Bumalik

Affiliate program: piliin ang format ng trabaho

Tinutukoy ng pagpili ng tungkulin ang functionality, questionnaire, mga tuntunin ng pakikipagtulungan, mga gawain at modelo ng pagbabayad.

Mahigit sa 300 kasosyo ang nagtatrabaho sa amin Mahigit sa 300 kasosyo ang nagtatrabaho sa amin
HR Recruiter naghahanap at kuwalipikado ang mga kandidato

HR Recruiter

naghahanap at kuwalipikado ang mga kandidato
HR Recruiter naghahanap at kuwalipikado ang mga kandidato

anong ginagawa mo:

  • Naghahanap ng mga kandidato sa pamamagitan ng pagsusumite ng mga bayad na advertisement sa mga marketplace
  • Makipag-usap sa kandidato at magsagawa ng mga paunang kwalipikasyon
  • Suriin ang aktwal na karanasan at kasanayan ng kandidato
  • Gabayan ang kandidato hanggang sa mailipat siya sa departamento ng pagbebenta para sa trabaho

Format ng pagtatrabaho:

  • Part-time: mula 5 oras tuwing weekday o weekend
  • Buong oras: mula 8 oras lamang sa mga karaniwang araw

Bakit tayo magbabayad ng higit pa:

  • Kukunin mo ang paghahanap, komunikasyon at kontrol sa kalidad

Kita ng HR recruiter:

  • Mula sa $2,700++ /buwan na kita, kinakailangang badyet para sa pag-advertise kasama ang isang recruiter mula sa 250$ buwan-buwan, kumita ng pera mula sa bahay. Gusto mo ba ng suweldo para sa pagkain? Ang halaman ay naghihintay para sa iyo! Gusto mo ba ng mataas na kita? Halika sa amin!
HR/Recruiter ako
Minimum na pagsisimula: mula sa $250/buwan (mga bayad na ad sa mga board + 1-2 placement sa mga pampakay na grupo/channel linggu-linggo) Badyet para sa HR Recruiter
  • Minimum na pagsisimula: mula sa $250/buwan (mga bayad na ad sa mga board + 1-2 placement sa mga pampakay na grupo/channel linggu-linggo)
  • Inirerekomenda para sa paglago: $500–$800/buwan (2–3 source nang sabay-sabay, mas kaunting downtime)
  • Para sa mga nakikitang kita: $1,000–$1,500/buwan (mga regular na pag-post + sukat ng daloy ng questionnaire)
Kung gumagamit ka ng mga bayad na mapagkukunan (mga job board, premium na placement, post/integration, advertising), kailangan ng badyet. Mga Rekomendasyon para sa HR Recruiter
  • Kung gumagamit ka ng mga bayad na mapagkukunan (mga job board, premium na placement, post/integration, advertising), kailangan ng badyet.
  • Kung walang pera: humiram sa mga kaibigan o isang pautang. Pinapabilis nito ang pagsisimula, ngunit ang panganib ay nasa iyo: ang mga pagbabayad ng pautang ay ginawa anuman ang resulta.
  • Part-time: 5 oras/araw. Buong oras: 8 oras/araw. Ang mode ay pinili araw-araw.
  • Magtrabaho sa pamamagitan ng iyong mga account sa site (job boards/social network/advertising). Alien/grey scheme = pagharang at pagkansela ng mga resulta.
  • Simulan ang shift gamit ang Play button. Pana-panahong suriin ang presensya. Walang kumpirmasyon → tinatapos ng system ang shift.
  • Form: mga contact/kwalipikasyon/kwestyoner/mga dahilan ng mga paglihis/kung ano ang napabuti.

Mga madalas itanong para sa HR Recruiters

Sino ang HR partner?
Nakahanap ka ng mga kandidato/kliyente, gumawa ng paunang pakikipag-ugnayan, gawing kwalipikado sila, punan ang isang palatanungan at ilipat lamang ang mga target sa trabaho. Halimbawa: "50 sulat" = 0, kung walang mga target na profile at nakumpirma na katayuan.
Magpakita ng 38 pang tanong
Web master / Arbitrator nagdadala ng mga lead sa pamamagitan ng advertising

Web master / Arbitrator

nagdadala ng mga lead sa pamamagitan ng advertising
Web master / Arbitrator nagdadala ng mga lead sa pamamagitan ng advertising

anong ginagawa mo:

  • Ilunsad at i-optimize ang advertising sa iba't ibang mga network ng advertising
  • Kumuha ng daloy ng mga lead hanggang 400 bawat buwan

Mga Panuntunan:

  • Ang mga creative at diskarte ay nasa loob lamang ng mga panuntunan at dapat na napagkasunduan sa advertiser
  • Hindi ka maaaring makipag-ugnayan sa mga lead at magsagawa ng mga kwalipikasyon

Bakit mas mababa ang payout:

  • Nagbibigay ka ng daloy ng mga lead, ang pagsubok sa kwalipikasyon at mga benta ay nasa aming panig

Kita ng webmaster:

