Zpět

Školení pro partnery: dva formaty - rychlé výsledky ve výklenku

Pokud nemáte stabilní dovednosti v náboru nebo trafficu, školení zaplní mezery a pomůže vám dosáhnout výsledků, které se vrátí už v prvním měsíci.

Záznam na vlastní pěst

Spustit a pochopit proces

Zdarma
  • Spustit a pochopit proces
  • Materials + instructions, no live analysis
  • Suitable if you already have experience and need structure
Rychlé výsledky
LIVE v reálném čase

Cvičte na své situaci

Zaplaceno
  • Practice on your situation, reviews and quality control
  • Zdroje přilákání kandidátů do našeho výklenku
  • Bodování a standardy kvality
Výsledky závisí na disciplíně, kvalitě jednání a dodržování pravidel.
Živý trénink:

vyberte si směr a staňte se odborníkem

Dva tarify pro dvě profese. Učíte se praxí při práci se skutečnými klienty.

HR Recruiter

HR Recruiter

$370
5 směrů 9 hodin tréninku
Pro koho:

Náboráři a HR, kteří potřebují fungující řešení: kde získat kandidáty a jak je přivést k výsledkům.

Co je součástí školení:
  • Zdroje přilákání kandidátů do našeho výklenku
  • Qualification of candidates and elimination of "toxic" candidates
  • Scénáře, komunikace a řízení před předáním do práce
  • Bodování a standardy kvality
  • Discipline of daily work and monitoring of results
Výsledek

více cílových kandidátů → vyšší kvalita → vyšší výdělky.

Pravidla pro HR Recruitera
  • Žádné domácí úkoly → žádná analýza.
  • There is no daily mini-report → you do not control the result.
  • Porušení (schéma zavádějící/podvádění/šedá) → přestat cvičit a blokovat podle pravidel.
Co získá HR Recruiter v 5 směrech?
  • Nábor kandidátů a prodej. Jak navázat prvotní kontakt, co říct/napsat, jak se dostat k dotazníku bez „prodeje“ a bez slibů, které pak poruší obchod.
  • Přilákání klientů a analýza případů. Které aplikace jsou „živé“, které nebudou fungovat; typické chyby partnerů; jak používat materiály a návody ve třídě a aplikovat je v praxi.
  • Lekce od vedoucího oddělení náboru. Strategie náboru: jak postavit proces vyhledávání a hodnocení, jak filtrovat necílené, aby se neucpal trychtýř a rychleji dostávali potvrzení.
  • SMM blok: sociální sítě, příspěvky, skupiny, nástěnky. Jak spravovat sociální sítě, kam za poplatek přidávat příspěvky, jak vybírat nástěnky/kanály, které přístupy obvykle dávají odezvu a které plýtvají penězi.
  • Affiliate pravidla a kvalita (compliance + účet). Jak jsou leady zabezpečeny, za co platí, jaké akce vedou k odmítnutí a blokování. Navíc: jak poctivě formulovat nabídku, aby neupadla do „klamavých slibů“

Často kladené otázky o školení HR Recruiter

Co dostanu ihned po zaplacení?
Získáte:
— přístup k rozvrhu živých lekcí a nahrávek (pokud jsou poskytovány);
— přístup k šablonám (skripty korespondence/výzvy, kontrolní seznam „vhodné/nevhodné“, šablona dotazníku, šablona pro odmítnutí);
— přístup k pravidlům kvality a „co nedělat“ (dodržování);
— úkoly pro každou fázi (krok za krokem, bez „hádání pro sebe“);
— možnost analyzovat vaši skutečnou situaci: co jste kandidátovi napsali, na co jste se ptali, proč byla přihláška zamítnuta, co opravit.

Jde o to, že jste nejen „poslouchali“, ale podnikli kroky a obdrželi úpravu.
Zobrazit dalších 24 otázek
Webmaster

Webmaster

$800
7 směrů 17 hodin tréninku
Pro koho:

Pro ty, kteří chtějí přilákat potenciální zákazníky/kandidáty prostřednictvím návštěvnosti a řídit ekonomiku nákupu.

