Formation des partenaires : deux formats - des résultats rapides dans le créneau
Si vous n'avez pas de compétence stable en recrutement ou en trafic, la formation comble les lacunes et vous aide à obtenir des résultats, en s'amortissant dès le premier mois.
Pour démarrer et comprendre le processus
- Pour démarrer et comprendre le processus
- Materials + instructions, no live analysis
- Suitable if you already have experience and need structure
Entraînez-vous sur votre situation
- Practice on your situation, reviews and quality control
- Sources pour attirer des candidats pour notre niche
- Normes de notation et de qualité
choisissez une direction et devenez un expert
Deux tarifs pour deux métiers. Vous apprenez en faisant en travaillant avec de vrais clients.
Recruteur RH
$370Recruteurs et RH qui ont besoin de solutions efficaces : où trouver des candidats et comment les amener à des résultats.
- Sources pour attirer des candidats pour notre niche
- Qualification of candidates and elimination of "toxic" candidates
- Scripts, communication et gestion avant le passage au travail
- Normes de notation et de qualité
- Discipline du travail quotidien et suivi des résultats
plus de candidats cibles → une qualité supérieure → des revenus plus élevés.
Règles pour le recruteur RH
- Pas de devoirs → pas d'analyse.
- Il n'y a pas de mini-rapport quotidien → vous ne contrôlez pas le résultat.
- Violations (tromperie/triche/schémas gris) → arrêter l'entraînement et bloquer selon les règles.
What does an HR Recruiter get in 5 directions?
- Recrutement des candidats et ventes. Comment prendre le premier contact, que dire/écrire, comment répondre au questionnaire sans « vendre » et sans promesses qui rompent ensuite l'affaire.
- Attirer les clients et analyser les dossiers. Quelles applications sont « en direct », lesquelles ne fonctionneront pas ; erreurs typiques des partenaires ; comment utiliser le matériel et les instructions en classe et les appliquer dans la pratique.
- Leçon du chef du service de recrutement. Recruitment strategy: how to build a search and assessment process, how to filter non-targeted ones so as not to clog the funnel and receive confirmations faster.
- Bloc SMM : réseaux sociaux, publications, groupes, tableaux d'affichage. Comment gérer les réseaux sociaux pour une niche, où publier contre rémunération, comment choisir les forums/canaux, quelles approches donnent généralement une réponse et lesquelles gaspillent de l'argent.
- Règles d'affiliation et qualité (conformité + compte). Comment les prospects sont sécurisés, pour quoi ils paient, quelles actions conduisent à des rejets et à des blocages. Le plus : comment formuler honnêtement une offre pour ne pas tomber dans des « promesses trompeuses »
Questions fréquemment posées sur la formation Recruteur RH
Que vais-je recevoir immédiatement après le paiement ?
— accès au planning des cours en direct et des enregistrements (si fourni) ;
— accès aux modèles (scripts de correspondance/appel, liste de contrôle « approprié/non approprié », modèle de questionnaire, modèle de refus) ;
— accès aux règles de qualité et « ce qu'il ne faut pas faire » (conformité) ;
— des tâches pour chaque étape (étape par étape, sans « deviner par vous-même ») ;
— la possibilité d'analyser votre situation réelle : ce que vous avez écrit au candidat, ce que vous avez demandé, pourquoi la candidature a été rejetée, ce qu'il faut corriger.
Le fait est que vous n’avez pas simplement « écouté », mais que vous avez agi et obtenu un ajustement.
Webmestre
$800Pour ceux qui souhaitent attirer des prospects/candidats grâce au trafic et gérer l’économie des achats.
- Publicité contextuelle et ciblée pour notre niche
- Créer des créations qui génèrent davantage d'applications provenant de personnes prêtes à bouger
- Relier les sources et antifraude (comment éviter d'être bloqué et rejeté)
- Améliorer la qualité et l'optimisation des leads pour une économie stable
- Mise à l'échelle sans perte de qualité
flux stable de prospects et économie gérable.
Avantages pour le Webmaster / Arbitre
Vous ne créez pas de ventes manuellement. Vous créez des prospects, et le traitement et la clôture sont effectués dans le système.