  • Mula $9,000++ buwan-buwan, na may badyet sa advertising mula sa $3,000 /buwan. Alam mo ba kung paano bumuo ng trapiko ngunit maliit na mga payout? Pagod na sa shave sa pagsusugal, pang-adulto, paninda, pakikipag-date? Nagbibigay kami ng Cps+Revshare
Ako ay isang Webmaster/Arbitrator
Inirerekomendang badyet: mula $500/buwan Badyet para sa Webmaster
  • Inirerekomendang badyet: mula $500/buwan
  • Para sa mga nakikitang kita: $1,000–$2,000/buwan (mga pagsubok + sukat)
  • Kung walang badyet, hindi ka mangolekta ng mga istatistika → kumikilos ka "nang random"
Web master / Arbitrator nagdadala ng mga lead sa pamamagitan ng advertising Mga Rekomendasyon para sa Mga Webmaster
  • Inirerekomendang badyet sa advertising: mula $500/buwan. Kung gusto mong kumita ng mas malaki, inirerekomendang turnover: $1,000–$2,000/buwan (mga pagsubok + sukat). Kung wala kang pera, ipagpaliban mo ang pagsisimula o kumuha ng pera mula sa mga kaibigan/kredito (nasa iyo ang panganib: kailangan mong magbayad anuman ang resulta).
  • Gumana sa iyong mga account (Meta/Google/TikTok, atbp.). Gray/binili/mga account ng ibang tao = mataas na panganib ng pagharang at "pagpapawalang-bisa" ng mga resulta.
  • Responsable ka para sa kalidad ng trapiko at tamang pagsubaybay. Ang pagsasara ng mga lead at benta ay nasa aming panig (call center/funnels).
  • Ipinagbabawal ng Google ang maling representasyon. Ipinagbabawal ng Meta ang "Mga Hindi Katanggap-tanggap na Kasanayan sa Negosyo" (mga mapanlinlang/mapanlinlang na pamamaraan).
  • Ang Meta para sa mga ad sa trabaho ay naglalapat ng mga paghihigpit sa pag-target at hinihiling sa iyong piliin ang tamang kategorya. Ipinapakilala ng Google ang mga paghihigpit sa pag-personalize para sa mga kategorya ng Employment/Housing/Credit (lalo na sa US/Canada).

Mga madalas itanong para sa mga Webmaster

Sino ang webmaster sa programa?
Isang kasosyo na nagdadala ng trapiko at nangunguna sa pamamagitan ng mga channel ng advertising/content, nagse-set up ng pagsubaybay, sumusubok ng mga koneksyon at sumusukat kung ano ang nagbibigay ng kalidad.
Magpakita ng 41 pang tanong

Naglo-load ang mga alok habang lumalapit ka sa seksyong ito

Ang malaking katalogo ng mga alok ay nilo-load lamang kapag malapit na ang bisita sa blokeng ito. Pinapagaan nito ang unang HTML at pinapabilis ang pagbukas ng pahina.

Inihahanda ang mga alok... Inihahanda ang mga alok...
Kalkulahin ang kita ng iyong partner sa loob ng 30 segundo

Kalkulahin ang kita ng iyong partner sa loob ng 30 segundo

Pagsusuri ayon sa hanay ng payout (min–max).
Ang resulta ay depende sa bansa, kalidad at kondisyon ng programa.

Calculator ng kita para sa:

Kita para sa HR Recruiter

  • USA
  • Alemanya
  • Austria
  • Belgium
  • Bulgaria
  • Croatia
  • Cyprus
  • Czech Republic
  • Denmark
  • Estonia
  • Finland
  • France
  • Greece
  • Hungary
  • Ireland
  • Italya
  • Latvia
  • Lithuania
  • Luxembourg
  • Malta
  • Netherlands
  • Poland
  • Portugal
  • Romania
  • Slovakia
  • Slovenia
  • Espanya
  • Sweden
Ang saklaw ng isang beses na pagbabayad ay depende sa napiling bansa.
Ilang kliyente ang dadalhin mo sa isang buwan?
Ilan sa mga nasa itaas ang magsasara sa deal.
Mula sa
Upang
Ang pagbabayad ay kinakalkula ayon sa CPS - pagkatapos bayaran ng kliyente ang taripa ng relokasyon.
Kung kasama ng advertiser ang mga pagbabayad na ito, maaari mong kalkulahin ang buwanang kita mula sa mga nagtatrabahong kandidato.
kasama ang 0 empleyado
Mula sa
Upang
Karaniwan, ang mga buwanang pagbabayad ay naipon mula sa ika-3 o ika-4 na buwan pagkatapos magsimulang magtrabaho ang isang kandidato; ang average na panahon ng trabaho para sa mga kandidato sa mga negosyo ay mula sa 10 buwan.

Buwanang kita bawat kandidato

Bumalik sa trabaho, karaniwang nagsisimula sa ika-3 - ika-4 na buwan

$0 — $0

Dumarating ang iyong kita habang nagtatrabaho ang kandidato sa employer

Ang iyong inaasahang kita

Ang kita ay nakasalalay sa bansa, programa, kalidad ng trapiko/kandidato at pagsunod sa mga regulasyon

Ang iyong isang beses na komisyon bawat buwan ay magiging

$0 — $0

Ang pagkalkula ay isinasagawa para sa mga kandidato/empleyado na nagbayad para sa pakete ng mga dokumento

Anong nangyari CPS?

Ito ay isang pagbabayad na naipon sa kasosyo pagkatapos mabayaran ng kandidato ang taripa / makumpleto ang pakete ng mga dokumento para sa relokasyon.

Anong nangyari Revshare?