Co je součástí školení:
  • Kontextová a cílená reklama pro naši specializaci
  • Vytváření kreativ, které generují více aplikací od lidí připravených k pohybu
  • Propojování zdrojů a boj proti podvodům (jak se vyhnout zablokování a odmítnutí)
  • Zlepšení kvality vedení a optimalizace pro stabilní ekonomiku
  • Škálování bez ztráty kvality
Výsledek

stabilní tok potenciálních zákazníků a zvládnutelná ekonomika.

Výhody pro webmastera / arbitra
1
Rychle spusťte provoz pomocí hotového prodejního systému

Prodeje nevytváříte ručně. Vytvoříte vodítka a zpracování a uzavření se provádí v systému.

2
Práce „v bílém“: méně zákazů, delší životnost vazů

Meta zakazuje klamavé/zavádějící praktiky (nepřijatelné obchodní praktiky). Google zakazuje uvádění v omyl a může blokovat účty kvůli porušení zásad.

Plán pro webmastera / arbitra
7 dní
  • Vlastní reklamní účet, základní infrastruktura
  • 1 svazek: kreativa + přistání + formulář
  • Sledování: tak, aby byl potenciální zákazník přiřazen vám
14 dní
  • Cleaning waste areas/auditoriums
  • Replacing creatives according to the rules
  • Zvýšená kvalita potenciálních zákazníků (nikoli kvantita)
30 dní
  • Stabilní ekonomika
  • Měřítko v krocích
  • Kontrola kvality a důvody odchylek

Časté dotazy týkající se školení pro webmastery

Musím s kandidátem komunikovat?
Ne. Vaší rolí je návštěvnost, reklama, vstupní stránka, analýza a kvalita potenciálního zákazníka. Komunikace a uzavírání jsou na straně prodejního systému.
Zobrazit dalších 24 otázek

Nabídky se načtou, když se přiblížíte k této sekci

Velký katalog nabídek se načte až ve chvíli, kdy se návštěvník přiblíží k tomuto bloku. Úvodní HTML je tak menší a stránka se otevře rychleji.

Připravujeme nabídky... Připravujeme nabídky...

Neučíme "teorii". Předáváme technologii vydělávání peněz.

  • Návratnost během školení: naši studenti uzavírají první obchod ještě před závěrečnou zkouškou. Program je postaven tak, aby vaše první výplata pokryla cenu kurzu.
  • Interní kombinace (Black Box): nezískáte veřejné informace z YouTube, ale naše interní postupy: zdroje návštěvnosti, které právě používáme, a kreativy, které fungovaly.
  • Ověřené skripty a kreativy: nemusíte nic vymýšlet. Vezměte si hotové šablony zpráv, které konvertují 3krát lépe než trh, a reklamní kreativy s CTR > 2%.
  • Rozbor chyb a kontrola kvality, ne "podíval se a zapomněl". Úkol → kontrola → opravy → opakování. Tak se rychleji dostanete k výsledku a neučíte se za cenu rozpočtu.
Přehledný partnerský kabinet

Dáváme vám novou profesi a práci

Vyberte si vhodné školení

Otázky a odpovědi pro:

Otázky a odpovědi pro: HR Recruiter

Náborář nebo HR hledající a kvalifikující se kandidáty

Náborář nebo HR hledající a kvalifikující se kandidáty

Spusťte a naformátujte 5
1 Co dostanu ihned po zaplacení?

Získáte: — přístup k rozvrhu živých lekcí a nahrávek (pokud jsou poskytovány); — přístup k šablonám (skripty korespondence/výzvy, kontrolní seznam „vhodné/nevhodné“, šablona dotazníku, šablona pro odmítnutí); — přístup k pravidlům kvality a „co nedělat“ (dodržování); — úkoly pro každou fázi (krok za krokem, bez „hádání pro sebe“); — možnost analyzovat vaši skutečnou situaci: co jste kandidátovi napsali, na co jste se ptali, proč byla přihláška zamítnuta, co opravit. Jde o to, že jste nejen „poslouchali“, ale podnikli kroky a obdrželi úpravu.

