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Programa de afiliados: selecione o formato de trabalho

A escolha da função determina a funcionalidade, questionário, termos de cooperação, tarefas e modelo de pagamento.

Mais de 300 parceiros trabalham conosco Mais de 300 parceiros trabalham conosco
Recrutador de RH busca e qualifica candidatos

Recrutador de RH

busca e qualifica candidatos
Recrutador de RH busca e qualifica candidatos

O que você está fazendo:

  • Procurando candidatos enviando anúncios pagos em marketplaces
  • Comunique-se com o candidato e realize qualificações iniciais
  • Verifique a experiência e prática reais do candidato
  • Orientar o candidato até que ele seja transferido para o departamento de vendas para trabalhar

Formato de emprego:

  • Meio período: a partir de 5 horas durante a semana ou fins de semana
  • Tempo integral: a partir de 8 horas somente durante a semana

Por que pagamos mais:

  • Você assume a busca, comunicação e controle de qualidade

Renda do recrutador de RH:

  • A partir de $2.700+ / renda mensal, orçamento necessário para publicidade com um recrutador de 250$ mensalmente, ganhe dinheiro em casa. Você quer um salário para comida? A planta está esperando por você! Você quer alta renda? Venha até nós!
Eu sou RH/Recrutador
Início mínimo: a partir de US$ 250/mês (anúncios pagos em fóruns + 1-2 veiculações em grupos/canais temáticos semanalmente) Orçamento para recrutador de RH
  • Início mínimo: a partir de US$ 250/mês (anúncios pagos em fóruns + 1-2 veiculações em grupos/canais temáticos semanalmente)
  • Recomendado para crescimento: US$ 500 a US$ 800/mês (2 a 3 fontes simultaneamente, menos tempo de inatividade)
  • Para ganhos tangíveis: US$ 1.000 a US$ 1.500/mês (publicações regulares + escala de fluxo do questionário)
Se você usar fontes pagas (quadros de empregos, canais premium, postagens/integrações, publicidade), será necessário um orçamento. Recomendações para recrutador de RH
  • Se você usar fontes pagas (quadros de empregos, canais premium, postagens/integrações, publicidade), será necessário um orçamento.
  • Se não houver dinheiro: peça emprestado a amigos ou faça um empréstimo. Isso acelera o início, mas o risco é seu: o pagamento do empréstimo é feito independentemente do resultado.
  • Meio período: 5 horas/dia. Período integral: 8 horas/dia. O modo é selecionado diariamente.
  • Trabalhe através das contas do seu site (quadros de empregos/redes sociais/publicidade). Esquemas alienígena/cinza = bloqueio e cancelamento de resultados.
  • Comece o turno com o botão Play. Verifique periodicamente a presença. Sem confirmação → o sistema encerra o turno.
  • Formulário: contatos/qualificações/questionários/motivos dos desvios/o que foi melhorado.

Perguntas frequentes para recrutadores de RH

Quem é parceiro de RH?
Você encontra candidatos/clientes, faz o contato inicial, qualifica-os, preenche um questionário e transfere apenas os alvos para trabalhar. Exemplo: “50 correspondências” = 0, se não houver perfis alvo e status confirmados.
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Webmaster / Árbitro traz leads por meio de publicidade

Webmaster / Árbitro

traz leads por meio de publicidade
Webmaster / Árbitro traz leads por meio de publicidade

O que você está fazendo:

  • Lançar e otimizar publicidade em diferentes redes de publicidade
  • Obtenha um fluxo de leads de até 400 por mês

Regras:

  • Criativos e abordagens estão apenas dentro das regras e devem ser acordados com o anunciante
  • Você não pode se comunicar com leads e realizar qualificações

Por que o pagamento é menor:

  • Você fornece um fluxo de leads, testes de qualificação e vendas estão do nosso lado

Renda do webmaster:

