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साथी प्रशिक्षण: दो प्रारूप - क्षेत्र में त्वरित परिणाम

यदि आपके पास भर्ती या यातायात में स्थिर कौशल नहीं है, तो प्रशिक्षण अंतराल को बंद कर देता हैपरिणाम प्राप्त करने में मदद करता है, पहले महीने में इसका भुगतान करता है।

अभिलेख अपने दम पर

प्रक्रिया को शुरू करने और समझने के लिए

निःशुल्क
  • प्रक्रिया को शुरू करने और समझने के लिए
  • सामग्री + निर्देश, कोई लाइव चर्चा नहीं
  • यदि आपके पास पहले से ही अनुभव है और संरचना की आवश्यकता है तो उपयुक्त है
त्वरित परिणाम
LIVE वास्तविक समय में

अपनी स्थिति पर अभ्यास करें

भुगतान किया गया
  • अपनी स्थिति, समीक्षा और गुणवत्ता नियंत्रण पर अभ्यास करें
  • हमारे क्षेत्र के लिए उम्मीदवारों को आकर्षित करने के स्रोत
  • स्कोरिंग और गुणवत्ता मानक
परिणाम अनुशासन, कार्यों की गुणवत्ता और नियमों के पालन पर निर्भर करते हैं।
लाइव प्रशिक्षण:

एक दिशा चुनें और एक विशेषज्ञ बनें

दो व्यवसायों के लिए दो शुल्क। आप वास्तविक ग्राहकों के साथ काम करते हुए सीखते हैं।

एचआर रिक्रूटर

एचआर रिक्रूटर

$370
5 दिशाएँ 9 घंटे की ट्रेनिंग
किसके लिए:

भर्तीकर्ता और एचआर जिन्हें कामकाजी समाधान की आवश्यकता है: उम्मीदवार कहां से लाएं और उन्हें परिणाम तक कैसे पहुंचाएं।

प्रशिक्षण में क्या शामिल है:
  • हमारे क्षेत्र के लिए उम्मीदवारों को आकर्षित करने के स्रोत
  • उम्मीदवारों की योग्यता और "विषाक्त" उम्मीदवारों का उन्मूलन
  • काम सौंपने से पहले स्क्रिप्ट, संचार और प्रबंधन
  • स्कोरिंग और गुणवत्ता मानक
  • दैनिक कार्य का अनुशासन एवं परिणामों की निगरानी
नतीजा

अधिक लक्षित उम्मीदवार → उच्च गुणवत्ता → अधिक कमाई।

एचआर रिक्रूटर के लिए नियम
  • कोई होमवर्क नहीं → कोई विश्लेषण नहीं।
  • कोई दैनिक मिनी-रिपोर्ट नहीं है → आप परिणाम को नियंत्रित नहीं करते हैं।
  • उल्लंघन (गुमराह/धोखाधड़ी/ग्रे योजनाएं) → प्रशिक्षण रोकें और नियमों के अनुसार ब्लॉक करें।
एक एचआर रिक्रूटर को 5 दिशाओं में क्या मिलता है?
  • उम्मीदवारों की भर्ती और बिक्री. प्रारंभिक संपर्क कैसे करें, क्या कहें/लिखें, बिना "बेचे" और बिना किसी वादे के प्रश्नावली का पालन कैसे करेंफिर उन्होंने सौदा तोड़ दिया।
  • ग्राहकों को आकर्षित करना और मामलों का विश्लेषण करना। कौन से एप्लिकेशन "लाइव" हैं, कौन से काम नहीं करेंगे; साझेदारों की विशिष्ट गलतियाँ; कक्षा में सामग्री और निर्देशों का उपयोग कैसे करें और उन्हें व्यवहार में कैसे लागू करें।
  • भर्ती विभाग के प्रमुख से सबक. भर्ती रणनीति: खोज और मूल्यांकन प्रक्रिया कैसे बनाएं, गैर-लक्षित लोगों को कैसे फ़िल्टर करें ताकि फ़नल अवरुद्ध न हो और तेजी से पुष्टि प्राप्त हो।
  • एसएमएम ब्लॉक: सामाजिक नेटवर्क, पोस्ट, समूह, बुलेटिन बोर्ड। किसी विशेष क्षेत्र के लिए सामाजिक नेटवर्क का प्रबंधन कैसे करें, शुल्क के लिए कहां पोस्ट करें, बोर्ड/चैनल कैसे चुनें, कौन से दृष्टिकोण आमतौर पर प्रतिक्रिया देते हैं, और कौन से पैसे बर्बाद करते हैं।
  • संबद्धता नियम और गुणवत्ता (अनुपालन + खाता)। लीड कैसे सुरक्षित की जाती हैं, वे किसके लिए भुगतान करते हैं, किन कार्यों के कारण अस्वीकृतियां और रुकावटें आती हैं। प्लस: किसी प्रस्ताव को ईमानदारी से कैसे तैयार करें ताकि "भ्रामक वादों" में न पड़ें

