Program partnerski: wybierz format pracy
Wybór roli determinuje funkcjonalność, kwestionariusz, warunki współpracy, zadania i model płatności.
HR Recruiter
wyszukuje i kwalifikuje kandydatówCo robisz:
- Poszukiwanie kandydatów poprzez zamieszczanie płatnych ogłoszeń na portalach handlowych
- Komunikuj się z kandydatem i przeprowadzaj kwalifikacje wstępne
- Sprawdź faktyczne doświadczenie i praktykę kandydata
- Kieruj kandydatem aż do momentu przeniesienia go do pracy w dziale sprzedaży
Forma zatrudnienia:
- Niepełny etat: od 5 godzin w dni robocze lub w weekendy
- Pełny etat: od 8 godzin tylko w dni robocze
Budżet dla Rekrutera HR
- Minimalny start: od 250 $/miesiąc (płatne reklamy na forach + 1-2 miejsca docelowe w grupach tematycznych/kanałach tygodniowo)
- Zalecane na rozwój: 500–800 USD miesięcznie (2–3 źródła jednocześnie, mniej przestojów)
- Zarobki wymierne: 1000–1500 USD miesięcznie (regularne wpisy + skala przepływu ankiet)
Rekomendacje dla Rekrutera HR
- Jeśli korzystasz z płatnych źródeł (tablice ogłoszeń, staże premium, posty/integracje, reklamy) wymagany jest budżet.
- Jeśli nie ma pieniędzy: pożycz od znajomych lub pożyczkę. Przyspiesza to start, ale ryzyko spoczywa na Tobie: spłaty pożyczki dokonywane są niezależnie od wyniku.
- Praca w niepełnym wymiarze godzin: 5 godzin dziennie. Pełny etat: 8 godzin dziennie. Tryb wybierany jest codziennie.
- Korzystaj z kont w witrynie (tablice ogłoszeń/sieci społecznościowe/reklama). Obce/szare schematy = blokowanie i anulowanie wyników.
- Rozpocznij zmianę za pomocą przycisku Play. Okresowo sprawdzaj obecność. Brak potwierdzenia → system kończy zmianę.
- Formularz: kontakty/kwalifikacje/kwestionariusze/przyczyny odstępstw/co zostało poprawione.
Najczęściej zadawane pytania dla rekruterów HR
Kim jest partner HR?
Webmaster / Arbiter
przyciąga potencjalnych klientów poprzez reklamęCo robisz:
- Uruchamiaj i optymalizuj reklamy w różnych sieciach reklamowych
- Uzyskaj przepływ leadów do 400 miesięcznie
Rules:
- Kreacje i podejścia podlegają wyłącznie zasadom i muszą zostać uzgodnione z reklamodawcą
- Nie możesz komunikować się z potencjalnymi klientami i przeprowadzać kwalifikacji
Budżet dla webmastera
- Zalecany budżet: od 500 USD miesięcznie
- Dla wymiernych zarobków: 1000–2000 USD miesięcznie (testy + skala)
- Without a budget you will not collect statistics -> you are acting blindly
Zalecenia dla webmasterów
- Recommended advertising budget: from $500/month. Jeśli chcesz zarobić znacznie więcej, zalecany obrót: 1000–2000 USD/miesiąc (testy + skala). Jeśli nie masz pieniędzy, albo odkładasz start, albo bierzesz pieniądze od znajomych/kredyty (ryzyko spoczywa na Tobie: musisz zapłacić bez względu na wynik).
- Pracuj nad swoimi kontami (Meta/Google/TikTok itp.). Szare/zakupione/obce konta = wysokie ryzyko zablokowania i „unieważnienia” wyników.
- Jesteś odpowiedzialny za jakość ruchu i prawidłowe śledzenie. Zamykanie leadów i sprzedaż leży po naszej stronie (call center/lejki).
- Google zabrania przedstawiania fałszywych informacji. Meta zabrania „niedopuszczalnych praktyk biznesowych” (oszukańczych/oszukańczych schematów).
- Meta dla ogłoszeń o pracę nakłada ograniczenia na targetowanie i wymaga wybrania właściwej kategorii. Google wprowadza ograniczenia personalizacji dla kategorii Zatrudnienie/Mieszkanie/Kredyt (szczególnie USA/Kanada).
Często zadawane pytania dla webmasterów
Kto jest webmasterem w programie?
