Wroc

Program partnerski: wybierz format pracy

Wybór roli determinuje funkcjonalność, kwestionariusz, warunki współpracy, zadania i model płatności.

More than 300 partners work with us More than 300 partners work with us
HR Recruiter wyszukuje i kwalifikuje kandydatów

HR Recruiter

wyszukuje i kwalifikuje kandydatów
HR Recruiter wyszukuje i kwalifikuje kandydatów

Co robisz:

  • Poszukiwanie kandydatów poprzez zamieszczanie płatnych ogłoszeń na portalach handlowych
  • Komunikuj się z kandydatem i przeprowadzaj kwalifikacje wstępne
  • Sprawdź faktyczne doświadczenie i praktykę kandydata
  • Kieruj kandydatem aż do momentu przeniesienia go do pracy w dziale sprzedaży

Forma zatrudnienia:

  • Niepełny etat: od 5 godzin w dni robocze lub w weekendy
  • Pełny etat: od 8 godzin tylko w dni robocze

Dlaczego płacimy więcej:

  • Przejmujesz wyszukiwanie, komunikację i kontrolę jakości

Dochód rekrutera HR:

  • From $2,700+ per month in income, with the required recruiting ad budget from $250 per month. Earn from home. Want food-money wages? The factory is waiting for you. Want high income? Join us.
Jestem HR/Rekruter
Minimalny start: od 250 $/miesiąc (płatne reklamy na forach + 1-2 miejsca docelowe w grupach tematycznych/kanałach tygodniowo) Budżet dla Rekrutera HR
  • Minimalny start: od 250 $/miesiąc (płatne reklamy na forach + 1-2 miejsca docelowe w grupach tematycznych/kanałach tygodniowo)
  • Zalecane na rozwój: 500–800 USD miesięcznie (2–3 źródła jednocześnie, mniej przestojów)
  • Zarobki wymierne: 1000–1500 USD miesięcznie (regularne wpisy + skala przepływu ankiet)
Jeśli korzystasz z płatnych źródeł (tablice ogłoszeń, staże premium, posty/integracje, reklamy) wymagany jest budżet. Rekomendacje dla Rekrutera HR
  • Jeśli korzystasz z płatnych źródeł (tablice ogłoszeń, staże premium, posty/integracje, reklamy) wymagany jest budżet.
  • Jeśli nie ma pieniędzy: pożycz od znajomych lub pożyczkę. Przyspiesza to start, ale ryzyko spoczywa na Tobie: spłaty pożyczki dokonywane są niezależnie od wyniku.
  • Praca w niepełnym wymiarze godzin: 5 godzin dziennie. Pełny etat: 8 godzin dziennie. Tryb wybierany jest codziennie.
  • Korzystaj z kont w witrynie (tablice ogłoszeń/sieci społecznościowe/reklama). Obce/szare schematy = blokowanie i anulowanie wyników.
  • Rozpocznij zmianę za pomocą przycisku Play. Okresowo sprawdzaj obecność. Brak potwierdzenia → system kończy zmianę.
  • Formularz: kontakty/kwalifikacje/kwestionariusze/przyczyny odstępstw/co zostało poprawione.

Najczęściej zadawane pytania dla rekruterów HR

Kim jest partner HR?
Znajdujesz kandydatów/klientów, nawiązujesz pierwszy kontakt, kwalifikujesz ich, wypełniasz ankietę i kierujesz do pracy tylko tych docelowych. Przykład: „50 korespondencji” = 0, jeśli nie ma profili docelowych i potwierdzonych statusów.
Pokaż 38 dodatkowych pytań
Webmaster / Arbiter przyciąga potencjalnych klientów poprzez reklamę

Webmaster / Arbiter

przyciąga potencjalnych klientów poprzez reklamę
Webmaster / Arbiter przyciąga potencjalnych klientów poprzez reklamę

Co robisz:

  • Uruchamiaj i optymalizuj reklamy w różnych sieciach reklamowych
  • Uzyskaj przepływ leadów do 400 miesięcznie

Rules:

  • Kreacje i podejścia podlegają wyłącznie zasadom i muszą zostać uzgodnione z reklamodawcą
  • Nie możesz komunikować się z potencjalnymi klientami i przeprowadzać kwalifikacji

Dlaczego wypłata jest niższa:

  • Ty zapewniasz przepływ leadów, testy kwalifikacyjne i sprzedaż są po naszej stronie

Dochód webmastera:

  • From $9,000+ per month with an ad budget from $3,000 /month. Can you drive traffic but only get small payouts? Tired of shave in gambling, adult, e-commerce, or dating? We offer CPS + RevShare
Jestem webmasterem/arbiterem
Zalecany budżet: od 500 USD miesięcznie Budżet dla webmastera
  • Zalecany budżet: od 500 USD miesięcznie
  • Dla wymiernych zarobków: 1000–2000 USD miesięcznie (testy + skala)
  • Without a budget you will not collect statistics -> you are acting blindly
Pracuj nad swoimi kontami (Meta/Google/TikTok itp.). Szare/zakupione/obce konta = wysokie ryzyko zablokowania i „unieważnienia” wyników. Zalecenia dla webmasterów
  • Recommended advertising budget: from $500/month. Jeśli chcesz zarobić znacznie więcej, zalecany obrót: 1000–2000 USD/miesiąc (testy + skala). Jeśli nie masz pieniędzy, albo odkładasz start, albo bierzesz pieniądze od znajomych/kredyty (ryzyko spoczywa na Tobie: musisz zapłacić bez względu na wynik).
  • Pracuj nad swoimi kontami (Meta/Google/TikTok itp.). Szare/zakupione/obce konta = wysokie ryzyko zablokowania i „unieważnienia” wyników.
  • Jesteś odpowiedzialny za jakość ruchu i prawidłowe śledzenie. Zamykanie leadów i sprzedaż leży po naszej stronie (call center/lejki).
  • Google zabrania przedstawiania fałszywych informacji. Meta zabrania „niedopuszczalnych praktyk biznesowych” (oszukańczych/oszukańczych schematów).
  • Meta dla ogłoszeń o pracę nakłada ograniczenia na targetowanie i wymaga wybrania właściwej kategorii. Google wprowadza ograniczenia personalizacji dla kategorii Zatrudnienie/Mieszkanie/Kredyt (szczególnie USA/Kanada).

Często zadawane pytania dla webmasterów

Kto jest webmasterem w programie?
Partner, który generuje ruch i leady poprzez kanały reklamowe/content, konfiguruje śledzenie, testuje połączenia i skaluje to, co daje jakość.
Pokaż 41 więcej pytań

Oferty ładują się, gdy zbliżasz się do tej sekcji

Duży katalog ofert ładuje się dopiero wtedy, gdy odwiedzający zbliża się do tego bloku. Dzięki temu początkowy HTML jest lżejszy, a strona otwiera się szybciej.

Przygotowujemy oferty... Przygotowujemy oferty...
Oblicz dochód swojego partnera w 30 sekund

Oblicz dochód swojego partnera w 30 sekund

Ocena według zakresu wypłat (min.–maks.).
Wynik zależy od kraju, jakości i warunków programu.

Kalkulator dochodów dla:

Dochód dla rekrutera HR

  • USA
  • Niemcy
  • Austrii
  • Belgia
  • Bułgaria
  • Chorwacja
  • Cypr
  • Republika Czeska
  • Dania
  • Estonia
  • Finlandia
  • Francja
  • Grecja
  • Węgry
  • Irlandia
  • Włochy
  • Łotwa
  • Litwa
  • Luksemburg
  • Malta
  • Holandia
  • Polska
  • Portugalia
  • Rumunia
  • Słowacja
  • Słowenia
  • Hiszpania
  • Szwecja
Zakres jednorazowej płatności zależy od wybranego kraju.
Ilu klientów przyciągniesz w ciągu miesiąca?
Ile z powyższych zamknie się w transakcji.
From
To
Opłata naliczana jest według CPS - po opłaceniu przez Klienta taryfy relokacyjnej.
Jeśli reklamodawca uwzględni te płatności, możesz obliczyć miesięczny dochód od pracujących kandydatów.
from 0 workers
From
To
Zazwyczaj płatności miesięczne naliczane są od 3. lub 4. miesiąca po rozpoczęciu pracy przez kandydata; the average period of work for candidates at enterprises is from 10 months.

Miesięczny dochód na kandydata

Powrót do pracy, zwykle począwszy od 3-4 miesiąca

$0 — $0

Twoje dochody pojawiają się w czasie, gdy kandydat pracuje dla danego pracodawcy

Twój przewidywany dochód

Dochód zależy od kraju, programu, jakości ruchu/kandydatów i zgodności z przepisami

Twoje jednorazowe prowizje miesięcznie wyniosą

$0 — $0

Kalkulacja przeprowadzana jest dla kandydatów/pracowników, którzy opłacili pakiet dokumentów

Co jest CPS?

Jest to płatność naliczana partnerowi po opłaceniu przez kandydata taryfy / skompletowaniu pakietu dokumentów związanych z relokacją.

Co jest Revshare?

Miesięczne płatności na rzecz partnera dla kandydata, który wyjeżdża do pracy w Europie. Rozpoczyna się zazwyczaj od 3-4 miesiąca, gdyż papierkowa robota i przeprowadzka pracownika wymagają czasu, płatności dokonywane są jeśli jest to przewidziane w ofercie lub wakatach tak długo jak pracownik pracuje w firmie.

