Bumalik

Pagsasanay ng kasosyo: dalawang format - mabilis na mga resulta sa angkop na lugar

Kung wala kang matatag na kasanayan sa pagre-recruit o trapiko, ang pagsasanay ay nagsasara ng mga puwang at tinutulungan kang makamit ang mga resulta, na binabayaran ito sa unang buwan.

Itala sa sarili

Upang simulan at maunawaan ang proseso

Libre
  • Upang simulan at maunawaan ang proseso
  • Mga materyales + tagubilin, walang live na talakayan
  • Angkop kung mayroon ka nang karanasan at kailangan ng istraktura
Mabilis na resulta
LIVE sa totoong oras

Magsanay sa iyong sitwasyon

Binayaran
  • Magsanay sa iyong sitwasyon, mga pagsusuri at kontrol sa kalidad
  • Mga mapagkukunan ng pag-akit ng mga kandidato para sa aming angkop na lugar
  • Mga pamantayan sa pagmamarka at kalidad
Ang mga resulta ay nakasalalay sa disiplina, kalidad ng mga aksyon at pagsunod sa mga patakaran.
Live na pagsasanay:

pumili ng direksyon at maging eksperto

Dalawang taripa para sa dalawang propesyon. Natututo ka sa pamamagitan ng paggawa habang nagtatrabaho sa mga tunay na kliyente.

HR Recruiter

HR Recruiter

$370
5 direksyon 9 na oras ng pagsasanay
para kanino:

Mga recruiter at HR na nangangailangan ng mga solusyon sa trabaho: kung saan kukuha ng mga kandidato at kung paano sila dadalhin sa mga resulta.

Ano ang kasama sa pagsasanay:
  • Mga mapagkukunan ng pag-akit ng mga kandidato para sa aming angkop na lugar
  • Kwalipikasyon ng mga kandidato at pag-aalis ng mga "nakakalason" na kandidato
  • Mga script, komunikasyon at pamamahala bago ibigay sa trabaho
  • Mga pamantayan sa pagmamarka at kalidad
  • Disiplina sa pang-araw-araw na gawain at pagsubaybay sa mga resulta
Resulta

mas maraming target na kandidato → mas mataas na kalidad → mas mataas na kita.

Mga Panuntunan para sa HR Recruiter
  • Walang takdang-aralin → walang pagsusuri.
  • Walang pang-araw-araw na mini-report → hindi mo kinokontrol ang resulta.
  • Mga paglabag (misslead/cheating/gray scheme) → ihinto ang pagsasanay at harangan ayon sa mga patakaran.
Ano ang nakukuha ng isang HR Recruiter sa 5 direksyon?
  • Pag-recruit ng mga kandidato at benta. Paano gumawa ng paunang pakikipag-ugnayan, kung ano ang sasabihin/isusulat, kung paano makarating sa questionnaire nang hindi "nagbebenta" at walang mga pangako, na pagkatapos ay masira ang deal.
  • Pag-akit ng mga kliyente at pag-aaral ng mga kaso. Aling mga application ang "live", alin ang hindi gagana; tipikal na pagkakamali ng mga kasosyo; kung paano gamitin ang mga materyales at mga tagubilin sa silid-aralan at ilapat ang mga ito sa pagsasanay.
  • Aralin mula sa Pinuno ng Recruitment Department. Diskarte sa recruitment: kung paano bumuo ng proseso ng paghahanap at pagtatasa, kung paano i-filter ang mga hindi naka-target upang hindi mabara ang funnel at makatanggap ng mga kumpirmasyon nang mas mabilis.
  • SMM block: mga social network, post, grupo, bulletin board. Paano pamahalaan ang mga social network para sa isang angkop na lugar, kung saan magpo-post nang may bayad, kung paano pumili ng mga board/channel, kung saan ang mga diskarte ay karaniwang nagbibigay ng tugon, at kung saan nag-aaksaya ng pera.
  • Mga patakaran at kalidad ng kaakibat (pagsunod + account). Paano sine-secure ang mga lead, ano ang binabayaran nila, anong mga aksyon ang humahantong sa mga pagtanggi at pagharang. Dagdag pa: kung paano magbalangkas ng isang alok nang matapat upang hindi mahulog sa "mga mapanlinlang na pangako"

