Қайту

Серіктестік тренингі: екі формат - тауашада жылдам нәтижелер

Егер сізде рекрутингте немесе трафикте тұрақты дағды болмаса, оқу олқылықтарды жабады және бірінші айдың өзінде шығынын өтейтін нәтижеге жетуге көмектеседі.

Жазба өз бетімен

Процесті бастау және түсіну үшін

Тегін
  • Процесті бастау және түсіну үшін
  • Materials + instructions, no live analysis
  • Suitable if you already have experience and need structure
Жылдам нәтижелер
LIVE нақты уақытта

Жағдайыңызға жаттығу жасаңыз

Ақылы
  • Practice on your situation, reviews and quality control
  • Біздің тауашаға үміткерлерді тарту көздері
  • Ұпайлар мен сапа стандарттары
Нәтижелер тәртіпке, әрекеттердің сапасына және ережелерді сақтауға байланысты.
Тікелей жаттығу:

бағытты таңдап, сарапшы болыңыз

Екі мамандық бойынша екі тариф. Сіз нақты клиенттермен жұмыс істеу арқылы үйренесіз.

HR Recruiter

HR Recruiter

$370
5 бағыт 9 сағат жаттығу
Кімге:

Жұмыс шешімдерін қажет ететін жалдаушылар мен HR: кандидаттарды қайдан алуға болады және оларды нәтижеге қалай жеткізуге болады.

Тренингке не кіреді:
  • Біздің тауашаға үміткерлерді тарту көздері
  • Qualification of candidates and elimination of "toxic" candidates
  • Жұмысқа тапсырар алдында сценарийлер, байланыс және басқару
  • Ұпайлар мен сапа стандарттары
  • Күнделікті жұмыс тәртібі және нәтижелерді бақылау
Нәтиже

көбірек мақсатты үміткерлер → жоғары сапа → жоғары табыс.

HR Recruiter ережелері
  • Үй тапсырмасы жоқ → талдау жоқ.
  • Күнделікті шағын есеп жоқ → сіз нәтижені бақыламайсыз.
  • Бұзушылықтар (аделестік/алдау/сұр схемалар) → ережелерге сәйкес жаттығуды тоқтатыңыз және блоктаңыз.
HR Recruiter 5 бағытта не алады?
  • Кандидаттарды іріктеу және сату. Бастапқы қарым-қатынасты қалай жасауға болады, не айту керек/жазу керек, сауалнамаға «сатпай» және уәдесіз қалай өтуге болады, содан кейін мәмілені бұзады.
  • Клиенттерді тарту және жағдайларды талдау. Қандай қолданбалар «тірі», қайсысы жұмыс істемейді; серіктестердің типтік қателері; материалдар мен нұсқауларды сабақта қалай пайдалану және оларды тәжірибеде қолдану.
  • Жұмысқа қабылдау бөлімінің бастығының сабағы. Жұмысқа қабылдау стратегиясы: іздеу және бағалау процесін қалай құруға болады, шұңқырды бітеп алмау және растауларды тезірек алу үшін мақсатты еместерді қалай сүзуге болады.
  • SMM блогы: әлеуметтік желілер, жазбалар, топтар, хабарландыру тақталары. Әлеуметтік желілерді тауашалар үшін қалай басқаруға болады, ақылы түрде қайда жариялауға болады, тақталарды/арналарды қалай таңдауға болады, әдетте қандай тәсілдер жауап береді және ақшаны босқа кетіреді.
  • Серіктестік ережелері мен сапасы (сәйкестік + есептік жазба). Лидерлер қалай қорғалады, олар не үшін төлейді, қандай әрекеттер бас тартуға және блоктауға әкеледі. Плюс: «жаңсақ уәделерге» түспеу үшін ұсынысты қалай дұрыс тұжырымдау керек