Mga buwanang pagbabayad sa isang kasosyo para sa isang kandidato na papasok sa trabaho sa Europa. Ito ay karaniwang nagsisimula sa ika-3 - ika-4 na buwan, dahil ang mga papeles at paglipat ng empleyado ay tumatagal ng oras, ang mga pagbabayad ay ginagawa kung ibinigay sa alok o mga bakante hangga't ang empleyado ay nagtatrabaho sa kumpanya.

Pinapayagan lang namin ang 1 sa 10 na mga kasosyo para sa pakikipagtulungan

Posible ang mataas na kita na napapailalim sa pagkakapare-pareho, disiplina at kalidad ng trabaho.
Pinoprotektahan namin ang funnel mula sa panloloko upang ang conversion sa pagbabayad ng kliyente at mga pagbabayad sa mga kasosyo ay patuloy na lumago.

Mga pamantayan at disiplina

Mga pamantayan at disiplina
Kinakailangan ang questionnaire/kwestyoner ng kandidato para sa departamento ng pagbebenta

Kinakailangan ang questionnaire/kwestyoner ng kandidato para sa departamento ng pagbebenta

Malinaw sa iyo ang mga katayuan ng funnel at kontrol sa kalidad

Malinaw sa iyo ang mga katayuan ng funnel at kontrol sa kalidad

Ang pagtatala ng mga resulta para sa bawat kandidato ay makikita sa real time

Ang pagtatala ng mga resulta para sa bawat kandidato ay makikita sa real time

Ang iyong mga accrual at history ng pagbabayad

Ang iyong mga accrual at history ng pagbabayad

Malikhaing pag-apruba

Malikhaing pag-apruba

Anumang hindi karaniwang mga mapagkukunan/creative/salita - pagkatapos lamang ng pag-apruba

Resulta:

Mas kaunting pagtanggi at pagharang

Mas kaunting pagtanggi at pagharang

Mas mataas na conversion sa pagbabayad ng CPS

Mas mataas na conversion sa pagbabayad ng CPS

Mga matatag na pagbabayad at predictable na ekonomiya para sa iyo

Mga matatag na pagbabayad at predictable na ekonomiya para sa iyo

Mga pinahihintulutang mapagkukunan

Mga pinahihintulutang mapagkukunan
Organiko sa mga social network:

Organiko sa mga social network:

Ang iyong ekspertong account/channel/grupo (Telegram, YouTube, atbp.) - maakit gamit ang kapaki-pakinabang na nilalaman, nang walang spam

SEO at blog:

SEO at blog:

Isang site na may mga artikulo at kapaki-pakinabang na materyales (“Paano makahanap ng trabaho sa Europe...”) - ang trapiko sa paghahanap ay ang pinakaligtas

Paggawa gamit ang iyong database:

Paggawa gamit ang iyong database:

Email/messenger lang sa mga nag-subscribe sa iyo (opt-in)

Advertising sa mga blogger:

Advertising sa mga blogger:

Katutubo at tamang pagsasama mula sa mga dalubhasang eksperto sa pangingibang-bansa at mga karera - isang modelong "pay-per-action", nang walang labis na inaasahan at mapanlinlang na mga pangako

Mga temang platform:

Mga temang platform:

Mga pamilihan ng mga serbisyo, message board, aggregator at mga direktoryo ng trabaho, mga dalubhasang forum at komunidad

Ipinagbabawal na mga mapagkukunan

Ipinagbabawal na mga mapagkukunan
Email spam:

Email spam:

Mga pagpapadala ng koreo nang walang kumpirmadong pahintulot ng tatanggap (opt-in)

SMS spam:

SMS spam:

Pagpapadala ng koreo nang walang pahintulot; mataas na panganib ng mga multa at pagbabawal

Mga malamig na tawag:

Mga malamig na tawag:

Mga tawag nang walang paunang pahintulot/kahilingan mula sa kliyente (GDPR/TCPA at mga analogue)

Mga mapanlinlang na post/komento:

Mga mapanlinlang na post/komento:

Nakatagong pag-advertise, mapanlinlang na mga salita, mga pekeng review/stuffing sa mga grupo at forum

Google Ads nang walang prelanding:

Google Ads nang walang prelanding:

Direktang paglulunsad ng bayad na trapiko ng Google nang walang landing page/pre-landing page

Mga benepisyo para sa mga kasosyo

  • Ang mga pag-click, lead at status ay naka-synchronize sa CRM. Nakikita mo ang iyong kita sa real time nang walang mga manu-manong ulat.
  • Mga modelo ng CPS at RevShare: ang iyong mga kita ay nakatali sa mga kumpirmadong transaksyon, at hindi sa walang laman na "mga pagtatangka".
  • Na-upload na sa iyong account ang knowledge base, mga ready-made na creative, landing page at script. Kunin mo at gawin mo.
  • Isinasara namin ang iyong mga lead sa aming sarili: mga auto funnel, remarketing at propesyonal na pagbebenta sa 12 wika.
  • Trabaho lamang "na puti": proteksyon mula sa pag-ahit, pagbabawal ng spam at Kaligtasan ng Brand para sa mahabang buhay ng mga bundle.
Transparent na partner dashboard

May mga tanong pa ba?