  • A partir de $9.000+ mensalmente, com um orçamento de publicidade de $3.000 /mês. Você sabe como gerar tráfego, mas pequenos pagamentos? Cansado de barbear em jogos de azar, adultos, mercadorias, namoro? Damos Cps+Revshare
Sou Webmaster/Árbitro
Orçamento recomendado: a partir de US$ 500/mês Orçamento para Webmaster
  • Orçamento recomendado: a partir de US$ 500/mês
  • Para ganhos tangíveis: US$ 1.000 a US$ 2.000/mês (testes + escala)
  • Sem um orçamento, você não coletará estatísticas → você estará agindo “ao acaso”
O Google proíbe declarações falsas. A Meta proíbe “Práticas Comerciais Inaceitáveis” (esquemas enganosos/fraudulentos). Recomendações para webmasters
  • Orçamento de publicidade recomendado: a partir de US$ 500/mês. Se você quiser ganhar significativamente mais, faturamento recomendado: US$ 1.000 a US$ 2.000/mês (testes + escala). Se você não tem dinheiro, você adia o início ou pega dinheiro de amigos/crédito (o risco é seu: você tem que pagar independentemente do resultado).
  • Trabalhe através de suas contas (Meta/Google/TikTok, etc.). Contas cinza/compradas/de outras pessoas = alto risco de bloqueio e “anulação” de resultados.
  • Você é responsável pelo tráfego de qualidade e pelo rastreamento correto. O fechamento de leads e vendas está do nosso lado (call center/funis).
  • O Google proíbe declarações falsas. A Meta proíbe “Práticas Comerciais Inaceitáveis” (esquemas enganosos/fraudulentos).
  • Meta para anúncios de emprego aplica restrições de segmentação e exige que você selecione a categoria correta. O Google está introduzindo restrições de personalização para as categorias Emprego/Habitação/Crédito (especialmente EUA/Canadá).

Perguntas frequentes para webmasters

Quem é o webmaster do programa?
Um parceiro que traz tráfego e leads através de canais de publicidade/conteúdo, monta rastreamento, testa conexões e escala o que dá qualidade.
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As ofertas carregam quando você se aproxima desta seção

O grande catálogo de ofertas é carregado apenas quando o visitante se aproxima deste bloco. Isso deixa o HTML inicial mais leve e acelera a abertura da página.

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Calcule a renda do seu parceiro em 30 segundos

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Avaliação por faixa de pagamento (min–max).
O resultado depende do país, da qualidade e das condições do programa.

Calculadora de renda para:

Renda para recrutador de RH

  • EUA
  • Alemanha
  • Áustria
  • Bélgica
  • Bulgária
  • Croácia
  • Chipre
  • República Tcheca
  • Dinamarca
  • Estônia
  • Finlândia
  • França
  • Grécia
  • Hungria
  • Irlanda
  • Itália
  • Letônia
  • Lituânia
  • Luxemburgo
  • Malta
  • Holanda
  • Polônia
  • Portugal
  • Romênia
  • Eslováquia
  • Eslovênia
  • Espanha
  • Suécia
O intervalo do pagamento único depende do país selecionado.
Quantos clientes você atrairá em um mês?
Quantos dos itens acima serão fechados no negócio.
De
Antes
O pagamento é calculado de acordo com o CPS - após o cliente pagar a tarifa de mudança.
Se o anunciante incluir esses pagamentos, você poderá calcular a renda mensal dos candidatos que trabalham.
com 0 funcionários
De
Antes
Normalmente, os pagamentos mensais são acumulados a partir do 3º ou 4º mês após o candidato começar a trabalhar; o tempo médio de trabalho dos candidatos nas empresas é de 10 meses.

Renda mensal por candidato

Retorno ao trabalho, geralmente a partir do 3º ao 4º mês

$0 — $0

Sua renda vem enquanto o candidato trabalha para o empregador

Sua renda projetada

A receita depende do país, do programa, da qualidade do tráfego/candidatos e da conformidade com os regulamentos

Suas comissões únicas por mês serão

$0 — $0

O cálculo é realizado para candidatos/funcionários que pagaram pelo pacote de documentos

O que é CPS?

Este é um pagamento acumulado ao parceiro após o candidato ter pago a tarifa/preenchido o pacote de documentos para realocação.