HR Recruiter тренингі туралы жиі қойылатын сұрақтар

Төлемнен кейін бірден не аламын?
Сіз аласыз:
— тікелей сабақтар мен жазбалар кестесіне қол жеткізу (болған жағдайда);
— шаблондарға қол жеткізу (хат алмасу/шақыру сценарийлері, «қолайлы/қолайсыз» бақылау парағы, сауалнама үлгісі, бас тарту үлгісі);
— сапа ережелеріне қол жеткізу және «не істеуге болмайды» (сәйкестік);
— әр кезеңге арналған тапсырмалар (кезең-кезеңмен, «өзіңе болжам жасамай»);
— өзіңіздің нақты жағдайыңызды талдау мүмкіндігі: үміткерге не жаздыңыз, не сұрадыңыз, өтініш неліктен қабылданбады, нені түзету керек.

Мәселе мынада: сіз жай ғана «тыңдап» қойған жоқсыз, бірақ әрекет жасап, түзету алдыңыз.
Тағы 24 сұрақты көрсетіңіз
Веб-шебер

Веб-шебер

$800
7 бағыт 17 сағат жаттығу
Кімге:

Трафик арқылы жетекшілерді/кандидаттарды тартқысы келетіндер және сатып алу экономикасын басқарғысы келетіндер үшін.

Тренингке не кіреді:
  • Біздің тауашалар үшін контекстік және мақсатты жарнама
  • Көшуге дайын адамдардан қосымша қосымшалар жасайтын креативтер құру
  • Дереккөздер мен алаяқтыққа қарсы байланыстыру (бұғатталудан және қабылданбаудан қалай аулақ болуға болады)
  • Қорғасын сапасын жақсарту және тұрақты экономикаға оңтайландыру
  • Сапаны жоғалтпай масштабтау
Нәтиже

жетекшілердің тұрақты ағыны және басқарылатын экономика.

Benefits for Webmaster / Arbitrator
1
Дайын сату жүйесін пайдаланып трафикті жылдам іске қосыңыз

Сіз сатуды қолмен жасамайсыз. Сіз жетекшілерді жасайсыз және өңдеу және жабу жүйеде орындалады.

2
«Ақ түсте» жұмыс: аз тыйымдар, байламдардың қызмет ету мерзімі ұзағырақ

Мета алдамшы/жаңсақ тәжірибелерге тыйым салады (Қабылданбайтын іскерлік тәжірибелер). Google жалған ақпарат беруге тыйым салады және бұзушылықтар үшін есептік жазбаларды блоктауы мүмкін.

Веб-шеберге/Арбитражға арналған жоспар
7 күн
  • Сіздің жеке жарнамалық есептік жазбаңыз, негізгі инфрақұрылым
  • 1 топтама: шығармашылық + қону + пішін
  • Бақылау: жетекші сізге тағайындалуы үшін
14 күн
  • Қоқыс алаңдарын/аудиторияларды тазалау
  • Шығармашылықтарды ережелерге сәйкес ауыстыру
  • Жеткізу сапасының жоғарылауы (сан емес)
30 күн
  • Тұрақты экономика
  • Қадамдар бойынша масштабтау
  • Сапаны бақылау және ауытқулардың себептері

Webmaster тренингі туралы жиі қойылатын сұрақтар

Маған кандидатпен байланысу керек пе?
Жоқ. Сіздің рөліңіз – трафик, жарнама, бастапқы бет, аналитика және қорғасын сапасы. Байланыс және жабу сату жүйесінің жағында.
Тағы 24 сұрақты көрсетіңіз

Осы бөлімге жақындағанда офферлер жүктеледі

Үлкен офферлер каталогы келуші осы блокқа жақындағанда ғана жүктеледі. Бұл бастапқы HTML көлемін азайтып, беттің ашылуын жылдамдатады.

Офферлер дайындалуда... Офферлер дайындалуда...

Біз «теорияны» үйретпейміз. Біз ақша табу технологиясын береміз.

