人力资源招聘人员
搜索并确定候选人资格
你在做什么：
- 通过在市场上提交付费广告来寻找候选人
- 与候选人沟通并进行初步资格审查
- 检查候选人的实际经验和实践
- 指导候选人直至调至销售部工作
就业形式：
- 兼职：平日或周末5小时起
- 全日制：8 小时 仅限工作日
人力资源招聘人员的预算
- 最低起价：250 美元/月起（板上付费广告 + 每周在主题组/频道中展示 1-2 个）
- 建议增长：500-800 美元/月（同时 2-3 个来源，减少停机时间）
- 有形收入：$1,000–$1,500/月（定期发布+问卷流程规模）
给人力资源招聘人员的建议
- 如果您使用付费来源（招聘委员会、高级职位、帖子/集成、广告），则需要预算。
- 如果没有钱：向朋友借或贷款。这会加快启动速度，但风险由您承担：无论结果如何，都会支付贷款。
- 兼职：5小时/天。全日制：8小时/天。该模式每天都会选择。
- 通过您的网站帐户（招聘网站/社交网络/广告）进行工作。外星人/灰色计划=封锁和取消结果。
- 使用“播放”按钮开始轮班。定期检查是否存在。没有确认→系统结束班次。
- 形式：联系人/资质/调查问卷/偏差原因/改进内容。
人力资源招聘人员的常见问题
谁是人力资源合作伙伴？
网站管理员/仲裁员
通过广告带来线索
你在做什么：
- 在不同的广告网络中投放和优化广告
- 每月获得高达 400 个潜在客户流量
规则：
- 创意和方法仅在规则范围内，并且必须与广告商达成一致
- 您无法与潜在客户沟通并进行资格审查
网站管理员的预算
- 建议预算：500 美元/月起
- 有形收入：$1,000–$2,000/月（测试+规模）
- 没有预算，你就不会收集统计数据 → 你的行为是“随意”的
给网站管理员的建议
- 建议广告预算：500 美元/月起。如果您想赚得更多，建议营业额：1,000-2,000 美元/月（测试 + 规模）。如果你没有钱，你要么推迟开始，要么从朋友那里借钱/贷款（风险由你承担：无论结果如何，你都必须付款）。
- 处理您的帐户（Meta/Google/TikTok 等）。灰色/购买/其他人的帐户=阻止和“无效”结果的高风险。
- 您负责高质量的流量和正确的跟踪。关闭销售线索和销售是在我们这边（呼叫中心/渠道）。
- Google 禁止虚假陈述。 Meta 禁止“不可接受的商业行为”（欺骗性/欺诈性计划）。
- 招聘广告元数据对定位施加限制，并要求您选择正确的类别。 Google 正在针对就业/住房/信贷类别（尤其是美国/加拿大）引入个性化限制。
网站管理员的常见问题
靠近此区块时会加载报价
大型报价目录只会在访客接近此区块时加载。这会减轻初始 HTML 并加快页面打开速度。
30秒计算你伴侣的收入
按支付范围（最小–最大）进行评估。
结果取决于国家、项目的质量和条件。
人力资源招聘人员的收入
- 美国
- 德国
- 奥地利
- 比利时
- 保加利亚
- 克罗地亚
- 塞浦路斯
- 捷克共和国
- 丹麦
- 爱沙尼亚
- 芬兰
- 法国
- 希腊
- 匈牙利
- 爱尔兰
- 意大利
- 拉脱维亚
- 立陶宛
- 卢森堡
- 马耳他
- 荷兰
- 波兰
- 葡萄牙
- 罗马尼亚
- 斯洛伐克
- 斯洛文尼亚
- 西班牙
- 瑞典
您的预计收入
收入取决于国家、项目、流量/候选者的质量以及对法规的遵守情况
您每月的一次性佣金将为
$0 — $0
针对已支付文件包费用的候选人/员工进行计算
什么是 CPS?
