Qayıt

Tərəfdaş təlimi: iki format - nişdə sürətli nəticələr

İşə götürmə və ya yol hərəkəti ilə bağlı sabit bacarıqlarınız yoxdursa, təlim boşluqları bağlayır və ilk ayda bunun əvəzini ödəməklə nəticə əldə etməyə kömək edir.

Qeyd öz başına

Başlamaq və prosesi başa düşmək üçün

Pulsuz
  • Başlamaq və prosesi başa düşmək üçün
  • Materiallar + təlimatlar, canlı müzakirələr yoxdur
  • Əgər artıq təcrübəniz varsa və struktura ehtiyacınız varsa uyğundur
Tez nəticələr
LIVE real vaxtda

Vəziyyətiniz üzərində məşq edin

Ödənişli
  • Vəziyyətiniz, rəylər və keyfiyyətə nəzarət üzərində təcrübə edin
  • Nişimizə namizədlərin cəlb edilməsi mənbələri
  • Qiymətləndirmə və keyfiyyət standartları
Nəticələr nizam-intizamdan, hərəkətlərin keyfiyyətindən və qaydalara əməl olunmasından asılıdır.
Canlı məşq:

bir istiqamət seçin və mütəxəssis olun

İki peşə üçün iki tarif. Siz real müştərilərlə işləyərək öyrənirsiniz.

HR Recruiter

HR Recruiter

$370
5 istiqamət 9 saat məşq
Kim üçün:

İş həllərinə ehtiyacı olan işəgötürənlər və HR: namizədləri haradan əldə etmək və onları nəticələrə necə çatdırmaq.

Təlimə nə daxildir:
  • Nişimizə namizədlərin cəlb edilməsi mənbələri
  • Namizədlərin kvalifikasiyası və "toksik" namizədlərin aradan qaldırılması
  • İşə təhvil verməzdən əvvəl skriptlər, ünsiyyət və idarəetmə
  • Qiymətləndirmə və keyfiyyət standartları
  • Gündəlik iş intizamı və nəticələrin monitorinqi
Nəticə

daha çox hədəf namizəd → daha yüksək keyfiyyət → daha yüksək qazanc.

HR Recruiter qaydaları
  • Ev tapşırığı yoxdur → təhlil yoxdur.
  • Gündəlik mini hesabat yoxdur → nəticəyə nəzarət etmirsiniz.
  • Pozuntular (aldatma/fırıldaq/boz sxemlər) → təlimi dayandırın və qaydalara uyğun olaraq bloklayın.
HR Recruiter 5 istiqamətdə nə əldə edir?
  • Namizədlərin işə qəbulu və satışı. İlkin əlaqəni necə qurmaq, nə demək/yazmaq, “satmadan” və vədlər vermədən anketə necə keçmək, sonra sövdələşməni pozmaq.
  • Müştərilərin cəlb edilməsi və halların təhlili. Hansı proqramlar “canlı”dır, hansıları işləməyəcək; tərəfdaşların tipik səhvləri; dərsdə material və təlimatlardan necə istifadə etməyi və onları praktikada tətbiq etməyi.
  • İşə qəbul şöbəsinin müdirindən dərs. İşə götürmə strategiyası: axtarış və qiymətləndirmə prosesini necə qurmaq, hunini tıxamamaq və təsdiqləri daha sürətli almamaq üçün hədəflənməmişləri necə süzgəcdən keçirmək olar.
  • SMM bloku: sosial şəbəkələr, yazılar, qruplar, bülleten lövhələri. Sosial şəbəkələri bir niş üçün necə idarə etməli, ödənişli olaraq harada yerləşdirməli, lövhələr/kanallar necə seçilməlidir, hansı yanaşmalar adətən cavab verir və hansı pul xərcləyir.
  • Affiliate qaydaları və keyfiyyəti (uyğunluq + hesab). Liderlər necə təmin edilir, nə üçün ödəyirlər, hansı hərəkətlər rədd və bloklara səbəb olur. Üstəlik: "yanıltıcı vədlərə" düşməmək üçün təklifi vicdanla necə tərtib etmək olar