एचआर रिक्रूटर प्रशिक्षण के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

भुगतान के तुरंत बाद मुझे क्या मिलेगा?
आपको मिलता है:
- लाइव कक्षाओं और रिकॉर्डिंग के शेड्यूल तक पहुंच (यदि प्रदान की गई हो);
- टेम्प्लेट तक पहुंच (पत्राचार/कॉल स्क्रिप्ट, "उपयुक्त/अनुपयुक्त" चेकलिस्ट, प्रश्नावली टेम्प्लेट, इनकार टेम्प्लेट);
- गुणवत्ता नियमों और "क्या न करें" (अनुपालन) तक पहुंच;
- प्रत्येक चरण के लिए कार्य (कदम दर कदम, "अपने लिए अनुमान लगाए बिना");
— आपकी वास्तविक स्थिति का विश्लेषण करने का अवसर: आपने उम्मीदवार को क्या लिखा, आपने क्या पूछा, आवेदन क्यों अस्वीकार कर दिया गया, क्या सुधार करना है।

मुद्दा यह है कि आपने न केवल "सुना", बल्कि कार्रवाई की और समायोजन प्राप्त किया।
24 और प्रश्न दिखाएँ
वेबमास्टर

वेबमास्टर

$800
7 दिशाएँ 17 घंटे की ट्रेनिंग
किसके लिए:

उन लोगों के लिए जो ट्रैफ़िक के माध्यम से लीड/उम्मीदवारों को आकर्षित करना चाहते हैं और क्रय अर्थशास्त्र का प्रबंधन करना चाहते हैं।

प्रशिक्षण में क्या शामिल है:
  • हमारे क्षेत्र के लिए प्रासंगिक और लक्षित विज्ञापन
  • ऐसे क्रिएटिव बनाना जो लोगों से अधिक अनुरोध उत्पन्न करें,चलने के लिए तैयार
  • स्रोतों को जोड़ना और धोखाधड़ी-रोधी (अवरुद्ध और अस्वीकृत होने से कैसे बचें)
  • स्थिर अर्थव्यवस्था के लिए सीसा गुणवत्ता में सुधार और अनुकूलन
  • गुणवत्ता हानि के बिना स्केलिंग
नतीजा

लीड का स्थिर प्रवाह और प्रबंधनीय अर्थव्यवस्था।

वेबमास्टर/मध्यस्थ के लिए लाभ
1
तैयार बिक्री प्रणाली का उपयोग करके त्वरित रूप से ट्रैफ़िक लॉन्च करें

आप मैन्युअल रूप से बिक्री नहीं बनाते हैं. आप लीड बनाते हैं, और सिस्टम में प्रसंस्करण और समापन किया जाता है।

2
कार्य "सफेद रंग में": कम प्रतिबंध, स्नायुबंधन का लंबा जीवनकाल

मेटा भ्रामक/भ्रामक प्रथाओं (अस्वीकार्य व्यावसायिक प्रथाओं) को प्रतिबंधित करता है। Google ग़लतबयानी पर रोक लगाता है और उल्लंघन के लिए खातों को ब्लॉक कर सकता है।

वेबमास्टर/मध्यस्थ के लिए योजना
7 दिन
  • आपका अपना विज्ञापन खाता, बुनियादी ढांचा
  • 1 गुच्छा: रचनात्मक + लैंडिंग + फॉर्म
  • ट्रैकिंग: ताकि लीड आपको सौंपी जाए
14 दिन
  • अपशिष्ट क्षेत्रों/सभागारों की सफाई
  • क्रिएटिव को नियमों के अनुसार बदलना
  • लीड की गुणवत्ता में वृद्धि (मात्रा नहीं)
30 दिन
  • स्थिर अर्थव्यवस्था
  • चरणों में स्केलिंग
  • गुणवत्ता नियंत्रण और विचलन के कारण

वेबमास्टर प्रशिक्षण के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या मुझे उम्मीदवार से संवाद करने की आवश्यकता है?
नहीं, आपकी भूमिका ट्रैफ़िक, विज्ञापन, लैंडिंग पृष्ठ, विश्लेषण और लीड गुणवत्ता है। संचार और समापन बिक्री प्रणाली के पक्ष में हैं।
24 और प्रश्न दिखाएँ

इस सेक्शन के पास आते ही ऑफर लोड होते हैं

बड़ा ऑफर कैटलॉग तभी लोड होता है जब विज़िटर इस ब्लॉक के पास आता है। इससे शुरुआती HTML हल्का रहता है और पेज तेज़ी से खुलता है।

ऑफर तैयार हो रहे हैं... ऑफर तैयार हो रहे हैं...