这是候选人支付关税/完成搬迁文件包后应计给合作伙伴的付款。
我们只允许10合作伙伴中的1合作
高收入可能取决于一致性、纪律性和工作质量。
我们保护渠道免受欺诈，以便客户的付款转化和向合作伙伴的付款稳定增长。
标准和纪律
销售部门所需的候选人调查表/调查问卷
漏斗状态和质量控制对您来说是透明的
每个候选人的结果记录实时可见
您的应计费用和付款历史记录
创意认可
任何非标准来源/创意/措辞 - 仅在获得批准后
结果：
更少的拒绝和阻塞
更高的 CPS 支付转化率
为您提供稳定的支付和可预测的经济
许可来源
社交网络上的有机：
您的专家帐户/频道/群组（Telegram、YouTube 等） - 用有用的内容吸引，没有垃圾邮件
搜索引擎优化和博客：
一个包含文章和有用材料的网站（“如何在欧洲找到工作......”） - 搜索流量是最安全的
使用您的数据库：
仅向订阅您的人发送电子邮件/即时通讯程序（选择加入）
与博主一起做广告：
来自移民和职业方面的专业专家的原生且正确的整合——“按行动付费”模式，没有过高的期望和误导性的承诺
专题平台：
服务市场、留言板、聚合器和工作目录、专业论坛和社区
禁止来源
垃圾邮件电子邮件：
未经收件人确认同意的邮件（选择加入）
垃圾短信：
未经同意邮寄；罚款和禁令的高风险
推销电话：
未经客户事先同意/请求的通话（GDPR/TCPA 及类似方式）
欺诈性帖子/评论：
群组和论坛中的隐藏广告、误导性措辞、虚假评论/内容
无需预登陆的 Google Ads：
发射直接付费Google流量，无需登陆页面/预登陆
的好处 合作伙伴
- 点击次数、潜在客户和状态与 CRM 同步。您可以实时查看您的收入，无需手动报告。
- CPS 和 RevShare 模型：您的收入与已确认的交易挂钩，而不是与空洞的“尝试”挂钩。
- 知识库、现成的创意、登陆页面和脚本已上传到您的帐户。接受并去做。
- 我们亲自关闭您的销售线索：自动漏斗、再营销和 12 种语言的专业销售。
- 仅以“白色”工作：防止剃须、禁止垃圾邮件和品牌安全，以延长捆绑包的使用寿命。
还有疑问吗？
获取答案我们提供一套工具和便捷的系统
高额支出
您带来候选人或潜在客户 - 系统会记录状态、质量和收益。我们提供指示、宣传材料并与客户达成交易。
橱柜
- 候选人问卷/调查问卷及流量来源
- 漏斗状态和质量控制
- 记录每个候选人的结果
- 费用和付款历史
材料
- 有关流程和质量要求的视频指南
- 说明、脚本和通信模板
- 候选人选择的清单/评分
- 有关规则/费用的常见问题解答和解答
促销
- 在线渠道的横幅
- 离线传单/布局
- 针对不同地理位置的基本文本/优惠
- 提交指南和限制
文件流程
- 合伙协议（条件和责任）
- 向个人付款
- 向个体企业家/公司付款
- 透明的应计费用报告
问题与解答：
问题与解答： 人力资源招聘人员
招聘人员或人力资源部门正在寻找并筛选合格的候选人
1 谁是人力资源合作伙伴？
您找到候选人/客户，进行初步联系，确定他们的资格，填写调查问卷，然后仅将目标人员转移到工作岗位。示例：如果没有目标配置文件和已确认的状态，“50 个对应”= 0。
2 我得到什么报酬？
仅适用于报价状态（交易/付款/成交）确认的结果。未付：“利息”、“电话”、“我考虑一下”。
3 人力资源招聘人员与网站管理员有何不同？
人力资源招聘人员负责候选人的沟通和质量，在广告上花费较少的钱，因为他的主要区别不是客户候选人的数量，而是质量。站长负责大量流量/广告/链接，无需与候选人沟通。
4 第一天我必须做什么？
注册 → 人力资源角色 → 录用 → 规定 → 材料 → 1-2 个来源 → 第一次接触 → 第一份问卷 → 当日报告。
5 我需要薪水。该计划适合我吗？
不，这是一种联盟模式：按结果付费。如果你想要薪水，这是招聘，而不是附属机构。
6 你需要多少钱才能开始？
最低起价：每月 250 美元起，在板上投放付费广告 + 每周在主题组/频道中投放 1-2 个广告位。
7 人力资源招聘人员的预算到底花在哪里？