HR Recruiter təlimi ilə bağlı tez-tez verilən suallar

Ödənişdən dərhal sonra nə alacağam?
Siz əldə edirsiniz:
— canlı dərslərin və yazıların cədvəlinə giriş (əgər təmin olunarsa);
— şablonlara giriş (yazışma/zəng skriptləri, “uyğun/uyğun deyil” yoxlama siyahısı, anket şablonu, imtina şablonu);
— keyfiyyət qaydalarına çıxış və “nə etməməli” (uyğunluq);
— hər mərhələ üçün tapşırıqlar (addım-addım, “özünüz üçün təxmin etmədən”);
— real vəziyyətinizi təhlil etmək imkanı: namizədə nə yazdınız, nə soruşdunuz, ərizə niyə rədd edildi, nəyi düzəltməlisiniz.

Məsələ burasındadır ki, siz sadəcə “qulaq asmadınız”, hərəkətə keçdiniz və düzəliş aldınız.
Daha 24 sual göstərin
Veb ustası

Veb ustası

$800
7 istiqamət 17 saat məşq
Kim üçün:

Trafik vasitəsilə aparıcı/namizədləri cəlb etmək və satınalma iqtisadiyyatını idarə etmək istəyənlər üçün.

Təlimə nə daxildir:
  • Nişimiz üçün kontekstli və hədəflənmiş reklam
  • Köçməyə hazır olan insanlardan daha çox tətbiq yaradan kreativlərin yaradılması
  • Mənbələri və saxtakarlığı əlaqələndirmək (bloklanma və rədd edilməkdən necə qaçınmaq olar)
  • Qurğuşun keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması və sabit iqtisadiyyat üçün optimallaşdırma
  • Keyfiyyət itkisi olmadan miqyaslama
Nəticə

liderlərin sabit axını və idarə olunan iqtisadiyyat.

Webmaster / Arbitr üçün üstünlüklər
1
Hazır satış sistemindən istifadə edərək sürətlə trafikə başlayın

Satışları əl ilə qurmursunuz. Siz liderlik edirsiniz və sistemdə emal və bağlanma aparılır.

2
İş "ağda": daha az qadağalar, bağların daha uzun ömrü

Meta aldadıcı/yanıltıcı təcrübələri qadağan edir (Qeyri-məqbul Biznes Təcrübələri). Google təhrifi qadağan edir və pozuntulara görə hesabları bloklaya bilər.

Webmaster / Arbitr üçün plan
7 gün
  • Öz reklam hesabınız, əsas infrastrukturunuz
  • 1 dəstə: yaradıcı + eniş + forma
  • İzləmə: aparıcı sizə təyin olunsun
14 gün
  • Tullantıların/auditoriyaların təmizlənməsi
  • Qaydalara uyğun olaraq kreativlərin dəyişdirilməsi
  • Aparıcıların keyfiyyətinin artması (kəmiyyət deyil)
30 gün
  • Sabit iqtisadiyyat
  • Addımlarla miqyaslama
  • Keyfiyyətə nəzarət və sapmaların səbəbləri

Webmaster təlimi ilə bağlı tez-tez verilən suallar

Namizədlə əlaqə saxlamalıyam?
Xeyr. Sizin rolunuz trafik, reklam, açılış səhifəsi, analitika və aparıcı keyfiyyətdir. Ünsiyyət və bağlanma satış sisteminin tərəfindədir.
Daha 24 sual göstərin

Bu bölməyə yaxınlaşanda təkliflər yüklənir

Böyük təklif kataloqu yalnız ziyarətçi bu bloka yaxınlaşanda yüklənir. Bu, ilkin HTML-i yüngülləşdirir və səhifənin açılmasını sürətləndirir.

Təkliflər hazırlanır... Təkliflər hazırlanır...

Biz “nəzəriyyə” öyrətmirik. Biz pul çıxarma texnologiyasını köçürürük.