O que é Revshare?

Pagamentos mensais a um parceiro para um candidato que foi trabalhar na Europa. Geralmente começa do 3º ao 4º mês, pois a burocracia e a mudança do funcionário demoram, os pagamentos são feitos se previstos na oferta ou nas vagas desde que o funcionário trabalhe na empresa.

Permitimos apenas 1 de 10 parceiros para cooperação

Altos rendimentos são possíveis desde que haja consistência, disciplina e qualidade de trabalho.
Protegemos o funil contra fraudes para que a conversão em pagamento do cliente e pagamentos aos parceiros cresçam de forma constante.

Padrões e disciplina

Padrões e disciplina
Questionário do candidato/questionário necessário para o departamento de vendas

Questionário do candidato/questionário necessário para o departamento de vendas

Os status do funil e o controle de qualidade são transparentes para você

Os status do funil e o controle de qualidade são transparentes para você

O registro dos resultados de cada candidato é visível em tempo real

O registro dos resultados de cada candidato é visível em tempo real

Suas acumulações e histórico de pagamentos

Suas acumulações e histórico de pagamentos

Aprovação criativa

Aprovação criativa

Quaisquer fontes/criativos/texto fora do padrão - somente após aprovação

Resultado:

Menos rejeições e bloqueios

Menos rejeições e bloqueios

Maior conversão para pagamento CPS

Maior conversão para pagamento CPS

Pagamentos estáveis e economia previsível para você

Pagamentos estáveis e economia previsível para você

Fontes permitidas

Fontes permitidas
Orgânico nas redes sociais:

Orgânico nas redes sociais:

Sua conta/canal/grupo especialista (Telegram, YouTube, etc.) - atraia com conteúdo útil, sem spam

SEO e blog:

SEO e blog:

Um site com artigos e materiais úteis (“Como encontrar emprego na Europa...”) - o tráfego de pesquisa é o mais seguro

Trabalhando com seu banco de dados:

Trabalhando com seu banco de dados:

Email/mensageiros apenas para aqueles que se inscreveram em você (opt-in)

Publicidade com blogueiros:

Publicidade com blogueiros:

Integrações nativas e corretas de especialistas especializados em emigração e carreiras - um modelo “pay-per-action”, sem expectativas inflacionadas e promessas enganosas

Plataformas temáticas:

Plataformas temáticas:

Mercados de serviços, painéis de mensagens, agregadores e diretórios de empregos, fóruns e comunidades especializadas

Fontes proibidas

Fontes proibidas
Spam de e-mail:

Spam de e-mail:

Correspondências sem consentimento confirmado do destinatário (opt-in)

Spam de SMS:

Spam de SMS:

Envios sem consentimento; alto risco de multas e proibições

Chamadas não solicitadas:

Chamadas não solicitadas:

Chamadas sem consentimento/solicitação prévia do cliente (GDPR/TCPA e análogos)

Postagens/comentários fraudulentos:

Postagens/comentários fraudulentos:

Publicidade oculta, redação enganosa, comentários/recheios falsos em grupos e fóruns

Google Ads sem pré-pouso:

Google Ads sem pré-pouso:

Lançamentotráfego pago do Google diretamente sem landing page/pré-landing

Benefícios para parceiros

  • Cliques, leads e status são sincronizados com o CRM. Você vê sua receita em tempo real, sem relatórios manuais.
  • Modelos CPS e RevShare: seus ganhos estão vinculados a transações confirmadas, e não a “tentativas” vazias.
  • A base de conhecimento, criativos prontos, landing pages e scripts já foram enviados para sua conta. Pegue e faça.
  • Nós mesmos fechamos seus leads: funis automáticos, remarketing e vendas profissionais em 12 idiomas.
  • Trabalhe apenas “de branco”: proteção contra barbear, proibição de spam e Brand Safety para longa vida útil dos pacotes.
Painel transparente do parceiro

Ainda tem dúvidas?

Obtenha respostas

Fornecemos um conjunto de ferramentas e um sistema conveniente

com altos pagamentos

Você traz candidatos ou leads – o sistema registra status, qualidade e acúmulos. Damos instruções, materiais promocionais e fechamos um negócio com o cliente.