Kumuha ng mga sagot

Nagbibigay kami ng isang hanay ng mga tool at isang maginhawang sistema

na may mataas na payout

Magdadala ka ng mga kandidato o nangunguna - ang sistema ay nagtatala ng mga katayuan, kalidad at mga accrual. Nagbibigay kami ng mga tagubilin, mga materyal na pang-promosyon at isinasara ang kliyente sa isang deal.

Gabinete

Gabinete

  • Talatanungan/kwestyoner ng kandidato at pinagmumulan ng trapiko
  • Mga katayuan ng funnel at kontrol sa kalidad
  • Pagtatala ng resulta para sa bawat kandidato
  • Mga singil at kasaysayan ng pagbabayad
Mga materyales

Mga materyales

  • Mga gabay sa video sa proseso at mga kinakailangan sa kalidad
  • Mga tagubilin, script at mga template ng komunikasyon
  • Mga checklist/iskor para sa pagpili ng kandidato
  • FAQ at sagot sa mga patakaran/singil
Promo

Promo

  • Mga banner para sa mga online na channel
  • Mga flyer/layout para sa offline
  • Mga pangunahing teksto/alok para sa iba't ibang geos
  • Mga alituntunin at paghihigpit sa pagsusumite
Daloy ng dokumento

Daloy ng dokumento

  • Kasunduan sa pakikipagsosyo (kondisyon at responsibilidad)
  • Mga pagbabayad sa mga indibidwal
  • Mga pagbabayad sa mga indibidwal na negosyante/kumpanya
  • Transparent na pag-uulat sa mga accrual

Pagpapakita ng account ng kasosyo

Profile at resume

Profile at resume

  • resume + application form, larawan, karanasan, kasanayan
Pagtatala ng resulta

Pagtatala ng resulta

  • listahan ng mga accrual, hold, petsa ng pagbabayad
Maginhawang mga abiso

Maginhawang mga abiso

  • kumpirmasyon at komento ng katayuan/kaganapan
Ang access at functionality ay nakadepende sa papel ng pakikipagtulungan na pipiliin mo

Mga tanong at sagot para sa:

Mga tanong at sagot para sa: HR Recruiter

Recruiter o HR na naghahanap at kwalipikadong mga kandidato

Recruiter o HR na naghahanap at kwalipikadong mga kandidato

Simula at papel 5
1 Sino ang HR partner?

Nakahanap ka ng mga kandidato/kliyente, gumawa ng paunang pakikipag-ugnayan, gawing kwalipikado sila, punan ang isang palatanungan at ilipat lamang ang mga target sa trabaho. Halimbawa: "50 sulat" = 0, kung walang mga target na profile at nakumpirma na mga katayuan.

2 Ano ang binabayaran ko?

Para lang sa kumpirmadong resulta ayon sa status ng alok (deal/pagbabayad/pagsasara). Hindi binabayaran: "interes", "tawag", "Pag-iisipan ko ito".

3 Paano naiiba ang isang HR recruiter sa isang webmaster?

Ang HR recruiter ay responsable para sa komunikasyon at kalidad ng kandidato, gumagastos ng mas kaunting pera sa advertising dahil ang kanyang pangunahing pagkakaiba ay hindi ang dami, ngunit ang kalidad ng mga kandidato ng kliyente. Ang webmaster ay responsable para sa trapiko/advertising/mga link sa malalaking volume nang hindi nakikipag-ugnayan sa mga kandidato.

4 Ano ang dapat kong gawin sa Day 1?

Pagpaparehistro → Tungkulin ng HR → alok → regulasyon → materyales → 1–2 mapagkukunan → unang contact → unang questionnaire → ulat ng araw.

5 Kailangan ko ng suweldo. Tama ba sa akin ang programa?

Hindi. Ito ay isang kaakibat na modelo: pagbabayad para sa mga resulta. Kung gusto mo ng suweldo, ito ay hiring, hindi isang kaakibat.

Badyet at pera 5
6 Gaano karaming pera ang kailangan mo para magsimula?

Minimum na pagsisimula: mula $250 bawat buwan para sa mga bayad na advertisement sa mga board + 1-2 placement sa mga thematic na grupo/channel linggu-linggo.

7 Ano nga ba ang napupunta sa badyet ng HR recruiter?

Mga premium na placement sa mga job board, bayad na mga post/integrasyon sa mga nauugnay na komunidad, kung minsan ay sumusubok sa advertising, kaunting serbisyo/tool.

8 Posible bang magsimula nang walang pera?

Oo, kung mayroon ka nang asset: audience/organic/SEO/iyong sariling base. Kung walang asset, kung walang badyet ito ay, bilang panuntunan, hindi isang sistema.

9 Kung walang pera, ano ang dapat mong gawin?

Sa totoo lang: humiram sa mga kaibigan o isang pautang. Nagbibigay ito ng mabilis na pagsisimula, at higit sa lahat, ang mga resulta mula sa unang buwan sa anyo ng mga saradong transaksyon, at hindi walang laman na mga pagtatangka, dahil binabayaran ang lahat ng target na lugar kung saan maaaring magkaroon ng maraming potensyal na kliyente, lahat ng mga libreng mapagkukunan ay isang malaking pag-aaksaya ng oras at resulta ng swerte.

10 Bakit hindi ginagarantiyahan ng "buy advertising" ang kita?

Dahil ang advertising na walang araw-araw na aksyon at tamang kwalipikasyon = basura. Pinalalakas ng pera ang sistema, ngunit hindi pinapalitan ang trabaho.

