Školení pro partnery: dva formaty - rychlé výsledky ve výklenku
Pokud nemáte stabilní dovednosti v náboru nebo trafficu, školení zaplní mezery a pomůže vám dosáhnout výsledků, které se vrátí už v prvním měsíci.
Spustit a pochopit proces
- Spustit a pochopit proces
- Materials + instructions, no live analysis
- Suitable if you already have experience and need structure
Cvičte na své situaci
- Practice on your situation, reviews and quality control
- Zdroje přilákání kandidátů do našeho výklenku
- Bodování a standardy kvality
vyberte si směr a staňte se odborníkem
Dva tarify pro dvě profese. Učíte se praxí při práci se skutečnými klienty.
HR Recruiter
$370Náboráři a HR, kteří potřebují fungující řešení: kde získat kandidáty a jak je přivést k výsledkům.
- Zdroje přilákání kandidátů do našeho výklenku
- Qualification of candidates and elimination of "toxic" candidates
- Scénáře, komunikace a řízení před předáním do práce
- Bodování a standardy kvality
- Discipline of daily work and monitoring of results
více cílových kandidátů → vyšší kvalita → vyšší výdělky.
Pravidla pro HR Recruitera
- Žádné domácí úkoly → žádná analýza.
- There is no daily mini-report → you do not control the result.
- Porušení (schéma zavádějící/podvádění/šedá) → přestat cvičit a blokovat podle pravidel.
Co získá HR Recruiter v 5 směrech?
- Nábor kandidátů a prodej. Jak navázat prvotní kontakt, co říct/napsat, jak se dostat k dotazníku bez „prodeje“ a bez slibů, které pak poruší obchod.
- Přilákání klientů a analýza případů. Které aplikace jsou „živé“, které nebudou fungovat; typické chyby partnerů; jak používat materiály a návody ve třídě a aplikovat je v praxi.
- Lekce od vedoucího oddělení náboru. Strategie náboru: jak postavit proces vyhledávání a hodnocení, jak filtrovat necílené, aby se neucpal trychtýř a rychleji dostávali potvrzení.
- SMM blok: sociální sítě, příspěvky, skupiny, nástěnky. Jak spravovat sociální sítě, kam za poplatek přidávat příspěvky, jak vybírat nástěnky/kanály, které přístupy obvykle dávají odezvu a které plýtvají penězi.
- Affiliate pravidla a kvalita (compliance + účet). Jak jsou leady zabezpečeny, za co platí, jaké akce vedou k odmítnutí a blokování. Navíc: jak poctivě formulovat nabídku, aby neupadla do „klamavých slibů“
Často kladené otázky o školení HR Recruiter
Co dostanu ihned po zaplacení?
— přístup k rozvrhu živých lekcí a nahrávek (pokud jsou poskytovány);
— přístup k šablonám (skripty korespondence/výzvy, kontrolní seznam „vhodné/nevhodné“, šablona dotazníku, šablona pro odmítnutí);
— přístup k pravidlům kvality a „co nedělat“ (dodržování);
— úkoly pro každou fázi (krok za krokem, bez „hádání pro sebe“);
— možnost analyzovat vaši skutečnou situaci: co jste kandidátovi napsali, na co jste se ptali, proč byla přihláška zamítnuta, co opravit.
Jde o to, že jste nejen „poslouchali“, ale podnikli kroky a obdrželi úpravu.
Webmaster
$800Pro ty, kteří chtějí přilákat potenciální zákazníky/kandidáty prostřednictvím návštěvnosti a řídit ekonomiku nákupu.
- Kontextová a cílená reklama pro naši specializaci
- Vytváření kreativ, které generují více aplikací od lidí připravených k pohybu
- Propojování zdrojů a boj proti podvodům (jak se vyhnout zablokování a odmítnutí)
- Zlepšení kvality vedení a optimalizace pro stabilní ekonomiku
- Škálování bez ztráty kvality
stabilní tok potenciálních zákazníků a zvládnutelná ekonomika.