Gabinete

Gabinete

  • Questionário/questionário do candidato e fonte de tráfego
  • Status do funil e controle de qualidade
  • Registrando o resultado de cada candidato
  • Cobranças e histórico de pagamentos
Materiais

Materiais

  • Guias de vídeo sobre o processo e requisitos de qualidade
  • Instruções, scripts e modelos de comunicação
  • Checklists/pontuação para seleção de candidatos
  • Perguntas frequentes e respostas sobre regras/cobranças
Promoção

Promoção

  • Banners para canais online
  • Folhetos/layouts para off-line
  • Textos/ofertas básicos para diferentes regiões geográficas
  • Diretrizes e restrições de envio
Fluxo de documentos

Fluxo de documentos

  • Acordo de parceria (condições e responsabilidades)
  • Pagamentos a pessoas físicas
  • Pagamentos a empresários/empresas individuais
  • Relatórios transparentes sobre acumulações

Demonstração da conta do parceiro

Perfil e currículo

Perfil e currículo

  • currículo + formulário de inscrição, foto, experiência, habilidades
Registrando o resultado

Registrando o resultado

  • lista de acumulações, retenções, datas de pagamento
Notificações convenientes

Notificações convenientes

  • confirmação de status/evento e comentários
O acesso e a funcionalidade dependem da função de colaboração que você escolher

Perguntas e respostas para:

Perguntas e respostas para: Recrutador de RH

Recrutador ou RH procurando e qualificando candidatos

Recrutador ou RH procurando e qualificando candidatos

Início e função 5
1 Quem é parceiro de RH?

Você encontra candidatos/clientes, faz o contato inicial, qualifica-os, preenche um questionário e transfere apenas os alvos para trabalhar. Exemplo: “50 correspondências” = 0, se não houver perfis alvo e status confirmados.

2 Pelo que estou sendo pago?

Somente para resultado confirmado por status da oferta (negócio/pagamento/fechamento). Não pago: “juros”, “ligue”, “vou pensar nisso”.

3 Qual a diferença entre um recrutador de RH e um webmaster?

O recrutador de RH é responsável pela comunicação e qualidade do candidato, gastando menos dinheiro com publicidade já que seu principal diferencial não é o volume, mas sim a qualidade dos clientes candidatos. O webmaster é responsável pelo tráfego/publicidade/links em grandes volumes sem se comunicar com os candidatos.

4 O que devo fazer no dia 1?

Registro → Função de RH → oferta → regulamentos → materiais → 1–2 fontes → primeiros contatos → primeiros questionários → relatório do dia.

5 Eu preciso de um salário. O programa é adequado para mim?

Não. Este é um modelo de afiliado: pagamento por resultados. Se você quer um salário, isso é uma contratação, não um afiliado.

Orçamento e dinheiro 5
6 Quanto dinheiro você precisa para começar?

Início mínimo: a partir de $ 250 por mês para anúncios pagos em fóruns + 1-2 veiculações em grupos/canais temáticos semanalmente.

7 Para que exatamente vai o orçamento de um recrutador de RH?

Colocações premium em quadros de empregos, postagens/integrações pagas em comunidades relevantes, às vezes publicidade de teste, serviços/ferramentas mínimos.

8 É possível começar sem dinheiro?

Sim, só se você já tiver um ativo: público/orgânico/SEO/base própria. Se não houver ativo, sem orçamento geralmente não é um sistema.

9 Se não houver dinheiro, o que você deve fazer?

Realisticamente: peça emprestado a amigos ou faça um empréstimo. Isto dá um início rápido e, o mais importante, resultados desde o primeiro mês na forma de transações fechadas, e não de tentativas vazias, uma vez que todos os locais-alvo onde pode haver muitos clientes potenciais são pagos, todas as fontes gratuitas são uma grande perda de tempo e resultado de sorte.

10 Por que “comprar publicidade” não garante receita?

Porque publicidade sem ações diárias e qualificação correta = desperdício. O dinheiro fortalece o sistema, mas não substitui o trabalho.