Araw-araw na trabaho at disiplina 6
11 Ano ang kasama sa pang-araw-araw na gawain?

Maghanap → paunang pakikipag-ugnayan → konsultasyon → kwalipikasyon → talatanungan → paglipat → kontrol sa katayuan → mga pagpapabuti batay sa feedback → ulat.

12 Part-time at Full-time: ano ang pagkakaiba sa mga inaasahan?

5 oras ang pinakamababang pang-araw-araw na disiplina at isang matatag na daloy. 8 oras - mas mabilis na tumaas ang mga istatistika at kalidad.

13 Paano gumagana ang shift tracking (Play/Check)?

Pinindot namin ang Play at oras na. May lumabas na tseke: "Nandiyan ka ba?" - kumpirmahin mo. Hindi nakumpirma → awtomatikong magtatapos ang shift.

14 Posible bang "i-on ang Play at umalis"?

Hindi. Ito mismo ang pinutol ng auto-stop. Itinatala ng system ang presensya.

15 Ano ang isusulat sa pang-araw-araw na ulat?

Mga contact/kwalipikasyon/profile; 1–2 dahilan ng mga paglihis; kung ano ang napabuti (script/filter/source); plano para bukas (1 linya).

16 Ano ang pamantayan para sa mga aksyon sa 5 at 8 o'clock?

5 oras: 15–25 contact, 5–8 kwalipikasyon, 2–4 questionnaire. 8 oras: 25–45 contact, 8–12 kwalipikasyon, 4–7 questionnaire. Ang kalidad (pag-apruba) ay mas mahalaga kaysa sa dami.

Kwalipikasyon at filter 6
17 Ano ang kwalipikasyon sa simpleng salita?

Isa itong filter sa loob ng 5-10 minuto: lumalapit ang isang tao at handang kumilos - o hindi.

18 8 mandatoryong tanong sa kwalipikasyon

Saan/nasyonalidad; layunin (trabaho/visa/residence permit/permanenteng paninirahan); mga deadline; profile/karanasan; mga dokumento; mga paghihigpit; pagpayag na sundin ang pamamaraan; badyet/kagustuhang magbayad (kung binayaran ang alok).

19 Mga pulang bandila: kailan titigil kaagad?

"Garantiyahin ang 100%", "ekspedisyon para sa karagdagang bayad", "bumili ng sertipiko", "Hindi kita bibigyan ng mga dokumento", "gawin ang lahat nang wala ako".

20 Paano sasagutin ang “gagarantiya ng visa/residence permit/green card”?

"Walang nagbibigay ng garantiya: ang desisyon ay ginawa ng ahensya ng gobyerno. Sinasamahan namin ang proseso at mga dokumento upang lahat ay gawin nang tama."

21 Paano tanggihan ang maling tao nang walang alitan?

"Para sa programang ito, kailangan ang X/Y/Z. Kasalukuyan kang bagsak sa mga kinakailangan. Hindi kita mapapatrabaho. Kung magbago ang sitwasyon, babalik kami."

22 Ano ang gagawin kung ang kandidato ay "ngayon ay gusto kong pumunta sa USA/EU, nang walang mga dokumento"?

Agad na maglagay ng frame: "Walang magagawang legal nang walang mga dokumento at tseke. Kung handa ka nang dumaan sa pamamaraan, magpapatuloy kami. Kung hindi, isinasara namin ang kaso."

Mga dokumento at yugto 3
23 Anong mga karaniwang dokumento ang karaniwang kailangan?

Pasaporte/mga contact → profile/resume → mga dokumentong sibil (kasal/kapanganakan, kung naaangkop) → mga sertipiko ayon sa mga kinakailangan ng kaso → higit pa ayon sa bansa/base.

24 Sa anong yugto kailangan ng "opisyal" na mga sertipiko?

Karaniwan pagkatapos ng paunang pagtatasa at pagkumpirma ng ruta, kapag ang kaso ay inilipat sa paghahanda para sa pagsusumite/panayam.

25 Posible bang humingi ng "lahat ng mga dokumento nang sabay-sabay"?

Hindi. Kunin ang minimum para sa kwalipikasyon at pagruruta. Ang natitira ay ginagawa sa mga yugto, upang hindi patayin ang conversion at hindi mangolekta ng hindi kinakailangang data.

Pamilya 1
26 Paano magtrabaho kasama ang mga pamilya (asawa/anak)?

Mangolekta ng panimulang impormasyon: marital status, sino ang naglalakbay, edad ng mga bata, pagkamamamayan, pasaporte/petsa, pagkakaroon ng mga sertipiko (kasal/kapanganakan), kung sila ay naglalakbay nang magkasama o mas bago. Pinapabilis nito ang pagtatasa ng isang espesyalista at binabawasan ang mga pagbabalik ng questionnaire.

Pagsunod at anti-scam 6
27 Ano ang gagawin kung ang isang kandidato ay nag-aalok na "bumili ng isang sertipiko/dokumento"?

Matindi ang pagtanggi + pagdami (superbisor/pagsunod). "Legal lang kaming nagtatrabaho. Mga peke at pagbili ng mga certificate - huminto. Kung gusto mo itong legal, bumalik sa procedure."