Mga madalas itanong tungkol sa pagsasanay sa HR Recruiter

Ano ang matatanggap ko kaagad pagkatapos magbayad?
Makukuha mo:
— pag-access sa iskedyul ng mga live na klase at pag-record (kung ibinigay);
— access sa mga template (mga script ng sulat/tawag, checklist na "angkop/hindi angkop", template ng questionnaire, template ng pagtanggi);
— pag-access sa mga tuntunin sa kalidad at "kung ano ang hindi dapat gawin" (pagsunod);
— mga gawain para sa bawat yugto (hakbang-hakbang, nang walang "paghula para sa iyong sarili");
— ang pagkakataong pag-aralan ang iyong tunay na sitwasyon: kung ano ang isinulat mo sa kandidato, kung ano ang iyong itinanong, kung bakit tinanggihan ang aplikasyon, kung ano ang dapat itama.

Ang punto ay hindi ka lang "nakinig", ngunit kumilos at nakatanggap ng isang pagsasaayos.
Magpakita ng 24 pang tanong
Webmaster

Webmaster

$800
7 direksyon 17 oras ng pagsasanay
para kanino:

Para sa mga gustong makaakit ng mga lead/kandidato sa pamamagitan ng trapiko at pamahalaan ang pagbili ng ekonomiya.

Ano ang kasama sa pagsasanay:
  • Konteksto at naka-target na advertising para sa aming angkop na lugar
  • Bumuo ng mga creative na bumubuo ng higit pang mga application mula sa mga taong handang lumipat
  • Pag-uugnay ng mga source at antifraud (kung paano maiwasan ang pagharang at pagtanggi)
  • Pagpapabuti ng kalidad ng lead at pag-optimize sa isang matatag na ekonomiya
  • Pag-scale nang walang pagkawala ng kalidad
Resulta

matatag na daloy ng mga lead at mapapamahalaang ekonomiya.

Mga Benepisyo para sa Webmaster / Arbitrator
1
Mabilis na ilunsad ang trapiko gamit ang isang ready-made na sistema ng pagbebenta

Hindi ka manu-manong gumagawa ng mga benta. Gumagawa ka ng mga lead, at ginagawa ang pagproseso at pagsasara sa system.

2
Trabaho "na puti": mas kaunting pagbabawal, mas mahabang buhay ng ligaments

Ipinagbabawal ng Meta ang mga mapanlinlang/nakapanlinlang na kasanayan (Mga Hindi Katanggap-tanggap na Kasanayan sa Negosyo). Ipinagbabawal ng Google ang maling representasyon at maaaring i-block ang mga account para sa mga paglabag.

Plano para sa Webmaster / Arbitrator
7 araw
  • Ang iyong sariling advertising account, pangunahing imprastraktura
  • 1 grupo: creative + landing + form
  • Pagsubaybay: upang ang lead ay italaga sa iyo
14 na araw
  • Paglilinis ng mga basurang lugar/auditoryum
  • Pagpapalit ng mga creative ayon sa mga panuntunan
  • Tumaas na kalidad ng mga lead (hindi dami)
30 araw
  • Matatag na ekonomiya
  • Pag-scale sa mga hakbang
  • Kontrol sa kalidad at mga dahilan para sa mga paglihis

Mga madalas itanong tungkol sa pagsasanay sa Webmaster

Kailangan ko bang makipag-usap sa kandidato?
Hindi. Ang iyong tungkulin ay trapiko, advertising, landing page, analytics at kalidad ng lead. Ang komunikasyon at pagsasara ay nasa panig ng sistema ng pagbebenta.
Magpakita ng 24 pang tanong

Naglo-load ang mga alok habang lumalapit ka sa seksyong ito

Ang malaking katalogo ng mga alok ay nilo-load lamang kapag malapit na ang bisita sa blokeng ito. Pinapagaan nito ang unang HTML at pinapabilis ang pagbukas ng pahina.