  • Оқу кезінде өзін-өзі ақтау: біздің студенттер қорытынды емтиханға дейін алғашқы мәмілесін жабады. Бағдарлама алғашқы төлеміңіз курс құнын жабатындай құрылған.
  • Ішкі байланыстар (Black Box): сіз YouTube-тегі жалпы ақпаратты емес, біздің ішкі тәжірибемізді аласыз: қазір қолданып жүрген трафик көздері және нәтиже берген креативтер.
  • Сыналған скрипттер мен креативтер: ештеңе ойлап табудың қажеті жоқ. Нарықтан 3 есе жоғары конверсия беретін дайын хат алмасу үлгілерін және CTR > 2% жарнамалық креативтерді алыңыз.
  • Қателерді талдау және сапаны бақылау, "қарадым да ұмыттым" емес. Үй тапсырмасы → тексеру → түзету → қайталау. Осылай сіз нәтижеге тезірек жетесіз және бюджеттің есебінен үйренбейсіз.
Ашық серіктес кабинеті

Біз сізге жаңа мамандық пен жұмыс береміз

Қолайлы оқуды таңдаңыз

Сұрақтар мен жауаптар:

Сұрақтар мен жауаптар: HR Recruiter

Рекрутер немесе HR кандидаттарды іздейді және оларға сәйкес келеді

Рекрутер немесе HR кандидаттарды іздейді және оларға сәйкес келеді

Бастау және пішімдеу 5
1 Төлемнен кейін бірден не аламын?

Сіз аласыз: — тікелей сабақтар мен жазбалар кестесіне қол жеткізу (болған жағдайда); — шаблондарға қол жеткізу (хат алмасу/шақыру сценарийлері, «қолайлы/қолайсыз» бақылау парағы, сауалнама үлгісі, бас тарту үлгісі); — сапа ережелеріне қол жеткізу және «не істеуге болмайды» (сәйкестік); — әр кезеңге арналған тапсырмалар (кезең-кезеңмен, «өзіңе болжам жасамай»); — өзіңіздің нақты жағдайыңызды талдау мүмкіндігі: үміткерге не жаздыңыз, не сұрадыңыз, өтініш неліктен қабылданбады, нені түзету керек. Мәселе мынада: сіз жай ғана «тыңдап» қойған жоқсыз, бірақ әрекет жасап, түзету алдыңыз.

2 LIVE тегін жазудан қандай айырмашылығы бар?

Жазу - бұл теория + нұсқау. Сіз «келісуге» және ештеңе істей алмайсыз. LIVE – өнімділікті бақылау: сіз қадам жасайсыз → кері байланыс аласыз → дұрыс → дұрыс қайталаңыз. Бұл қателіктерден апталап уақыт пен ақшаны үнемдейді.

3 Сізге жұмысқа қабылдау тәжірибесі қажет пе?

Жоқ. Бірақ тәжірибе жылдамдыққа әсер етеді. — Тәжірибесіз: күнделікті тапсырмаларды орындасаңыз, базаны тезірек меңгересіз. — Тәжірибемен: стандарт пен сапаға тез жетесіз. Шешетін «талант» емес, жүйелілік пен дәлдік.

4 Нәтижелерді көру үшін күніне қанша уақыт қажет?

Егер сіз «ойнауға» емес, нәтижеге қол жеткізгіңіз келсе: — минимум: тұрақты прогресс үшін күніне 1–2 сағат; — жақсырақ: статистиканы жылдам жинау және алғашқы растауларды алу үшін күніне 2-4 сағат. Егер сіз «болған кезде» жұмыс істесеңіз, нәтиже болмайды — сіз ағын жасамайсыз және үлгіні көрмейсіз.

5 Сабақтан қалып, үй тапсырмасын орындамасам не болады?

Содан кейін оқыту «мазмұнға» айналады. Сіз білетін сияқтысыз, бірақ ақша жоқ. Дұрыс логика: сіз оны өткізіп алдыңыз → материалды қуып жетіңіз → тапсырманы тапсырыңыз → шолуға оралыңыз. Егер үй тапсырмасы болмаса, шешетін ештеңе жоқ (және бұл қалыпты жағдай: бизнесте ешқандай әрекет жоқнәтиже жоқ).