Výhody pro webmastera / arbitra
Prodeje nevytváříte ručně. Vytvoříte vodítka a zpracování a uzavření se provádí v systému.
Meta zakazuje klamavé/zavádějící praktiky (nepřijatelné obchodní praktiky). Google zakazuje uvádění v omyl a může blokovat účty kvůli porušení zásad.
Plán pro webmastera / arbitra
- Vlastní reklamní účet, základní infrastruktura
- 1 svazek: kreativa + přistání + formulář
- Sledování: tak, aby byl potenciální zákazník přiřazen vám
- Cleaning waste areas/auditoriums
- Replacing creatives according to the rules
- Zvýšená kvalita potenciálních zákazníků (nikoli kvantita)
- Stabilní ekonomika
- Měřítko v krocích
- Kontrola kvality a důvody odchylek
Časté dotazy týkající se školení pro webmastery
Musím s kandidátem komunikovat?
Nabídky se načtou, když se přiblížíte k této sekci
Velký katalog nabídek se načte až ve chvíli, kdy se návštěvník přiblíží k tomuto bloku. Úvodní HTML je tak menší a stránka se otevře rychleji.
Neučíme "teorii". Předáváme technologii vydělávání peněz.
- Návratnost během školení: naši studenti uzavírají první obchod ještě před závěrečnou zkouškou. Program je postaven tak, aby vaše první výplata pokryla cenu kurzu.
- Interní kombinace (Black Box): nezískáte veřejné informace z YouTube, ale naše interní postupy: zdroje návštěvnosti, které právě používáme, a kreativy, které fungovaly.
- Ověřené skripty a kreativy: nemusíte nic vymýšlet. Vezměte si hotové šablony zpráv, které konvertují 3krát lépe než trh, a reklamní kreativy s CTR > 2%.
- Rozbor chyb a kontrola kvality, ne "podíval se a zapomněl". Úkol → kontrola → opravy → opakování. Tak se rychleji dostanete k výsledku a neučíte se za cenu rozpočtu.
Dáváme vám novou profesi a práci
Vyberte si vhodné školeníOtázky a odpovědi pro:
Otázky a odpovědi pro: HR Recruiter
1 Co dostanu ihned po zaplacení?
Získáte: — přístup k rozvrhu živých lekcí a nahrávek (pokud jsou poskytovány); — přístup k šablonám (skripty korespondence/výzvy, kontrolní seznam „vhodné/nevhodné“, šablona dotazníku, šablona pro odmítnutí); — přístup k pravidlům kvality a „co nedělat“ (dodržování); — úkoly pro každou fázi (krok za krokem, bez „hádání pro sebe“); — možnost analyzovat vaši skutečnou situaci: co jste kandidátovi napsali, na co jste se ptali, proč byla přihláška zamítnuta, co opravit. Jde o to, že jste nejen „poslouchali“, ale podnikli kroky a obdrželi úpravu.
2 Jak se LIVE liší od nahrávání zdarma?
Nahrávání je teorie + výuka. Můžete „souhlasit“ a nedělat nic. LIVE je kontrola výkonu: uděláte krok → získáte zpětnou vazbu → správně → opakujte správně. To šetří týdny času a peněz za chyby.
3 Potřebujete zkušenosti s náborem?
Ne. Ale zkušenost ovlivňuje rychlost. — Bez zkušeností: základnu zvládnete rychleji, pokud budete plnit úkoly denně. — Se zkušenostmi: rychle dosáhnete standardu a kvality. Nerozhoduje „talent“, ale pravidelnost a přesnost.
4 Kolik času denně zabere, než uvidíte výsledky?
Pokud chcete výsledek a ne si „hrát“: — minimum: 1–2 hodiny denně pro stabilní pokrok; — lepší: 2–4 hodiny denně pro rychlý sběr statistik a získání prvních potvrzení. Pokud budete pracovat „když se to stane“, nebude to mít žádný výsledek – nevytvoříte tok a neuvidíte vzor.