Inihahanda ang mga alok... Inihahanda ang mga alok...

Hindi kami nagtuturo ng "teorya". Naglilipat kami ng teknolohiya sa pagkuha ng pera.

  • Payback sa panahon ng pagsasanay: Isinasara ng aming mga estudyante ang kanilang unang deal bago ang huling pagsusulit. Ang programa ay idinisenyo upang ang iyong unang tseke ay sumasakop sa halaga ng kurso.
  • Mga link sa loob (Black Box): Hindi ka makakatanggap ng impormasyong available sa publiko mula sa YouTube, ngunit ang aming mga panloob na pag-unlad: mga pinagmumulan ng trapiko na ginagamit namin ngayon at mga creative na gumana.
  • Combat script at creative: Hindi na kailangang mag-imbento ng anuman. Kumuha ng mga nakahandang template ng sulat na nagko-convert nang 3 beses na mas mataas kaysa sa market, at mga creative ng advertising na may CTR > 2%.
  • Pagsusuri ng mga pagkakamali at kontrol sa kalidad (hindi “tinitingnan at nakalimutan”) Takdang-Aralin → suriin → pag-edit → ulitin. Sa ganitong paraan mas mabilis kang makakakuha ng mga resulta at hindi natututo sa halaga ng iyong badyet.
Transparent na partner dashboard

Bibigyan ka namin ng bagong propesyon at trabaho

Piliin ang tamang pagsasanay

Mga tanong at sagot para sa:

Mga tanong at sagot para sa: HR Recruiter

Recruiter o HR na naghahanap at kwalipikadong mga kandidato

Recruiter o HR na naghahanap at kwalipikadong mga kandidato

Magsimula at mag-format 5
1 Ano ang matatanggap ko kaagad pagkatapos magbayad?

Makukuha mo: — pag-access sa iskedyul ng mga live na klase at pag-record (kung ibinigay); — access sa mga template (mga script ng sulat/tawag, checklist na "angkop/hindi angkop", template ng questionnaire, template ng pagtanggi); — pag-access sa mga tuntunin sa kalidad at "kung ano ang hindi dapat gawin" (pagsunod); — mga gawain para sa bawat yugto (hakbang-hakbang, nang walang "paghula para sa iyong sarili"); — ang pagkakataong pag-aralan ang iyong tunay na sitwasyon: kung ano ang isinulat mo sa kandidato, kung ano ang iyong itinanong, kung bakit tinanggihan ang aplikasyon, kung ano ang dapat itama. Ang punto ay hindi ka lang "nakinig", ngunit kumilos at nakatanggap ng isang pagsasaayos.

2 Paano naiiba ang LIVE sa libreng pag-record?

Ang pagtatala ay teorya + pagtuturo. Maaari kang "sumang-ayon" at walang gagawin. Ang LIVE ay kontrol sa pagganap: gumawa ka ng isang hakbang → makakuha ng feedback → tama → ulitin nang tama. Makakatipid ito ng mga linggo ng oras at pera sa mga pagkakamali.

3 Kailangan mo ba ng karanasan sa pagre-recruit?

Hindi. Ngunit ang karanasan ay nakakaapekto sa bilis. — Walang karanasan: mas mabilis kang makakabisado sa base kung makumpleto mo ang mga gawain araw-araw. — Sa karanasan: mabilis mong maabot ang pamantayan at kalidad. Hindi "talento" ang nagpapasya, ngunit ang regularidad at katumpakan.

4 Ilang oras sa isang araw ang kailangan para makita ang mga resulta?

Kung gusto mo ang resulta, at hindi "maglaro": — pinakamababa: 1–2 oras sa isang araw para sa matatag na pag-unlad; — mas mabuti: 2–4 na oras sa isang araw upang mabilis na mangolekta ng mga istatistika at makuha ang mga unang kumpirmasyon. Kung magtatrabaho ka "kapag nangyari ito," walang resulta—hindi ka gagawa ng daloy at hindi ka makakakita ng pattern.