Meta interdit les pratiques trompeuses/trompeuses (pratiques commerciales inacceptables). Google interdit les fausses déclarations et peut bloquer les comptes en cas de violation.
Plan pour Webmaster / Arbitre
- Votre propre compte publicitaire, infrastructure de base
- 1 groupe : création + atterrissage + formulaire
- Tracking : pour que le lead vous soit attribué
- Nettoyage des zones de déchets/auditoriums
- Remplacer les créations selon les règles
- Augmentation de la qualité des leads (et non de la quantité)
- Économie stable
- Mise à l'échelle par étapes
- Contrôle qualité et raisons des écarts
Questions fréquemment posées sur la formation des webmasters
Dois-je communiquer avec le candidat ?
Les offres se chargent à l’approche de cette section
Le grand catalogue d’offres se charge uniquement lorsque le visiteur approche de ce bloc. Cela allège le HTML initial et accélère l’ouverture de la page.
Nous n'enseignons pas la "théorie". Nous transmettons la technologie pour gagner de l'argent.
- Rentabilité pendant la formation : nos étudiants concluent leur première transaction avant même l'examen final. Le programme est conçu pour que votre premier paiement couvre le coût du cours.
- Combinaisons internes (Black Box) : vous recevez non pas des informations publiques de YouTube, mais nos propres méthodes : les sources de trafic que nous utilisons actuellement et les créations qui ont fonctionné.
- Scripts et créations éprouvés : vous n'avez rien à inventer. Prenez des modèles de messages prêts à l'emploi qui convertissent 3 fois mieux que le marché, ainsi que des créations publicitaires avec un CTR > 2%.
- Analyse des erreurs et contrôle qualité, pas "regarder puis oublier". Devoir → vérification → corrections → répétition. Vous atteignez ainsi le résultat plus vite sans apprendre aux dépens du budget.
Nous vous donnons un nouveau métier et un travail
Choisissez la formation adaptéeQuestions et réponses pour :
Questions et réponses pour : Recruteur RH
1 Que vais-je recevoir immédiatement après le paiement ?
Vous obtenez : — accès au planning des cours en direct et des enregistrements (si fourni) ; — accès aux modèles (scripts de correspondance/appel, liste de contrôle « approprié/non approprié », modèle de questionnaire, modèle de refus) ; — accès aux règles de qualité et « ce qu'il ne faut pas faire » (conformité) ; — des tâches pour chaque étape (étape par étape, sans « deviner par vous-même ») ; — la possibilité d'analyser votre situation réelle : ce que vous avez écrit au candidat, ce que vous avez demandé, pourquoi la candidature a été rejetée, ce qu'il faut corriger. Le fait est que vous n’avez pas simplement « écouté », mais que vous avez agi et obtenu un ajustement.
2 En quoi LIVE est-il différent de l’enregistrement gratuit ?
L'enregistrement est théorie + instruction. Vous pouvez « être d’accord » et ne rien faire. LIVE est un contrôle de performance : vous faites un pas → obtenez un retour → corrigez → répétez correctement. Cela permet d'économiser des semaines de temps et d'argent sur les erreurs.
3 Avez-vous besoin d'expérience en recrutement?
Non, mais l’expérience affecte la vitesse. — Sans expérience : vous maîtriserez la base plus rapidement si vous accomplissez des tâches quotidiennement. — Avec l'expérience : vous atteignez rapidement le standard et la qualité. Ce n’est pas le « talent » qui décide, mais la régularité et la précision.
4 Combien de temps faut-il par jour pour voir des résultats ?
Si vous voulez le résultat, et non pas « jouer » : — minimum : 1 à 2 heures par jour pour des progrès stables ; — mieux : 2 à 4 heures par jour pour collecter rapidement des statistiques et obtenir les premières confirmations. Si vous travaillez « quand cela arrive », vous n’obtiendrez aucun résultat : vous ne créerez pas de flux et ne verrez pas de modèle.