招聘网站上的优质职位、相关社区的付费职位/整合、有时测试广告、最低限度的服务/工具。
8 没有钱可以开始吗？
是的，只有当您已经拥有资产时：受众/有机/搜索引擎优化/您自己的基础。如果没有资产，没有预算，那么通常就不是一个系统。
9 如果没有钱，你该怎么办？
实际上：向朋友借或贷款。这提供了一个快速的开始，最重要的是，从第一个月开始就以关闭交易的形式产生结果，而不是空洞的尝试，因为所有可能有很多潜在客户的目标地方都被付费，所有免费资源都是时间的巨大浪费，而且是运气的结果。
10 为什么“买广告”不能保证收入？
因为没有日常行动和正确资质的广告=浪费。金钱加强了系统，但并不能取代工作。
11 日常工作包括哪些内容？
搜索→初次接触→咨询→资格审查→问卷调查→转移→状态控制→基于反馈的改进→报告。
12 兼职和全职：期望有何不同？
5小时是每天最低的纪律和稳定的流量。 8 小时 - 统计数据和质量提高得更快。
13 轮班跟踪（播放/检查）如何工作？
我们按下“播放”键，时间到了。一张支票出现了：“你在吗？” - 你确认。未确认→轮班将自动结束。
14 是否可以“打开播放并离开”？
不，这正是自动停止功能所切断的。系统记录存在情况。
15 每日报告应该写什么？
联系方式/资格/简介； 1-2 个偏差原因；改进了什么（脚本/过滤器/源）；明天的计划（1 行）。
16 5点和8点的动作标准是什么？
5 小时：15-25 名联系人、5-8 项资格认证、2-4 份调查问卷。 8 小时：25-45 名联系人、8-12 项资格认证、4-7 份问卷。质量（批准）比数量更重要。
17 简单来说什么是资格？
这是 5-10 分钟内的过滤：一个人接近并准备好采取行动 - 或不采取行动。
18 8 道必答资格问题
地点/国籍；目的（工作/签证/居留许可/永久居留）；最后期限；个人资料/经验；文件；限制;愿意遵守程序；预算/支付意愿（如果支付报价）。
19 危险信号：何时立即停止？
“100%保证”、“出征需额外付费”、“买证书”、“我不会给你文件”、“一切都不需要我”。
20 如何回答“保证签证/居留许可/绿卡”？
“没有人提供保证：决定是由政府机构做出的。我们陪同流程和文件，以便一切都正确完成。”
21 如何拒绝错误的人而不产生冲突？
“对于这个项目，X/Y/Z 是必需的。你目前没有达到要求。我不能让你工作。如果情况发生变化，我们会回来。”
22 如果候选人“今天我想去美国/欧盟，没有证件”怎么办？
立即摆出框架：“没有文件和检查，任何事情都不合法。如果你准备好办理手续，我们就继续。如果没有，我们就结案。”
23 通常需要哪些标准文件？
护照/联系方式→个人资料/简历→民事文件（婚姻/出生，如果适用）→根据案件要求提供证书→进一步按国家/基地。
24 在什么阶段需要“官方”证书？
通常在初步评估和确认路线后，案件将转入准备提交/面试的阶段。
25 是否可以要求“一次性提供所有文件”？
否。采取最低限度的资格和路由。其余的工作是分阶段完成的，以免终止转换并收集不必要的数据。
26 如何与家人（配偶/子女）一起工作？
收集介绍性信息：婚姻状况、谁旅行、孩子的年龄、公民身份、护照/日期、是否有证书（婚姻/出生）、是否一起旅行或稍后旅行。这加快了专家的评估速度并减少了问卷返回。
27 如果候选人提出“购买证书/文件”该怎么办？
硬性拒绝+升级（主管/合规）。 “我们只合法工作。伪造和购买证书——停止。如果你想要合法，请回到程序。”
28 如果候选人要求“付钱给某人以加快速度”，你该怎么办？
禁令。这要么是欺诈，要么是腐败风险。拒绝+升级。
29 如何解释“我们陪同”与“政府机构决定”？
“我们提供文件和流程。决定是由政府机构做出的。没有任何保证或“金钱加速”。
30 你能承诺最后期限吗？
无法承诺保证期限。只有准则+因素：队列、检查、文件完整性、季节性。
31 迷你反诈骗脚本（60 秒）
“只有合法。假冒/加速金钱 - 停止。你确认吗？ →“由政府机构决定。我们陪同。你明白吗？→”你准备好提供文件并接受检查了吗？ →“付款只是官方的。” → “没有人能保证 100% 的完成和最后期限。好吗？”