5 Ano ang mangyayari kung lumiban ako sa klase at hindi ko gagawin ang aking takdang-aralin?

Pagkatapos ang pag-aaral ay nagiging "nilalaman". Mukhang malay mo, pero walang pera. Tamang lohika: napalampas mo ito → abutin ang materyal → ibigay ang takdang-aralin → bumalik sa pagsusuri. Kung walang takdang-aralin, walang dapat ayusin (at ito ay normal: sa negosyo walang resulta kung walang aksyon).

Practice at unang pera 5
6 Ano ang sisimulan kong gawin sa unang linggo?

Pinapatakbo mo ang pangunahing chain: — pumili ng 1–2 pinagmumulan ng mga kandidato; — gumawa ng paunang pakikipag-ugnayan gamit ang isang script; — magsagawa ng maikling “fit/fail” test; — punan ang form gamit ang template; — ilipat ito sa trabaho at tingnan ang mga katayuan. Ang iyong layunin ay hindi "sumulat sa 100 tao," ngunit upang matanggap ang mga unang naka-target na profile nang walang pagbabalik.

7 Ano ang pinakamababang normal na resulta sa loob ng 14 na araw?

Normal na minimum (para sa isang baguhan): — 1 stable source ang pinili at inilunsad; — araw-araw ay may daloy ng mga pangunahing kontak; — may mga unang questionnaire na nakumpleto nang walang malalaking pagkakamali; — naiintindihan mo ang mga sanhi ng mga paglihis at alam mo kung paano itama ang mga ito; — pinapanatili mo ang pang-araw-araw na pamantayan ng pagkilos at pag-uulat. Kung hindi ito ang kaso, ang problema ay halos palaging isang usapin ng disiplina o "kalidad na pagtagas" (itaboy ang mga taong hindi naka-target).

8 Posible bang mabawi ang halaga ng pagsasanay sa unang buwan?

Umiiral ang pagkakataong ito dahil inilunsad ka sa panahon ng pagsasanay, at hindi "sa ibang araw." Ngunit mahalaga: hindi ito garantiya. Ito ang resulta ng tatlong bagay: - araw-araw na gawain; — mahigpit na filter (huwag magkalat sa funnel); — pagwawasto ng error batay sa feedback. Kung hindi mo nakumpleto ang mga gawain at hindi nagpapatuloy sa daloy, ang "payback" ay nagiging isang fairy tale.

9 Bakit hindi nagtatagumpay ang mga baguhan kahit na "subukan" nila?

Dahil "marami" ang ginagawa nila sa halip na "tama". Karaniwang larawan: — sumusulat sila sa lahat → tumatanggap sila ng basura → tinanggihan ang mga talatanungan → bumaba ang motivation; — hindi itinatanong ang mga pangunahing tanong → ang mga di-target na tanong ay kasama sa gawain; — masyado silang nangangako → conflict/complaint/deal failure. Ang iyong gawain ay upang matutunan kung paano mag-filter nang maikli, at hindi "mahikayat nang mahabang panahon."

10 Ano ang binibilang bilang resulta (at ano ang hindi)?

Itinuturing itong resulta: mga nakumpirmang status sa funnel (ayon sa mga tuntunin ng alok). Hindi binibilang: "Nakasulat ako," "Sinabi sa akin na interesado ako," "Nagpadala ako ng link." Ang pera ay binabayaran para sa isang kumpirmadong aksyon, hindi para sa aktibidad.

Kalidad at karaniwang mga pagkakamali 5
11 Ano ang isang "target na kandidato" sa simpleng mga termino?

Ito ay isang tao na: — nakakatugon sa mga pangunahing kinakailangan (bansa/mga dokumento/profile—tulad ng sa alok); — talagang handang kumilos (at hindi “magtanong lang”); — maaaring dumaan sa proseso nang legal (nang walang malilim na pamamaraan). Kung ang isang tao ay hindi pumasa sa mga pangunahing kinakailangan, hindi siya target, kahit na "talagang gusto niya."

12 Ang pangunahing pagkakamali ng isang baguhan?

Ituloy ang dami sa halip na kalidad. 1 hindi target na kandidato ang "kumakain" ng oras ng mga tagapamahala at sinira ang mga istatistika. Ang tamang diskarte: mas mahusay na mas mababa, ngunit naka-target - pagkatapos ay kumpirmasyon at pera lumalaki.