2 Jak se LIVE liší od nahrávání zdarma?

Nahrávání je teorie + výuka. Můžete „souhlasit“ a nedělat nic. LIVE je kontrola výkonu: uděláte krok → získáte zpětnou vazbu → správně → opakujte správně. To šetří týdny času a peněz za chyby.

3 Potřebujete zkušenosti s náborem?

Ne. Ale zkušenost ovlivňuje rychlost. — Bez zkušeností: základnu zvládnete rychleji, pokud budete plnit úkoly denně. — Se zkušenostmi: rychle dosáhnete standardu a kvality. Nerozhoduje „talent“, ale pravidelnost a přesnost.

4 Kolik času denně zabere, než uvidíte výsledky?

Pokud chcete výsledek a ne si „hrát“: — minimum: 1–2 hodiny denně pro stabilní pokrok; — lepší: 2–4 hodiny denně pro rychlý sběr statistik a získání prvních potvrzení. Pokud budete pracovat „když se to stane“, nebude to mít žádný výsledek – nevytvoříte tok a neuvidíte vzor.

5 Co se stane, když zmeškám hodinu a neudělám domácí úkol?

Pak se učení změní v „obsah“. Zdá se, že jste si toho vědomi, ale nejsou peníze. Správná logika: uniklo vám to → dohnat látku → odevzdat úkol → vrátit se ke kontrole. Pokud nejsou žádné domácí úkoly, není co řešit (a to je normální: v podnikání neexistují žádné akcežádný výsledek).

Cvičení a první peníze 5
6 Co začnu dělat první týden?

Spustíte základní řetězec: — vyberte 1–2 zdroje kandidátů; — navázat první kontakt pomocí skriptu; — provést krátký test „vhodnosti/nevyhovění“; — vyplňte formulář pomocí šablony; — přenést do práce a zobrazit stavy. Vaším cílem není „napsat 100 lidem“, ale získat první cílené profily bez návratu.

7 Jaký je minimální normální výsledek za 14 dní?

Normální minimum (pro začátečníka): — Je vybrán a spuštěn 1 stabilní zdroj; — každý den dochází k toku primárních kontaktů; — existují první dotazníky vyplněné bez hrubých chyb; — rozumíte příčinám odchylek a víte, jak je napravit; — dodržujete každodenní standardy jednání a podávání zpráv. Pokud tomu tak není, je problém téměř vždy otázkou disciplíny nebo „propouštění kvality“ (vyhnání necílených lidí).

8 Je možné vrátit náklady na školení v prvním měsíci?

Tato příležitost existuje, protože jste spuštěni během školení, a ne „někdy později“. Ale důležité: to není záruka. Toto je výsledek tří věcí: - každodenní činnosti; — přísný filtr (neodhazujte trychtýř); — oprava chyb na základě zpětné vazby. Pokud nedokončíte úkoly a neudržíte tok, „odplata“ se změní v pohádku.

9 Proč začátečníci neuspějí, i když se „snaží“?

Protože dělají „hodně“ místo „správně“. Typický obrázek: — píšou všem → dostávají odpadky → dotazníky jsou zamítnuty → motivace klesá; — nejsou kladeny klíčové otázky → do práce jsou zahrnuty necílové otázky; — slibují příliš mnoho → konflikt/stížnost/neúspěch dohody. Vaším úkolem je naučit se filtrovat krátce a ne „dlouho přesvědčovat“.

10 Co se ve výsledku počítá (a co ne)?

Je považován za výsledek: potvrzené stavy v trychtýři (podle podmínek nabídky). Nepočítá se: „Psal jsem si“, „Bylo mi řečeno, že mám zájem“, „Poslal jsem odkaz.“ Za peníze se platípotvrzenoakce, ne aktivita.

Kvalita a časté chyby 5
11 Co je to zjednodušeně řečeno „cílový kandidát“?

Jedná se o osobu, která: — splňuje základní požadavky (země/dokumenty/profil – jako v nabídce); — skutečně připraven jednat (a nikoli „jen požádat“); — může projít procesem legálně (bez pochybných schémat). Pokud člověk nesplní základní požadavky, není cílem, i když „opravdu chce“.