Trabalho diário e disciplina 6
11 O que está incluído no trabalho diário?

Pesquisa → contato inicial → consulta → qualificação → questionário → transferência → controle de status → melhorias baseadas em feedback → relatório.

12 Meio período e período integral: qual a diferença de expectativas?

5 horas é a disciplina diária mínima e um fluxo estável. 8 horas - as estatísticas e a qualidade aumentam mais rapidamente.

13 Como funciona o rastreamento de turnos (Play/Check)?

Apertamos o Play e chegou a hora. Um cheque apareceu: “Você está aí?” - você confirma. Não confirmado → o turno terminará automaticamente.

14 É possível “ligar o Play e sair”?

Não. Isto é exatamente o que é cortado pela parada automática. O sistema registra presença.

15 O que escrever em um relatório diário?

Contactos/qualificações/perfis; 1–2 motivos para desvios; o que foi melhorado (script/filtro/fonte); planeje para amanhã (1 linha).

16 Qual é a norma para ações às 5 e 8 horas?

5 horas: 15–25 contatos, 5–8 qualificações, 2–4 questionários. 8 horas: 25–45 contatos, 8–12 qualificações, 4–7 questionários. A qualidade (aprovação) é mais importante que a quantidade.

Qualificação e filtro 6
17 O que é qualificação em palavras simples?

Este é um filtro de 5 a 10 minutos: uma pessoa se aproxima e está pronta para agir - ou não.

18 8 questões de qualificação obrigatórias

Onde/nacionalidade; finalidade (trabalho/visto/autorização de residência/residência permanente); prazos; perfil/experiência; documentos; restrições; disposição para seguir o procedimento; orçamento/disposição para pagar (se a oferta for paga).

19 Bandeiras vermelhas: quando parar imediatamente?

“Garantir 100%”, “expedição com taxa adicional”, “comprar certificado”, “Não vou te dar documentos”, “fazer tudo sem mim”.

20 Como responder “garantir visto/autorização de residência/green card”?

"Ninguém dá garantias: a decisão é do órgão governamental. Acompanhamos o processo e os documentos para que tudo seja feito corretamente."

21 Como recusar a pessoa errada sem conflito?

"Para este programa, X/Y/Z é necessário. No momento, você não atende aos requisitos. Não posso colocá-lo para trabalhar. Se a situação mudar, voltaremos."

22 O que fazer se o candidato “hoje quero ir para os EUA/UE, sem documentos”?

Imediatamente coloquei uma moldura: "Nada pode ser feito legalmente sem documentos e cheques. Se você estiver pronto para passar pelo procedimento, continuaremos. Caso contrário, encerraremos o caso".

Documentos e etapas 3
23 Quais documentos padrão são normalmente necessários?

Passaporte/contatos → perfil/currículo → documentos civis (casamento/nascimento, se aplicável) → certidões conforme necessidade do caso → ainda por país/base.

24 Em que fase são necessários certificados “oficiais”?

Geralmente após a avaliação inicial e confirmação do encaminhamento, quando o caso é transferido para preparação para submissão/entrevista.

25 É possível pedir “todos os documentos de uma vez”?

Não. Leve o mínimo para qualificação e roteamento. O resto é feito em etapas, para não matar a conversão e não coletar dados desnecessários.

Família 1
26 Como trabalhar com as famílias (cônjuge/filhos)?

Colete informações introdutórias: estado civil, quem está viajando, idade dos filhos, cidadania, passaportes/datas, disponibilidade de certidões (casamento/nascimento), se estão viajando juntos ou mais tarde. Isso agiliza a avaliação por especialista e reduz retornos de questionários.

Conformidade e anti-fraude 6
27 O que fazer se um candidato se oferecer para “comprar um certificado/documento”?

Recusa severa + escalonamento (supervisor/conformidade). "Trabalhamos apenas legalmente. Falsificações e compras de certificados: pare. Se você quiser que seja legal, volte ao procedimento."