13 Bakit ibinalik o tinatanggihan ang mga form?

Limang karaniwang dahilan: — walang pangunahing data (napunan ng "nang random"); — hindi natutugunan ng kandidato ang mga pangunahing kinakailangan; - magkasalungat na mga sagot (isang bagay sa isang lugar, isa pa sa isa pa); — malinaw na ang kandidato ay “random” at hindi handa; - isang pagtatangka na pagandahin ang mga kondisyon (misslid). Ito ay ginagamot sa pamantayan: isang template ng talatanungan + isang checklist ng mga tanong.

14 Ano ang gagawin kung ang mga aplikasyon ay tinanggihan?

Algorithm na walang emosyon: - natuklasan ang dahilan ng paglihis; — naunawaan kung ano ang eksaktong mali (tanong/dokumento/mga inaasahan); — naayos ang pinagmulan o filter ng mga tanong; — ibinigay nila ang susunod na batch, na "mas malinis." Hindi na kailangang "magtalo" dito. Kailangan nating ayusin ang proseso.

15 Paano tama na tanggihan ang isang hindi target na kandidato upang hindi mag-aksaya ng oras?

Halimbawa ng maikling formula: "Para sa program na ito, kailangan ang X/Y/Z. Ngayon ay wala ka nito, kaya hindi ko ito inililipat sa trabaho. Kung magbabago ang mga kundisyon, sumulat." Walang argumento, walang pangako, walang "marahil malulutas natin ito kahit papaano."

Pera, gastos, disiplina 5
16 Kailangan ba ng isang recruiter ng badyet?

Kung gumagamit ka ng mga bayad na mapagkukunan (mga placement, bayad na ad, integration) - oo, kailangan mo ito. Kung puro organic (sariling base/channel/community mo) ang gagawin mo, pwede kang magsimula nang walang budget, pero mas mababa ang bilis.

17 Kung walang pera, ano ang dapat mong gawin?

Dalawang tunay na pagpipilian: — humiram mula sa mga kaibigan / pautang (pag-unawa sa panganib); - ipagpaliban ang pagsisimula at mag-ipon. Ang ikatlong opsyon, "Magsisimula ako nang walang pera, walang batayan, at mabilis na kumita ng pera," ay panlilinlang sa sarili sa karamihan ng mga kaso.

18 Ano ba talaga ang napupunta sa pera ng isang recruiter?

Kadalasan ito ay: — mga bayad na pagkakalagay sa mga board; — bayad na mga post/integrasyon; - minsan - mga serbisyo para sa trabaho (kung gumagamit ka ng mga bayad na tool). Mahalaga: ginagastos lang ang pera kapag naiintindihan mo kung ano ang eksaktong sinusubok mo.

19 Bakit ang "binili na pagkakalagay" ay hindi katulad ng "kinakitaan"?

Dahil ang pagbabayad ay hindi para sa paglalagay o mga mensahe. Kailangan: filter, tamang questionnaire, regularity, status control. Kung wala ito, namimili ka lang ng ingay.

20 Anong mga aksyon ang gumagawa ng pinakamabilis na paglago?

— araw-araw na rate ng mga pangunahing contact; — maikling kwalipikasyon gamit ang isang checklist (5–10 minuto); — mahigpit na pagtanggi para sa mga di-target na layunin; — pagwawasto ng mga sanhi ng mga paglihis (sa katunayan, at hindi "para sa akin").

Pagsunod, anti-scam, data 5
21 Posible bang mangako ng “visa/residence permit/expedition guarantee”?

Hindi. Ang desisyon ay ginawa ng katawan ng gobyerno, ikaw at ang plataporma ay sumasama sa proseso. Direktang nagbabala ang mga ahensya ng gobyerno tungkol sa pandaraya, kung saan ang mga tao ay "garantisadong" resulta o acceleration para sa pera.