5 Que se passe-t-il si je manque un cours et ne fais pas mes devoirs ?
L’apprentissage se transforme alors en « contenu ». Vous semblez le savoir, mais il n'y a pas d'argent. Logique correcte : vous l'avez manqué → rattrapez le matériel → remettez le devoir → revenez à la révision. S'il n'y a pas de devoirs, il n'y a rien à régler (et c'est normal : en entreprise il n'y a pas d'actionsaucun résultat).
6 Que vais-je commencer à faire dès la première semaine ?
Vous exécutez la chaîne de base : — sélectionner 1 à 2 sources de candidats ; — établir un premier contact à l'aide d'un script ; — effectuer un court test « ajustement/échec » ; — remplir le formulaire à l'aide du modèle ; — transférez-le au travail et voyez les statuts. Votre objectif n’est pas « d’écrire à 100 personnes », mais de recevoir les premiers profils ciblés sans retour.
7 Quel est le résultat normal minimum en 14 jours ?
Minimum normal (pour un débutant) : — 1 source stable est sélectionnée et lancée ; — chaque jour, il y a un flux de contacts primaires ; — les premiers questionnaires sont remplis sans erreurs grossières ; — vous comprenez les causes des écarts et savez comment les corriger ; — vous maintenez des standards d'action et de reporting au quotidien. Si ce n’est pas le cas, le problème est presque toujours une question de discipline ou de « fuite de qualité » (expulsion des personnes non ciblées).
8 Est-il possible de récupérer le coût de la formation dès le premier mois ?
Cette opportunité existe parce que vous êtes lancé pendant la formation, et non « un jour plus tard ». Mais important : ce n’est pas une garantie. Ceci est le résultat de trois choses : - les activités quotidiennes ; — filtre strict (ne pas salir l'entonnoir) ; — correction d'erreurs basée sur le feedback. Si vous n’accomplissez pas les tâches et ne suivez pas le flux, la « récupération » se transforme en un conte de fées.
9 Pourquoi les débutants ne réussissent-ils pas même s’ils « essayent » ?
Parce qu’ils font « beaucoup » au lieu de « bien ». Image typique : — ils écrivent à tout le monde → ils reçoivent des ordures → les questionnaires sont rejetés → la motivation baisse ; — les questions clés ne sont pas posées → les questions non ciblées sont incluses dans le travail ; — ils promettent trop → conflit/plainte/échec de l'accord. Votre tâche est d'apprendre à filtrer brièvement et non à « persuader pendant longtemps ».
10 Qu’est-ce qui compte en conséquence (et qu’est-ce qui ne compte pas) ?
Il est considéré comme le résultat : les statuts confirmés dans l'entonnoir (selon les termes de l'offre). Ne compte pas : « J’ai correspondu », « On m’a dit que j’étais intéressé », « J’ai envoyé un lien ». L'argent est payéconfirmél'action, pas l'activité.
11 Qu’est-ce qu’un « candidat cible » en termes simples ?
Il s'agit d'une personne qui : — répond aux exigences de base (pays/documents/profil – comme dans l'offre) ; — vraiment prêt à agir (et non à « simplement demander ») ; – peut suivre le processus légalement (sans stratagèmes louches). Si une personne ne satisfait pas aux exigences de base, elle n’est pas une cible, même si elle « le veut vraiment ».
12 La principale erreur d'un débutant ?
Recherchez la quantité plutôt que la qualité. 1 candidat non ciblé « mange » le temps des managers et casse les statistiques. La bonne approche : mieux vaut moins, mais ciblé - alors la confirmation et l'argent augmentent.
13 Pourquoi les formulaires sont-ils retournés ou rejetés ?
Cinq raisons courantes : — aucune donnée clé (remplie « au hasard ») ; — le candidat ne satisfait pas aux exigences de base ; - des réponses contradictoires (une chose à un endroit, une autre à un autre) ; — il est clair que le candidat est « aléatoire » et n'est pas prêt ; - une tentative d'embellir les conditions (misslid). Il est traité selon le standard : un modèle de questionnaire + une liste de contrôle de questions.