5 Co se stane, když zmeškám hodinu a neudělám domácí úkol?
Pak se učení změní v „obsah“. Zdá se, že jste si toho vědomi, ale nejsou peníze. Správná logika: uniklo vám to → dohnat látku → odevzdat úkol → vrátit se ke kontrole. Pokud nejsou žádné domácí úkoly, není co řešit (a to je normální: v podnikání neexistují žádné akcežádný výsledek).
6 Co začnu dělat první týden?
Spustíte základní řetězec: — vyberte 1–2 zdroje kandidátů; — navázat první kontakt pomocí skriptu; — provést krátký test „vhodnosti/nevyhovění“; — vyplňte formulář pomocí šablony; — přenést do práce a zobrazit stavy. Vaším cílem není „napsat 100 lidem“, ale získat první cílené profily bez návratu.
7 Jaký je minimální normální výsledek za 14 dní?
Normální minimum (pro začátečníka): — Je vybrán a spuštěn 1 stabilní zdroj; — každý den dochází k toku primárních kontaktů; — existují první dotazníky vyplněné bez hrubých chyb; — rozumíte příčinám odchylek a víte, jak je napravit; — dodržujete každodenní standardy jednání a podávání zpráv. Pokud tomu tak není, je problém téměř vždy otázkou disciplíny nebo „propouštění kvality“ (vyhnání necílených lidí).
8 Je možné vrátit náklady na školení v prvním měsíci?
Tato příležitost existuje, protože jste spuštěni během školení, a ne „někdy později“. Ale důležité: to není záruka. Toto je výsledek tří věcí: - každodenní činnosti; — přísný filtr (neodhazujte trychtýř); — oprava chyb na základě zpětné vazby. Pokud nedokončíte úkoly a neudržíte tok, „odplata“ se změní v pohádku.
9 Proč začátečníci neuspějí, i když se „snaží“?
Protože dělají „hodně“ místo „správně“. Typický obrázek: — píšou všem → dostávají odpadky → dotazníky jsou zamítnuty → motivace klesá; — nejsou kladeny klíčové otázky → do práce jsou zahrnuty necílové otázky; — slibují příliš mnoho → konflikt/stížnost/neúspěch dohody. Vaším úkolem je naučit se filtrovat krátce a ne „dlouho přesvědčovat“.
10 Co se ve výsledku počítá (a co ne)?
Je považován za výsledek: potvrzené stavy v trychtýři (podle podmínek nabídky). Nepočítá se: „Psal jsem si“, „Bylo mi řečeno, že mám zájem“, „Poslal jsem odkaz.“ Za peníze se platípotvrzenoakce, ne aktivita.
11 Co je to zjednodušeně řečeno „cílový kandidát“?
Jedná se o osobu, která: — splňuje základní požadavky (země/dokumenty/profil – jako v nabídce); — skutečně připraven jednat (a nikoli „jen požádat“); — může projít procesem legálně (bez pochybných schémat). Pokud člověk nesplní základní požadavky, není cílem, i když „opravdu chce“.
12 Hlavní chyba nováčka?
Usilujte o kvantitu místo kvality. 1 necílový kandidát „žere“ čas manažerů a porušuje statistiky. Správný přístup: lépe méně, ale cíleně – pak potvrzení a peníze rostou.
13 Proč jsou formuláře vráceny nebo odmítnuty?
Pět běžných důvodů: — žádné klíčové údaje (vyplněno „náhodně“); — uchazeč nesplňuje základní požadavky; - protichůdné odpovědi (jedna věc na jednom místě, jiná na jiném); — je jasné, že kandidát je „náhodný“ a není připraven; - pokus o přikrášlení podmínek (misslide). Je zpracováno standardem: jedna šablona dotazníku + jeden kontrolní seznam otázek.