22 Ano ang gagawin kung ang isang kandidato ay nag-aalok na "bumili ng isang sertipiko/dokumento"?

Tamang aksyon: pagtanggi + pag-aayos + pagdami sa suporta/superbisor. Anumang "binili na mga sertipiko" = panganib ng mga kriminal na kahihinatnan, pagtanggi, pagharang at mga problema para sa lahat ng partido. Ito ay isa sa mga pinaka-mapanganib na pulang bandila sa angkop na lugar na ito.

23 Paano ipaliwanag nang tama ang "sinasamahan namin" vs "ang desisyon ay ginawa ng ahensya ng gobyerno"?

"Tinutulungan ka naming dumaan sa proseso nang tama: mga dokumento, application form, mga hakbang at suporta. Ngunit ang desisyon ay ginawa lamang ng katawan ng estado. Hindi kami nagbebenta ng "garantiya" - ginagawa naming tama at transparent ang proseso."

24 Paano ang personal na data ng mga kandidato: ano ang posible at ano ang hindi?

Napakasimple: — kinokolekta lang namin ang kailangan para sa proseso; — nakaimbak sa limitado at ligtas na paraan; — hindi kami nagpapadala ng “kahit saan”; — access lamang sa mga nangangailangan nito para sa trabaho; — alisin/linisin ayon sa mga tuntunin. Ito ay pangunahing recruiting at data hygiene.

25 Sino ang tiyak na hindi angkop sa pagsasanay?

- na gustong magkaroon ng "suweldo" at "walang pananagutan"; — na hindi handang magtrabaho araw-araw; — na nagpaplanong pagandahin ang mga kundisyon o nangangako ng mga garantiya; — na naghahanap ng mga gray na scheme (ito ay magtatapos sa isang bloke at isang pag-aaksaya ng oras).


Mga tanong at sagot para sa: Mga webmaster

Ang mga webmaster ay bumubuo ng mga lead sa pamamagitan ng advertising

Ang mga webmaster ay bumubuo ng mga lead sa pamamagitan ng advertising

Simula at kundisyon 5
1 Kailangan ko bang makipag-usap sa kandidato?

Hindi. Ang iyong tungkulin ay trapiko, advertising, landing page, analytics at kalidad ng lead. Ang komunikasyon at pagsasara ay nasa panig ng sistema ng pagbebenta.

2 Ano ang matatanggap ko kaagad pagkatapos magbayad?

Makakakuha ka ng: — plano sa paglulunsad "7/14/30 araw"; — mga template ng bundle (kung ano ang aming sinusubok at sa anong pagkakasunud-sunod); — mga tuntunin ng pagkamalikhain at pananalita (kung ano ang pinapayagan/kung ano ang hindi pinapayagan); — moderation checklist (upang hindi ma-ban sa simula); — pagsusuri ng iyong koneksyon: saan ang pagkakamali, bakit hindi nakumpirma ang mga lead, kung ano ang dapat ayusin.

3 Kailangan mo ba ng karanasan sa advertising?

Mas gusto, ngunit hindi kinakailangan. Kung walang karanasan, maaari ka pa ring magsimula nang hakbang-hakbang kung: — mayroon kang badyet para sa mga pagsusulit; — kumpletuhin mo ang mga gawain at huwag mag-improvise "tulad ng sa mga gray na kaso."

4 Gaano karaming oras bawat araw ang kailangan mo?

Makatotohanan: 1–3 oras bawat araw sa simula. Bakit: ang advertising ay tungkol sa mga pagsubok at pag-edit. Kung ikaw ay "isang beses sa isang linggo" hindi mo pinamamahalaan ang mga istatistika at hindi mo nauunawaan ang mga dahilan.

5 Ano ang pinakamababang kundisyon para magkaroon ito ng kahulugan?

Tatlong kinakailangang puntos: — ang iyong sariling advertising account (hindi ng ibang tao/binili); — badyet para sa mga pagsusulit; — pagpayag na sumunod sa mga patakaran ng mga platform (walang garantiya, panlilinlang, panggagaya ng isang ahensya ng gobyerno).

Badyet at lohika ng pagbabayad 3
6 Anong budget ang dapat kong simulan?