12 Hlavní chyba nováčka?

Usilujte o kvantitu místo kvality. 1 necílový kandidát „žere“ čas manažerů a porušuje statistiky. Správný přístup: lépe méně, ale cíleně – pak potvrzení a peníze rostou.

13 Proč jsou formuláře vráceny nebo odmítnuty?

Pět běžných důvodů: — žádné klíčové údaje (vyplněno „náhodně“); — uchazeč nesplňuje základní požadavky; - protichůdné odpovědi (jedna věc na jednom místě, jiná na jiném); — je jasné, že kandidát je „náhodný“ a není připraven; - pokus o přikrášlení podmínek (misslide). Je zpracováno standardem: jedna šablona dotazníku + jeden kontrolní seznam otázek.

14 Co dělat, když jsou žádosti zamítnuty?

Algoritmus bez emocí: - zjistil důvod odchylky; — pochopil, co přesně bylo špatně (otázka/dokument/očekávání); — opraven zdroj nebo filtr otázek; — předali další várku, která byla „čistší“. Tady není třeba se „hádat“. Musíme ten proces opravit.

15 Jak správně odmítnout necílového kandidáta, abychom neztráceli čas?

Příklad krátkého vzorce: "Pro tento program je vyžadováno X/Y/Z. Teď to nemáte, takže to nepřevádím do práce. Pokud se podmínky změní, napište." Žádné hádky, žádné sliby, žádné „možná to nějak vyřešíme“.

Peníze, výdaje, disciplína 5
16 Potřebuje personalista rozpočet?

Pokud používáte placené zdroje (umístění, placené reklamy, integrace) – ano, potřebujete to. Pokud půjdete čistě organicky (vlastní základna/kanál/komunita), můžete začít bez rozpočtu, ale rychlost bude nižší.

17 Pokud nejsou peníze, co byste měli dělat?

Dvě skutečné možnosti: — půjčit si od přátel / půjčka (pochopení rizika); - odložte start a ušetřete. Třetí možnost: „Začnu bez peněz, bez základny a vydělám peníze rychle,“ je ve většině případů sebeklam.

18 Na co vlastně jdou peníze recruitera?

Obvykle je toto: — placená umístění na nástěnkách; — placená místa/integrace; - někdy - služby pro práci (pokud používáte placené nástroje). Důležité: peníze se utrácejí pouze tehdy, když rozumíte tomu, co přesně testujete.

19 Proč není „koupené umístění“ totéž jako „získané“?

Protože platba není za umístění nebo zprávy. Potřebné: filtr, správný dotazník, pravidelnost, kontrola stavu. Bez toho si jen kupujete hluk.

20 Jaké akce vedou k růstu nejrychleji?

— denní počet primárních kontaktů; — krátká kvalifikace pomocí kontrolního seznamu (5–10 minut); — přísné odmítnutí pro necílené účely; — oprava příčin odchylek (ve skutečnosti a ne „zdá se mi“).

Soulad, ochrana proti podvodům, data 5
21 Je možné slíbit „vízum/povolení k pobytu/záruku expedice“?

Ne. Rozhodnutí činí vládní orgán, proces doprovázíte vy a platforma. Vládní agentury přímo varují před podvody, kdy mají lidé „zaručené“ výsledky nebo zrychlení za peníze.

22 Co dělat, když kandidát nabídne „koupit certifikát/dokument“?

Správná akce: odmítnutí + potvrzení + eskalovatpodpora/kurátor. Jakékoli „zakoupené certifikáty“ = riziko trestněprávních následků, odmítnutí, blokování a problémů pro všechny strany. Toto je jedna z nejnebezpečnějších červených vlajek v tomto výklenku.

23 Jak správně vysvětlit „doprovázíme“ vs „rozhodnutí činí vládní agentura“?

"Pomáháme vám správně projít procesem: dokumenty, formulář žádosti, kroky a podpora. Ale rozhodnutí činí pouze státní orgán. Neprodáváme "záruku" - děláme proces korektní a transparentní."

24 Jak je to s osobními údaji kandidátů: co je možné a co ne?

Velmi jednoduché: — sbíráme pouze to, co je pro proces potřeba; — uloženy omezeným a bezpečným způsobem; — neposíláme „nikam“; — přístup pouze těm, kteří to potřebují k práci; — odstraňte/vyčistěte podle pravidel. Jedná se o základní nábor a hygienu dat.