14 Que faire si les candidatures sont rejetées ?
Algorithme sans émotions : - découvert la raison de l'écart ; — compris ce qui n'allait pas exactement (question/document/attentes) ; — correction de la source ou du filtre des questions ; — ils ont remis le lot suivant, qui était « plus propre ». Il n’est pas nécessaire de « discuter » ici. Nous devons corriger le processus.
15 Comment bien refuser un candidat non ciblé pour ne pas perdre de temps ?
Exemple de formule courte : "Pour ce programme, X/Y/Z est requis. Maintenant, vous ne l'avez plus, donc je ne le transfère pas au travail. Si les conditions changent, écrivez." Pas d’arguments, pas de promesses, pas de « peut-être que nous trouverons une solution d’une manière ou d’une autre ».
16 Un recruteur a-t-il besoin d'un budget ?
Si vous utilisez des sources payantes (emplacements, annonces payantes, intégrations), oui, vous en avez besoin. Si vous optez pour du purement organique (votre propre base/canal/communauté), vous pouvez commencer sans budget, mais la vitesse sera moindre.
17 S’il n’y a pas d’argent, que devez-vous faire ?
Deux vraies options : — emprunter à des amis / prêt (comprendre le risque) ; - reporter le départ et économiser. La troisième option, « Je vais commencer sans argent, sans base et gagner de l’argent rapidement », est une auto-illusion dans la plupart des cas.
18 À quoi sert réellement l’argent d’un recruteur ?
Il s'agit généralement de : — des placements rémunérés dans des conseils d'administration ; — postes rémunérés/intégrations; - parfois - des services pour le travail (si vous utilisez des outils payants). Important : l'argent n'est dépensé que lorsque vous comprenez exactement ce que vous testez.
19 Pourquoi le « placement acheté » n'est-il pas la même chose que le « placement gagné » ?
Parce que le paiement ne concerne pas le placement ou les messages. Nécessaire : filtre, questionnaire correct, régularité, contrôle du statut. Sans cela, vous achetez simplement du bruit.
20 Quelles actions génèrent la croissance le plus rapidement ?
— tarif journalier des contacts principaux ; — qualification courte à l'aide d'une liste de contrôle (5 à 10 minutes) ; — refus strict à des fins non ciblées ; — correction des causes des écarts (en fait, et non « il me semble »).
21 Est-il possible de promettre une « garantie visa/permis de séjour/expédition » ?
Non. La décision est prise par l’organisme gouvernemental, vous et la plateforme accompagnez le processus. Les agences gouvernementales mettent directement en garde contre la fraude, où les gens obtiennent des résultats « garantis » ou une accélération contre de l'argent.
22 Que faire si un candidat propose « d’acheter un certificat/document » ?
Action correcte : refus + validation + remontée àsupport/conservateur. Tout « certificat acheté » = risque de conséquences pénales, refus, blocages et problèmes pour toutes les parties. C’est l’un des signaux d’alarme les plus dangereux dans ce créneau.
23 Comment expliquer correctement « nous accompagnons » versus « la décision est prise par l'agence gouvernementale » ?
"Nous vous aidons à suivre correctement le processus : documents, formulaire de demande, étapes et accompagnement. Mais la décision est prise uniquement par l'organisme public. Nous ne vendons pas de "garantie" - nous rendons le processus correct et transparent."
24 Qu’en est-il des données personnelles des candidats : qu’est-ce qui est possible et qu’est-ce qui ne l’est pas ?
Très simple : — nous collectons uniquement ce qui est nécessaire au processus ; — stocké de manière limitée et sûre ; — nous n'envoyons pas « n'importe où » ; — accès uniquement à ceux qui en ont besoin pour travailler; — enlever/nettoyer selon les règles. Il s’agit d’une question de base en matière de recrutement et d’hygiène des données.
25 À qui la formation n’est-elle définitivement pas adaptée ?
- qui veut un « salaire » et « aucune responsabilité » ; — qui n'est pas prêt à travailler tous les jours ; — qui envisage d'embellir les conditions ou de promettre des garanties ; — qui cherche des schémas gris (cela finira par un blocage et une perte de temps).