— inirerekomendang pagsisimula: mula $500 bawat buwan; — kung gusto mong kumita ng higit pa: turnover ng 1000–2000 dollars bawat buwan (mga pagsubok + scaling). Mas kaunti ang posible, ngunit madalas na hindi ka nangongolekta ng data at kumikilos nang walang taros.

7 Bakit halos palaging nabigo ang "maliit na badyet"?

Dahil ang advertising ay istatistika. Sa maliit na badyet na hindi mo maintindihan: - anong uri ng pagkamalikhain ang gumagana; — kung ano ang ibinibigay ng madla ng kalidad; — kung saan nahuhulog ang mga tao. Maaari kang makakuha ng swerte minsan, ngunit walang sustainability.

8 Posible bang bayaran ang pagsasanay sa unang buwan?

Posible ito kung matugunan ang tatlong kundisyon: — badyet para sa mga pagsusulit; — araw-araw na gawain (pagsusulit → pagsusuri → pag-edit); — pagsunod sa mga patakaran (walang pagbabawal). Ito ay hindi isang garantiya, ngunit isang pinamamahalaang proseso.

Pagsubaybay at pag-secure ng mga lead 5
9 Ano ang pagsubaybay at bakit walang mga pagbabayad kung wala ito?

Ang pagsubaybay ay isang paraan upang patunayan sa system na sa iyo nagmula ang lead. Kung hindi mo ibibigay ang source/tag/click ID, maaaring hindi italaga sa iyo ng system ang lead - at mawawala ang accrual, kahit na binili ito ng lead.

10 Bakit nangyayari na "may mga lead, ngunit walang pera"?

Kadalasan isa sa mga dahilan: — nasira ang pagpapatungkol (hindi naabot ang mga tag); — ang tingga ay hindi wasto o basura; — ang pinagmulan ay ipinagbabawal ng mga patakaran; — ang malikhain ay nangako ng isang bagay na wala → mga paglihis/reklamo.

11 Posible bang direktang magpadala sa mga instant messenger/social network?

Posible lang ito kung hindi ka mawawalan ng attribution: ang paglipat ay dapat dumaan sa iyong pagsubaybay/tag, kung hindi, ang lead ay "hindi sa iyo."

12 Paano ko masusuri kung may nakatalagang lead sa akin?

Simpleng kontrol: — gumawa ng pagsubok na pag-click sa iyong link; — magpadala ng test lead ayon sa mga tagubilin; — tingnan sa iyong account: kung may lumabas na lead, kung ang source/campaign ay naipakita. Kung hindi, ayusin ito bago ilunsad ang badyet.

13 Ano ang gagawin kung masira ang attribution?

Kadalasan nakakatulong ito: — alisin ang mga hindi kinakailangang pag-redirect; — suriin na ang mga label ay hindi pinutol; — gamitin ang tamang mga parameter at huling landing; — tingnan ang domain/protocol at mga teknikal na setting.

Mga creative, landing page, moderation 5
14 Anong mga pangako ang hindi magagamit sa angkop na lugar na ito?

Hindi mo maaaring: "garantisadong visa/residence permit", "100% na pag-apruba", "mabibilis namin ito para sa pera", "opisyal na serbisyo ng gobyerno", "walang mga dokumento". Ipinagbabawal ng Google ang maling representasyon at ipinagbabawal ng Meta ang mga mapanlinlang na kasanayan.

15 Aling mga formulation ang mas ligtas?

Ang tamang frame: "suporta", "tulong sa mga dokumento", "konsultasyon", "ang desisyon ay ginawa ng isang ahensya ng gobyerno". Binabawasan nito ang panganib ng mga pagbabawal at reklamo at pinapataas ang tiwala.

16 Ano ang dapat na nasa landing page para mabuhay ang ad?

pinakamababa: — na nagbibigay ng serbisyo (hindi “hindi nagpapakilala”); - kung ano ang kasama at kung ano ang hindi kasama; — kundisyon at paghihigpit; — mga contact; — patakaran sa pagproseso ng data. Kung wala ito, madalas na itinuturing ng mga site ang site na "mababa ang tiwala."