25 Pro koho školení rozhodně není vhodné?

- kdo chce „plat“ a „bez odpovědnosti“; — kdo není připraven pracovat každý den; — kdo plánuje přikrášlit podmínky nebo slibovat záruky; — kdo hledá šedá schémata (toto skončí blokem a ztrátou času).


Otázky a odpovědi pro: Webmasteři

Webmasteři generují potenciální zákazníky prostřednictvím reklamy

Webmasteři generují potenciální zákazníky prostřednictvím reklamy

Start a podmínky 5
1 Musím s kandidátem komunikovat?

Ne. Vaší rolí je návštěvnost, reklama, vstupní stránka, analýza a kvalita potenciálního zákazníka. Komunikace a uzavírání jsou na straně prodejního systému.

2 Co dostanu ihned po zaplacení?

Získáte: — plán startu „7/14/30 dní“; — šablony svazků (co testujeme a v jakém pořadí); — pravidla kreativity a formulace (co je povoleno/co není povoleno); — kontrolní seznam moderování (aby nebyl na začátku zakázán); — analýza vašeho připojení: kde je chyba, proč nejsou potvrzeny leady, co opravit.

3 Potřebujete zkušenosti s reklamou?

Preferováno, ale není vyžadováno. Bez zkušeností můžete stále začít krok za krokem, pokud: — máte rozpočet na testy; — plníte úkoly a neimprovizujete „jako v šedých případech“.

4 Kolik času denně potřebujete?

Realistické: 1–3 hodiny zaden na startu. Proč: reklama je o testech a úpravách. Pokud jste „jednou týdně“, nezvládáte statistiky a nechápete důvody.

5 Jaké jsou minimální podmínky, aby to mělo smysl?

Tři požadované body: – váš vlastní reklamní účet (nikoli cizí/zakoupený); — rozpočet na testy; — ochota dodržovat pravidla platforem (žádné záruky, podvod, napodobování vládní agentury).

Rozpočet a logika návratnosti 3
6 S jakým rozpočtem bych měl začít?

— doporučený začátek: od 500 $ měsíčně; — pokud chcete vydělávat více: obrat 1000–2000 dolarů za měsíc (testy + škálování). Méně je možné, ale často nesbíráte data a jednáte slepě.

7 Proč „malý rozpočet“ téměř vždy selže?

Protože reklama je statistika. S malým rozpočtem nerozumíte: - jaký druh kreativity funguje; — jaké publikum dává kvalitu; — kde lidé odpadávají. Jednou můžete mít štěstí, ale nebude existovat žádná udržitelnost.

8 Je možné proplatit školení v prvním měsíci?

To je možné, pokud jsou splněny tři podmínky: — rozpočet na testy; — každodenní práce (test → analýza → editace); — dodržování pravidel (žádné zákazy). To není záruka, ale řízený proces.

Sledování a zajištění vedení 5
9 Co je sledování a proč bez něj nebudou žádné platby?

Sledování je způsob, jak dokázat systému, že potenciální zákazník pochází od vás. Pokud neposkytnete zdroj/značky/ID kliknutí, systém vám nemusí potenciálního zákazníka přiřadit – a o přírůstek přijdete, i když ho potenciální zákazník koupil.

10 Proč se stává, že „jsou potenciální zákazníci, ale nejsou peníze“?

Nejčastěji jeden z důvodů: — atribuce se zlomila (značky nedosáhly); — olovo je neplatné nebo odpadky; — zdroj je zakázán pravidly; — kreativec slíbil něco, co tam není → odchylky/stížnosti.

11 Je možné posílat přímo na instant messenger/sociální sítě?

To je možné pouze v případě, že neztratíte atribuci: přechod musí projít vaším sledováním/značkami, jinak potenciální zákazník „není váš“.

12 Jak mohu zkontrolovat, zda je mi přiřazen potenciální zákazník?

Jednoduché ovládání: — proveďte zkušební kliknutí na váš odkaz; — odešlete zkušební kabel podle pokynů; — podívejte se do svého účtu: zda se objevil potenciální zákazník, zda byl reflektován zdroj/kampaň. Pokud ne, opravte to před spuštěním rozpočtu.