Тәжірибе және бірінші ақша 5
6 Бірінші аптада не істей бастаймын?

Сіз негізгі тізбекті басқарасыз: — үміткерлердің 1–2 көзін таңдау; — сценарий арқылы бастапқы байланыс орнату; — қысқаша «сәйкес/сәтсіз» тестін өткізу; — үлгіні пайдаланып форманы толтыру; — оны жұмысқа ауыстырып, күйлерді қараңыз. Сіздің мақсатыңыз – «100 адамға жазу» емес, бірінші мақсатты профильдерді қайтарусыз алу.

7 14 күн ішінде ең төменгі қалыпты нәтиже қандай?

Қалыпты минимум (бастаушы үшін): — 1 тұрақты көз таңдалып, іске қосылды; — күн сайын бастапқы байланыстар ағыны жүреді; — өрескел қателерсіз толтырылған алғашқы сауалнамалар бар; — сіз ауытқулардың себептерін түсінесіз және оларды түзету жолдарын білесіз; — сіз әрекет пен есеп берудің күнделікті стандарттарын сақтайсыз. Егер бұлай болмаса, мәселе әрдайым дерлік тәртіп мәселесі немесе «сапаның ағып кетуі» (мақсатты емес адамдарды қуып жіберу).

8 Бірінші айда оқуға кеткен шығынды өтеуге болады ма?

Бұл мүмкіндік бар, өйткені сіз «бір күн өткен соң» емес, жаттығу кезінде іске қосыласыз. Бірақ маңызды: бұл кепілдік емес. Бұл үш нәрсенің нәтижесі: - күнделікті әрекеттер; — қатаң сүзгі (шұңқырға қоқыс тастамаңыз); — кері байланыс негізінде қатені түзету. Тапсырмаларды орындамасаңыз және ағымды жалғастырмасаңыз, «өтеу» ертегіге айналады.

9 Неліктен жаңадан бастағандар «тырысса» да табысқа жете алмайды?

Өйткені олар «дұрыс» орнына «көп» жасайды. Әдеттегі сурет: — олар бәріне жазады → қоқыс алады → сауалнамалар қабылданбайды → мотивация төмендейді; — негізгі сұрақтар қойылмайды → мақсатты емес сұрақтар жұмысқа енгізіледі; — олар тым көп уәде береді → жанжал/шағым/мәміленің сәтсіздігі. Сіздің міндетіңіз - «ұзақ уақыт бойы сендіру» емес, қысқаша сүзгілеуді үйрену.

10 Нәтиже ретінде не есептеледі (және не емес)?

Нәтиже болып саналады: шұңқырдағы расталған мәртебелер (ұсыныс шарттарына сәйкес). Есепке жатпайды: «Мен хат жазысып тұрдым», «Маған қызыққанымды айтты», «Сілтеме жібердім». Ақша төленедірасталдыәрекет емес, әрекет.

Сапа және жалпы қателер 5
11 Қарапайым тілмен айтқанда «мақсатты үміткер» дегеніміз не?

Бұл адам: — негізгі талаптарға сәйкес келеді (ел/құжаттар/профиль — ұсыныстағыдай); — іс-әрекетке шынымен дайын («және «жай сұрау» емес); — процесті заңды түрде (көлеңкелі схемаларсыз) өте алады. Егер адам негізгі талаптардан өтпесе, ол «шынымен қаласа» да нысана емес.

12 Жаңадан келген адамның басты қателігі?

Сапаның орнына санға ұмтылыңыз. 1 мақсатты емес үміткер менеджерлердің уақытын «жейді» және статистиканы бұзады. Дұрыс көзқарас: жақсырақ аз, бірақ мақсатты - содан кейін растау және ақша өседі.

13 Неліктен пішіндер қайтарылады немесе қабылданбайды?