  • Təlim zamanı geri ödəmə: Tələbələrimiz yekun imtahandan əvvəl ilk müqavilələrini bağlayırlar. Proqram elə qurulub ki, ilk çekiniz kursun dəyərini ödəsin.
  • Insider linkləri (Qara Qutu): Siz YouTube-dan ictimaiyyət üçün açıq olan məlumatları deyil, bizim daxili inkişaflarımızı: hazırda istifadə etdiyimiz trafik mənbələri və işləmiş kreativləri alacaqsınız.
  • Döyüş skriptləri və kreativlər: Heç bir şey icad etməyə ehtiyac yoxdur. Bazardan 3 dəfə yüksək konvertasiya edən hazır yazışma şablonlarını və CTR > 2% olan reklam kreativlərini əldə edin.
  • Səhvlərin təhlili və keyfiyyətə nəzarət (“baxılmış və unudulmur”) Ev tapşırığı → yoxlamaq → redaktə etmək → təkrar etmək. Beləliklə, nəticəni daha tez əldə edirsiniz və büdcəniz bahasına öyrənmirsiniz.
Şəffaf tərəfdaş kabineti

Sizə yeni peşə və iş veririk

Düzgün məşq seçin

Suallar və cavablar:

Suallar və cavablar: HR Recruiter

İşə götürən və ya HR namizədləri axtarır və tələb edir

İşə götürən və ya HR namizədləri axtarır və tələb edir

Başlayın və formatlayın 5
1 Ödənişdən dərhal sonra nə alacağam?

Siz əldə edirsiniz: — canlı dərslərin və yazıların cədvəlinə giriş (əgər təmin olunarsa); — şablonlara giriş (yazışma/zəng skriptləri, “uyğun/uyğun deyil” yoxlama siyahısı, anket şablonu, imtina şablonu); — keyfiyyət qaydalarına çıxış və “nə etməməli” (uyğunluq); — hər mərhələ üçün tapşırıqlar (addım-addım, “özünüz üçün təxmin etmədən”); — real vəziyyətinizi təhlil etmək imkanı: namizədə nə yazdınız, nə soruşdunuz, ərizə niyə rədd edildi, nəyi düzəltməlisiniz. Məsələ burasındadır ki, siz sadəcə “qulaq asmadınız”, hərəkətə keçdiniz və düzəliş aldınız.

2 LIVE pulsuz qeyddən nə ilə fərqlənir?

Qeydiyyat nəzəriyyə + təlimatdır. Siz “razılaşa” və heç nə edə bilməzsiniz. LIVE performansa nəzarətdir: siz bir addım atırsınız → rəy əldə edirsiniz → düzgün → düzgün təkrar edirsiniz. Bu, səhvlərə görə həftələrlə vaxta və pula qənaət edir.

3 İşə qəbulla bağlı təcrübəyə ehtiyacınız varmı?

Xeyr. Amma təcrübə sürətə təsir edir. — Təcrübəsiz: gündəlik tapşırıqları yerinə yetirsəniz, bazanı daha tez mənimsəyəcəksiniz. — Təcrübə ilə: standarta və keyfiyyətə tez çatırsınız. Qərar verən “istedad” deyil, nizamlılıq və dəqiqlikdir.

4 Nəticələri görmək üçün gündə nə qədər vaxt lazımdır?

Əgər "oynamaq" deyil, nəticə əldə etmək istəyirsinizsə: — minimum: sabit irəliləyiş üçün gündə 1-2 saat; — daha yaxşı: statistik məlumatları tez toplamaq və ilk təsdiqləri əldə etmək üçün gündə 2-4 saat. Əgər "baş verəndə" işləsəniz, heç bir nəticə olmayacaq - axın yaratmayacaqsınız və nümunə görməyəcəksiniz.

5 Dərsi buraxsam və ev tapşırığını etməsəm nə olar?

Sonra öyrənmə “məzmun”a çevrilir. Deyəsən xəbərdarsan, amma pul yoxdur. Düzgün məntiq: onu əldən vermisiniz → materialı öyrənin → tapşırığı təhvil verin → baxışa qayıdın. Ev tapşırığı yoxdursa, həll etmək üçün heç bir şey yoxdur (və bu normaldır: işdə hərəkətsiz nəticə yoxdur).