हम "सिद्धांत" नहीं पढ़ाते। हम धन निष्कर्षण प्रौद्योगिकी स्थानांतरित कर रहे हैं।

  • प्रशिक्षण के दौरान भुगतान: हमारे छात्र अंतिम परीक्षा से पहले अपना पहला सौदा पूरा कर लेते हैं। कार्यक्रम इस प्रकार डिज़ाइन किया गया है कि आपका पहला चेक पाठ्यक्रम की लागत को कवर करता है।
  • अंदरूनी लिंक (ब्लैक बॉक्स): आपको YouTube से सार्वजनिक रूप से उपलब्ध जानकारी नहीं मिलेगी, लेकिन हमारे आंतरिक विकास: ट्रैफ़िक स्रोत जो हम अभी उपयोग कर रहे हैं और क्रिएटिव जो काम कर चुके हैं।
  • युद्ध स्क्रिप्ट और क्रिएटिव: कुछ भी आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं है। तैयार पत्राचार टेम्पलेट प्राप्त करें जो बाजार की तुलना में 3 गुना अधिक रूपांतरण करते हैं, और CTR > 2% के साथ विज्ञापन क्रिएटिव प्राप्त करें।
  • त्रुटियों का विश्लेषण और गुणवत्ता नियंत्रण ("देखा और भुलाया नहीं गया") होमवर्क → जाँच → संपादन → दोहराएँ। इस तरह आपको परिणाम तेजी से मिलते हैं और आपको अपने बजट की कीमत पर सीखना नहीं पड़ता।
पारदर्शी पार्टनर डैशबोर्ड

हम आपको एक नया पेशा और नौकरी देते हैं

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इनके लिए प्रश्न और उत्तर:

इनके लिए प्रश्न और उत्तर: एचआर रिक्रूटर

भर्तीकर्ता या एचआर योग्य उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं

भर्तीकर्ता या एचआर योग्य उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं

प्रारंभ करें और प्रारूपित करें 5
1 भुगतान के तुरंत बाद मुझे क्या मिलेगा?

आपको मिलता है: - लाइव कक्षाओं और रिकॉर्डिंग के शेड्यूल तक पहुंच (यदि प्रदान की गई हो); - टेम्प्लेट तक पहुंच (पत्राचार/कॉल स्क्रिप्ट, "उपयुक्त/अनुपयुक्त" चेकलिस्ट, प्रश्नावली टेम्प्लेट, इनकार टेम्प्लेट); - गुणवत्ता नियमों और "क्या न करें" (अनुपालन) तक पहुंच; - प्रत्येक चरण के लिए कार्य (कदम दर कदम, "अपने लिए अनुमान लगाए बिना"); — आपकी वास्तविक स्थिति का विश्लेषण करने का अवसर: आपने उम्मीदवार को क्या लिखा, आपने क्या पूछा, आवेदन क्यों अस्वीकार कर दिया गया, क्या सुधार करना है। मुद्दा यह है कि आपने न केवल "सुना", बल्कि कार्रवाई की और समायोजन प्राप्त किया।

2 लाइव निःशुल्क रिकॉर्डिंग से किस प्रकार भिन्न है?

रिकार्डिंग सिद्धांत+निर्देश है। आप "सहमत" हो सकते हैं और कुछ नहीं कर सकते। लाइव प्रदर्शन नियंत्रण है: आप एक कदम उठाते हैं → फीडबैक प्राप्त करते हैं → सही → सही ढंग से दोहराते हैं। इससे गलतियों पर हफ्तों का समय और पैसा बचता है।

3 क्या आपको भर्ती में अनुभव की आवश्यकता है?

नहीं, लेकिन अनुभव गति को प्रभावित करता है। - अनुभव के बिना: यदि आप प्रतिदिन कार्य पूरा करते हैं तो आप आधार पर तेजी से महारत हासिल कर लेंगे। — अनुभव के साथ: आप जल्दी ही मानक और गुणवत्ता तक पहुंच जाते हैं। यह "प्रतिभा" नहीं है जो निर्णय लेती है, बल्कि नियमितता और सटीकता है।

4 परिणाम देखने में दिन में कितना समय लगता है?

यदि आप परिणाम चाहते हैं, न कि "इधर-उधर खेलना": — न्यूनतम: स्थिर प्रगति के लिए प्रतिदिन 1-2 घंटे; — बेहतर: आँकड़े शीघ्रता से एकत्र करने और पहली पुष्टि प्राप्त करने के लिए दिन में 2-4 घंटे। यदि आप "जब ऐसा होता है" पर काम करते हैं, तो कोई परिणाम नहीं होगा - आप प्रवाह नहीं बनाएंगे और कोई पैटर्न नहीं देखेंगे।

5 यदि मैं क्लास मिस करूँ और अपना होमवर्क न करूँ तो क्या होगा?