28 Ano ang dapat mong gawin kung ang isang kandidato ay humiling na "bayaran ang isang tao upang mapabilis ito"?

Pagbabawal. Ito ay alinman sa pandaraya o panganib sa katiwalian. Pagtanggi + pagdami.

29 Paano ipaliwanag ang "kasamahan namin" vs "ang desisyon ay ginawa ng ahensya ng gobyerno"?

"Kasama namin ang mga dokumento at proseso. Ang desisyon ay ginawa ng ahensya ng gobyerno. Walang mga garantiya o "speed-ups for money."

30 Maaari ka bang mangako ng mga deadline?

Ang mga garantisadong deadline ay hindi maipapangako. Mga alituntunin + salik lamang: mga pila, mga pagsusuri, pagkakumpleto ng mga dokumento, pagiging napapanahon.

31 Mini anti-scam script (60 segundo)

"Legal lamang. Mga peke/pagpabilis para sa pera - huminto. Kinukumpirma mo ba? → "Ang desisyon ay nasa ahensya ng gobyerno. Sinasamahan namin. Naiintindihan mo ba → “Handa ka na bang magbigay ng mga dokumento at sumailalim sa mga pagsusuri?” → "Opisyal lamang ang pagbabayad." → "Walang gumagarantiya ng 100% at mga deadline. OK?"

32 Anong mga parirala ang ipinagbabawal sa advertising/correspondence?

"100% na pag-apruba", "garantisadong visa/residence permit/permanent residence", "mamadaliin namin para sa karagdagang bayad", "walang mga dokumento", "magpapasya kami sa pamamagitan ng mga kaibigan". Ipinagbabawal ng Google ang mga mapanlinlang na pahayag, ipinagbabawal ng Meta ang mga mapanlinlang na kasanayan.

Mga katayuan, pagtanggi, pagbabayad 3
33 Saan ko makikita ang mga status at kita?

Sa account ng kasosyo: mga lead, status, notification.

34 Bakit tinanggihan ang lead? (10 dahilan)

Maling geo → i-edit ang pinagmulan; maling profile → ayusin ang filter; i-double → suriin ang mga contact; pekeng data → i-double check; misslead → rewrite creative; walang kahandaan para sa mga dokumento → filter; walang badyet → linawin bago ilipat; hindi tumutugma ang mga deadline → itakda ang mga inaasahan; ipinagbabawal na pinagmulan → alisin ang channel; mga senyales ng pandaraya → paghinto/pagtaas.

35 Kailan gagawin ang unang pera?

Kapag ang lead ay dumaan sa mga yugto at ang status ay nakumpirma ayon sa mga panuntunan sa alok. Ang "mabilis" ay nakasalalay sa kalidad at kahandaan ng kandidato.

Personal na data ng mga kandidato 1
36 Paano magtrabaho sa personal na data nang walang mga problema?

5 panuntunan: kolektahin ang minimum; ipaliwanag ang layunin; mag-imbak nang ligtas at sa limitadong paraan; magpadala lamang kung kinakailangan; tanggalin ayon sa mga patakaran.

Mga parusa 2
37 Bakit naka-block ang isang partner?

Spam, motibo, panloloko, mislead, pag-bid sa tatak (kung ipinagbabawal), pag-bypass sa pagsubaybay, pamemeke ng mga dokumento, mga pagtatangka na "magpabilis para sa pera", mga sistematikong paglabag sa mga regulasyon.

38 Anong mga parusa ang nalalapat?

Pagyeyelo → muling pagsasanay → pagharang → pagkansela ng mga pagbabayad para sa mga paglabag.

Pagbubunyag (mga influencer/blogger) 1
39 Paano maghanda ng pagsisiwalat kapag nagsasama sa mga blogger?

Kung may materyal na koneksyon (komisyon/pagbabayad/bonus), ang pagsisiwalat ay dapat na “malinaw at kapansin-pansin”: kapansin-pansin at naiintindihan ng isang ordinaryong tao. Mga halimbawa: "Advertising. Maaari akong makatanggap ng komisyon kung mag-aplay ka sa pamamagitan ng isang link.", "Affiliate link: Makakatanggap ako ng kabayaran para sa mga aplikasyon."


Mga tanong at sagot para sa: Mga webmaster

Ang mga webmaster ay bumubuo ng mga lead sa pamamagitan ng advertising

Ang mga webmaster ay bumubuo ng mga lead sa pamamagitan ng advertising

Simula at lugar ng responsibilidad 5
1 Sino ang webmaster/arbitrator sa programang ito?

Bumubuo ka ng trapiko (bayad o organic), idirekta ito sa mga landing page/alok at makatanggap ng bayad para sa mga nakumpirmang conversion (mga lead, application, pagbabayad). Modelo - CPA/CPL.

2 Paano naiiba ang isang webmaster sa isang HR recruiter?

Gumagana ang webmaster sa trapiko at mga koneksyon (mga account sa advertising, SEO, mga social network). HR recruiter - direkta sa mga kandidato (sulat, tawag, kwalipikasyon).

3 Ano ang binabayaran ko?

Para sa nakumpirmang resulta ayon sa katayuan ng alok: aplikasyon → kwalipikasyon → pagbabayad/pagsasara ng deal. Hindi binabayaran: mga pag-click, pagbisita, "interes".