Questions et réponses pour : Webmasters
1 Dois-je communiquer avec le candidat ?
Non. Votre rôle concerne le trafic, la publicité, la page de destination, l'analyse et la qualité des leads. La communication et la clôture se font du côté du système de vente.
2 Que vais-je recevoir immédiatement après le paiement ?
Vous obtenez : — plan de lancement « 7/14/30 jours » ; — des modèles de regroupement (ce que nous testons et dans quel ordre) ; — les règles de créativité et de formulation (ce qui est autorisé/ce qui n'est pas autorisé) ; — checklist de modération (pour ne pas être banni au départ) ; — analyse de votre connexion : où est l'erreur, pourquoi les leads ne sont pas confirmés, que corriger.
3 Avez-vous besoin d'une expérience en publicité?
De préférence, mais pas obligatoire. Sans expérience, vous pouvez toujours commencer étape par étape si : — vous disposez d'un budget pour les tests ; — vous accomplissez des tâches et n'improvisez pas « comme dans les cas gris ».
4 De combien de temps par jour avez-vous besoin ?
Réaliste : 1 à 3 heures parjournée au début. Pourquoi : la publicité concerne les tests et les modifications. Si vous êtes « une fois par semaine », vous ne gérez pas les statistiques et vous n’en comprenez pas les raisons.
5 Quelles sont les conditions minimales pour que cela ait du sens ?
Trois points obligatoires : — votre propre compte publicitaire (pas celui de quelqu'un d'autre/acheté) ; — budget pour les tests ; — volonté de respecter les règles des plateformes (absence de garanties, tromperie, imitation d'une agence gouvernementale).
6 Avec quel budget dois-je commencer ?
— démarrage recommandé : à partir de 500 $ par mois ; — si vous souhaitez gagner plus : chiffre d'affaires de 1000 à 2000 dollars par mois (tests + mise à l'échelle). Il est possible de faire moins, mais souvent, vous ne collectez pas de données et n’agissez pas aveuglément.
7 Pourquoi un « petit budget » échoue-t-il presque toujours ?
Parce que la publicité, ce sont des statistiques. Avec un petit budget vous ne comprenez pas : - quel type de créativité fonctionne ; — quel public donne de la qualité ; – là où les gens tombent. Vous pouvez avoir de la chance une fois, mais il n’y aura pas de durabilité.
8 Est-il possible de rembourser la formation dès le premier mois ?
Ceci est possible si trois conditions sont remplies : — budget pour les tests ; — travail quotidien (test → analyse → édition) ; — le respect des règles (pas d'interdictions). Ce n'est pas une garantie, mais un processus géré.
9 Qu'est-ce que le suivi et pourquoi il n'y aura pas de paiement sans ce suivi ?
Le suivi est un moyen de prouver au système que le prospect provient de vous. Si vous ne fournissez pas la source/les balises/l'ID de clic, le système risque de ne pas vous attribuer le prospect - et vous perdrez l'accumulation, même si le prospect l'a acheté.
10 Pourquoi arrive-t-il qu’« il y a des pistes, mais pas d’argent » ?
Le plus souvent, l'une des raisons : — l'attribution a été rompue (les balises n'ont pas atteint) ; — le prospect n'est pas valide ou est inutile ; — la source est interdite par la réglementation ; — le créatif a promis quelque chose qui n'est pas là → écarts/plaintes.
11 Est-il possible d'envoyer directement vers des messageries instantanées/réseaux sociaux ?
Ceci n’est possible que si vous ne perdez pas l’attribution : la transition doit passer par vos tracking/tags, sinon le lead n’est « pas le vôtre ».
12 Comment puis-je vérifier qu'un prospect m'est attribué ?
Contrôle simple : — faites un test cliquez sur votre lien ; — envoyer un cordon de test conformément aux instructions ; — regardez dans votre compte : si un prospect est apparu, si la source/campagne a été reflétée. Sinon, corrigez-le avant de lancer le budget.
13 Que faire en cas de rupture d'attribution ?
Le plus souvent, cela aide : — supprimer les redirections inutiles ; — vérifier que les étiquettes ne sont pas coupées ; — utiliser les bons paramètres et l'atterrissage final ; — vérifiez le domaine/protocole et les paramètres techniques.