Təcrübə və ilk pul 5
6 İlk həftə nə etməyə başlayacağam?

Əsas zənciri idarə edirsiniz: — 1-2 namizəd mənbəyi seçin; — skriptdən istifadə edərək ilkin əlaqə yaratmaq; — qısa “uyğun/uğursuz” testi aparmaq; — şablondan istifadə edərək formanı doldurun; — onu işə köçürün və statuslara baxın. Məqsədiniz “100 nəfərə yazmaq” deyil, ilk hədəflənmiş profilləri geri qaytarılmadan əldə etməkdir.

7 14 gün ərzində minimum normal nəticə nədir?

Normal minimum (başlanğıc üçün): — seçilmiş və işə salınmış 1sabit mənbə; — hər gün əsas kontaktların axını var; — kobud səhvsiz doldurulmuş ilk anketlər var; — sapmaların səbəblərini başa düşürsünüz və onları necə düzəltməyi bilirsiniz; — siz gündəlik fəaliyyət və hesabat standartlarına riayət edirsiniz. Əgər belə deyilsə, problem demək olar ki, həmişə nizam-intizam və ya “keyfiyyət sızması” ilə bağlıdır (hədəf olmayan insanları qovmaq).

8 İlk ayda təlim xərclərini geri qaytarmaq mümkündürmü?

Bu fürsət ona görə mövcuddur ki, siz “bir gün sonra” deyil, məşq zamanı işə salınırsınız. Ancaq vacibdir: bu zəmanət deyil. Bu üç şeyin nəticəsidir: - gündəlik fəaliyyət; — ciddi filtr (huni zibilləməyin); — rəy əsasında səhvlərin düzəldilməsi. Tapşırıqları yerinə yetirməsəniz və axını davam etdirməsəniz, "geri ödəmə" nağıla çevrilir.

9 Niyə yeni başlayanlar “cəhd etsələr də” uğur qazanmırlar?

Çünki onlar “doğru” əvəzinə “çox” edirlər. Tipik şəkil: — hamıya yazırlar → zibil alırlar → anketlər rədd edilir → motivasiya azalır; — əsas suallar verilmir → məqsədli olmayan suallar işə daxil edilir; — çox söz verirlər → münaqişə/şikayət/sövdələşmənin uğursuzluğu. Sizin vəzifəniz "uzun müddət inandırmaq" deyil, qısaca süzgəcdən keçməyi öyrənməkdir.

10 Nəticə olaraq nə sayılır (nə isə yox)?

Nəticə hesab olunur: hunidə təsdiqlənmiş statuslar (təklifin şərtlərinə uyğun olaraq). Sayılmır: "Mən yazışdım", "Mənə dedilər ki, maraqlanıram", "Link göndərdim." Pul fəaliyyət üçün deyil, təsdiqlənmiş hərəkət üçün ödənilir.

Keyfiyyət və ümumi səhvlər 5
11 Sadə dillə desək, “hədəf namizəd” nədir?

Bu bir şəxsdir ki: — əsas tələblərə cavab verir (ölkə/sənədlər/profil—təklifdə olduğu kimi); — həqiqətən hərəkət etməyə hazırdır (və “yalnız xahiş etmək” deyil); — prosesdən qanuni şəkildə keçə bilər (gölgülü sxemlər olmadan). Əgər insan əsas tələbləri keçmirsə, o, “həqiqətən istəsə də” hədəf deyil.

12 Yeni başlayanın əsas səhvi?

Keyfiyyət əvəzinə kəmiyyətin arxasınca gedin. 1 hədəf olmayan namizəd menecerlərin vaxtını “yeyir” və statistikanı pozur. Düzgün yanaşma: daha az, lakin məqsədyönlü - sonra təsdiq və pul böyüyür.