14 Co dělat, když jsou žádosti zamítnuty?
Algoritmus bez emocí: - zjistil důvod odchylky; — pochopil, co přesně bylo špatně (otázka/dokument/očekávání); — opraven zdroj nebo filtr otázek; — předali další várku, která byla „čistší“. Tady není třeba se „hádat“. Musíme ten proces opravit.
15 Jak správně odmítnout necílového kandidáta, abychom neztráceli čas?
Příklad krátkého vzorce: "Pro tento program je vyžadováno X/Y/Z. Teď to nemáte, takže to nepřevádím do práce. Pokud se podmínky změní, napište." Žádné hádky, žádné sliby, žádné „možná to nějak vyřešíme“.
16 Potřebuje personalista rozpočet?
Pokud používáte placené zdroje (umístění, placené reklamy, integrace) – ano, potřebujete to. Pokud půjdete čistě organicky (vlastní základna/kanál/komunita), můžete začít bez rozpočtu, ale rychlost bude nižší.
17 Pokud nejsou peníze, co byste měli dělat?
Dvě skutečné možnosti: — půjčit si od přátel / půjčka (pochopení rizika); - odložte start a ušetřete. Třetí možnost: „Začnu bez peněz, bez základny a vydělám peníze rychle,“ je ve většině případů sebeklam.
18 Na co vlastně jdou peníze recruitera?
Obvykle je toto: — placená umístění na nástěnkách; — placená místa/integrace; - někdy - služby pro práci (pokud používáte placené nástroje). Důležité: peníze se utrácejí pouze tehdy, když rozumíte tomu, co přesně testujete.
19 Proč není „koupené umístění“ totéž jako „získané“?
Protože platba není za umístění nebo zprávy. Potřebné: filtr, správný dotazník, pravidelnost, kontrola stavu. Bez toho si jen kupujete hluk.
20 Jaké akce vedou k růstu nejrychleji?
— denní počet primárních kontaktů; — krátká kvalifikace pomocí kontrolního seznamu (5–10 minut); — přísné odmítnutí pro necílené účely; — oprava příčin odchylek (ve skutečnosti a ne „zdá se mi“).
21 Je možné slíbit „vízum/povolení k pobytu/záruku expedice“?
Ne. Rozhodnutí činí vládní orgán, proces doprovázíte vy a platforma. Vládní agentury přímo varují před podvody, kdy mají lidé „zaručené“ výsledky nebo zrychlení za peníze.
22 Co dělat, když kandidát nabídne „koupit certifikát/dokument“?
Správná akce: odmítnutí + potvrzení + eskalovatpodpora/kurátor. Jakékoli „zakoupené certifikáty“ = riziko trestněprávních následků, odmítnutí, blokování a problémů pro všechny strany. Toto je jedna z nejnebezpečnějších červených vlajek v tomto výklenku.
23 Jak správně vysvětlit „doprovázíme“ vs „rozhodnutí činí vládní agentura“?
"Pomáháme vám správně projít procesem: dokumenty, formulář žádosti, kroky a podpora. Ale rozhodnutí činí pouze státní orgán. Neprodáváme "záruku" - děláme proces korektní a transparentní."
24 Jak je to s osobními údaji kandidátů: co je možné a co ne?
Velmi jednoduché: — sbíráme pouze to, co je pro proces potřeba; — uloženy omezeným a bezpečným způsobem; — neposíláme „nikam“; — přístup pouze těm, kteří to potřebují k práci; — odstraňte/vyčistěte podle pravidel. Jedná se o základní nábor a hygienu dat.
25 Pro koho školení rozhodně není vhodné?
- kdo chce „plat“ a „bez odpovědnosti“; — kdo není připraven pracovat každý den; — kdo plánuje přikrášlit podmínky nebo slibovat záruky; — kdo hledá šedá schémata (toto skončí blokem a ztrátou času).