Oferty ładują się, gdy zbliżasz się do tej sekcji
Duży katalog ofert ładuje się dopiero wtedy, gdy odwiedzający zbliża się do tego bloku. Dzięki temu początkowy HTML jest lżejszy, a strona otwiera się szybciej.
Oblicz dochód swojego partnera w 30 sekund
Ocena według zakresu wypłat (min.–maks.).
Wynik zależy od kraju, jakości i warunków programu.
Dochód dla rekrutera HR
- USA
- Niemcy
- Austrii
- Belgia
- Bułgaria
- Chorwacja
- Cypr
- Republika Czeska
- Dania
- Estonia
- Finlandia
- Francja
- Grecja
- Węgry
- Irlandia
- Włochy
- Łotwa
- Litwa
- Luksemburg
- Malta
- Holandia
- Polska
- Portugalia
- Rumunia
- Słowacja
- Słowenia
- Hiszpania
- Szwecja
Twój przewidywany dochód
Dochód zależy od kraju, programu, jakości ruchu/kandydatów i zgodności z przepisami
Twoje jednorazowe prowizje miesięcznie wyniosą
$0 — $0
Kalkulacja przeprowadzana jest dla kandydatów/pracowników, którzy opłacili pakiet dokumentów
Co jest CPS?
Jest to płatność naliczana partnerowi po opłaceniu przez kandydata taryfy / skompletowaniu pakietu dokumentów związanych z relokacją.
We admit only 1 out of 10 partners to cooperation
Wysokie dochody są możliwe pod warunkiem konsekwencji, dyscypliny i jakości pracy.
Chronimy lejek przed oszustwami, aby konwersja na płatność przez klienta i płatności na rzecz partnerów stale rosła.
Standardy i dyscyplina
Ankieta kandydata/kwestionariusz wymagany dla działu sprzedaży
Statusy ścieżek i kontrola jakości są dla Ciebie przejrzyste
Rejestracja wyników każdego kandydata jest widoczna w czasie rzeczywistym
Twoje rozliczenia międzyokresowe i historia płatności
Zatwierdzenie kreatywne
Wszelkie niestandardowe źródła/kreacje/sformułowania – tylko po akceptacji
Result:
Mniej odrzuceń i blokad
Wyższa konwersja na płatność CPS
Stabilne płatności i przewidywalna ekonomia dla Ciebie
Dozwolone źródła
Organicznie w sieciach społecznościowych:
Twoje konto/kanał/grupa ekspercka (Telegram, YouTube itp.) - przyciągaj przydatnymi treściami, bez spamu
SEO and blog:
Strona z artykułami i przydatnymi materiałami („Jak znaleźć pracę w Europie...”) – ruch w wyszukiwarkach jest najbezpieczniejszy
Praca z bazą danych:
Wysyłaj e-maile/komunikatory tylko do tych, którzy Cię subskrybują (opcja)
Reklama z blogerami:
Natywne i poprawne integracje od wyspecjalizowanych ekspertów ds. emigracji i kariery zawodowej – model „pay-per-action”, bez wygórowanych oczekiwań i wprowadzających w błąd obietnic
Platformy tematyczne:
Giełdy usług, fora dyskusyjne, agregatory i katalogi ofert pracy, specjalistyczne fora i społeczności
Zakazane źródła
Email spam:
Mailingi bez potwierdzonej zgody odbiorcy (opt-in)
SMS spam:
Mailingi bez zgody; wysokie ryzyko kar i zakazów
Zimne połączenia:
Połączenia bez wcześniejszej zgody/żądania klienta (RODO/TCPA i analogi)
Fałszywe posty/komentarze:
Ukryte reklamy, wprowadzające w błąd sformułowania, fałszywe recenzje/upychanie na grupach i forach
Google Ads without prelanding:
Uruchamianie płatnego ruchu Google bezpośrednio, bez strony docelowej/strony wstępnej
Benefits for partners
- Clicks, leads, and statuses are synchronized with the CRM. You see your income in real time without manual reports.
- CPS and RevShare models: your earnings are tied to confirmed deals, not empty attempts.
- The knowledge base, ready creatives, landing pages, and scripts are already uploaded to the dashboard. Take them and use them.
- We close your leads ourselves: automated funnels, remarketing, and professional sales in 12 languages.
- White-hat work only: protection from shave, no spam, and Brand Safety for long-lasting traffic setups.
Nadal masz pytania?