28 O que você deve fazer se um candidato pedir para “pagar alguém para acelerar”?

Proibição. Isto é fraude ou risco de corrupção. Recusa + escalada.

29 Como explicar “acompanhamos” versus “a decisão é do órgão governamental”?

“Acompanhamos os documentos e o processo. A decisão é do órgão governamental. Não há garantias ou “agilizações de dinheiro”.

30 Você pode prometer prazos?

Prazos garantidos não podem ser prometidos. Apenas orientações + fatores: filas, verificações, completude de documentos, sazonalidade.

31 Mini script anti-fraude (60 segundos)

“Só legalmente. Falsificações/aceleração por dinheiro - pare. Você confirma? → “A decisão cabe ao órgão governamental. Nós acompanhamos. Entendeu? → “Você está pronto para fornecer documentos e passar por verificações?” → “O pagamento é apenas oficial.” → “Ninguém garante 100% e prazos. OK?"

32 Que frases são proibidas em publicidade/correspondência?

“100% de aprovação”, “visto/autorização de residência/residência permanente garantida”, “agilizaremos o pagamento adicional”, “sem documentos”, “decidiremos através de amigos”. O Google proíbe alegações enganosas, o Meta proíbe práticas enganosas.

Status, rejeições, pagamentos 3
33 Onde posso ver status e renda?

Na conta do parceiro: leads, status, notificações.

34 Por que o lead foi rejeitado? (10 razões)

Geo errado → edite a fonte; perfil errado → ajuste o filtro; duplo → verifique os contatos; dados falsos → verificação dupla; enganar → reescrever o criativo; sem disponibilidade para documentos → filtro; sem orçamento → a ser esclarecido antes da transferência; prazos não coincidem → definir expectativas; fonte proibida → remover canal; sinais de fraude → parada/escalada.

35 Quando será ganho o primeiro dinheiro?

Quando o lead passa pelas etapas e o status é confirmado conforme as regras da oferta. “Rápido” depende da qualidade e prontidão do candidato.

Dados pessoais dos candidatos 1
36 Como trabalhar com dados pessoais sem problemas?

5 regras: colete o mínimo; explique o propósito; armazenar de forma segura e limitada; transmitir somente quando necessário; exclua de acordo com as regras.

Sanções 2
37 Por que um parceiro está bloqueado?

Spam, motivo, fraude, engano, licitação de marca (se proibido), desvio de rastreamento, falsificação de documentos, tentativas de “acelerar por dinheiro”, violações sistêmicas de regulamentos.

38 Que sanções se aplicam?

Congelamento → reciclagem → bloqueio → cancelamento de pagamentos por violações.

Divulgação (influenciadores/blogueiros) 1
39 Como preparar uma divulgação na integração com blogueiros?

Se houver uma conexão material (comissão/pagamento/bônus), a divulgação deve ser “clara e evidente”: perceptível e compreensível para uma pessoa comum. Exemplos: "Publicidade. Posso receber uma comissão se você se inscrever por meio de um link.", "Link de afiliado: receberei uma compensação pelas inscrições."


Perguntas e respostas para: Webmasters

Webmasters geram leads por meio de publicidade

Webmasters geram leads por meio de publicidade

Início e área de responsabilidade 5
1 Quem é o webmaster/árbitro deste programa?

Você gera tráfego (pago ou orgânico), direciona-o para landing pages/ofertas e recebe pagamento pelas conversões confirmadas (leads, inscrições, pagamentos). Modelo - CPA/CPL.

2 Qual a diferença entre um webmaster e um recrutador de RH?

O webmaster trabalha com tráfego e conexões (escritórios de publicidade, SEO,redes sociais). Recrutador de RH - diretamente com os candidatos (correspondência, ligações, qualificações).

3 Pelo que estou sendo pago?

Para resultado confirmado pelo status da oferta: inscrição → qualificação → pagamento/fechamento do negócio. Não pago: cliques, visitas, “interesse”.

4 O que devo fazer no dia 1?

Registro → função de webmaster → oferta → regulamentos → materiais → configurar rastreamento → primeiro teste → relatório do dia.