Otázky a odpovědi pro: Webmasteři
1 Musím s kandidátem komunikovat?
Ne. Vaší rolí je návštěvnost, reklama, vstupní stránka, analýza a kvalita potenciálního zákazníka. Komunikace a uzavírání jsou na straně prodejního systému.
2 Co dostanu ihned po zaplacení?
Získáte: — plán startu „7/14/30 dní“; — šablony svazků (co testujeme a v jakém pořadí); — pravidla kreativity a formulace (co je povoleno/co není povoleno); — kontrolní seznam moderování (aby nebyl na začátku zakázán); — analýza vašeho připojení: kde je chyba, proč nejsou potvrzeny leady, co opravit.
3 Potřebujete zkušenosti s reklamou?
Preferováno, ale není vyžadováno. Bez zkušeností můžete stále začít krok za krokem, pokud: — máte rozpočet na testy; — plníte úkoly a neimprovizujete „jako v šedých případech“.
4 Kolik času denně potřebujete?
Realistické: 1–3 hodiny zaden na startu. Proč: reklama je o testech a úpravách. Pokud jste „jednou týdně“, nezvládáte statistiky a nechápete důvody.
5 Jaké jsou minimální podmínky, aby to mělo smysl?
Tři požadované body: – váš vlastní reklamní účet (nikoli cizí/zakoupený); — rozpočet na testy; — ochota dodržovat pravidla platforem (žádné záruky, podvod, napodobování vládní agentury).
6 S jakým rozpočtem bych měl začít?
— doporučený začátek: od 500 $ měsíčně; — pokud chcete vydělávat více: obrat 1000–2000 dolarů za měsíc (testy + škálování). Méně je možné, ale často nesbíráte data a jednáte slepě.
7 Proč „malý rozpočet“ téměř vždy selže?
Protože reklama je statistika. S malým rozpočtem nerozumíte: - jaký druh kreativity funguje; — jaké publikum dává kvalitu; — kde lidé odpadávají. Jednou můžete mít štěstí, ale nebude existovat žádná udržitelnost.
8 Je možné proplatit školení v prvním měsíci?
To je možné, pokud jsou splněny tři podmínky: — rozpočet na testy; — každodenní práce (test → analýza → editace); — dodržování pravidel (žádné zákazy). To není záruka, ale řízený proces.
9 Co je sledování a proč bez něj nebudou žádné platby?
Sledování je způsob, jak dokázat systému, že potenciální zákazník pochází od vás. Pokud neposkytnete zdroj/značky/ID kliknutí, systém vám nemusí potenciálního zákazníka přiřadit – a o přírůstek přijdete, i když ho potenciální zákazník koupil.
10 Proč se stává, že „jsou potenciální zákazníci, ale nejsou peníze“?
Nejčastěji jeden z důvodů: — atribuce se zlomila (značky nedosáhly); — olovo je neplatné nebo odpadky; — zdroj je zakázán pravidly; — kreativec slíbil něco, co tam není → odchylky/stížnosti.
11 Je možné posílat přímo na instant messenger/sociální sítě?
To je možné pouze v případě, že neztratíte atribuci: přechod musí projít vaším sledováním/značkami, jinak potenciální zákazník „není váš“.
12 Jak mohu zkontrolovat, zda je mi přiřazen potenciální zákazník?
Jednoduché ovládání: — proveďte zkušební kliknutí na váš odkaz; — odešlete zkušební kabel podle pokynů; — podívejte se do svého účtu: zda se objevil potenciální zákazník, zda byl reflektován zdroj/kampaň. Pokud ne, opravte to před spuštěním rozpočtu.
13 Co dělat, když atribuce přestane fungovat?
Nejčastěji pomáhá: — odstranit zbytečná přesměrování; — zkontrolujte, zda nejsou štítky odříznuty; — používat správné parametry a konečné přistání; — zkontrolujte doménu/protokol a technická nastavení.