Uzyskaj odpowiedziZapewniamy zestaw narzędzi i wygodny system
z wysokimi wypłatami
Przyprowadzasz kandydatów lub leady - system rejestruje statusy, jakość i rozliczenia międzyokresowe. Dajemy instrukcje, materiały promocyjne i finalizujemy transakcję z klientem.
Demonstracja konta partnera
Pytania i odpowiedzi dla:
Pytania i odpowiedzi dla: Rekruter HR
1 Kim jest partner HR?
Znajdujesz kandydatów/klientów, nawiązujesz pierwszy kontakt, kwalifikujesz ich, wypełniasz ankietę i kierujesz do pracy tylko tych docelowych. Przykład: „50 korespondencji” = 0, jeśli nie ma profili docelowych i potwierdzonych statusów.
2 Za co mi płacą?
Tylko w przypadku wyniku potwierdzonego według statusu oferty (transakcja/płatność/zamknięcie). Niezapłacone: „odsetki”, „zadzwoń”, „przemyślę to”.
3 Czym różni się rekruter HR od webmastera?
Rekruter HR jest odpowiedzialny za komunikację i jakość kandydata, wydając mniej pieniędzy na reklamę, ponieważ jego główną różnicą nie jest liczba, ale jakość kandydatów klientów. Webmaster jest odpowiedzialny za duży ruch/reklamę/linki bez komunikowania się z kandydatami.
4 Co muszę zrobić pierwszego dnia?
Rejestracja → Rola HR → oferta → regulamin → materiały → 1–2 źródła → pierwsze kontakty → pierwsze ankiety → relacja dnia.
5 Potrzebuję pensji. Czy program jest dla mnie odpowiedni?
Nie. To jest model afiliacyjny: płatność za wyniki. Jeśli chcesz wynagrodzenia, jest to zatrudnienie, a nie partner.
6 Ile pieniędzy potrzebujesz na start?
Minimalny start: od 250 $ miesięcznie za płatne reklamy na tablicach + 1-2 miejsca tygodniowo w grupach tematycznych/kanałach.
7 Na co dokładnie przeznacza się budżet rekrutera HR?
Miejsca premium na portalach ogłoszeniowych, płatne posty/integracje w odpowiednich społecznościach, czasami reklamy testowe, minimalne usługi/narzędzia.
8 Czy można zacząć bez pieniędzy?
Tak, tylko jeśli masz już zasób: odbiorców/organiczne/SEO/własną bazę. Jeżeli nie ma aktywa, to bez budżetu z reguły nie jest to system.
9 Jeśli nie ma pieniędzy, co należy zrobić?
Realistycznie: pożycz od znajomych lub pożyczkę. Daje to szybki start, a co najważniejsze wyniki z pierwszego miesiąca w postaci zamkniętych transakcji, a nie pustych prób, gdyż wszystkie docelowe miejsca, w których może być wielu potencjalnych klientów, są płatne, wszelkie darmowe źródła to duża strata czasu i wynik szczęścia.
10 Dlaczego „kup reklamę” nie gwarantuje dochodu?
Bo reklama bez codziennych działań i odpowiednich kwalifikacji = marnotrawstwo. Pieniądze wzmacniają system, ale nie zastępują pracy.
11 Co wchodzi w zakres codziennej pracy?
Szukaj → pierwszy kontakt → konsultacja → kwalifikacja → kwestionariusz → transfer → kontrola statusu → ulepszenia na podstawie informacji zwrotnej → raport.
12 Praca na pół etatu i pełny etat: jaka jest różnica w oczekiwaniach?
5 godzin to minimalna codzienna dyscyplina i stabilny przepływ. 8 godzin - statystyki i jakość rosną szybciej.
13 Jak działa śledzenie zmian (Odtwórz/Sprawdź)?
Nacisnęliśmy Play i nadszedł czas. Pojawił się czek: „Jesteś tam?” - potwierdzasz. Niepotwierdzone → zmiana zakończy się automatycznie.
14 Czy można „włączyć Graj i wyjść”?
Nie. To jest dokładnie to, co jest wycinane przez automatyczne zatrzymanie. System rejestruje obecność.
15 Co pisać w raporcie dziennym?
Kontakty/kwalifikacje/profile; 1–2 przyczyny odstępstw; co poprawiono (skrypt/filtr/źródło); zaplanuj na jutro (1 linia).