13 Niyə formalar geri qaytarılır və ya rədd edilir?

Beş ümumi səbəb: — əsas məlumat yoxdur (“təsadüfi” doldurulur); — namizəd əsas tələblərə cavab vermir; - ziddiyyətli cavablar (bir yerdə bir şey, başqa yerdə başqa); — aydındır ki, namizəd “təsadüfi”dir, yoxhazır; —şərtləri bəzəmək cəhdi (misslid). Bu standartla işlənir: bir anket şablonu + bir sual siyahısı.

14 Müraciətlər rədd edilərsə nə etməli?

Emosiyalar olmadan alqoritm: - sapmanın səbəbini aşkar etdi; — dəqiq nəyin səhv olduğunu başa düşdük (sual/sənəd/gözləntilər); — sualların mənbəyini və ya filtrini müəyyənləşdirdi; - "daha təmiz" olan növbəti partiyanı təhvil verdilər. Burada “mübahisəyə” ehtiyac yoxdur. Biz prosesi düzəltmək lazımdır.

15 Vaxt itirməmək üçün hədəf olmayan namizəddən necə düzgün şəkildə imtina etmək olar?

Qısa bir formulun nümunəsi: "Bu proqram üçün X/Y/Z tələb olunur. İndi bu sizdə yoxdur, ona görə də onu işə köçürmürəm. Şərtlər dəyişirsə, yazın." Heç bir mübahisə, heç bir vəd yoxdur, “bəlkə də bunu birtəhər həll edərik” yox.

Pul, xərclər, nizam-intizam 5
16 İşə götürənin büdcəyə ehtiyacı varmı?

Ödənişli mənbələrdən (yerləşdirmələr, pullu reklamlar, inteqrasiyalar) istifadə edirsinizsə - bəli, sizə lazımdır. Əgər sırf üzvi (öz bazanız/kanalınız/icmanız) getsəniz, büdcəsiz başlaya bilərsiniz, lakin sürət daha aşağı olacaq.

17 Pul yoxdursa, nə etməli?

İki real variant: — dostlardan borc / borc (riski başa düşmək); - başlanğıcı təxirə salın və qənaət edin. Üçüncü variant, "Mən pulsuz, bazasız başlayacağam və tez pul qazanacağam" əksər hallarda özünü aldadır.

18 İşə götürənin pulu əslində nəyə gedir?

Adətən bu belədir: — lövhələrdə ödənişli yerləşdirmələr; — ödənişli postlar/inteqrasiya; - bəzən - iş üçün xidmətlər (pullu vasitələrdən istifadə edirsinizsə). Əhəmiyyətli: pul yalnız nəyi sınadığınızı başa düşdüyünüz zaman xərclənir.

19 Niyə “alınmış yerləşdirmə” “qazanılmış” ilə eyni deyil?

Çünki ödəniş yerləşdirmə və ya mesaj üçün deyil. Lazımdır: filtr, düzgün anket, müntəzəmlik, vəziyyətə nəzarət. Onsuz, siz sadəcə səs-küy alırsınız.

20 Hansı hərəkətlər ən sürətli böyüməyə səbəb olur?

— əsas kontaktların gündəlik dərəcəsi; — yoxlama siyahısından istifadə etməklə qısa kvalifikasiya (5-10 dəqiqə); — qeyri-məqsədli məqsədlər üçün qəti şəkildə imtina; — sapmaların səbəblərinin düzəldilməsi (əslində “mənə elə gəlir” deyil).

Uyğunluq, fırıldaqçılıq əleyhinə, məlumat 5
21 “Viza/yaşayış icazəsi/ekspedisiya zəmanəti” vəd etmək olarmı?

Xeyr. Həllhökumət orqanı tərəfindən qəbul edilən, siz və platforma prosesi müşayiət edir. Dövlət qurumları insanlara "zəmanət" verildiyi və ya pul müqabilində sürətləndirildiyi saxtakarlıq barədə birbaşa xəbərdarlıq edir.