We admit only 1 out of 10 partners to cooperation

Wysokie dochody są możliwe pod warunkiem konsekwencji, dyscypliny i jakości pracy.
Chronimy lejek przed oszustwami, aby konwersja na płatność przez klienta i płatności na rzecz partnerów stale rosła.

Standardy i dyscyplina

Standardy i dyscyplina
Ankieta kandydata/kwestionariusz wymagany dla działu sprzedaży

Ankieta kandydata/kwestionariusz wymagany dla działu sprzedaży

Statusy ścieżek i kontrola jakości są dla Ciebie przejrzyste

Statusy ścieżek i kontrola jakości są dla Ciebie przejrzyste

Rejestracja wyników każdego kandydata jest widoczna w czasie rzeczywistym

Rejestracja wyników każdego kandydata jest widoczna w czasie rzeczywistym

Twoje rozliczenia międzyokresowe i historia płatności

Twoje rozliczenia międzyokresowe i historia płatności

Zatwierdzenie kreatywne

Zatwierdzenie kreatywne

Wszelkie niestandardowe źródła/kreacje/sformułowania – tylko po akceptacji

Result:

Mniej odrzuceń i blokad

Mniej odrzuceń i blokad

Wyższa konwersja na płatność CPS

Wyższa konwersja na płatność CPS

Stabilne płatności i przewidywalna ekonomia dla Ciebie

Stabilne płatności i przewidywalna ekonomia dla Ciebie

Dozwolone źródła

Dozwolone źródła
Organicznie w sieciach społecznościowych:

Organicznie w sieciach społecznościowych:

Twoje konto/kanał/grupa ekspercka (Telegram, YouTube itp.) - przyciągaj przydatnymi treściami, bez spamu

SEO and blog:

SEO and blog:

Strona z artykułami i przydatnymi materiałami („Jak znaleźć pracę w Europie...”) – ruch w wyszukiwarkach jest najbezpieczniejszy

Praca z bazą danych:

Praca z bazą danych:

Wysyłaj e-maile/komunikatory tylko do tych, którzy Cię subskrybują (opcja)

Reklama z blogerami:

Reklama z blogerami:

Natywne i poprawne integracje od wyspecjalizowanych ekspertów ds. emigracji i kariery zawodowej – model „pay-per-action”, bez wygórowanych oczekiwań i wprowadzających w błąd obietnic

Platformy tematyczne:

Platformy tematyczne:

Giełdy usług, fora dyskusyjne, agregatory i katalogi ofert pracy, specjalistyczne fora i społeczności

Zakazane źródła

Zakazane źródła
Email spam:

Email spam:

Mailingi bez potwierdzonej zgody odbiorcy (opt-in)

SMS spam:

SMS spam:

Mailingi bez zgody; wysokie ryzyko kar i zakazów

Zimne połączenia:

Zimne połączenia:

Połączenia bez wcześniejszej zgody/żądania klienta (RODO/TCPA i analogi)

Fałszywe posty/komentarze:

Fałszywe posty/komentarze:

Ukryte reklamy, wprowadzające w błąd sformułowania, fałszywe recenzje/upychanie na grupach i forach

Google Ads without prelanding:

Google Ads without prelanding:

Uruchamianie płatnego ruchu Google bezpośrednio, bez strony docelowej/strony wstępnej

Benefits for partners

  • Clicks, leads, and statuses are synchronized with the CRM. You see your income in real time without manual reports.
  • CPS and RevShare models: your earnings are tied to confirmed deals, not empty attempts.
  • The knowledge base, ready creatives, landing pages, and scripts are already uploaded to the dashboard. Take them and use them.
  • We close your leads ourselves: automated funnels, remarketing, and professional sales in 12 languages.
  • White-hat work only: protection from shave, no spam, and Brand Safety for long-lasting traffic setups.
Przejrzysty panel partnera

Nadal masz pytania?

Uzyskaj odpowiedzi

Zapewniamy zestaw narzędzi i wygodny system

z wysokimi wypłatami

Przyprowadzasz kandydatów lub leady - system rejestruje statusy, jakość i rozliczenia międzyokresowe. Dajemy instrukcje, materiały promocyjne i finalizujemy transakcję z klientem.

