Mga outstaffing na tauhan: malawakang pangangalap ng mga manggagawa sa Europa

Oo, kung ito ay na-format nang tama. Sa EU, may mga paghihigpit sa paniningil ng mga bayarin partikular para sa trabaho, kaya hindi dapat gawing pormal ang pagbabayad bilang bayad para sa isang bakante, ngunit bilang isang serbisyo o relokasyon na pakete sa ilalim ng isang hiwalay na kasunduan. Iyon ay, ang kandidato ay nagbabayad para sa suporta ng proseso, at hindi ang katotohanan ng pag-access sa trabaho mismo.

Kami ay ganap na responsable para sa paghahanda ng pakete ng mga dokumento: mga form ng aplikasyon, mga bayarin, kit ng pagsusumite, kontrol sa pagkarga at suporta sa mga yugto, at ikaw ang may pananagutan para sa mga imbitasyon. Makakakuha ka ng proseso na pinamamahalaan na at malinaw, sa halip na magtayo ng hiwalay na departamento ng visa sa loob ng ahensya.

Isinasaalang-alang ng pangunahing modelo ang Poland at Lithuania sa partikular. Ang Poland ay isang mas pamilyar na pamamaraan para sa ilang mga employer, ngunit may mas mataas na pasanin sa mga indibidwal na gastos. Sa ilang mga sitwasyon, ang Lithuania ay nagbibigay ng mas kumikitang ekonomiya ng proyekto. Ang huling pagpipilian ay ginawa batay sa kontrata, ang bansa ng bagay at ang tunay na margin.

Ang lahat ng mga pangunahing kondisyon ay naayos sa isang bilateral na kasunduan: mga yugto ng trabaho, mga deadline, modelo ng pananalapi, responsibilidad ng mga partido, mga tuntunin sa daloy ng dokumento, mga parusa at mga pamamaraan para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan. Bukod pa rito, ang buong landas ng kandidato ay makikita sa system: mga katayuan, dokumento, pagbabayad at kasaysayan ng mga pagbabago.

Kami ay responsable para sa kwalipikasyon, pagpapatunay at suporta para sa aming bahagi ng proseso. Ikaw ang may pananagutan para sa iyong bahagi sa pagpapatakbo pagkatapos dumating ang kandidato at para sa pakikipag-ugnayan sa bagay. Ang modelong ito ay naghihiwalay sa mga bahagi ng responsibilidad at binabawasan ang kaguluhan kapag sinusubukan ng lahat na kontrolin ang lahat nang sabay-sabay.

Nakikita mo ang mga profile ng kandidato, mga dokumento, mga katayuan sa pagpaparehistro, mga kontrata, mga kumpirmasyon sa pagbabayad, mga yugto ng visa at paglilipat, kasaysayan ng mga pagbabago, mga aksyon sa kaso at mga pangunahing dokumentong gumagana pagkatapos bumalik sa trabaho ang tao. Ito ay isang solong control loop, at hindi isang set ng mga talahanayan at sulat.

Para sa bawat kandidato, isang partikular na katayuan ang naitala: application form, verification, desisyon, kontrata, pagbabayad, visa package, pag-alis, pagdating, kontrata sa pagtatrabaho, kumpirmasyon ng trabaho. Dahil dito, nakikita mo hindi lamang ang resulta, kundi pati na rin ang mga bottleneck sa sandaling ito.

Sinamahan namin ang kandidato hanggang sa kanyang pagdating. Pagkatapos ng pagdating, ang responsibilidad ay pumasa sa iyong lokal na operasyon: pabahay, transportasyon, koordinasyon, adaptasyon at paghahatid sa site. Makatuwiran ito dahil ikaw ang namamahala sa relasyon sa employer sa site.

Oo. Ang aming system ay hindi nakakasagabal sa iyong panloob na istraktura, ngunit pinapahusay ito. Makakatanggap ka ng malinaw na daloy ng mga kandidato, katayuan at dokumento, at ang iyong mga tagapamahala at tagapag-ugnay ay gumagana nang may malinaw na larawan sa pagpapatakbo.

Ang sitwasyong ito ay dapat na inilarawan nang maaga sa kontrata: ang pagpapalit, muling pagkalkula o iba pang lohika ng kompensasyon ay indibidwal na tinatalakay. Para sa amin, ito ay hindi isang maliit na paksa, ngunit bahagi ng kalidad ng funnel. Ang mas mahusay na pagpili at pagganyak ng kandidato sa pasukan, mas kaunting mga maagang pagkatalo pagkatapos na makapasok sa site.

Dahil sa paghihiwalay ng mga tungkulin, transparent na ERP/CRM, mga nakapirming yugto, pare-parehong katayuan, kontrol sa dokumento at isang nauunawaang modelo sa pananalapi. Binabawasan nito ang nasayang na oras, binabawasan ang bilang ng mga kontrobersyal na sitwasyon at pinapamahalaan ang proyekto kahit na may malalaking volume.