32 广告/信件中禁止使用哪些短语？
“100%批准”、“保证签证/居留许可/永久居留”、“我们将加急支付额外费用”、“无需文件”、“我们将通过朋友决定”。 Google 禁止误导性声明，Meta 禁止欺骗行为。
33 我在哪里可以查看状态和收入？
在合作伙伴帐户中：潜在客户、状态、通知。
34 为什么线索被拒绝？ （10个理由）
错误的地理→编辑来源；轮廓错误→调整过滤器；双→检查联系人；虚假数据 → 双重检查；误导→重写创意；没有准备好文件 → 过滤器；无预算 → 转让前需澄清；截止日期不符 → 设定期望；禁止来源→删除频道；欺诈信号 → 停止/升级。
35 第一笔钱什么时候能赚到？
当潜在客户经历各个阶段并根据要约规则确认状态时。 “快”取决于候选人的素质和准备情况。
36 如何毫无问题地处理个人数据？
5条规则：收集最少的；解释目的；以有限的方式安全地储存；仅在必要时传输；按规则删除。
37 为什么合作伙伴被屏蔽？
垃圾邮件、动机、欺诈、误导、品牌竞价（如果被禁止）、绕过跟踪、伪造文件、试图“加速赚钱”、系统性违规。
38 适用哪些制裁措施？
冻结→再培训→封锁→取消违规付款。
39 与博主整合时如何准备披露？
如果存在重大联系（佣金/付款/奖金），则披露应“清晰且显着”：对普通人来说是显而易见且易于理解的。例如：“广告。如果您通过链接申请，我可能会收到佣金。”、“附属链接：我将收到申请报酬。”
问题与解答： 网站管理员
网站管理员通过广告产生潜在客户
1 该计划中的网站管理员/仲裁员是谁？
您生成流量（付费或自然流量），将其引导至登陆页面/优惠，并接收已确认转化（潜在客户、申请、付款）的付款。型号 - CPA/CPL。
2 网站管理员与人力资源招聘人员有何不同？
网站管理员负责流量和连接（广告办公室、SEO、社交网络）。人力资源招聘人员 - 直接与候选人联系（通信、电话、资格）。
3 我得到什么报酬？
对于按要约状态确认的结果：申请→资格→付款/完成交易。不付费：点击、访问、“兴趣”。
4 第一天我必须做什么？
注册→网站管理员角色→报价→规定→材料→设置跟踪→首次测试运行→当天报告。
5 我需要薪水。该计划适合我吗？
不，这是一种联盟模式：按结果付费。如果你想要薪水，这是招聘，而不是附属机构。
6 你需要多少钱才能开始？
建议预算：每月 500 美元起，有形收入：每月 1,000 美元至 2,000 美元起。
7 预算具体用于什么？
广告帐户（Meta/Google/TikTok）、跟踪器、托管/域名、预登陆页面、间谍服务（如果需要）、伪装（如果需要）。
8 没有钱可以开始吗？
是的，只有当您已经拥有资产时：受众/有机/搜索引擎优化/您自己的基础。如果没有资产，没有预算，那么通常就不是一个系统。
9 为什么“买广告”不能保证收入？
因为没有日常优化的广告、A/B 测试和分析=浪费。金钱加强了系统，但并不能取代工作。
10 转化跟踪如何运作？
回发/像素/API - 取决于报价。通过联属帐户进行设置。请务必在启动流量之前测试跟踪。
11 支持哪些跟踪器？
任何接受回发的：Keitaro、Binom、BeMob、RedTrack 和类似产品。详细信息可以在报价文件或经理处找到。
12 如何在启动前测试回发？
从您的帐户发送测试转化（或询问经理），确保数据以正确的子参数到达跟踪器。
13 如果没有记录转化怎么办？
检查：回发URL正确，所有宏都完成，没有被IP/域阻止，cookie没有被剪切。如果没有帮助，请升级给经理。
14 我可以将自己的域名用于预登陆者吗？
是的，如果域名符合广告平台的政策和报价的要求（无误导、有披露、有效的 SSL）。
15 允许哪些来源？
取决于报价。通常：Facebook/Instagram 广告、Google 广告、SEO、原生广告、Telegram、TikTok。禁止报价规则中注明了来源。
16 是否可以按品牌在 Google Ads 上投放广告（品牌出价）？