Dashboard

Dashboard

  • Kwestionariusz/kwestionariusz kandydata i źródło ruchu
  • Statusy lejków i kontrola jakości
  • Zapisanie wyniku dla każdego kandydata
  • Historia opłat i płatności
Materials

Materials

  • Przewodniki wideo dotyczące procesu i wymagań jakościowych
  • Instrukcje, skrypty i szablony komunikacji
  • Listy kontrolne/punktacja przy wyborze kandydatów
  • Często zadawane pytania i odpowiedzi dotyczące zasad/opłat
Promo

Promo

  • Banery dla kanałów internetowych
  • Ulotki/układy do użytku offline
  • Podstawowe teksty/oferty dla różnych obszarów geograficznych
  • Wytyczne i ograniczenia dotyczące przesyłania
Przepływ dokumentów

Przepływ dokumentów

  • Umowa partnerska (warunki i obowiązki)
  • Płatności dla osób fizycznych
  • Płatności dla indywidualnych przedsiębiorców/firm
  • Przejrzyste raportowanie rozliczeń międzyokresowych

Demonstracja konta partnera

Profil i CV

Profil i CV

  • CV + formularz aplikacyjny, zdjęcie, doświadczenie, umiejętności
Zapisywanie wyniku

Zapisywanie wyniku

  • wykaz rozliczeń międzyokresowych, wstrzymań, terminów płatności
Wygodne powiadomienia

Wygodne powiadomienia

  • potwierdzenie statusu/zdarzenia i komentarze
Dostęp i funkcjonalność zależą od wybranej roli współpracy

Pytania i odpowiedzi dla:

Pytania i odpowiedzi dla: Rekruter HR

Rekruter lub HR poszukuje i kwalifikuje kandydatów

Rekruter lub HR poszukuje i kwalifikuje kandydatów

Start i rola 5
1 Kim jest partner HR?

Znajdujesz kandydatów/klientów, nawiązujesz pierwszy kontakt, kwalifikujesz ich, wypełniasz ankietę i kierujesz do pracy tylko tych docelowych. Przykład: „50 korespondencji” = 0, jeśli nie ma profili docelowych i potwierdzonych statusów.

2 Za co mi płacą?

Tylko w przypadku wyniku potwierdzonego według statusu oferty (transakcja/płatność/zamknięcie). Niezapłacone: „odsetki”, „zadzwoń”, „przemyślę to”.

3 Czym różni się rekruter HR od webmastera?

Rekruter HR jest odpowiedzialny za komunikację i jakość kandydata, wydając mniej pieniędzy na reklamę, ponieważ jego główną różnicą nie jest liczba, ale jakość kandydatów klientów. Webmaster jest odpowiedzialny za duży ruch/reklamę/linki bez komunikowania się z kandydatami.

4 Co muszę zrobić pierwszego dnia?

Rejestracja → Rola HR → oferta → regulamin → materiały → 1–2 źródła → pierwsze kontakty → pierwsze ankiety → relacja dnia.

5 Potrzebuję pensji. Czy program jest dla mnie odpowiedni?

Nie. To jest model afiliacyjny: płatność za wyniki. Jeśli chcesz wynagrodzenia, jest to zatrudnienie, a nie partner.

Budżet i pieniądze 5
6 Ile pieniędzy potrzebujesz na start?

Minimalny start: od 250 $ miesięcznie za płatne reklamy na tablicach + 1-2 miejsca tygodniowo w grupach tematycznych/kanałach.

7 Na co dokładnie przeznacza się budżet rekrutera HR?

Miejsca premium na portalach ogłoszeniowych, płatne posty/integracje w odpowiednich społecznościach, czasami reklamy testowe, minimalne usługi/narzędzia.

8 Czy można zacząć bez pieniędzy?

Tak, tylko jeśli masz już zasób: odbiorców/organiczne/SEO/własną bazę. Jeżeli nie ma aktywa, to bez budżetu z reguły nie jest to system.

9 Jeśli nie ma pieniędzy, co należy zrobić?

Realistycznie: pożycz od znajomych lub pożyczkę. Daje to szybki start, a co najważniejsze wyniki z pierwszego miesiąca w postaci zamkniętych transakcji, a nie pustych prób, gdyż wszystkie docelowe miejsca, w których może być wielu potencjalnych klientów, są płatne, wszelkie darmowe źródła to duża strata czasu i wynik szczęścia.

10 Dlaczego „kup reklamę” nie gwarantuje dochodu?

Bo reklama bez codziennych działań i odpowiednich kwalifikacji = marnotrawstwo. Pieniądze wzmacniają system, ale nie zastępują pracy.

Codzienna praca i dyscyplina 6
11 Co wchodzi w zakres codziennej pracy?

Szukaj → pierwszy kontakt → konsultacja → kwalifikacja → kwestionariusz → transfer → kontrola statusu → ulepszenia na podstawie informacji zwrotnej → raport.

12 Praca na pół etatu i pełny etat: jaka jest różnica w oczekiwaniach?

5 godzin to minimalna codzienna dyscyplina i stabilny przepływ. 8 godzin - statystyki i jakość rosną szybciej.