14 Quelles promesses ne peuvent pas être utilisées dans ce créneau ?
Vous ne pouvez pas : « visa/permis de séjour garanti », « approbation à 100 % », « nous allons accélérer les choses pour de l’argent », « service officiel du gouvernement », « sans documents ». Google interdit les fausses déclarations et Meta interdit les pratiques trompeuses.
15 Quelles formulations sont les plus sûres ?
Le bon cadre : « accompagnement », « aide pour les documents », « consultation », « la décision est prise par un organisme gouvernemental ». Cela réduit le risque d’interdictions et de plaintes et augmente la confiance.
16 Que doit contenir la page de destination pour que la publicité soit diffusée ?
Minimum : — qui fournit le service (et non « de manière anonyme ») ; - ce qui est inclus et ce qui ne l'est pas ; — conditions et restrictions; — contacts; — politique de traitement des données. Sans cela, les sites considèrent souvent le site comme « peu fiable ».
17 Pourquoi est-il important de ne pas ressembler à une agence gouvernementale ?
Parce que Google ajoute automatiquement la clause de non-responsabilité « Pas un site Web gouvernemental » pour certaines catégories « documents gouvernementaux et services gouvernementaux » si vous n'êtes pas un fournisseur gouvernemental certifié. Il s'agit d'une règle Google Ads distincte.
18 Que faire si votre annonce est rejetée ?
Algorithme : — lire la raison de l'écart ; — corriger la formulation (supprimer les « garanties », conditions cachées, promesses frauduleuses) ; — renforcer la crédibilité de la landing page (contacts, conditions, politiques) ; - envoyer pour revérification. Google et Meta réduisent la publicité trompeuse – ce n’est pas du « pinaillage », c’est une politique.
19 Quand dois-je sélectionner la catégorie d'annonce spéciale (Emploi) dans Meta ?
Lorsque la publicité est liée à l'emploi, aux postes vacants, à l'embauche. Ensuite, Meta vous oblige à marquer la catégorie et limite votre ciblage.
20 Que se passe-t-il si vous ne sélectionnez pas la bonne catégorie ?
Souvent : écarts, restrictions, risques accrus de blocage. Il est plus facile de respecter immédiatement les règles que de « se battre » avec modération.
21 Comment savoir si le trafic est indésirable ?
Signes : — il y a beaucoup de pistes, mais presque aucune confirmation ; — les données sont répétées, contacts du « même type » ; — les pics temporels suspects ; - les gens ne répondent pas ou « ne comprennent pas où ils sont ». Cela signifie : vous avez attiré un public non ciblé ou avez dépassé les attentes avec créativité.
22 Pourquoi le trafic incitatif et les schémas gris sont-ils interdits ?
Parce qu'il s'agit presque toujours d'une qualité médiocre et d'un risque de fraude. Le trafic incité est lorsque les utilisateurs reçoivent un avantage pour une action (installation/application), et que ces utilisateurs font le minimum pour obtenir la récompense. Ceci est décrit comme un type distinct de trafic problématique dans les pratiques antifraude.
23 Que faire s’il y a beaucoup de pistes mais peu de confirmations ?
Procédure sans fantasmes : — vérifier l'attribution (perdez-vous techniquement des prospects) ; — resserrer le lien (création/audience/atterrissage) pour la cible ; — simplifier le formulaire (supprimer les champs inutiles) ; — fermez les sources qui fournissent des déchets ; — répétez le test sur des paramètres propres.
24 Comment évoluer sans « tuer » la qualité ?
Règle : nous ne mettons à l'échelle que ce qui a déjà été confirmé. Pratique : +20–30 % du budget → contrôle qualité → augmenter à nouveau. Si vous êtes dans le rouge et sans confirmation, vous ne pouvez pas augmenter, vous augmentez la perte.
25 Si je réalise des intégrations/du contenu, dois-je divulguer le partenariat ?
Oui. Si vous recevez une commission/rémunération, il s’agit d’un « lien important » et la FTC exige une divulgation claire et visible. La formule est simple : « Publicité / Je peux toucher une commission grâce au lien ».