22 Namizəd “sertifikat/sənəd almağı” təklif edərsə nə etməli?

Düzgün hərəkət: imtina + fiksasiya + dəstəyə/nəzarətçiyə eskalasiya. İstənilən “satın alınmış sertifikatlar” = bütün tərəflər üçün cinayət nəticələri, imtinalar, bloklar və problemlər riski. Bu, bu nişdəki ən təhlükəli qırmızı bayraqlardan biridir.

23 “Biz müşayiət edirik” vs “qərar dövlət qurumu tərəfindən verilir” ifadəsini necə düzgün izah etmək olar?

"Biz sizə prosesi düzgün keçməyinizə kömək edirik: sənədlər, ərizə forması, addımlar və dəstək. Amma qərarı yalnız dövlət orqanı verir. Biz "zəmanət" satmırıq - prosesi düzgün və şəffaf edirik."

24 Bəs namizədlərin şəxsi məlumatları: nə mümkündür, nələr yox?

Çox sadə: — biz yalnız proses üçün lazım olanı toplayırıq; — məhdud və təhlükəsiz şəkildə saxlanılır; — biz “heç yerə” göndərmirik; — yalnız iş üçün ehtiyacı olanların çıxışı; — qaydalara uyğun olaraq çıxarın/təmizləyin. Bu, əsas işə götürmə və məlumat gigiyenasıdır.

25 Təlim kimlər üçün qətiliklə uyğun deyil?

- “maaş” və “məsuliyyətsiz” istəyən; — hər gün işləməyə hazır olmayan; — şərtləri bəzəməyi və ya zəmanət vəd etməyi planlaşdıran; — kim boz sxemləri axtarır (bu, bir blok və vaxt itkisi ilə başa çatacaq).


Suallar və cavablar: Veb ustaları

Veb ustaları reklam vasitəsilə potensial müştərilər yaradır

Veb ustaları reklam vasitəsilə potensial müştərilər yaradır

Başlanğıc və şərtlər 5
1 Namizədlə əlaqə saxlamalıyam?

Xeyr. Sizin rolunuz trafik, reklam, açılış səhifəsi, analitika və aparıcı keyfiyyətdir. Ünsiyyət və bağlanma satış sisteminin tərəfindədir.

2 Ödənişdən dərhal sonra nə alacağam?

Siz əldə edirsiniz: — “7/14/30 gün” işə salınma planı; — paket şablonları (nəyi sınaqdan keçiririk və hansı ardıcıllıqla); — yaradıcılıq və ifadə qaydaları (nəyə icazə verilir/nəyə icazə verilmir); — moderasiya yoxlama siyahısı (başlanğıcda qadağan edilməmək üçün); — əlaqənizin təhlili: səhv haradadır, səbəblər niyə təsdiqlənmir, nəyi düzəltmək lazımdır.

3 Reklam sahəsində təcrübəyə ehtiyacınız varmı?

Üstünlük verilir, lakin tələb olunmur. Təcrübə olmadan hələ də addım-addım başlaya bilərsiniz, əgər: — testlər üçün büdcəniz var; — siz tapşırıqları yerinə yetirirsiniz və “boz hallarda olduğu kimi” improvizasiya etmirsiniz.

4 Gündə nə qədər vaxt lazımdır?

Realist: başlanğıcda gündə 1-3 saat. Niyə: reklam testlər və redaktələr haqqındadır. Əgər siz “həftədə bir dəfə”sinizsə, statistikanı idarə etmirsiniz və səbəbləri başa düşmürsünüz.

5 Məntiqli olması üçün minimum şərtlər hansılardır?

Üç tələb olunan nöqtə: — öz reklam hesabınız (başqasının/satın alınmış deyil); — testlər üçün büdcə; — platformaların qaydalarına riayət etmək istəyi (heç bir zəmanət, aldatma, imitasiyadövlət qurumu).

Büdcə və geri ödəmə məntiqi 3
6 Hansı büdcədən başlamalıyam?