13 Jak działa śledzenie zmian (Odtwórz/Sprawdź)?

Nacisnęliśmy Play i nadszedł czas. Pojawił się czek: „Jesteś tam?” - potwierdzasz. Niepotwierdzone → zmiana zakończy się automatycznie.

14 Czy można „włączyć Graj i wyjść”?

Nie. To jest dokładnie to, co jest wycinane przez automatyczne zatrzymanie. System rejestruje obecność.

15 Co pisać w raporcie dziennym?

Kontakty/kwalifikacje/profile; 1–2 przyczyny odstępstw; co poprawiono (skrypt/filtr/źródło); zaplanuj na jutro (1 linia).

16 Jaka jest norma dla działań o godzinie 5 i 8?

5 godzin: 15–25 kontaktów, 5–8 kwalifikacji, 2–4 ankiety. 8 godzin: 25–45 kontaktów, 8–12 kwalifikacji, 4–7 kwestionariuszy. Jakość (zatwierdzenie) jest ważniejsza niż ilość.

Kwalifikacja i filtr 6
17 Czym w prostych słowach jest kwalifikacja?

To filtr w ciągu 5-10 minut: osoba podchodzi i jest gotowa do działania - lub nie.

18 8 obowiązkowych pytań kwalifikacyjnych

Gdzie/narodowość; cel (praca/wiza/zezwolenie na pobyt/pobyt stały); terminy; profil/doświadczenie; dokumenty; ograniczenia; chęć przestrzegania procedury; budżet/gotowość do zapłaty (jeśli oferta jest opłacona).

19 Czerwone flagi: kiedy natychmiast się zatrzymać?

„Gwarancja 100%”, „Wyprawa za dodatkową opłatą”, „Kup certyfikat”, „Nie dam Ci dokumentów”, „Zrób wszystko beze mnie”.

20 Jak odpowiedzieć „zagwarantować wizę/zezwolenie na pobyt/zieloną kartę”?

"Nikt nie daje gwarancji: decyzję podejmuje agencja rządowa. Towarzyszymy procesowi i dokumentom, aby wszystko zostało wykonane poprawnie. "

21 Jak odmówić niewłaściwej osobie bez konfliktu?

"W przypadku tego programu wymagane są X/Y/Z. Obecnie nie spełniasz wymagań. Nie mogę zatrudnić Cię do pracy. Jeśli sytuacja się zmieni, wrócimy. "

22 Co zrobić, jeśli kandydat „dzisiaj chcę wyjechać do USA/UE, bez dokumentów”?

Natychmiast umieść ramkę: "Bez dokumentów i czeków nie da się legalnie nic zrobić. Jeśli jesteś gotowy, aby przejść procedurę, będziemy kontynuować. Jeśli nie, zamykamy sprawę. "

Dokumenty i etapy 3
23 Jakie standardowe dokumenty są zwykle potrzebne?

Paszport/kontakty → profil/życiorys → dokumenty cywilne (małżeństwo/urodzenie, jeśli dotyczy) → zaświadczenia zgodnie z wymogami sprawy → dalej według kraju/bazy.

24 Na jakim etapie potrzebne są „oficjalne” certyfikaty?

Zwykle po wstępnej ocenie i zatwierdzeniu trasy, gdy sprawa zostaje przekazana do przygotowania do złożenia/rozmowy kwalifikacyjnej.

25 Czy można poprosić o „wszystkie dokumenty na raz”?

Nie. Weź minimum na kwalifikację i trasę. Reszta odbywa się etapowo, aby nie zabić konwersji i nie zebrać niepotrzebnych danych.

Rodzina 1
26 Jak pracować z rodziną (małżonek/dzieci)?

Zbierz informacje wstępne: stan cywilny, osoba podróżująca, wiek dzieci, obywatelstwo, paszporty/daty, dostępność zaświadczeń (małżeństwo/urodzenie), czy podróżują razem, czy później. Przyspiesza to ocenę specjalisty i ogranicza zwroty ankiet.

Zgodność i ochrona przed oszustwami 6
27 Co zrobić, jeśli kandydat zaproponuje „kupienie certyfikatu/dokumentu”?

Twarda odmowa + eskalacja (przełożony/compliance). "Działamy tylko legalnie. Podróbki i zakupy certyfikatów - stop. Jeśli chcesz, żeby było legalnie, wróć do procedury."

28 Co powinieneś zrobić, jeśli kandydat poprosi o „zapłatę komuś za przyspieszenie”?

Zakaz. Jest to albo oszustwo, albo ryzyko korupcji. Odmowa + eskalacja.

29 Jak wytłumaczyć „towarzyszymy” vs „decyzję podejmuje agencja rządowa”?

"Towarzyszymy dokumenty i proces. Decyzję podejmuje agencja rządowa. Nie ma żadnych gwarancji ani „przyspieszeń za pieniądze”.