16 Jaka jest norma dla działań o godzinie 5 i 8?
5 godzin: 15–25 kontaktów, 5–8 kwalifikacji, 2–4 ankiety. 8 godzin: 25–45 kontaktów, 8–12 kwalifikacji, 4–7 kwestionariuszy. Jakość (zatwierdzenie) jest ważniejsza niż ilość.
17 Czym w prostych słowach jest kwalifikacja?
To filtr w ciągu 5-10 minut: osoba podchodzi i jest gotowa do działania - lub nie.
18 8 obowiązkowych pytań kwalifikacyjnych
Gdzie/narodowość; cel (praca/wiza/zezwolenie na pobyt/pobyt stały); terminy; profil/doświadczenie; dokumenty; ograniczenia; chęć przestrzegania procedury; budżet/gotowość do zapłaty (jeśli oferta jest opłacona).
19 Czerwone flagi: kiedy natychmiast się zatrzymać?
„Gwarancja 100%”, „Wyprawa za dodatkową opłatą”, „Kup certyfikat”, „Nie dam Ci dokumentów”, „Zrób wszystko beze mnie”.
20 Jak odpowiedzieć „zagwarantować wizę/zezwolenie na pobyt/zieloną kartę”?
"Nikt nie daje gwarancji: decyzję podejmuje agencja rządowa. Towarzyszymy procesowi i dokumentom, aby wszystko zostało wykonane poprawnie. "
21 Jak odmówić niewłaściwej osobie bez konfliktu?
"W przypadku tego programu wymagane są X/Y/Z. Obecnie nie spełniasz wymagań. Nie mogę zatrudnić Cię do pracy. Jeśli sytuacja się zmieni, wrócimy. "
22 Co zrobić, jeśli kandydat „dzisiaj chcę wyjechać do USA/UE, bez dokumentów”?
Natychmiast umieść ramkę: "Bez dokumentów i czeków nie da się legalnie nic zrobić. Jeśli jesteś gotowy, aby przejść procedurę, będziemy kontynuować. Jeśli nie, zamykamy sprawę. "
23 Jakie standardowe dokumenty są zwykle potrzebne?
Paszport/kontakty → profil/życiorys → dokumenty cywilne (małżeństwo/urodzenie, jeśli dotyczy) → zaświadczenia zgodnie z wymogami sprawy → dalej według kraju/bazy.
24 Na jakim etapie potrzebne są „oficjalne” certyfikaty?
Zwykle po wstępnej ocenie i zatwierdzeniu trasy, gdy sprawa zostaje przekazana do przygotowania do złożenia/rozmowy kwalifikacyjnej.
25 Czy można poprosić o „wszystkie dokumenty na raz”?
Nie. Weź minimum na kwalifikację i trasę. Reszta odbywa się etapowo, aby nie zabić konwersji i nie zebrać niepotrzebnych danych.
26 Jak pracować z rodziną (małżonek/dzieci)?
Zbierz informacje wstępne: stan cywilny, osoba podróżująca, wiek dzieci, obywatelstwo, paszporty/daty, dostępność zaświadczeń (małżeństwo/urodzenie), czy podróżują razem, czy później. Przyspiesza to ocenę specjalisty i ogranicza zwroty ankiet.
27 Co zrobić, jeśli kandydat zaproponuje „kupienie certyfikatu/dokumentu”?
Twarda odmowa + eskalacja (przełożony/compliance). "Działamy tylko legalnie. Podróbki i zakupy certyfikatów - stop. Jeśli chcesz, żeby było legalnie, wróć do procedury."
28 Co powinieneś zrobić, jeśli kandydat poprosi o „zapłatę komuś za przyspieszenie”?
Zakaz. Jest to albo oszustwo, albo ryzyko korupcji. Odmowa + eskalacja.
29 Jak wytłumaczyć „towarzyszymy” vs „decyzję podejmuje agencja rządowa”?
"Towarzyszymy dokumenty i proces. Decyzję podejmuje agencja rządowa. Nie ma żadnych gwarancji ani „przyspieszeń za pieniądze”.
30 Czy możesz obiecać terminy?
Nie można obiecać gwarantowanych terminów. Tylko wytyczne + czynniki: kolejki, kontrole, kompletność dokumentów, sezonowość.