— tövsiyə olunan başlanğıc: ayda 500 dollardan; — daha çox qazanmaq istəyirsinizsə: ayda 1000-2000 dollar dövriyyə (testlər + miqyas). Daha az mümkündür, lakin siz çox vaxt məlumat toplamırsınız və kor-koranə hərəkət edirsiniz.

7 Niyə "kiçik büdcə" demək olar ki, həmişə uğursuz olur?

Çünki reklam statistikadır. Kiçik bir büdcədə başa düşmədiyiniz: - hansı yaradıcılıq fəaliyyət göstərir; — hansı tamaşaçı keyfiyyət verir; - insanların düşdüyü yer. Bir dəfə bəxtiniz gətirə bilər, amma davamlılıq olmayacaq.

8 İlk ayda təhsili geri ödəmək mümkündürmü?

Bu üç şərt yerinə yetirildikdə mümkündür: — testlər üçün büdcə; — gündəlik iş (test → təhlil → redaktə); — qaydalara riayət etmək (qadağalar yoxdur). Bu zəmanət deyil, idarə olunan bir prosesdir.

Rəqəmlərin izlənməsi və təmin edilməsi 5
9 İzləmə nədir və niyə onsuz ödənişlər olmayacaq?

İzləmə, aparıcının sizdən gəldiyini sistemə sübut etməyin bir yoludur. Mənbə/teqlər/klik ID-sini təqdim etməsəniz, sistem potensialı sizə təyin etməyə bilər - və potensial aparıcı onu almış olsa belə, siz hesablamanı itirəcəksiniz.

10 Niyə belə olur ki, “rəhbərlər var, amma pul yoxdur”?

Çox vaxt səbəblərdən biri: — atribut pozuldu (teqlər çatmadı); — qurğuşun yararsızdır və ya zibildir; — mənbə qaydalarla qadağandır; — yaradıcı olmayan bir şey vəd etdi → sapmalar/şikayətlər.

11 Birbaşa mesajlaşmalara/sosial şəbəkələrə göndərmək mümkündürmü?

Bu, yalnız atribusiyanı itirməsəniz mümkündür: keçid izləmə/teqlərinizdən keçməlidir, əks halda aparıcı “sizin deyil”.

12 Liderin mənə təyin olunduğunu necə yoxlaya bilərəm?

Sadə nəzarət: — linkinizə sınaqdan keçin; — təlimata uyğun olaraq test qurğusunu göndərmək; — hesabınıza baxın: potensialın olub-olmaması, mənbənin/kampaniyanın əks olunub-olunmaması. Əgər yoxsa, büdcəni işə salmazdan əvvəl onu düzəldin.

13 Atribut pozularsa nə etməli?

Çox vaxt kömək edir: — lazımsız yönləndirmələri silmək; — etiketlərin kəsilmədiyini yoxlayın; — düzgün parametrlərdən və son enişdən istifadə etmək; — domeni/protokolu və texniki parametrləri yoxlayın.

Kreativlər, açılış səhifələri, moderasiya 5
14 Bu nişdə hansı vədlərdən istifadə etmək olmaz?

Siz edə bilməzsiniz: “zəmanətli viza/yaşayış icazəsi”, “100% təsdiq”, “pul müqabilində sürətləndirəcəyik”, “rəsmi dövlət xidməti”, “sənədsiz”. Google təhrifi, Meta isə aldadıcı təcrübələri qadağan edir.

15 Hansı formulalar daha təhlükəsizdir?

Düzgün çərçivə: “dəstək”, “sənədlərlə köməklik”, “məsləhətləşmə”, “qərar dövlət qurumu tərəfindən verilir”. Bu, qadağalar və şikayətlər riskini azaldır və etibarı artırır.

16 Reklamın yaşaması üçün açılış səhifəsində nə olmalıdır?

Minimum: — xidməti kim təmin edir (“anonim” deyil); - nə daxildir və nə daxil deyil; — şərtlər və məhdudiyyətlər; - əlaqə; — məlumatların emalı siyasəti. Bu olmadan, saytlar tez-tez saytı “az güvənli” hesab edirlər.