तब सीखना "सामग्री" में बदल जाता है। मालूम होता है तुम्हें पता है, लेकिन पैसा नहीं है. सही तर्क: आप इसे चूक गए → सामग्री को पकड़ें → असाइनमेंट में हाथ डालें → समीक्षा पर वापस लौटें। यदि कोई होमवर्क नहीं है, तो हल करने के लिए कुछ भी नहीं है (और यह सामान्य है: व्यवसाय में कार्रवाई के बिना कोई परिणाम नहीं होता है)।

अभ्यास और पहला पैसा 5
6 मैं पहले सप्ताह में क्या करना शुरू करूंगा?

आप मूल श्रृंखला चलाते हैं: - उम्मीदवारों के 1-2 स्रोतों का चयन करें; — एक स्क्रिप्ट का उपयोग करके प्रारंभिक संपर्क बनाएं; - एक संक्षिप्त "फिट/असफल" परीक्षण आयोजित करें; - टेम्पलेट का उपयोग करके फॉर्म भरें; — इसे कार्य पर स्थानांतरित करें और स्थितियाँ देखें। आपका लक्ष्य "100 लोगों को लिखना" नहीं है, बल्कि बिना रिटर्न के पहली लक्षित प्रोफ़ाइल प्राप्त करना है।

7 14 दिनों में न्यूनतम सामान्य परिणाम क्या है?

सामान्य न्यूनतम (शुरुआती के लिए): - चयनित और लॉन्च 1स्थिर स्रोत; — हर दिन प्राथमिक संपर्कों का प्रवाह होता है; - पहली प्रश्नावली बिना किसी गंभीर त्रुटि के पूर्ण की गई हैं; - आप विचलन के कारणों को समझते हैं और जानते हैं कि उन्हें कैसे ठीक किया जाए; - आप कार्रवाई और रिपोर्टिंग के दैनिक मानकों को बनाए रखते हैं। यदि ऐसा नहीं है, तो समस्या लगभग हमेशा अनुशासन या "गुणवत्ता रिसाव" (गैर-लक्षित लोगों को बाहर निकालना) का मामला है।

8 क्या पहले महीने में प्रशिक्षण की लागत की भरपाई करना संभव है?

यह अवसर मौजूद है क्योंकि आपको प्रशिक्षण के दौरान लॉन्च किया जाता है, न कि "किसी दिन बाद में।" लेकिन महत्वपूर्ण: यह कोई गारंटी नहीं है. यह तीन चीजों का परिणाम है: - दैनिक गतिविधियाँ; - सख्त फिल्टर (फ़नल पर गंदगी न फैलाएं); - फीडबैक के आधार पर त्रुटि सुधार। यदि आप कार्य पूरा नहीं करते हैं और प्रवाह जारी नहीं रखते हैं, तो "पेबैक" एक परी कथा में बदल जाता है।

9 शुरुआती लोग "कोशिश" करने पर भी सफल क्यों नहीं होते?

क्योंकि वे "सही" के बजाय "बहुत कुछ" करते हैं। विशिष्ट चित्र: — वे सभी को लिखते हैं → उन्हें कचरा मिलता है → प्रश्नावली अस्वीकार कर दी जाती है → प्रेरणा कम हो जाती है; — मुख्य प्रश्न नहीं पूछे जाते हैं → गैर-लक्ष्य प्रश्न कार्य में शामिल किए जाते हैं; — वे बहुत अधिक वादे करते हैं → संघर्ष/शिकायत/सौदा विफलता। आपका काम संक्षेप में फ़िल्टर करना सीखना है, न कि "लंबे समय तक मनाना।"

10 परिणाम के रूप में क्या मायने रखता है (और क्या नहीं)?

इसे परिणाम माना जाता है: फ़नल में पुष्टि की गई स्थितियाँ (प्रस्ताव की शर्तों के अनुसार)। गिनती नहीं है: "मैंने पत्र-व्यवहार किया," "मुझे बताया गया कि मेरी रुचि थी," "मैंने एक लिंक भेजा।" पैसे का भुगतान किसी निश्चित कार्य के लिए किया जाता है, गतिविधि के लिए नहीं।

गुणवत्ता और सामान्य त्रुटियाँ 5
11 सरल शब्दों में "लक्षित उम्मीदवार" क्या है?

यह वह व्यक्ति है जो: - बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करता है (देश/दस्तावेज़/प्रोफ़ाइल-जैसा कि प्रस्ताव में है); - वास्तव में कार्य करने के लिए तैयार (और "सिर्फ पूछने" के लिए नहीं); - कानूनी तौर पर (बिना संदेहास्पद योजनाओं के) प्रक्रिया से गुजर सकते हैं। यदि कोई व्यक्ति बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, तो वह लक्ष्य नहीं है, भले ही वह "वास्तव में चाहता हो।"

12 नौसिखिया की मुख्य गलती?

गुणवत्ता के बजाय मात्रा का पीछा करें। 1 गैर-लक्षित उम्मीदवार प्रबंधकों का समय "खाता है" और आँकड़े तोड़ता है। सही दृष्टिकोण: कम बेहतर, लेकिन लक्षित - फिर पुष्टि और पैसा बढ़ता है।

13 फॉर्म क्यों वापस कर दिए जाते हैं या अस्वीकार कर दिए जाते हैं?