一般来说，不会。大多数报价都禁止品牌竞价。请查看具体优惠的条款和条件。
17 是否允许动机流量（激励）？
不可以。禁止奖励流量（现金返还、申请奖金、“填写并接收”）。检测=阻止。
18 我可以使用电子邮件通讯吗？
仅具有您自己的选择加入基础。购买数据库上的垃圾邮件 = 立即阻止和取消付款。
19 如何使用 Telegram/WhatsApp？
您可以：您自己的频道、专题频道中的作物（有披露）。禁止：群发垃圾邮件、未经同意的邮件。
20 是否有现成的登陆页面/预登陆页面？
是的。您的帐户中提供了基本的宣传材料（登陆页面、横幅、文本）。您可以改编或创建自己的。
21 自定义登陆页面有哪些要求？
无保证/误导性声明，有披露（如果存在重大联系）、有效的 SSL、遵守网站政策。
22 是否可以更改宣传材料中的文本/CTA？
是的，但在法规框架内：没有禁止的短语，没有虚假的承诺，同时保持有关服务的正确信息。
23 如果广告素材被审核拒绝怎么办？
检查文本中是否有禁止的短语，删除保证和不切实际的承诺，并使其适应广告平台的政策。
24 广告中禁止使用哪些短语？
“100%批准”、“保证签证/居留许可/永久居留”、“我们将加急支付额外费用”、“无需文件”、“我们将通过朋友决定”。 Google 禁止误导性声明和元欺骗性做法。
25 如何通过元审核（Facebook/Instagram）？
没有积极的承诺，通过披露，着陆页与广告相对应，没有隐藏内容（如果未同意），着陆页上的隐私政策。
26 如何通过Google Ads审核？
没有误导性/不切实际的声明，着陆页质量（快速、相关、有联系方式），符合就业/移民垂直领域。
27 什么是特殊广告类别：就业？
职位/移民/就业的元广告类别。限制定位（无年龄、性别、邮政编码、相似），需要披露。
28 如何投放该类别的广告？
创建营销活动时选择就业类别。定位：仅限地理（半径 ≥15 英里）、兴趣、行为。年龄/性别 - 自动。
29 定位限制有哪些？
不允许：确切年龄、性别、邮政编码、相似受众、人口统计排除。您可以：地理（半径）、兴趣、平台。
30 如何检查潜在客户的质量？
自动检查：重复项、虚假联系人、地理位置、IP 欺诈。人工验证：数据有效性、报价符合性。
31 什么被视为欺诈？
流量动机、虚假数据、cookie 填充、点击注入、地理替换、跟踪绕过、生成机器人请求。
32 如果发现欺诈行为会怎样？
账户冻结→调查→封锁→取消所有损坏转换的付款。
33 如何提高认可度（潜在客户的质量）？
准确的定位、诚实的创意（无误导性）、正确的预定位（过滤非定位的）、地理/受众测试、基于确认的转化进行优化。
34 我在哪里可以查看状态和收入？
在合作伙伴帐户中：潜在客户、状态、转化、余额、通知。
35 为什么线索被拒绝？ （主要原因）
错误的地理位置→调整目标；双→检查跟踪；假货→反欺诈过滤器；误导→编辑创意；禁止来源→删除频道；欺诈 → 停止/升级。
36 第一笔钱什么时候能赚到？
当潜在客户经历所有阶段并根据要约规则确认状态时。保留 - 7 至 30 天（取决于报价）。 “快”取决于流量的质量。
37 如何扩展工作包？
逐步增加预算（每步 20-30%）、复制广告集、测试新的地理区域/受众群体、监控审批情况。大幅扩容 = 被禁止和 CR 下降的风险。
38 是否可以同时使用多个优惠？同时地？
是的，如果这不违反排他性（在要约条款中指定）。建议：稳定1个报价→添加下一个报价。
39 为什么网站管理员会被屏蔽？
欺诈、流量动机、创意误导、品牌竞价（如果禁止）、跟踪绕过、使用禁止来源、系统违规。
40 适用哪些制裁措施？
警告→冻结→封锁→取消违规付款。
41 是否有必要在广告中披露信息？
是的。如果存在实质性联系（佣金/付款/奖金），则必须进行披露——“清晰且明显”。示例：“广告。附属链接。”
42 如何在登陆页面上创建披露？
明显而清楚地：“该网站包含附属链接。我们可能会收到通过此页面上的链接提出的申请的佣金。”放置在 CTA 之前或页脚中（但很明显）。