30 Czy możesz obiecać terminy?

Nie można obiecać gwarantowanych terminów. Tylko wytyczne + czynniki: kolejki, kontrole, kompletność dokumentów, sezonowość.

31 Miniskrypt chroniący przed oszustwami (60 sekund)

„Tylko legalnie. Podróbki/akceleracja za pieniądze – stop. Czy potwierdzasz? → „Decyzja należy do agencji rządowej. Towarzyszymy. Rozumiesz? → „Czy jesteś gotowy dostarczyć dokumenty i przejść kontrolę?” → „Płatność jest tylko oficjalna.” → „Nikt nie gwarantuje 100% i terminów. OK?”

32 Jakie zwroty są zabronione w reklamie/korespondencji?

„100% zgody”, „wiza gwarantowana/zezwolenie na pobyt/pobyt stały”, „przyspieszymy za dopłatą”, „bez dokumentów”, „zdecydujemy przez znajomych”. Google zabrania wprowadzających w błąd twierdzeń, Meta zabrania oszukańczych praktyk.

Statusy, odrzucenia, płatności 3
33 Gdzie mogę zobaczyć statusy i dochody?

Na koncie partnera: leady, statusy, powiadomienia.

34 Dlaczego lead został odrzucony? (10 powodów)

Złe położenie geograficzne → edytuj źródło; zły profil → wyreguluj filtr; dwukrotnie → sprawdź kontakty; fałszywe dane → dwukrotnie sprawdź; wprowadzić w błąd → przepisać kreację; brak gotowości na dokumenty → filtr; brak budżetu → do wyjaśnienia przed przeniesieniem; terminy nie odpowiadają → ustal oczekiwania; zabronione źródło → usuń kanał; sygnały oszustwa → stop/eskalacja.

35 Kiedy pojawią się pierwsze pieniądze?

Kiedy lead przechodzi kolejne etapy i status zostaje potwierdzony zgodnie z regulaminem oferty. „Szybko” zależy od jakości i gotowości kandydata.

Dane osobowe kandydatów 1
36 Jak bez problemów pracować z danymi osobowymi?

5 zasad: zbierz minimum; wyjaśnić cel; przechowywać bezpiecznie i w ograniczony sposób; nadawaj tylko wtedy, gdy jest to konieczne; usunąć zgodnie z zasadami.

Sankcje 2
37 Dlaczego partner jest zablokowany?

Spam, motyw, oszustwo, wprowadzenie w błąd, licytacja marki (jeśli jest zabroniona), omijanie śledzenia, fałszowanie dokumentów, próby „przyspieszenia za pieniądze”, systemowe naruszenia przepisów.

38 Jakie sankcje obowiązują?

Zamrożenie → przekwalifikowanie → zablokowanie → anulowanie płatności za naruszenia.

Ujawnianie informacji (influencerzy/blogerzy) 1
39 Jak przygotować ujawnienie podczas integracji z blogerami?

Jeżeli istnieje istotny związek (prowizja/płatność/premia), ujawnienie powinno być „jasne i rzucające się w oczy”: zauważalne i zrozumiałe dla zwykłego człowieka. Przykłady: „Reklama. Mogę otrzymać prowizję, jeśli złożysz wniosek poprzez link.”, „Link partnerski: Otrzymam wynagrodzenie za aplikacje.”


Pytania i odpowiedzi dla: Webmasterzy

Webmasterzy generują leady poprzez reklamy

Webmasterzy generują leady poprzez reklamy

Start i zakres odpowiedzialności 5
1 Kto jest webmasterem/arbiterem w tym programie?

Generujesz ruch (płatny lub organiczny), kierujesz go na strony docelowe/oferty i otrzymujesz płatność za potwierdzone konwersje (leady, aplikacje, płatności). Modelka – CPA/CPL.

2 Czym różni się webmaster od rekrutera HR?

Webmaster zajmuje się ruchem i połączeniami (konta reklamowe, SEO, sieci społecznościowe). Rekruter HR - bezpośrednio z kandydatami (korespondencja, rozmowy telefoniczne, kwalifikacje).

3 Za co mi płacą?

Aby uzyskać potwierdzony wynik według statusu oferty: wniosek → kwalifikacja → płatność/zamknięcie transakcji. Niepłatne: kliknięcia, wizyty, „zainteresowania”.

4 Co muszę zrobić pierwszego dnia?

Rejestracja → rola webmastera → oferta → regulamin → materiały → konfiguracja śledzenia → pierwsze uruchomienie testowe → raport dnia.

5 Potrzebuję pensji. Czy program jest dla mnie odpowiedni?

Nie. To jest model afiliacyjny: płatność za wyniki. Jeśli chcesz wynagrodzenia, jest to zatrudnienie, a nie partner.