17 Bakit mahalagang hindi magmukhang ahensya ng gobyerno?

Dahil awtomatikong idinaragdag ng Google ang disclaimer na "Hindi isang website ng gobyerno" para sa ilang kategorya na "mga dokumento ng pamahalaan at mga serbisyo ng pamahalaan" kung hindi ka isang sertipikadong provider ng gobyerno. Isa itong hiwalay na panuntunan ng Google Ads.

18 Ano ang gagawin kung ang iyong ad ay tinanggihan?

Algorithm: — basahin ang dahilan ng paglihis; — iwasto ang mga salita (alisin ang "mga garantiya", mga nakatagong kondisyon, mapanlinlang na mga pangako); — palakasin ang kredibilidad ng landing page (mga contact, termino, patakaran); - ipadala para muling suriin. Binabawasan ng Google at Meta ang mapanlinlang na advertising - hindi ito "nitpicking", ito ay patakaran.

Mga Espesyal na Kinakailangan para sa Advertising sa Trabaho 2
19 Kailan ako dapat pumili ng Espesyal na Kategorya ng Ad (Pagtatrabaho) sa Meta?

Kapag ang advertising ay nauugnay sa trabaho, bakante, pagkuha. Pagkatapos ay hinihiling sa iyo ng Meta na markahan ang kategorya at limitahan ang iyong pag-target.

20 Ano ang mangyayari kung hindi mo piliin ang tamang kategorya?

Kadalasan: mga paglihis, paghihigpit, mas mataas na panganib ng pagharang. Mas madaling magtrabaho kaagad sa loob ng mga patakaran kaysa sa "lumaban" nang may katamtaman.

Kalidad at antifraud 4
21 Paano mo malalaman kung ang trapiko ay basura?

Mga palatandaan: — mayroong maraming mga lead, ngunit halos walang kumpirmasyon; — ang data ay paulit-ulit, "parehong uri" na mga contact; — kahina-hinalang mga peak sa oras; - hindi sumasagot ang mga tao o "hindi naiintindihan kung nasaan sila." Nangangahulugan ito: nagdala ka ng hindi target na madla o lumabag sa mga inaasahan nang may pagkamalikhain.

22 Bakit ipinagbabawal ang incentivized traffic at gray scheme?

Dahil ito ay halos palaging mababa ang kalidad at isang panganib ng pandaraya. Ang incentivized na trapiko ay kapag ang mga user ay binibigyan ng benepisyo para sa isang aksyon (pag-install/application), at ang mga naturang user ay gumagawa ng pinakamababa para sa kapakanan ng reward. Ito ay inilalarawan bilang isang hiwalay na uri ng problemadong trapiko sa mga kasanayan laban sa panloloko.

23 Ano ang gagawin kung maraming lead ngunit kakaunti ang kumpirmasyon?

Pamamaraan nang walang pantasya: — suriin ang pagpapatungkol (teknikal bang nawawalan ka ng mga lead); — higpitan ang koneksyon (creative/audience/landing) para sa target; — gawing simple ang form (alisin ang mga hindi kinakailangang field); — patayin ang mga pinagmumulan na nagbibigay ng basura; — ulitin ang pagsubok sa malinis na mga setting.

24 Paano mag-scale nang walang "pagpatay" na kalidad?

Panuntunan: sinusukat lang namin kung ano ang nakumpirma na. Pagsasanay: +20–30% ng badyet → kontrol sa kalidad → muling pagtaas. Kung ikaw ay nasa pula at walang kumpirmasyon, hindi mo maaaring sukatin, sukatin mo ang pagkawala.

Mga panganib, pagbabawal at pagsisiwalat 1
25 Kung gagawa ako ng mga integration/content, kailangan ko bang ibunyag ang partnership?

Oo. Kung nakatanggap ka ng komisyon/kabayaran, ito ay isang "materyal na koneksyon" at ang FTC ay nangangailangan ng malinaw at kapansin-pansing pagsisiwalat. Ang formula ay simple: "Advertising / Maaari akong makakuha ng komisyon sa pamamagitan ng link."