Бес жалпы себеп: — негізгі деректер жоқ («кездейсоқ» толтырылады); — үміткер негізгі талаптарға сәйкес келмесе; - қарама-қайшы жауаптар (бір жерде бір нәрсе, басқа жерде басқа); — кандидат «кездейсоқ» және дайын емес екені анық; - шарттарды әшекейлеу әрекеті (мисслайд). Ол стандартпен қарастырылады: бір сауалнама үлгісі + сұрақтардың бір бақылау парағы.

14 Өтініштер қабылданбаған жағдайда не істеу керек?

Эмоциясыз алгоритм: - ауытқудың себебін анықтады; — нақты ненің дұрыс емес екенін түсінді (сұрақ/құжат/күтулер); — сұрақтардың көзі немесе сүзгісі бекітілді; — олар «таза» болған келесі партияны тапсырды. Бұл жерде «дауласудың» қажеті жоқ. Біз процесті түзетуіміз керек.

15 Уақытты босқа өткізбеу үшін мақсатты емес үміткерден қалай дұрыс бас тартуға болады?

Қысқаша формуланың мысалы: "Бұл бағдарлама үшін X/Y/Z қажет. Енді бұл сізде жоқ, сондықтан мен оны жұмысқа ауыстырмаймын. Егер шарттар өзгерсе, жазыңыз." Ешқандай дау да, уәде де жоқ, «мүмкін оны қалай да шешетін шығармыз».

Ақша, шығындар, тәртіп 5
16 Жалдаушыға бюджет керек пе?

Егер сіз ақылы көздерді (орналастырулар, ақылы жарнамалар, интеграциялар) пайдалансаңыз - иә, сізге қажет. Егер сіз таза органикалық жолмен жүрсеңіз (өз базаңыз/арнаңыз/қауымдастық), сіз бюджетсіз бастай аласыз, бірақ жылдамдық төмен болады.

17 Егер ақша жоқ болса, не істеу керек?

Екі нақты нұсқа: — достардан қарыз алу / несие (тәуекелді түсіну); - бастауды кейінге қалдырыңыз және үнемдеңіз. Үшінші нұсқа, «Мен ақшасыз, базасыз бастаймын және тез ақша табамын» - бұл көп жағдайда өзін-өзі алдау.

18 Жалдаушының ақшасы іс жүзінде не үшін жұмсалады?

Әдетте бұл: — тақталарға ақылы орналастыру; — ақылы посттар/интеграциялар; - кейде - жұмысқа арналған қызметтер (егер сіз ақылы құралдарды пайдалансаңыз). Маңызды: ақша сіз нақты нені сынап жатқаныңызды түсінген кезде ғана жұмсалады.

19 Неліктен «сатып алынған орналастыру» «табылған» дегенмен бірдей емес?

Өйткені төлем орналастыру немесе хабарламалар үшін емес. Қажет: сүзгі, дұрыс сауалнама, жүйелілік, күйді бақылау. Онсыз сіз жай ғана шуды сатып аласыз.

20 Қандай әрекеттер ең жылдам өсуді қамтамасыз етеді?

— бастапқы контактілердің тәуліктік көрсеткіші; — бақылау парағын пайдалану арқылы қысқаша біліктілік (5–10 минут); — мақсатты емес мақсаттардан қатаң бас тарту; — ауытқулардың себептерін түзету («маған ұқсайды» емес, шын мәнінде).

Сәйкестік, алаяқтыққа қарсы, деректер 5
21 «Виза/тұрғылықты тұруға рұқсат/экспедиция кепілдігін» уәде етуге бола ма?

Жоқ. Шешімді мемлекеттік орган қабылдайды, сіз және платформа процесті сүйемелдейсіз. Мемлекеттік органдар алаяқтық туралы тікелей ескертеді, мұнда адамдарға «кепілдік» нәтижелер немесе ақша үшін жеделдету.

22 Кандидат «сертификат/құжатты сатып алуды» ұсынса не істеу керек?