31 Miniskrypt chroniący przed oszustwami (60 sekund)
„Tylko legalnie. Podróbki/akceleracja za pieniądze – stop. Czy potwierdzasz? → „Decyzja należy do agencji rządowej. Towarzyszymy. Rozumiesz? → „Czy jesteś gotowy dostarczyć dokumenty i przejść kontrolę?” → „Płatność jest tylko oficjalna.” → „Nikt nie gwarantuje 100% i terminów. OK?”
32 Jakie zwroty są zabronione w reklamie/korespondencji?
„100% zgody”, „wiza gwarantowana/zezwolenie na pobyt/pobyt stały”, „przyspieszymy za dopłatą”, „bez dokumentów”, „zdecydujemy przez znajomych”. Google zabrania wprowadzających w błąd twierdzeń, Meta zabrania oszukańczych praktyk.
33 Gdzie mogę zobaczyć statusy i dochody?
Na koncie partnera: leady, statusy, powiadomienia.
34 Dlaczego lead został odrzucony? (10 powodów)
Złe położenie geograficzne → edytuj źródło; zły profil → wyreguluj filtr; dwukrotnie → sprawdź kontakty; fałszywe dane → dwukrotnie sprawdź; wprowadzić w błąd → przepisać kreację; brak gotowości na dokumenty → filtr; brak budżetu → do wyjaśnienia przed przeniesieniem; terminy nie odpowiadają → ustal oczekiwania; zabronione źródło → usuń kanał; sygnały oszustwa → stop/eskalacja.
35 Kiedy pojawią się pierwsze pieniądze?
Kiedy lead przechodzi kolejne etapy i status zostaje potwierdzony zgodnie z regulaminem oferty. „Szybko” zależy od jakości i gotowości kandydata.
36 Jak bez problemów pracować z danymi osobowymi?
5 zasad: zbierz minimum; wyjaśnić cel; przechowywać bezpiecznie i w ograniczony sposób; nadawaj tylko wtedy, gdy jest to konieczne; usunąć zgodnie z zasadami.
37 Dlaczego partner jest zablokowany?
Spam, motyw, oszustwo, wprowadzenie w błąd, licytacja marki (jeśli jest zabroniona), omijanie śledzenia, fałszowanie dokumentów, próby „przyspieszenia za pieniądze”, systemowe naruszenia przepisów.
38 Jakie sankcje obowiązują?
Zamrożenie → przekwalifikowanie → zablokowanie → anulowanie płatności za naruszenia.
39 Jak przygotować ujawnienie podczas integracji z blogerami?
Jeżeli istnieje istotny związek (prowizja/płatność/premia), ujawnienie powinno być „jasne i rzucające się w oczy”: zauważalne i zrozumiałe dla zwykłego człowieka. Przykłady: „Reklama. Mogę otrzymać prowizję, jeśli złożysz wniosek poprzez link.”, „Link partnerski: Otrzymam wynagrodzenie za aplikacje.”
Pytania i odpowiedzi dla: Webmasterzy
1 Kto jest webmasterem/arbiterem w tym programie?
Generujesz ruch (płatny lub organiczny), kierujesz go na strony docelowe/oferty i otrzymujesz płatność za potwierdzone konwersje (leady, aplikacje, płatności). Modelka – CPA/CPL.
2 Czym różni się webmaster od rekrutera HR?
Webmaster zajmuje się ruchem i połączeniami (konta reklamowe, SEO, sieci społecznościowe). Rekruter HR - bezpośrednio z kandydatami (korespondencja, rozmowy telefoniczne, kwalifikacje).
3 Za co mi płacą?
Aby uzyskać potwierdzony wynik według statusu oferty: wniosek → kwalifikacja → płatność/zamknięcie transakcji. Niepłatne: kliknięcia, wizyty, „zainteresowania”.
4 Co muszę zrobić pierwszego dnia?
Rejestracja → rola webmastera → oferta → regulamin → materiały → konfiguracja śledzenia → pierwsze uruchomienie testowe → raport dnia.
5 Potrzebuję pensji. Czy program jest dla mnie odpowiedni?
Nie. To jest model afiliacyjny: płatność za wyniki. Jeśli chcesz wynagrodzenia, jest to zatrudnienie, a nie partner.
6 Ile potrzebujesz na start?
Zalecany budżet: od 500 dolarów miesięcznie, a dla zarobków wymiernych: od 1000 do 2000 dolarów miesięcznie.
7 Na co dokładnie idzie budżet?
Konta reklamowe (Meta/Google/TikTok), tracker, hosting/domeny, strony przed lądowaniem, usługi szpiegowskie (jeśli to konieczne), maskowanie (jeśli to konieczne).