Budżet i ekonomia 4
6 Ile potrzebujesz na start?

Zalecany budżet: od 500 dolarów miesięcznie, a dla zarobków wymiernych: od 1000 do 2000 dolarów miesięcznie.

7 Na co dokładnie idzie budżet?

Konta reklamowe (Meta/Google/TikTok), tracker, hosting/domeny, strony przed lądowaniem, usługi szpiegowskie (jeśli to konieczne), maskowanie (jeśli to konieczne).

8 Czy można zacząć bez pieniędzy?

Tak, tylko jeśli masz już zasób: odbiorców/organiczne/SEO/własną bazę. Jeżeli nie ma aktywa, to bez budżetu z reguły nie jest to system.

9 Dlaczego „kup reklamę” nie gwarantuje dochodu?

Bo reklama bez codziennej optymalizacji, testów A/B i analityki = marnotrawstwo. Pieniądze wzmacniają system, ale nie zastępują pracy.

Śledzenie i integracje 5
10 Jak działa śledzenie konwersji?

Postback / Pixel / API - zależy od oferty. Konfiguracja poprzez konto partnerskie. Pamiętaj, aby przetestować śledzenie przed uruchomieniem ruchu.

11 Jakie trackery są obsługiwane?

Każdy, kto akceptuje postback: Keitaro, Binom, BeMob, RedTrack i analogi. Szczegóły znajdziesz w dokumentacji oferty lub u menadżera.

12 Jak przetestować ogłoszenie zwrotne przed uruchomieniem?

Wyślij konwersję testową ze swojego konta (lub zapytaj menadżera), upewnij się, że dane dotrą do trackera z prawidłowymi podparametrami.

13 Co zrobić, jeśli konwersje nie są rejestrowane?

Sprawdź: adres URL ogłaszania zwrotnego jest poprawny, wszystkie makra są zakończone, nie ma blokowania ze względu na adres IP/domenę, pliki cookie nie są wycinane. Jeśli to nie pomoże, skontaktuj się z przełożonym.

14 Czy mogę używać własnej domeny dla prelanderów?

Tak, jeśli domena jest zgodna z politykami platform reklamowych i wymogami oferty (bez wprowadzania w błąd, z ujawnieniem, obowiązującym SSL).

Źródła ruchu 5
15 Jakie źródła są dozwolone?

Zależy od oferty. Zazwyczaj: reklamy na Facebooku/Instagramie, Google Ads, SEO, reklama natywna, Telegram, TikTok. Źródła zabronione zostały określone w regulaminie oferty.

16 Czy w Google Ads można reklamować się według marki (brand bidding)?

Z reguły nie. W większości ofert licytowanie marki jest zabronione. Prosimy o zapoznanie się z warunkami konkretnej oferty.

17 Czy ruch motywacyjny (incent) jest dozwolony?

Nie. Ruch motywowany (zwroty pieniędzy, bonusy za wnioski, „wypełnij i odbierz”) jest zabroniony. Wykrywanie = blokowanie.

18 Czy mogę korzystać z biuletynów e-mailowych?

Tylko z własną bazą opt-in. Spam w bazach zakupowych = natychmiastowe blokowanie i anulowanie płatności.

19 Jak pracować z Telegramem/WhatsApp?

Możesz: własny kanał, kadrowanie w kanałach tematycznych (z ujawnieniem). Zabronione: masowy spam, mailingi bez zgody.

Kreacje i strony docelowe 4
20 Czy istnieją gotowe strony docelowe/pre-landingowe?

Tak. Podstawowe materiały promocyjne (strony docelowe, banery, teksty) są dostępne na Twoim koncie. Możesz dostosować lub stworzyć własny.

21 Jakie są wymagania dotyczące niestandardowych stron docelowych?

Żadnych gwarancji/wprowadzających w błąd twierdzeń, z ujawnieniem (jeśli istnieje istotny związek), ważnym SSL, zgodnością z polityką witryny.

22 Czy można zmieniać teksty/CTA w materiałach promocyjnych?

Tak, ale w ramach regulaminu: bez niedozwolonych zwrotów, bez fałszywych obietnic, przy zachowaniu prawdziwych informacji o serwisie.

23 Co zrobić, jeśli kreacja zostanie odrzucona przez moderację?

Przejrzyj tekst pod kątem zabronionych zwrotów, usuń gwarancje i nierealne obietnice i dostosuj go do polityki platformy reklamowej.

Zasady platformy 3
24 Jakie zwroty są zabronione w reklamie?

„100% zgody”, „wiza gwarantowana/zezwolenie na pobyt/pobyt stały”, „przyspieszymy za dopłatą”, „bez dokumentów”, „zdecydujemy przez znajomych”. Google zabrania wprowadzających w błąd twierdzeń, Meta – zwodniczych praktyk.