4 Ano ang dapat kong gawin sa Day 1?

Pagpaparehistro → tungkulin ng webmaster → alok → mga regulasyon → mga materyales → i-set up ang pagsubaybay → unang pagsubok na pagtakbo → ulat ng araw.

5 Kailangan ko ng suweldo. Tama ba sa akin ang programa?

Hindi. Ito ay isang kaakibat na modelo: pagbabayad para sa mga resulta. Kung gusto mo ng suweldo, ito ay hiring, hindi isang kaakibat.

Badyet at ekonomiya 4
6 Magkano ang kailangan mong magsimula?

Inirerekomendang badyet: mula $500 bawat buwan, at para sa mga nakikitang kita: mula $1,000–$2,000 buwan-buwan.

7 Ano nga ba ang napupunta sa badyet?

Advertising accounts (Meta/Google/TikTok), tracker, hosting/domain, pre-landing page, spy services (kung kinakailangan), cloaking (kung kinakailangan).

8 Posible bang magsimula nang walang pera?

Oo, kung mayroon ka nang asset: audience/organic/SEO/iyong sariling base. Kung walang asset, kung walang badyet ito ay, bilang panuntunan, hindi isang sistema.

9 Bakit hindi ginagarantiyahan ng "buy advertising" ang kita?

Dahil ang pag-advertise na walang pang-araw-araw na pag-optimize, A/B test at analytics = basura. Pinalalakas ng pera ang sistema, ngunit hindi pinapalitan ang trabaho.

Pagsubaybay at pagsasama 5
10 Paano gumagana ang pagsubaybay sa conversion?

Postback / Pixel / API - depende sa alok. Pagse-set up sa pamamagitan ng affiliate account. Tiyaking subukan ang pagsubaybay bago ilunsad ang trapiko.

11 Anong mga tracker ang sinusuportahan?

Sinumang tumatanggap ng postback: Keitaro, Binom, BeMob, RedTrack at mga analogue. Makikita ang mga detalye sa dokumentasyon ng alok o mula sa manager.

12 Paano subukan ang postback bago ilunsad?

Magpadala ng pagsubok na conversion mula sa iyong account (o magtanong sa isang tagapamahala), tiyaking dumating ang data sa tracker na may tamang mga sub-parameter.

13 Ano ang gagawin kung hindi naitala ang mga conversion?

Suriin: ang postback URL ay tama, lahat ng mga macro ay nakumpleto, walang pagharang ng IP/domain, cookies ay hindi pinutol. Kung hindi ito makakatulong, idulog sa manager.

14 Maaari ko bang gamitin ang sarili kong domain para sa mga prelander?

Oo, kung sumusunod ang domain sa mga patakaran ng mga platform ng advertising at sa mga kinakailangan ng alok (nang walang panlilinlang, may pagsisiwalat, wastong SSL).

Mga pinagmumulan ng trapiko 5
15 Anong mga mapagkukunan ang pinapayagan?

Depende sa offer. Kadalasan: Mga Ad sa Facebook/Instagram, Google Ads, SEO, katutubong advertising, Telegram, TikTok. Ang mga ipinagbabawal na mapagkukunan ay tinukoy sa mga regulasyon ng alok.

16 Posible bang mag-advertise sa Google Ads ayon sa brand (brand bidding)?

Bilang isang tuntunin, hindi. Ipinagbabawal ang pag-bid sa brand sa karamihan ng mga alok. Pakisuri ang mga tuntunin at kundisyon ng partikular na alok.

17 Pinapayagan ba ang motive traffic (incent)?

Hindi. Ang incentivized na trapiko (mga cashback, mga bonus para sa mga aplikasyon, "punan at tumanggap") ay ipinagbabawal. Detection = pagharang.

18 Maaari ba akong gumamit ng mga newsletter sa email?

Lamang sa iyong sariling opt-in base. Spam sa mga database ng pagbili = agarang pagharang at pagkansela ng mga pagbabayad.

19 Paano magtrabaho sa Telegram/WhatsApp?

Maaari mong: sarili mong channel, mag-crop sa mga thematic na channel (na may pagsisiwalat). Ipinagbabawal: mass spam, mga pagpapadala ng koreo nang walang pahintulot.

Mga creative at landing page 4
20 Mayroon bang mga handa na landing page/pre-landing page?

Oo. Ang mga pangunahing materyal na pang-promosyon (mga landing page, banner, text) ay available sa iyong account. Maaari kang umangkop o lumikha ng iyong sarili.

21 Ano ang mga kinakailangan para sa mga custom na landing page?

Walang mga garantiya/nakapanlinlang na claim, na may pagsisiwalat (kung may materyal na koneksyon), wastong SSL, pagsunod sa mga patakaran ng site.

22 Posible bang baguhin ang mga teksto/CTA sa mga materyal na pang-promosyon?

Oo, ngunit sa loob ng balangkas ng mga regulasyon: nang walang mga ipinagbabawal na parirala, walang mga maling pangako, habang pinapanatili ang tamang impormasyon tungkol sa serbisyo.

23 Ano ang gagawin kung ang isang creative ay tinanggihan sa pamamagitan ng pagmo-moderate?

Suriin ang teksto para sa mga ipinagbabawal na parirala, alisin ang mga garantiya at hindi makatotohanang mga pangako, at iakma ito sa mga patakaran ng platform ng advertising.