Дұрыс әрекет: бас тарту + міндеттеме + күшейтуқолдау/куратор. Кез келген «сатып алынған сертификаттар» = барлық тараптар үшін қылмыстық салдарлардың, бас тартулардың, блоктардың және проблемалардың қаупі. Бұл осы тауашадағы ең қауіпті қызыл жалаулардың бірі.

23 «Біз еріп жүреміз» және «шешімді мемлекеттік орган қабылдайды» дегенді қалай дұрыс түсіндіруге болады?

"Біз сізге процесті дұрыс өтуге көмектесеміз: құжаттар, өтініш формасы, қадамдар және қолдау. Бірақ шешімді тек мемлекеттік орган қабылдайды. Біз "кепілдік" сатпаймыз - біз процесті дұрыс және ашық жасаймыз."

24 Үміткерлердің жеке деректері туралы не айтуға болады: не мүмкін және не мүмкін емес?

Өте қарапайым: — процеске қажет нәрсені ғана жинаймыз; — шектеулі және қауіпсіз түрде сақталады; — біз «ешқайда» жібермейміз; — жұмысқа мұқтаж адамдарға ғана қолжетімділік; — ережелерге сәйкес алып тастау/тазалау. Бұл негізгі жалдау және деректер гигиенасы.

25 Тренинг кімге сәйкес келмейді?

- кім «жалақы» және «жауапкершіліксіз» алғысы келеді; — күнделікті жұмысқа дайын емес; — шарттарды безендіруді немесе кепілдік беруді кім жоспарлайды; — кім сұр схемаларды іздейді (бұл блокпен аяқталады және уақытты босқа өткізеді).


Сұрақтар мен жауаптар: Веб-шеберлер

Веб-шеберлер жарнама арқылы жетекшілерді жасайды

Веб-шеберлер жарнама арқылы жетекшілерді жасайды

Басталуы және шарттары 5
1 Маған кандидатпен байланысу керек пе?

Жоқ. Сіздің рөліңіз – трафик, жарнама, бастапқы бет, аналитика және қорғасын сапасы. Байланыс және жабу сату жүйесінің жағында.

2 Төлемнен кейін бірден не аламын?

Сіз аласыз: — «7/14/30 күн» іске қосу жоспары; — бума үлгілері (біз нені тексереміз және қандай ретпен); — шығармашылық және сөздік ережелері (не рұқсат етіледі/не рұқсат етілмейді); — модерацияны тексеру парағы (бастапқыда тыйым салынбау үшін); — сіздің байланысыңызды талдау: қате қайда, неге жетекшілер расталмайды, нені түзету керек.

3 Сізге жарнамалық тәжірибе керек пе?

Артықшылықты, бірақ міндетті емес. Тәжірибесіз сіз әлі де қадамды бастай аласыз, егер: — тестілеуге бюджетіңіз бар; — сіз тапсырмаларды орындайсыз және «сұр жағдайларда» импровизация жасамайсыз.

4 Сізге күніне қанша уақыт қажет?

Шынайы: 1-3 сағатбасында күн. Неліктен: жарнама сынақтар мен өңдеулер туралы. Егер сіз «аптасына бір рет» болсаңыз, сіз статистиканы басқара алмайсыз және себептерін түсінбейсіз.

5 Оның мағынасы болуы үшін ең төменгі шарттар қандай?

Үш міндетті ұпай: — өзіңіздің жарнамалық шотыңыз (бөтеннің/сатып алынған емес); — сынақтарға арналған бюджет; — платформалардың ережелерін сақтауға дайын болу (кепілдіксіз, алдау, мемлекеттік органға еліктеу).

Бюджет және өтелу логикасы 3
6 Қандай бюджетпен бастау керек?

— ұсынылатын бастау: айына $500 бастап; — егер сіз көбірек табыс тапқыңыз келсе: айына 1000–2000 доллар айналымы (тесттер + масштабтау). Мүмкіндігі аз, бірақ сіз жиі деректер жинамайсыз және соқыр әрекет етесіз.