5 Eu preciso de um salário. O programa é adequado para mim?

Não. Este é um modelo de afiliado: pagamento por resultados. Se você quer um salário, isso é uma contratação, não um afiliado.

Orçamento e economia 4
6 Quanto você precisa para começar?

Orçamento recomendado: de US$ 500 por mês, e para ganhos tangíveis: de US$ 1.000 a US$ 2.000 mensais.

7 Para que exatamente vai o orçamento?

Contas de publicidade (Meta/Google/TikTok), rastreador, hospedagem/domínios, pré-landing pages, serviços de espionagem (se necessário), cloaking (se necessário).

8 É possível começar sem dinheiro?

Sim, só se você já tiver um ativo: público/orgânico/SEO/base própria. Se não houver ativo, sem orçamento geralmente não é um sistema.

9 Por que “comprar publicidade” não garante receita?

Porque publicidade sem otimização diária, testes A/B e análises = desperdício. O dinheiro fortalece o sistema, mas não substitui o trabalho.

Rastreamento e integrações 5
10 Como funciona o acompanhamento de conversões?

Postback/Pixel/API – depende da oferta. Configuração através da conta de afiliado. Certifique-se de testar o rastreamento antes de lançar o tráfego.

11 Quais rastreadores são suportados?

Qualquer um que aceite postback: Keitaro, Binom, BeMob, RedTrack e análogos. Detalhes podem ser encontrados na documentação da oferta ou com o gerente.

12 Como testar o postback antes do lançamento?

Envie uma conversão de teste da sua conta (ou pergunte a um gerente), certifique-se de que os dados cheguem ao rastreador com os subparâmetros corretos.

13 O que fazer se as conversões não forem registradas?

Verifique: o URL de postback está correto, todas as macros estão concluídas, não há bloqueio por IP/domínio, os cookies não são cortados. Se não ajudar, encaminhe para o gerente.

14 Posso usar meu próprio domínio para prelanders?

Sim, se o domínio cumprir as políticas das plataformas de publicidade e os requisitos da oferta (sem engano, com divulgação, SSL válido).

Fontes de tráfego 5
15 Quais fontes são permitidas?

Depende da oferta. Normalmente: anúncios do Facebook/Instagram, Google Ads, SEO, publicidade nativa, Telegram, TikTok.Entrada as fontes estão indicadas no regulamento da oferta.

16 É possível anunciar no Google Ads por marca (brand bidding)?

Via de regra, não. Os lances de marca são proibidos na maioria das ofertas. Por favor, verifique os termos e condições da oferta específica.

17 O tráfego motivador (incentivo) é permitido?

Não. É proibido o tráfego incentivado (cashbacks, bônus por aplicações, “preencher e receber”). Detecção = bloqueio.

18 Posso usar boletins informativos por e-mail?

Somente com sua própria base de opt-in. Spam em bancos de dados de compras = bloqueio instantâneo e cancelamento de pagamentos.

19 Como trabalhar com Telegram/WhatsApp?

Você pode: canal próprio, culturas em canais temáticos (com divulgação). Proibido: spam em massa, correspondências sem consentimento.

Criativos e páginas de destino 4
20 Existem landing pages/pré-landings prontas?

Sim. Materiais promocionais básicos (landing pages, banners, textos) estão disponíveis em sua conta. Você pode adaptar ou criar o seu próprio.

21 Quais são os requisitos para páginas de destino personalizadas?

Sem garantias/reivindicações enganosas, com divulgação (se houver uma conexão material), SSL válido, conformidade com as políticas do site.

22 É possível alterar textos/CTAs em materiais promocionais?

Sim, mas no âmbito da regulamentação: sem frases proibidas, sem falsas promessas, mantendo a informação correta sobre o serviço.

23 O que fazer se um criativo for rejeitado pela moderação?

Revise o texto em busca de frases proibidas, remova garantias e promessas irrealistas e adapte-o às políticas da plataforma de publicidade.

Políticas da plataforma 3
24 Quais frases são proibidas na publicidade?