पाँच सामान्य कारण: - कोई मुख्य डेटा नहीं ("यादृच्छिक रूप से" भरा हुआ); - उम्मीदवार बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है; - विरोधाभासी उत्तर (एक चीज़ एक जगह, दूसरी दूसरी जगह); — यह स्पष्ट है कि उम्मीदवार "यादृच्छिक" है और नहींतैयार; —स्थितियों को अलंकृत करने का प्रयास (मिस्लिड)। इसे मानक के साथ व्यवहार किया जाता है: एक प्रश्नावली टेम्पलेट + प्रश्नों की एक चेकलिस्ट।

14 यदि आवेदन अस्वीकृत हो जाएं तो क्या करें?

भावनाओं के बिना एल्गोरिदम: - विचलन का कारण खोजा गया; - समझ गया कि वास्तव में क्या गलत था (प्रश्न/दस्तावेज़/अपेक्षाएँ); - प्रश्नों का स्रोत या फ़िल्टर तय किया गया; - उन्होंने अगला बैच सौंप दिया, जो "स्वच्छ" था। यहां "बहस" करने की कोई आवश्यकता नहीं है। हमें प्रक्रिया को ठीक करने की जरूरत है.

15 किसी गैर-लक्षित उम्मीदवार को ठीक से कैसे मना करें ताकि समय बर्बाद न हो?

संक्षिप्त सूत्र का उदाहरण: "इस कार्यक्रम के लिए, X/Y/Z आवश्यक है। अब आपके पास यह नहीं है, इसलिए मैं इसे काम पर स्थानांतरित नहीं कर रहा हूं। यदि स्थितियां बदलती हैं, तो लिखें।" कोई तर्क नहीं, कोई वादा नहीं, नहीं "शायद हम इसे किसी तरह हल कर लेंगे।"

पैसा, खर्च, अनुशासन 5
16 क्या भर्तीकर्ता को बजट की आवश्यकता है?

यदि आप सशुल्क स्रोतों (प्लेसमेंट, सशुल्क विज्ञापन, एकीकरण) का उपयोग करते हैं - हाँ, आपको इसकी आवश्यकता है। यदि आप पूरी तरह से जैविक (अपना खुद का आधार/चैनल/समुदाय) अपनाते हैं, तो आप बिना बजट के भी शुरुआत कर सकते हैं, लेकिन गति कम होगी।

17 पैसा नहीं है तो क्या करें?

दो वास्तविक विकल्प: — दोस्तों से उधार लेना / ऋण (जोखिम को समझना); - शुरुआत स्थगित करें और बचत करें। तीसरा विकल्प, "मैं बिना पैसे के, बिना आधार के शुरुआत करूंगा और जल्दी से पैसा कमाऊंगा," ज्यादातर मामलों में आत्म-धोखा है।

18 एक भर्तीकर्ता का पैसा वास्तव में किस पर खर्च होता है?

आमतौर पर यह है: - बोर्डों पर सशुल्क प्लेसमेंट; - सशुल्क पोस्ट/एकीकरण; - कभी-कभी - काम के लिए सेवाएँ (यदि आप सशुल्क टूल का उपयोग करते हैं)। महत्वपूर्ण: पैसा तभी खर्च होता है जब आप समझते हैं कि आप वास्तव में क्या परीक्षण कर रहे हैं।

19 "खरीदा गया प्लेसमेंट" "अर्जित" के समान क्यों नहीं है?

क्योंकि भुगतान प्लेसमेंट या संदेशों के लिए नहीं है. आवश्यक: फ़िल्टर, सही प्रश्नावली, नियमितता, स्थिति नियंत्रण। इसके बिना, आप केवल शोर खरीद रहे हैं।

20 कौन से कार्य सबसे तेजी से विकास करते हैं?

— प्राथमिक संपर्कों की दैनिक दर; - चेकलिस्ट का उपयोग करके संक्षिप्त योग्यता (5-10 मिनट); - गैर-लक्षित उद्देश्यों के लिए सख्त इनकार; — विचलन के कारणों का सुधार (वास्तव में, न कि "यह मुझे लगता है")।

अनुपालन, घोटाला-विरोधी, डेटा 5
21 क्या "वीज़ा/निवास परमिट/अभियान गारंटी" का वादा करना संभव है?

नहीं समाधानसरकारी निकाय द्वारा स्वीकृत, आप और मंच इस प्रक्रिया में साथ देते हैं। सरकारी एजेंसियाँ सीधे तौर पर धोखाधड़ी के बारे में चेतावनी देती हैं, जहाँ लोगों को पैसे के लिए परिणाम या त्वरण की "गारंटी" दी जाती है।

22 यदि कोई उम्मीदवार "प्रमाणपत्र/दस्तावेज़ खरीदने" की पेशकश करता है तो क्या करें?