7 Неліктен «шағын бюджет» әрдайым дерлік сәтсіздікке ұшырайды?

Өйткені жарнама – бұл статистика. Шағын бюджетте сіз түсінбейсіз: - шығармашылықтың қандай түрі жұмыс істейді; — аудитория қандай сапаны береді; — адамдар құлаған жерде. Бір рет сәттілікке ие бола аласыз, бірақ тұрақтылық болмайды.

8 Бірінші айда оқуды қайтаруға болады ма?

Бұл үш шарт орындалған жағдайда мүмкін болады: — сынақтарға арналған бюджет; — күнделікті жұмыс (тест → талдау → өңдеу); — ережелерді сақтау (тыйымдар жоқ). Бұл кепілдік емес, басқарылатын процесс.

Жетектерді қадағалау және бекіту 5
9 Бақылау дегеніміз не және неге онсыз төлемдер болмайды?

Бақылау - жүйеге жетекшінің сізден келгенін дәлелдеудің жолы. Егер сіз дереккөзді/тегтерді/клик идентификаторын бермесеңіз, жүйе сізге ықтимал тұтынушыны тағайындамауы мүмкін - және ықтимал тұтынушы оны сатып алған болса да, сіз есептеуді жоғалтасыз.

10 Неліктен «көмекші бар, бірақ ақша жоқ» деген жағдай болады?

Көбінесе себептердің бірі: — атрибуция бұзылды (тегтер жетпеді); — қорғасын жарамсыз немесе қоқыс; — қайнар көзге ережелермен тыйым салынады; — шығармашылық адам жоқ нәрсені уәде етті → ауытқулар/шағымдар.

11 Тікелей мессенджерлерге/әлеуметтік желілерге жіберуге болады ма?

Бұл атрибуцияны жоғалтпаған жағдайда ғана мүмкін болады: өту сіздің бақылау/тегтеріңіз арқылы өтуі керек, әйтпесе жетекші «сіздікі емес».

12 Жетекші маған тағайындалғанын қалай тексеруге болады?

Қарапайым бақылау: — өзіңіздің сілтемеңізді сынақтан өткізіңіз; — нұсқау бойынша сынақ өткізгішін жіберу; — тіркелгіңізді қараңыз: ықтимал тұтынушы пайда болды ма, дереккөз/науқан көрсетілді ме. Олай болмаса, бюджетті іске қоспас бұрын оны түзетіңіз.

13 Атрибуция бұзылса не істеу керек?

Көбінесе бұл көмектеседі: — қажет емес қайта бағыттауларды жою; — жапсырмалардың кесілмегенін тексеру; — дұрыс параметрлерді және соңғы қонуды пайдалану; — доменді/протоколды және техникалық параметрлерді тексеріңіз.

Шығармашылықтар, бастапқы беттер, модерация 5
14 Бұл тауашада қандай уәделерді қолдануға болмайды?

Сіз жасай алмайсыз: «кепілдендірілген виза/резиденцияға рұқсат», «100% мақұлдау», «ақшаға тездетеміз», «ресми мемлекеттік қызмет», «құжатсыз». Google жалған ақпарат беруге, ал Meta алдамшы әрекеттерге тыйым салады.

15 Қандай рецепттер қауіпсіз?

Дұрыс кадр: «қолдау», «құжаттар бойынша көмек», «кеңес беру», «шешімді мемлекеттік орган қабылдайды». Бұл тыйымдар мен шағымдардың қаупін азайтады және сенімді арттырады.

16 Жарнаманың шығуы үшін бастапқы бетте не болуы керек?

Минималды: — қызметті кім көрсетеді («анонимді» емес); - не кіреді, не кірмейді; — шарттар мен шектеулер; — байланыстар; — мәліметтерді өңдеу саясаты. Онсыз сайттар көбінесе сайтты «сенімсіз» деп санайды.