8 Czy można zacząć bez pieniędzy?
Tak, tylko jeśli masz już zasób: odbiorców/organiczne/SEO/własną bazę. Jeżeli nie ma aktywa, to bez budżetu z reguły nie jest to system.
9 Dlaczego „kup reklamę” nie gwarantuje dochodu?
Bo reklama bez codziennej optymalizacji, testów A/B i analityki = marnotrawstwo. Pieniądze wzmacniają system, ale nie zastępują pracy.
10 Jak działa śledzenie konwersji?
Postback / Pixel / API - zależy od oferty. Konfiguracja poprzez konto partnerskie. Pamiętaj, aby przetestować śledzenie przed uruchomieniem ruchu.
11 Jakie trackery są obsługiwane?
Każdy, kto akceptuje postback: Keitaro, Binom, BeMob, RedTrack i analogi. Szczegóły znajdziesz w dokumentacji oferty lub u menadżera.
12 Jak przetestować ogłoszenie zwrotne przed uruchomieniem?
Wyślij konwersję testową ze swojego konta (lub zapytaj menadżera), upewnij się, że dane dotrą do trackera z prawidłowymi podparametrami.
13 Co zrobić, jeśli konwersje nie są rejestrowane?
Sprawdź: adres URL ogłaszania zwrotnego jest poprawny, wszystkie makra są zakończone, nie ma blokowania ze względu na adres IP/domenę, pliki cookie nie są wycinane. Jeśli to nie pomoże, skontaktuj się z przełożonym.
14 Czy mogę używać własnej domeny dla prelanderów?
Tak, jeśli domena jest zgodna z politykami platform reklamowych i wymogami oferty (bez wprowadzania w błąd, z ujawnieniem, obowiązującym SSL).
15 Jakie źródła są dozwolone?
Zależy od oferty. Zazwyczaj: reklamy na Facebooku/Instagramie, Google Ads, SEO, reklama natywna, Telegram, TikTok. Źródła zabronione zostały określone w regulaminie oferty.
16 Czy w Google Ads można reklamować się według marki (brand bidding)?
Z reguły nie. W większości ofert licytowanie marki jest zabronione. Prosimy o zapoznanie się z warunkami konkretnej oferty.
17 Czy ruch motywacyjny (incent) jest dozwolony?
Nie. Ruch motywowany (zwroty pieniędzy, bonusy za wnioski, „wypełnij i odbierz”) jest zabroniony. Wykrywanie = blokowanie.
18 Czy mogę korzystać z biuletynów e-mailowych?
Tylko z własną bazą opt-in. Spam w bazach zakupowych = natychmiastowe blokowanie i anulowanie płatności.
19 Jak pracować z Telegramem/WhatsApp?
Możesz: własny kanał, kadrowanie w kanałach tematycznych (z ujawnieniem). Zabronione: masowy spam, mailingi bez zgody.
20 Czy istnieją gotowe strony docelowe/pre-landingowe?
Tak. Podstawowe materiały promocyjne (strony docelowe, banery, teksty) są dostępne na Twoim koncie. Możesz dostosować lub stworzyć własny.
21 Jakie są wymagania dotyczące niestandardowych stron docelowych?
Żadnych gwarancji/wprowadzających w błąd twierdzeń, z ujawnieniem (jeśli istnieje istotny związek), ważnym SSL, zgodnością z polityką witryny.
22 Czy można zmieniać teksty/CTA w materiałach promocyjnych?
Tak, ale w ramach regulaminu: bez niedozwolonych zwrotów, bez fałszywych obietnic, przy zachowaniu prawdziwych informacji o serwisie.
23 Co zrobić, jeśli kreacja zostanie odrzucona przez moderację?
Przejrzyj tekst pod kątem zabronionych zwrotów, usuń gwarancje i nierealne obietnice i dostosuj go do polityki platformy reklamowej.
24 Jakie zwroty są zabronione w reklamie?
„100% zgody”, „wiza gwarantowana/zezwolenie na pobyt/pobyt stały”, „przyspieszymy za dopłatą”, „bez dokumentów”, „zdecydujemy przez znajomych”. Google zabrania wprowadzających w błąd twierdzeń, Meta – zwodniczych praktyk.