सही कार्रवाई: इनकार + निर्धारण + समर्थन/पर्यवेक्षक को आगे बढ़ाना। कोई भी "खरीदे गए प्रमाणपत्र" = सभी पक्षों के लिए आपराधिक परिणाम, इनकार, अवरोध और समस्याओं का जोखिम। यह इस क्षेत्र में सबसे खतरनाक लाल झंडों में से एक है।

23 "हम साथ हैं" बनाम "निर्णय सरकारी एजेंसी द्वारा किया जाता है" को सही ढंग से कैसे समझाया जाए?

"हम आपको प्रक्रिया को सही ढंग से पूरा करने में मदद करते हैं: दस्तावेज़, आवेदन पत्र, कदम और समर्थन। लेकिन निर्णय केवल राज्य निकाय द्वारा किया जाता है। हम "गारंटी" नहीं बेचते हैं - हम प्रक्रिया को सही और पारदर्शी बनाते हैं।"

24 उम्मीदवारों के व्यक्तिगत डेटा के बारे में क्या: क्या संभव है और क्या नहीं?

बहुत सरल: — हम केवल वही एकत्र करते हैं जो प्रक्रिया के लिए आवश्यक है; - सीमित और सुरक्षित तरीके से संग्रहित; — हम "कहीं भी" नहीं भेजते; - केवल उन लोगों तक पहुंच जिन्हें काम के लिए इसकी आवश्यकता है; -नियमानुसार हटायें/साफ़ करें। यह बुनियादी भर्ती और डेटा स्वच्छता है।

25 प्रशिक्षण निश्चित रूप से किसके लिए उपयुक्त नहीं है?

- जो "वेतन" और "कोई जिम्मेदारी नहीं" चाहता है; — जो हर दिन काम करने के लिए तैयार नहीं है; - जो शर्तों को अलंकृत करने या गारंटी का वादा करने की योजना बना रहा है; - जो ग्रे योजनाओं की तलाश में है (यह एक रुकावट और समय की बर्बादी में समाप्त होगा)।


इनके लिए प्रश्न और उत्तर: वेबमास्टर्स

वेबमास्टर विज्ञापन के माध्यम से लीड उत्पन्न करते हैं

वेबमास्टर विज्ञापन के माध्यम से लीड उत्पन्न करते हैं

प्रारंभ और शर्तें 5
1 क्या मुझे उम्मीदवार से संवाद करने की आवश्यकता है?

नहीं, आपकी भूमिका ट्रैफ़िक, विज्ञापन, लैंडिंग पृष्ठ, विश्लेषण और लीड गुणवत्ता है। संचार और समापन बिक्री प्रणाली के पक्ष में हैं।

2 भुगतान के तुरंत बाद मुझे क्या मिलेगा?

आपको मिलता है: — लॉन्च योजना "7/14/30 दिन"; - बंडल टेम्प्लेट (हम क्या परीक्षण करते हैं और किस क्रम में); - रचनात्मकता और शब्दों के नियम (क्या अनुमति है/क्या अनुमति नहीं है); - मॉडरेशन चेकलिस्ट (ताकि शुरुआत में ही प्रतिबंधित न हो); — आपके कनेक्शन का विश्लेषण: गलती कहां है, लीड की पुष्टि क्यों नहीं हो रही है, क्या ठीक करना है।

3 क्या आपको विज्ञापन में अनुभव की आवश्यकता है?

पसंदीदा, लेकिन आवश्यक नहीं. अनुभव के बिना भी आप चरण दर चरण शुरुआत कर सकते हैं यदि: — आपके पास परीक्षणों के लिए बजट है; - आप कार्यों को पूरा करते हैं और सुधार नहीं करते हैं "जैसा कि ग्रे मामलों में होता है।"

4 आपको प्रति दिन कितना समय चाहिए?

यथार्थवादी: शुरुआत में प्रति दिन 1-3 घंटे। क्यों: विज्ञापन परीक्षण और संपादन के बारे में है। यदि आप "सप्ताह में एक बार" हैं तो आप आँकड़ों का प्रबंधन नहीं कर रहे हैं और आप कारणों को नहीं समझ रहे हैं।

5 इसे सार्थक बनाने के लिए न्यूनतम शर्तें क्या हैं?

तीन आवश्यक बिंदु: — आपका अपना विज्ञापन खाता (किसी और का/खरीदा हुआ नहीं); - परीक्षणों के लिए बजट; - प्लेटफ़ॉर्म के नियमों का पालन करने की इच्छा (कोई गारंटी नहीं, धोखा, नकलसरकारी एजेंसी)।

बजट और पेबैक तर्क 3
6 मुझे किस बजट से शुरुआत करनी चाहिए?