17 Неліктен мемлекеттік мекемеге ұқсамау маңызды?

Өйткені, егер сіз сертификатталған мемлекеттік провайдер болмасаңыз, Google кейбір «мемлекеттік құжаттар мен мемлекеттік қызметтер» санаттары үшін «Үкіметтік веб-сайт емес» бас тарту мәлімдемесін автоматты түрде қосады. Бұл бөлек Google Ads ережесі.

18 Жарнама қабылданбаған жағдайда не істеу керек?

Алгоритм: — ауытқу себебін оқу; — сөзді түзетіңіз («кепілдіктерді», жасырын шарттарды, жалған уәделерді алып тастаңыз); — қону бетінің сенімділігін нығайту (байланыстар, шарттар, саясаттар); - қайта тексеруге жіберу. Google және Meta жаңылыстыратын жарнаманы қысқартуда - бұл «nitpicking» емес, бұл саясат.

Жұмысқа орналастыру туралы жарнамаға қойылатын арнайы талаптар 2
19 Meta жүйесінде арнайы жарнама санатын (жұмыспен қамту) қашан таңдауым керек?

Жарнама жұмысқа, бос орындарға, жұмысқа қабылдауға қатысты болғанда. Содан кейін Meta сізден санатты белгілеуді талап етеді және мақсаттылықты шектейді.

20 Дұрыс санатты таңдамасаңыз не болады?

Жиі: ауытқулар, шектеулер, бұғаттау қаупінің жоғарылауы. Модерациямен «күресуден» гөрі, бірден ережелер бойынша жұмыс істеу оңайырақ.

Сапа және алаяқтыққа қарсы 4
21 Жол қозғалысының қоқыс екенін қалай анықтауға болады?

Белгілері: — жетекшілер көп, бірақ растаулар жоқтың қасы; — деректер қайталанады, «бір типті» контактілер; — уақыт бойынша күдікті шыңдар; - адамдар жауап бермейді немесе «қайда екенін түсінбейді». Бұл дегеніміз: сіз мақсатты емес аудитория әкелдіңіз немесе шығармашылықпен күтуді бұздыңыз.

22 Неліктен ынталандырылған трафик пен сұр схемаларға тыйым салынады?

Өйткені бұл әрдайым дерлік сапасыз және алаяқтық қаупі бар. Ынталандырылған трафик – бұл пайдаланушыларға әрекет (орнату/қолданба) үшін артықшылық берілген кезде және мұндай пайдаланушылар сыйақы үшін ең азын жасайды. Бұл алаяқтыққа қарсы тәжірибелердегі проблемалық трафиктің жеке түрі ретінде сипатталады.

23 Мүмкіндіктер көп, бірақ растаулар аз болса не істеу керек?

Қиялсыз процедура: — атрибуцияны тексеру (сіз техникалық тұрғыдан көшбасшыларды жоғалтасыз ба); — нысанаға байланысты (шығармашылық/аудитория/қону) қатайту; — пішінді жеңілдету (қажет емес өрістерді жою); — қоқыс беретін көздерді өшіру; — сынақты таза параметрлерде қайталаңыз.

24 Сапаны «өлтірмей» қалай масштабтауға болады?

Ереже: біз тек расталған нәрсені ғана масштабтаймыз. Тәжірибе: бюджеттің +20–30% → сапаны бақылау → қайтадан ұлғайту. Егер сіз қызыл түсте болсаңыз және растаусыз болсаңыз, масштабтауға болмайды, сіз жоғалтуды масштабтайсыз.

Тәуекелдер, тыйымдар және жария ету 1
25 Егер мен интеграция/мазмұн жасасам, серіктестікті ашуым керек пе?

Иә. Егер сіз комиссия/сыйақы алсаңыз, бұл «материалдық байланыс» және FTC анық және көрнекті ашуды талап етеді. Формула қарапайым: «Жарнама / мен сілтеме арқылы комиссия ала аламын».