Mga Patakaran sa Platform 3
24 Anong mga parirala ang ipinagbabawal sa advertising?

"100% na pag-apruba", "garantisadong visa/residence permit/permanent residence", "mamadaliin namin para sa karagdagang bayad", "walang mga dokumento", "magpapasya kami sa pamamagitan ng mga kaibigan". Ipinagbabawal ng Google ang mga mapanlinlang na claim, Meta - mga mapanlinlang na kasanayan.

25 Paano maipasa ang Meta moderation (Facebook/Instagram)?

Nang walang mga agresibong pangako, na may pagbubunyag, ang landing page ay tumutugma sa advertisement, walang cloaking (kung hindi sumang-ayon), Patakaran sa Privacy sa landing page.

26 Paano maipasa ang Google Ads moderation?

Nang walang mapanlinlang/hindi makatotohanang mga claim, kalidad ng landing page (mabilis, may-katuturan, may mga contact), pagsunod sa vertical ng Employment/Immigration.

Espesyal na Ad Category Employment 3
27 Ano ang Espesyal na Kategorya ng Ad: Trabaho?

Kategorya ng meta advertising para sa mga trabaho/migration/employment. Ang mga limitasyon sa pag-target (walang edad, kasarian, ZIP, kamukha), ay nangangailangan ng pagsisiwalat.

28 Paano magpatakbo ng mga ad sa kategoryang ito?

Piliin ang kategorya ng Employment kapag gumagawa ng campaign. Pag-target: geo lang (radius ≥15 milya), mga interes, pag-uugali. Edad/kasarian - sasakyan.

29 Ano ang mga paghihigpit sa pag-target?

Hindi pinapayagan: eksaktong edad, kasarian, ZIP/postal code, mga katulad na audience, demograpikong pagbubukod. Maaari kang: geo (radius), mga interes, platform.

Kalidad at antifraud 4
30 Paano sinusuri ang kalidad ng mga lead?

Awtomatikong pagsusuri: mga duplicate, pekeng contact, geo, IP fraud. Manu-manong pag-verify: validity ng data, pagsunod sa alok.

31 Ano ang itinuturing na pandaraya?

Traffic motive, pekeng data, cookie stuffing, click injection, geo substitution, tracking bypass, pagbuo ng mga kahilingan sa bot.

32 Ano ang mangyayari kung matukoy ang pandaraya?

Pagyeyelo ng account → pagsisiyasat → pagharang → pagkansela ng lahat ng pagbabayad para sa mga sirang conversion.

33 Paano pataasin ang pag-apruba (kalidad ng mga lead)?

Tumpak na pag-target, mga tapat na creative (nang walang panlilinlang), tamang preland (pag-filter sa mga hindi naka-target), pagsubok sa geo/audience, pag-optimize batay sa mga nakumpirmang conversion.

Mga katayuan at pagbabayad 3
34 Saan ko makikita ang mga status at kita?

Sa partner account: mga lead, status, conversion, balanse, notification.

35 Bakit tinanggihan ang lead? (pangunahing dahilan)

Maling geo → ayusin ang pag-target; doble → suriin ang pagsubaybay; pekeng → anti-fraud filter; misslead → i-edit ang creative; ipinagbabawal na pinagmulan → alisin ang channel; pandaraya → paghinto/pagtaas.

36 Kailan gagawin ang unang pera?

Kapag ang lead ay dumaan sa lahat ng mga yugto at ang katayuan ay nakumpirma ayon sa mga panuntunan sa alok. Hold - mula 7 hanggang 30 araw (depende sa alok). Ang "mabilis" ay depende sa kalidad ng trapiko.

Pagsusukat 2
37 Paano sukatin ang isang gumaganang bundle?

Unti-unting taasan ang badyet (20–30% bawat hakbang), mga duplicate na adset, subukan ang mga bagong geo/audience, subaybayan ang pag-apruba. Sharp scaling = panganib ng pagbabawal at pagbaba sa CR.

38 Posible bang magtrabaho kasama ang ilang mga alok sa parehong oras?

Oo, kung hindi ito lumalabag sa pagiging eksklusibo (tinukoy sa mga tuntunin ng alok). Inirerekomenda: patatagin ang 1 alok → idagdag ang susunod.

Mga parusa 2
39 Bakit hinarangan ang mga webmaster?

Panloloko, traffic motive, mislead sa mga creative, brand bidding (kung ipinagbabawal), tracking bypass, paggamit ng mga ipinagbabawal na source, mga paglabag sa system.

40 Anong mga parusa ang nalalapat?

Babala → pagyeyelo → pagharang → pagkansela ng mga pagbabayad para sa mga paglabag.

Pagbubunyag 2
41 Kailangan bang magsama ng pagsisiwalat sa advertising?

Oo. Kung may materyal na koneksyon (komisyon/pagbabayad/bonus), ang pagsisiwalat ay sapilitan - “malinaw at kapansin-pansin”. Halimbawa: "Advertising. Link ng kaakibat."

42 Paano gumawa ng pagsisiwalat sa isang landing page?

Maliwanag at malinaw: "Ang site na ito ay naglalaman ng mga kaakibat na link. Maaari kaming makatanggap ng komisyon para sa mga aplikasyong ginawa sa pamamagitan ng mga link sa pahinang ito." Ilagay bago ang CTA o sa footer (ngunit kapansin-pansin).