14 Jaké sliby nelze v tomto výklenku použít?
Nemůžete: „zaručené vízum/povolení k pobytu“, „100% schválení“, „za peníze to urychlíme“, „úřední státní služba“, „bez dokladů“. Google zakazuje uvádění v omyl a Meta zakazuje klamavé praktiky.
15 Které formulace jsou bezpečnější?
Správný rámec: „podpora“, „pomoc s dokumenty“, „konzultace“, „rozhodnutí činí vládní agentura“. To snižuje riziko zákazů a stížností a zvyšuje důvěru.
16 Co musí být na vstupní stránce, aby reklama fungovala?
Minimum: — kdo službu poskytuje (nikoli „anonymně“); - co je zahrnuto a co není zahrnuto; — podmínky a omezení; — kontakty; — zásady zpracování údajů. Bez toho weby často považují web za „nedůvěryhodný“.
17 Proč je důležité nevypadat jako vládní agentura?
Protože Google pro některé kategorie „vládní dokumenty a vládní služby“ automaticky přidává prohlášení „Není to vládní web“, pokud nejste certifikovaným státním poskytovatelem. Toto je samostatné pravidlo Google Ads.
18 Co dělat, když je vaše reklama zamítnuta?
Algoritmus: — přečtěte si důvod odchylky; — opravit formulaci (odstranit „záruky“, skryté podmínky, podvodné sliby); — posílit důvěryhodnost vstupní stránky (kontakty, podmínky, zásady); - odeslat k opětovné kontrole. Google a Meta omezují klamavou reklamu – není to „hnidopišství“, je to zásada.
19 Kdy mám v Meta vybrat zvláštní kategorii reklam (zaměstnání)?
Když reklama souvisí se zaměstnáním, volnými místy, najímáním. Meta pak vyžaduje, abyste označili kategorii a omezili vaše cílení.
20 Co se stane, když nevyberete správnou kategorii?
Často: odchylky, omezení, zvýšená rizika zablokování. Je jednodušší okamžitě pracovat v rámci pravidel, než „bojovat“ s mírou.
21 Jak můžete zjistit, zda je provoz nevyžádaný?
Znamení: — existuje mnoho vodítek, ale téměř žádná potvrzení; — data se opakují, kontakty „stejného typu“; — podezřelé vrcholy v čase; - lidé neodpovídají nebo „nerozumí, kde jsou“. To znamená: přivedli jste necílové publikum nebo jste kreativitou porušili očekávání.
22 Proč je pobídkový provoz a šedá schémata zakázána?
Protože jde téměř vždy o nízkou kvalitu a riziko podvodu. Motivovaný provoz je, když uživatelé získají výhodu za akci (instalaci/aplikaci) a tito uživatelé udělají pro odměnu minimum. To je popisováno jako samostatný typ problematického provozu v praktikách boje proti podvodům.
23 Co dělat, když existuje mnoho potenciálních zákazníků, ale málo potvrzení?
Postup bez fantazie: — zkontrolujte atribuci (technicky přicházíte o potenciální zákazníky); — utáhněte spojení (kreativa/publikum/přistání) pro cíl; — zjednodušit formulář (odstranit nepotřebná pole); — vypněte zdroje, které poskytují odpadky; — Zopakujte test na čistém nastavení.
24 Jak škálovat bez „zabití“ kvality?
Pravidlo: škálujeme pouze to, co již bylo potvrzeno. Praxe: +20–30 % rozpočtu → kontrola kvality → opět navýšení. Pokud jste v mínusu a bez potvrzení, nemůžete škálovat, škálujete ztrátu.
25 Pokud provádím integrace/obsah, musím partnerství zveřejnit?
Ano. Pokud obdržíte provizi/odměnu, jedná se o „materiální spojení“ a FTC vyžaduje jasné a nápadné zveřejnění. Vzorec je jednoduchý: „Reklama / mohu získat provizi prostřednictvím odkazu.“