25 Jak przejść metamoderację (Facebook/Instagram)?

Bez agresywnych obietnic, z ujawnieniem, strona docelowa odpowiada reklamie, bez maskowania (jeśli nie zostało to uzgodnione), Polityka prywatności na stronie docelowej.

26 Jak przejść moderację Google Ads?

Bez wprowadzających w błąd/nierealistycznych twierdzeń, jakość strony docelowej (szybka, trafna, z kontaktami), zgodność z branżą Zatrudnienie/Imigracja.

Specjalna kategoria ogłoszeń Zatrudnienie 3
27 Co to jest specjalna kategoria reklamy: Zatrudnienie?

Meta kategoria reklamowa dotycząca ofert pracy/migracji/zatrudnienia. Ogranicza kierowanie (bez wieku, płci, kodu ZIP, podobieństwa), wymaga ujawnienia.

28 Jak wyświetlać reklamy w tej kategorii?

Podczas tworzenia kampanii wybierz kategorię Zatrudnienie. Targetowanie: tylko geograficzne (promień ≥15 mil), zainteresowania, zachowanie. Wiek/płeć - auto.

29 Jakie są ograniczenia kierowania?

Niedozwolone: dokładny wiek, płeć, kod pocztowy, podobni odbiorcy, wykluczenie demograficzne. Możesz: geo (promień), zainteresowania, platforma.

Jakość i przeciwdziałanie oszustwom 4
30 Jak sprawdzana jest jakość leadów?

Automatyczna kontrola: duplikaty, fałszywe kontakty, oszustwa geograficzne, IP. Weryfikacja ręczna: aktualność danych, zgodność z ofertą.

31 Co uważa się za oszustwo?

Motyw ruchu, fałszywe dane, upychanie plików cookie, wstrzykiwanie kliknięć, podstawienie geograficzne, obejście śledzenia, generowanie żądań botów.

32 Co się stanie, jeśli zostanie wykryte oszustwo?

Zamrożenie konta → dochodzenie → zablokowanie → anulowanie wszystkich płatności za zepsute konwersje.

33 Jak zwiększyć akceptację (jakość leadów)?

Dokładne targetowanie, uczciwe kreacje (bez wprowadzania w błąd), prawidłowe prelandy (filtrowanie nietargetowanych), testowanie geograficzne/odbiorców, optymalizacja w oparciu o potwierdzone konwersje.

Statusy i płatności 3
34 Gdzie mogę zobaczyć statusy i dochody?

Na koncie partnera: leady, statusy, konwersje, saldo, powiadomienia.

35 Dlaczego lead został odrzucony? (główne powody)

Zła lokalizacja geograficzna → dostosuj kierowanie; podwójnie → sprawdź śledzenie; fałszywy → filtr przeciw oszustwom; wprowadzić w błąd → edytuj kreację; zabronione źródło → usuń kanał; oszustwo → zatrzymanie/eskalacja.

36 Kiedy pojawią się pierwsze pieniądze?

Kiedy lead przejdzie wszystkie etapy i status zostanie potwierdzony zgodnie z regulaminem oferty. Trzymaj - od 7 do 30 dni (w zależności od oferty). „Szybki” zależy od jakości ruchu.

Skalowanie 2
37 Jak skalować działający pakiet?

Stopniowo zwiększaj budżet (20–30% na krok), duplikuj reklamy, testuj nowe obszary geograficzne/odbiorców, monitoruj akceptację. Ostre skalowanie = ryzyko bana i spadku CR.

38 Czy można pracować z kilkoma ofertami jednocześnie?

Tak, jeśli nie narusza to wyłączności (określonej w warunkach oferty). Zalecane: ustabilizować 1 ofertę → dodać następną.

Sankcje 2
39 Dlaczego webmasterzy są blokowani?

Oszustwo, motyw ruchu, wprowadzenie w błąd w kreacjach, określanie stawek marki (jeśli jest zabronione), obejście śledzenia, korzystanie z zabronionych źródeł, naruszenia systemu.

40 Jakie sankcje obowiązują?

Ostrzeżenie → zamrożenie → zablokowanie → anulowanie płatności za naruszenia.

Ujawnienie 2
41 Czy konieczne jest zamieszczenie ujawnienia w reklamie?

Tak. Jeżeli istnieje istotny związek (prowizja/płatność/premia), ujawnienie jest obowiązkowe – „jasne i widoczne”. Przykład: „Reklama. Link partnerski.”

42 Jak stworzyć ujawnienie na stronie docelowej?

Widocznie i wyraźnie: „Ta strona zawiera linki partnerskie. Za zgłoszenia złożone poprzez linki na tej stronie możemy otrzymać prowizję.” Umieść przed CTA lub w stopce (ale w widocznym miejscu).