25 Jak przejść metamoderację (Facebook/Instagram)?
Bez agresywnych obietnic, z ujawnieniem, strona docelowa odpowiada reklamie, bez maskowania (jeśli nie zostało to uzgodnione), Polityka prywatności na stronie docelowej.
26 Jak przejść moderację Google Ads?
Bez wprowadzających w błąd/nierealistycznych twierdzeń, jakość strony docelowej (szybka, trafna, z kontaktami), zgodność z branżą Zatrudnienie/Imigracja.
27 Co to jest specjalna kategoria reklamy: Zatrudnienie?
Meta kategoria reklamowa dotycząca ofert pracy/migracji/zatrudnienia. Ogranicza kierowanie (bez wieku, płci, kodu ZIP, podobieństwa), wymaga ujawnienia.
28 Jak wyświetlać reklamy w tej kategorii?
Podczas tworzenia kampanii wybierz kategorię Zatrudnienie. Targetowanie: tylko geograficzne (promień ≥15 mil), zainteresowania, zachowanie. Wiek/płeć - auto.
29 Jakie są ograniczenia kierowania?
Niedozwolone: dokładny wiek, płeć, kod pocztowy, podobni odbiorcy, wykluczenie demograficzne. Możesz: geo (promień), zainteresowania, platforma.
30 Jak sprawdzana jest jakość leadów?
Automatyczna kontrola: duplikaty, fałszywe kontakty, oszustwa geograficzne, IP. Weryfikacja ręczna: aktualność danych, zgodność z ofertą.
31 Co uważa się za oszustwo?
Motyw ruchu, fałszywe dane, upychanie plików cookie, wstrzykiwanie kliknięć, podstawienie geograficzne, obejście śledzenia, generowanie żądań botów.
32 Co się stanie, jeśli zostanie wykryte oszustwo?
Zamrożenie konta → dochodzenie → zablokowanie → anulowanie wszystkich płatności za zepsute konwersje.
33 Jak zwiększyć akceptację (jakość leadów)?
Dokładne targetowanie, uczciwe kreacje (bez wprowadzania w błąd), prawidłowe prelandy (filtrowanie nietargetowanych), testowanie geograficzne/odbiorców, optymalizacja w oparciu o potwierdzone konwersje.
34 Gdzie mogę zobaczyć statusy i dochody?
Na koncie partnera: leady, statusy, konwersje, saldo, powiadomienia.
35 Dlaczego lead został odrzucony? (główne powody)
Zła lokalizacja geograficzna → dostosuj kierowanie; podwójnie → sprawdź śledzenie; fałszywy → filtr przeciw oszustwom; wprowadzić w błąd → edytuj kreację; zabronione źródło → usuń kanał; oszustwo → zatrzymanie/eskalacja.
36 Kiedy pojawią się pierwsze pieniądze?
Kiedy lead przejdzie wszystkie etapy i status zostanie potwierdzony zgodnie z regulaminem oferty. Trzymaj - od 7 do 30 dni (w zależności od oferty). „Szybki” zależy od jakości ruchu.
37 Jak skalować działający pakiet?
Stopniowo zwiększaj budżet (20–30% na krok), duplikuj reklamy, testuj nowe obszary geograficzne/odbiorców, monitoruj akceptację. Ostre skalowanie = ryzyko bana i spadku CR.
38 Czy można pracować z kilkoma ofertami jednocześnie?
Tak, jeśli nie narusza to wyłączności (określonej w warunkach oferty). Zalecane: ustabilizować 1 ofertę → dodać następną.
39 Dlaczego webmasterzy są blokowani?
Oszustwo, motyw ruchu, wprowadzenie w błąd w kreacjach, określanie stawek marki (jeśli jest zabronione), obejście śledzenia, korzystanie z zabronionych źródeł, naruszenia systemu.
40 Jakie sankcje obowiązują?
Ostrzeżenie → zamrożenie → zablokowanie → anulowanie płatności za naruszenia.
41 Czy konieczne jest zamieszczenie ujawnienia w reklamie?
Tak. Jeżeli istnieje istotny związek (prowizja/płatność/premia), ujawnienie jest obowiązkowe – „jasne i widoczne”. Przykład: „Reklama. Link partnerski.”
42 Jak stworzyć ujawnienie na stronie docelowej?
Widocznie i wyraźnie: „Ta strona zawiera linki partnerskie. Za zgłoszenia złożone poprzez linki na tej stronie możemy otrzymać prowizję.” Umieść przed CTA lub w stopce (ale w widocznym miejscu).