17 Dövlət qurumu kimi görünməmək niyə vacibdir?

Çünki sertifikatlı dövlət provayderi deyilsinizsə, Google bəzi kateqoriyalar üçün “dövlət sənədləri və dövlət xidmətləri” üçün avtomatik olaraq “Dövlət saytı deyil” imtina bildirişini əlavə edir. Bu ayrıca Google Ads qaydasıdır.

18 Reklamınız rədd edilərsə nə etməli?

Alqoritm: — sapmanın səbəbini oxuyun; — sözləri düzəldin (“zəmanətləri”, gizli şərtləri, saxta vədləri çıxarın); — açılış səhifəsinin etibarlılığını gücləndirmək (əlaqələr, şərtlər, siyasətlər); - təkrar yoxlamaya göndərin. Google və Meta aldadıcı reklamları azaldır - bu, "nitpicking" deyil, siyasətdir.

Məşğulluq Reklamı üçün Xüsusi Tələblər 2
19 Meta-da Xüsusi Reklam Kateqoriyasını (Məşğulluq) nə vaxt seçməliyəm?

Reklam məşğulluq, vakansiyalar, işə qəbulla bağlı olduqda. Sonra Meta sizdən kateqoriyanı qeyd etməyi tələb edir və hədəfləmənizi məhdudlaşdırır.

20 Düzgün kateqoriya seçməsəniz nə olar?

Tez-tez: sapmalar, məhdudiyyətlər, bloklanma risklərinin artması. Dərhal qaydalar daxilində işləmək insafla “mübarizə aparmaqdan” daha asandır.

Keyfiyyət və fırıldaqçılıq 4
21 Trafikin zibil olduğunu necə müəyyən etmək olar?

İşarələr: — bir çox aparıcı var, lakin təsdiqləmələr demək olar ki, yoxdur; — verilənlər təkrarlanır, “eyni tipli” kontaktlar; - zamanla şübhəli zirvələr; - insanlar cavab vermir və ya "harada olduqlarını anlamırlar". Bu o deməkdir ki, siz qeyri-hədəf auditoriya gətirdiniz və ya yaradıcılıqla gözləntiləri pozdunuz.

22 Niyə həvəsləndirilmiş trafik və boz sxemlər qadağandır?

Çünki bu, demək olar ki, həmişə aşağı keyfiyyətli və saxtakarlıq riskidir. Həvəsləndirilmiş trafik istifadəçilərə bir fəaliyyət (quraşdırma/tətbiq) üçün üstünlük verildiyi zamandır və belə istifadəçilər mükafat naminə minimumu edirlər. Bu, fırıldaqçılıqla mübarizə təcrübələrində problemli trafikin ayrı bir növü kimi təsvir edilir.

23 Təsdiqlər çox olsa da, nə etməli?

Fantaziyasız prosedur: — atribusiyanı yoxlayın (texniki olaraq potensial potensialı itirirsiniz); — hədəf üçün əlaqəni (yaradıcı/auditoriya/eniş) sıxın; — formanı sadələşdirmək (lazımsız sahələri silmək); — zibillə təmin edən mənbələri söndürün; — təmiz parametrlərdə testi təkrarlayın.

24 Keyfiyyəti "öldürmədən" necə ölçmək olar?

Qayda: biz yalnız artıq təsdiqlənmişləri miqyaslayırıq. Təcrübə: büdcənin +20–30%-i → keyfiyyətə nəzarət → yenidən artır. Əgər siz qırmızıdasınızsa və təsdiqiniz yoxdursa, siz miqyaslaya bilməzsiniz, itkini miqyaslandırırsınız.

Risklər, qadağalar və açıqlama 1
25 Mən inteqrasiya/məzmun yaratsam, ortaqlığı açıqlamalıyam?

Bəli. Əgər siz komissiya/mükafat alırsınızsa, bu, “maddi əlaqədir” və FTC aydın və nəzərə çarpan açıqlama tələb edir. Formula sadədir: "Reklam / link vasitəsilə komissiya ala bilərəm."