— अनुशंसित शुरुआत: $500 प्रति माह से; — यदि आप अधिक कमाना चाहते हैं: प्रति माह 1000-2000 डॉलर का कारोबार (परीक्षण + स्केलिंग)। कम संभव है, लेकिन आप अक्सर डेटा एकत्र नहीं करते हैं और आँख बंद करके कार्य करते हैं।

7 "छोटा बजट" लगभग हमेशा विफल क्यों होता है?

क्योंकि विज्ञापन आँकड़े हैं. छोटे बजट पर आप नहीं समझेंगे: - किस प्रकार की रचनात्मकता काम करती है; — श्रोता क्या गुणवत्ता देते हैं; - जहां लोग गिर जाते हैं। आप एक बार भाग्यशाली हो सकते हैं, लेकिन कोई स्थिरता नहीं होगी।

8 क्या पहले महीने में प्रशिक्षण का भुगतान करना संभव है?

यह तभी संभव है जब तीन शर्तें पूरी हों: - परीक्षणों के लिए बजट; — दैनिक कार्य (परीक्षण → विश्लेषण → संपादन); - नियमों का अनुपालन (कोई प्रतिबंध नहीं)। यह कोई गारंटी नहीं है, बल्कि एक प्रबंधित प्रक्रिया है।

लीड को ट्रैक करना और सुरक्षित करना 5
9 ट्रैकिंग क्या है और इसके बिना भुगतान क्यों नहीं होगा?

ट्रैकिंग सिस्टम को यह साबित करने का एक तरीका है कि लीड आपकी ओर से आई है। यदि आप स्रोत/टैग/क्लिक आईडी प्रदान नहीं करते हैं, तो सिस्टम आपको लीड नहीं सौंप सकता है - और आप संचय खो देंगे, भले ही लीड ने इसे खरीदा हो।

10 ऐसा क्यों होता है कि "लीड तो हैं, लेकिन पैसा नहीं"?

अक्सर कारणों में से एक: — एट्रिब्यूशन टूट गया (टैग नहीं पहुंचे); — लीड अमान्य या बेकार है; - स्रोत नियमों द्वारा निषिद्ध है; — क्रिएटिव ने कुछ ऐसा वादा किया था जो वहां नहीं है → विचलन/शिकायतें।

11 क्या तत्काल दूतों/सामाजिक नेटवर्क पर सीधे भेजना संभव है?

यह केवल तभी संभव है जब आप एट्रिब्यूशन न खोएं: संक्रमण आपके ट्रैकिंग/टैग के माध्यम से होना चाहिए, अन्यथा लीड "आपकी नहीं" है।

12 मैं कैसे जांच सकता हूं कि मुझे कोई लीड सौंपी गई है?

सरल नियंत्रण: — अपने लिंक पर एक परीक्षण क्लिक करें; - निर्देशों के अनुसार एक परीक्षण लीड भेजें; — अपने खाते में देखें: क्या कोई लीड दिखाई दी है, क्या स्रोत/अभियान प्रतिबिंबित हुआ है। यदि नहीं, तो बजट लॉन्च करने से पहले इसे ठीक कर लें।

13 यदि एट्रिब्यूशन टूट जाए तो क्या करें?

अक्सर यह मदद करता है: - अनावश्यक रीडायरेक्ट हटाएं; - जाँच करें कि लेबल कटे हुए नहीं हैं; - सही मापदंडों और अंतिम लैंडिंग का उपयोग करें; - डोमेन/प्रोटोकॉल और तकनीकी सेटिंग्स की जाँच करें।

क्रिएटिव, लैंडिंग पृष्ठ, मॉडरेशन 5
14 इस क्षेत्र में कौन से वादों का उपयोग नहीं किया जा सकता है?

आप यह नहीं कर सकते: "गारंटीशुदा वीज़ा/निवास परमिट", "100% अनुमोदन", "हम इसे पैसे के लिए तेज़ कर देंगे", "आधिकारिक सरकारी सेवा", "दस्तावेज़ों के बिना"। Google ग़लतबयानी पर रोक लगाता है और मेटा भ्रामक गतिविधियों पर रोक लगाता है।

15 कौन से फॉर्मूलेशन अधिक सुरक्षित हैं?

सही फ़्रेम: "समर्थन", "दस्तावेज़ों के साथ सहायता", "परामर्श", "निर्णय एक सरकारी एजेंसी द्वारा किया जाता है"। इससे प्रतिबंध और शिकायतों का जोखिम कम हो जाता है और विश्वास बढ़ता है।

16 विज्ञापन के लाइव होने के लिए लैंडिंग पृष्ठ पर क्या होना चाहिए?

न्यूनतम: - सेवा कौन प्रदान करता है ("गुमनाम रूप से नहीं"); - क्या शामिल है और क्या शामिल नहीं है; - शर्तें और प्रतिबंध; — संपर्क; - डेटा प्रोसेसिंग नीति। इसके बिना, साइटें अक्सर साइट को "कम-भरोसेमंद" मानती हैं।

17 सरकारी एजेंसी की तरह न दिखना क्यों महत्वपूर्ण है?