Dahil hindi kami nagbebenta ng isang beses na serbisyo upang maghanap ng mga tao, ngunit ikinonekta ka sa isang binuo na sistema ng mass recruitment. Bagama't ang maliliit na kakumpitensya ay gumagawa sa makalumang paraan - manu-mano, pira-piraso at walang karaniwang istraktura - ang aming mga proseso ay nahahati sa paggana at pangkat. Para sa partner, hindi ito nangangahulugan ng kaguluhan, ngunit isang predictable, scalable na proseso.

Dahil ang resulta dito ay binuo hindi sa isang malakas na tagapamahala at hindi sa mga random na pinagmumulan ng mga kandidato, ngunit sa isang sistematikong koneksyon ng mga departamento, proseso at digital na kontrol. Para tuloy-tuloy na maipasok ang daloy, maging kwalipikado ang mga kandidato, dalhin sila sa isang deal at ilagay sila sa trabaho, sabay-sabay kaming nagpapatakbo ng mga benta ng B2B, affiliate marketing, pamamahala, pagre-recruit, pagbebenta, pagbuo at direksyon ng mga franchisee. Ito ang gumagawa ng produksyon ng modelo, at hindi manu-mano.

Dahil mayroon kaming hindi lamang panloob na koponan, ngunit mayroon ding panlabas na kasosyong network. Hindi kami umaasa sa isang traffic channel, isang recruiter o isang market. Ang daloy ay nabuo sa pamamagitan ng isang network ng mga kasosyo na umaakit ng mga kandidato gamit ang mga modelo ng CPS at Revshare. Ginagawa nitong posible na palakihin ang volume nang mas mabilis kaysa sa isang klasikong ahensya na naghahanap ng mga tao nang mag-isa.

Dahil magkatugma ang ating mga interes. Kailangan mo ng tuluy-tuloy na daloy ng mga manggagawa na pumupunta sa site. Kailangan namin ng isang matatag na volume na dumadaan sa system nang mahusay. Kapag mas maraming kandidato ang umabot sa kasunduan at aktwal na pumasok sa trabaho, mas lumalakas ang iyong ekonomiya at ang atin. Hindi kami nakikipagkumpitensya sa isa't isa sa loob ng parehong transaksyon, ngunit sama-samang palakasin ang aming mga posisyon at ilayo ang merkado mula sa hindi gaanong sistematikong mga manlalaro.

Upang mapanatili ang isang matatag na daloy at napapamahalaang proseso, gumagamit kami ng higit sa 70 katao sa kawani. Ito ay hindi isang pangkat ng mga recruiter, ngunit ilang mga lugar nang sabay-sabay: B2B sales, affiliate marketing, management, development, franchisee, recruiting at sales. Ito ang dahilan kung bakit maaari tayong bumuo ng volume bilang isang sistema, at hindi bilang isang hanay ng mga nakahiwalay na pagkilos.

Dahil ang maliit na kumpetisyon ay madalas na gumagana ayon sa lumang modelo: isa o dalawang recruiter, manu-manong paghahanap, mahinang kontrol sa mga yugto, pag-asa sa mga indibidwal na tao at ang kawalan ng isang karaniwang digital system. Ang modelong ito ay hindi makatiis nang maayos sa paglago at mabilis na nagsisimulang mabigo sa mga volume. Ang aming istraktura ay unang binuo para sa daloy ng masa, kontrol sa katayuan at paghihiwalay ng mga function. Dahil dito, mas mabilis kaming lumalaki at maaaring tumagal ng mas malalaking volume.

Ang pangunahing bentahe ay ang kaakibat na network. Binibigyang-daan ka nitong makaakit ng libu-libong kasosyo sa buong mundo: mga webmaster, recruiter at iba pang kalahok na nagdadala ng mga kandidato at tumatanggap ng mga bayad sa pamamagitan ng CPS at Revshare. Lumilikha ito ng isang distributed acquisition model kung saan ang daloy ay hindi nakadepende sa isang opisina o isang rehiyon.

Pinapataas ng franchise ang laki at binabawasan ang panganib ng mga kakulangan sa volume. Ang mga franchisee ay tumatanggap ng kita mula sa bawat CPS partner at interesadong palawakin ang network ng mga recruiter at webmaster na umaakit ng mga kandidato sa malayo. Lumilikha ito ng karagdagang scaling layer sa ibabaw ng pangunahing system. Para sa iyo, nangangahulugan ito ng mas kaunting panganib na ang daloy ay tumama sa kisame ng aming mga panloob na mapagkukunan.