“100% de aprovação”, “visto/autorização de residência/residência permanente garantida”, “agilizaremos o pagamento adicional”, “sem documentos”, “decidiremos através de amigos”. O Google proíbe afirmações enganosas e práticas meta-enganosas.

25 Como passar na moderação Meta (Facebook/Instagram)?

Sem promessas agressivas, com divulgação, a landing page corresponde ao anúncio, sem cloaking (caso não seja acordado), Política de Privacidade na landing page.

26 Como passar na moderação do Google Ads?

Sem afirmações enganosas/irrealistas, qualidade da landing page (rápida, relevante, com contatos), conformidade com a vertical de Emprego/Imigração.

Emprego em categoria de anúncio especial 3
27 O que é categoria de anúncio especial: emprego?

Categoria de meta publicidade para empregos/migração/emprego. Limita a segmentação (sem idade, sexo, CEP, sósia), requer divulgação.

28 Como veicular anúncios nesta categoria?

Selecione a categoria Emprego ao criar uma campanha. Segmentação: apenas geográfica (raio ≥15 milhas), interesses, comportamento. Idade/sexo - automático.

29 Quais são as restrições de segmentação?

Não permitido: idade exata, sexo, CEP/código postal, públicos semelhantes, exclusão demográfica. Você pode: geo (raio), interesses, plataforma.

Qualidade e antifraude 4
30 Como é verificada a qualidade dos leads?

Verificação automática: duplicatas, contatos falsos, localização geográfica, fraude de IP. Verificação manual: validade dos dados, cumprimento da oferta.

31 O que é considerado fraude?

Motivo de tráfego, dados falsos, preenchimento de cookies, injeção de cliques, substituição geográfica, desvio de rastreamento, geração de solicitações de bot.

32 O que acontece se for detectada fraude?

Congelamento de conta → investigação → bloqueio → cancelamento de todos os pagamentos por conversões quebradas.

33 Como aumentar a aprovação (qualidade dos leads)?

Direcionamento preciso, criativos honestos (sem enganosos), pré-localização correto (filtrando os não direcionados), testes geográficos/de público-alvo, otimização com base em conversões confirmadas.

Status e pagamentos 3
34 Onde posso ver status e renda?

Na conta do parceiro: leads, status, conversões, saldo, notificações.

35 Por que o lead foi rejeitado? (principais motivos)

Localização geográfica errada → ajuste a segmentação; duplo → verificar rastreamento; falso → filtro antifraude; enganar → editar criativo; fonte proibida → remover canal; fraude → parada/escalada.

36 Quando será ganho o primeiro dinheiro?

Quando o lead passa por todas as etapas e o status é confirmado conforme as regras da oferta. Espera - de 7 a 30 dias (dependendo da oferta). “Rápido” depende da qualidade do tráfego.

Dimensionamento 2
37 Como dimensionar um pacote de trabalho?

Aumente gradualmente o orçamento (20–30% por etapa), duplique conjuntos de anúncios, teste novos locais/públicos-alvo, monitore a aprovação. Escala acentuada = risco de banimento e queda no CR.

38 É possível trabalhar com diversas ofertas?simultaneamente?

Sim, desde que não viole a exclusividade (especificada nos termos da oferta). Recomendado: estabilizar 1 oferta → adicionar a próxima.

Sanções 2
39 Por que os webmasters são bloqueados?

Fraude, motivo de tráfego, engano em criativos, lances de marca (se proibido), desvio de rastreamento, uso de fontes proibidas, violações do sistema.

40 Que sanções se aplicam?

Aviso → congelamento → bloqueio → cancelamento de pagamentos por violações.

Divulgação 2
41 É necessário incluir divulgação na publicidade?

Sim. Havendo ligação material (comissão/pagamento/bônus), a divulgação é obrigatória - “clara e visível”. Exemplo: "Publicidade. Link de afiliado."

42 Como criar uma divulgação em uma landing page?

Aparentemente e claramente: "Este site contém links afiliados. Podemos receber uma comissão por inscrições feitas através de links nesta página." Coloque antes do CTA ou no rodapé (mas de forma visível).