क्योंकि यदि आप प्रमाणित सरकारी प्रदाता नहीं हैं तो Google कुछ श्रेणियों "सरकारी दस्तावेज़ों और सरकारी सेवाओं" के लिए स्वचालित रूप से "सरकारी वेबसाइट नहीं" अस्वीकरण जोड़ता है। यह एक अलग Google Ads नियम है.

18 यदि आपका विज्ञापन अस्वीकृत हो जाए तो क्या करें?

एल्गोरिथम: - विचलन का कारण पढ़ें; - शब्दों को सही करें ("गारंटी", छिपी हुई शर्तें, धोखाधड़ी वाले वादे हटाएं); - लैंडिंग पृष्ठ (संपर्क, शर्तें, नीतियां) की विश्वसनीयता को मजबूत करें; - दोबारा जांच के लिए भेजें। Google और मेटा भ्रामक विज्ञापनों में कटौती कर रहे हैं - यह "नुकसान उठाना" नहीं है, यह उनकी नीति है।

रोजगार विज्ञापन के लिए विशेष आवश्यकताएँ 2
19 मुझे मेटा में विशेष विज्ञापन श्रेणी (रोजगार) का चयन कब करना चाहिए?

जब विज्ञापन रोजगार, रिक्तियों, नियुक्ति से संबंधित हो। फिर मेटा को आपको श्रेणी चिह्नित करने और अपने लक्ष्यीकरण को सीमित करने की आवश्यकता होती है।

20 यदि आप सही श्रेणी का चयन नहीं करते हैं तो क्या होगा?

अक्सर: विचलन, प्रतिबंध, अवरोधन के बढ़ते जोखिम। संयम के साथ "लड़ाई" करने की तुलना में तुरंत नियमों के भीतर काम करना आसान है।

गुणवत्ता और धोखाधड़ी विरोधी 4
21 आप कैसे बता सकते हैं कि ट्रैफ़िक जंक है?

संकेत: - बहुत सारे सुराग हैं, लेकिन लगभग कोई पुष्टि नहीं है; - डेटा दोहराया जाता है, "समान प्रकार" संपर्क; - समय में संदिग्ध चोटियाँ; - लोग उत्तर नहीं देते या "समझ नहीं पाते कि वे कहाँ हैं।" इसका मतलब है: आप गैर-लक्षित दर्शकों को लेकर आए या रचनात्मकता से अपेक्षाओं का उल्लंघन किया।

22 प्रोत्साहनयुक्त यातायात और ग्रे योजनाएं प्रतिबंधित क्यों हैं?

क्योंकि यह लगभग हमेशा निम्न गुणवत्ता वाला होता है और धोखाधड़ी का जोखिम होता है। प्रोत्साहन ट्रैफ़िक तब होता है जब उपयोगकर्ताओं को किसी कार्रवाई (इंस्टॉलेशन/एप्लिकेशन) के लिए लाभ दिया जाता है, और ऐसे उपयोगकर्ता इनाम के लिए न्यूनतम कार्य करते हैं। इसे धोखाधड़ी-विरोधी प्रथाओं में एक अलग प्रकार के समस्याग्रस्त ट्रैफ़िक के रूप में वर्णित किया गया है।

23 यदि कई सुराग हों लेकिन पुष्टि कम हो तो क्या करें?

कल्पनाओं के बिना प्रक्रिया: - एट्रिब्यूशन की जांच करें (क्या आप तकनीकी रूप से लीड खो रहे हैं); - लक्ष्य के लिए कनेक्शन (रचनात्मक/दर्शक/लैंडिंग) को मजबूत करें; - फॉर्म को सरल बनाएं (अनावश्यक फ़ील्ड हटाएं); - कचरा उपलब्ध कराने वाले स्रोतों को बंद करें; - साफ सेटिंग्स पर परीक्षण दोहराएं।

24 गुणवत्ता को "हत्या" किए बिना स्केल कैसे करें?

नियम: हम केवल वही मापते हैं जिसकी पहले ही पुष्टि हो चुकी है। अभ्यास: बजट का +20-30% → गुणवत्ता नियंत्रण → फिर से वृद्धि। यदि आप खतरे में हैं और बिना पुष्टि के, तो आप स्केल नहीं कर सकते, आप नुकसान का स्केल कर सकते हैं।

जोखिम, प्रतिबंध और प्रकटीकरण 1
25 यदि मैं एकीकरण/सामग्री बनाता हूं, तो क्या मुझे साझेदारी का खुलासा करने की आवश्यकता है?

हाँ. यदि आपको कोई कमीशन/पारिश्रमिक प्राप्त होता है, तो यह एक "भौतिक कनेक्शन" है और एफटीसी को स्पष्ट और विशिष्ट प्रकटीकरण की आवश्यकता होती है। सूत्र सरल है: "विज्ञापन/मैं लिंक के माध्यम से कमीशन प्राप्त कर सकता हूं।"