Kung ang pangunahing daloy ay nagsisimulang bumagal sa ilang direksyon, ang modelo ay hindi hihinto sa isang pinagmulan. Ang karagdagang scaling ay kasama sa pamamagitan ng mga franchisee, na ang gawain ay patuloy na palawakin ang network ng mga kasosyo at palakasin ang pang-akit ng mga kandidato. Sa madaling salita, ang isang prangkisa ay hindi isang hiwalay na produkto sa gilid, ngunit isang margin ng kaligtasan para sa buong sistema ng mass recruitment.

Dahil mayroon kaming tatlong antas ng paglago nang sabay-sabay: isang panloob na koponan, isang kasosyong network at isang franchise network. Ito ay nagpapahintulot hindi lamang upang matupad ang kasalukuyang dami, ngunit din upang madagdagan ang kapasidad para sa mga bagong pasilidad, mga bagong bansa at mga bagong kategorya ng mga tauhan. Para sa isang kasosyo, ginagawa nitong pangmatagalang tool ang pakikipagtulungan mula sa isang beses na deal para sa pagpapalawak ng negosyo.

Ang pangunahing benepisyo ay sinasaklaw namin ang iba't ibang bahagi ng isang malaking makina. Pinangangasiwaan mo ang mga kontrata, pagpapatakbo sa lupa, mga tagapag-ugnay, pabahay, at kontrol sa pagpunta sa trabaho. Pinangangasiwaan namin ang daloy, kwalipikasyon, mga benta ng relokasyon, mga dokumento, digital na kontrol at pag-scale sa pamamagitan ng isang kasosyo at franchise network. Bilang resulta, sama-sama tayong nagiging hindi lamang mga performer para sa isa't isa, ngunit malakas na mga kaalyado na sistematikong lumalaki at sumisipsip sa merkado, habang ang hindi gaanong organisadong mga manlalaro ay patuloy na nagtatrabaho ayon sa mga lumang scheme.

Dahil ang mga siled contractor ay halos palaging gumagawa ng mga puwang sa pagitan ng marketing, kwalipikasyon, benta, papeles, at mga operasyon. Bumubuo kami ng isang magkakaugnay na modelo, kung saan ang bawat yugto ay napapailalim sa isang karaniwang layunin: upang dalhin ang kandidato sa trabaho at mapanatili ang ekonomiya ng proyekto. Ito ay mas malakas kaysa sa isang koleksyon ng mga indibidwal na performer.

Ang aming modelo ay binuo upang ang parehong partido ay kumita ng pera hindi sa isang beses na transaksyon, ngunit sa isang lumalagong dami. Makakakuha ka ng daloy, transparency at zoom. Kumuha kami ng pangmatagalang kasosyo sa pagpapatakbo. Bilang resulta, hindi kami nakikipagkumpitensya sa isa't isa para sa parehong piraso ng margin, ngunit sama-sama naming pinalawak ang volume, kinuha ang mga bagong bagay at pinalalakas ang aming posisyon sa merkado.

Kung ang pangunahing modelo ng operating ay binuo nang tama, ang pag-scale ay nangyayari sa pamamagitan ng pagtaas sa bilang ng mga bagay, heograpiya at mga uri ng mga bakante. Ang pinakamahalagang bagay ay i-stabilize muna ang kalidad sa unang stream, at pagkatapos ay palawakin ang volume nang hindi nawawala ang kontrol. Iyon ang dahilan kung bakit hindi tayo gumagawa ng isang beses na set, ngunit isang sistema.

Oo. Kapag nagawa na ang pangunahing modelo, nagiging mas madali ang pagkonekta ng mga bagong bagay, subukan ang iba pang hurisdiksyon sa pagpaparehistro at dagdagan ang daloy. Ginagawa nitong isang scalable asset ang proyekto mula sa isang kontrata.

Ito ay pinakaangkop para sa mga ahensya at employer na malaki ang iniisip, handang magtrabaho nang sistematiko, at nauunawaan ang halaga ng isang pangmatagalang modelo ng pagpapatakbo. Kung kailangan mo ng isang beses na pagpili para sa ilang tao, ang istraktura na ito ay kalabisan. Kung ang layunin ay bumuo ng isang matatag na daloy, isang naiintindihan na ekonomiya at magkatuwang na palakasin ang mga posisyon sa merkado, ang modelong ito ay pinakaangkop.

Ang kasosyo ay tumatanggap hindi lamang ng daloy ng mga tao, kundi pati na rin ng suporta sa pagpapatakbo: isang sistema ng kontrol, transparent na daloy ng dokumento, isang naiintindihan na modelo sa pananalapi, paghihiwalay ng mga tungkulin at isang kaalyado na interesado sa parehong resulta. Ginagawa nitong hindi isang beses na serbisyo ang pakikipagtulungan, ngunit ang pundasyon para sa pangmatagalang paglago.