13 Co dělat, když atribuce přestane fungovat?

Nejčastěji pomáhá: — odstranit zbytečná přesměrování; — zkontrolujte, zda nejsou štítky odříznuty; — používat správné parametry a konečné přistání; — zkontrolujte doménu/protokol a technická nastavení.

Kreativy, vstupní stránky, moderování 5
14 Jaké sliby nelze v tomto výklenku použít?

Nemůžete: „zaručené vízum/povolení k pobytu“, „100% schválení“, „za peníze to urychlíme“, „úřední státní služba“, „bez dokladů“. Google zakazuje uvádění v omyl a Meta zakazuje klamavé praktiky.

15 Které formulace jsou bezpečnější?

Správný rámec: „podpora“, „pomoc s dokumenty“, „konzultace“, „rozhodnutí činí vládní agentura“. To snižuje riziko zákazů a stížností a zvyšuje důvěru.

16 Co musí být na vstupní stránce, aby reklama fungovala?

Minimum: — kdo službu poskytuje (nikoli „anonymně“); - co je zahrnuto a co není zahrnuto; — podmínky a omezení; — kontakty; — zásady zpracování údajů. Bez toho weby často považují web za „nedůvěryhodný“.

17 Proč je důležité nevypadat jako vládní agentura?

Protože Google pro některé kategorie „vládní dokumenty a vládní služby“ automaticky přidává prohlášení „Není to vládní web“, pokud nejste certifikovaným státním poskytovatelem. Toto je samostatné pravidlo Google Ads.

18 Co dělat, když je vaše reklama zamítnuta?

Algoritmus: — přečtěte si důvod odchylky; — opravit formulaci (odstranit „záruky“, skryté podmínky, podvodné sliby); — posílit důvěryhodnost vstupní stránky (kontakty, podmínky, zásady); - odeslat k opětovné kontrole. Google a Meta omezují klamavou reklamu – není to „hnidopišství“, je to zásada.

Zvláštní požadavky na pracovní inzerci 2
19 Kdy mám v Meta vybrat zvláštní kategorii reklam (zaměstnání)?

Když reklama souvisí se zaměstnáním, volnými místy, najímáním. Meta pak vyžaduje, abyste označili kategorii a omezili vaše cílení.

20 Co se stane, když nevyberete správnou kategorii?

Často: odchylky, omezení, zvýšená rizika zablokování. Je jednodušší okamžitě pracovat v rámci pravidel, než „bojovat“ s mírou.

Kvalita a ochrana proti podvodům 4
21 Jak můžete zjistit, zda je provoz nevyžádaný?

Znamení: — existuje mnoho vodítek, ale téměř žádná potvrzení; — data se opakují, kontakty „stejného typu“; — podezřelé vrcholy v čase; - lidé neodpovídají nebo „nerozumí, kde jsou“. To znamená: přivedli jste necílové publikum nebo jste kreativitou porušili očekávání.

22 Proč je pobídkový provoz a šedá schémata zakázána?

Protože jde téměř vždy o nízkou kvalitu a riziko podvodu. Motivovaný provoz je, když uživatelé získají výhodu za akci (instalaci/aplikaci) a tito uživatelé udělají pro odměnu minimum. To je popisováno jako samostatný typ problematického provozu v praktikách boje proti podvodům.

23 Co dělat, když existuje mnoho potenciálních zákazníků, ale málo potvrzení?

Postup bez fantazie: — zkontrolujte atribuci (technicky přicházíte o potenciální zákazníky); — utáhněte spojení (kreativa/publikum/přistání) pro cíl; — zjednodušit formulář (odstranit nepotřebná pole); — vypněte zdroje, které poskytují odpadky; — Zopakujte test na čistém nastavení.

24 Jak škálovat bez „zabití“ kvality?

Pravidlo: škálujeme pouze to, co již bylo potvrzeno. Praxe: +20–30 % rozpočtu → kontrola kvality → opět navýšení. Pokud jste v mínusu a bez potvrzení, nemůžete škálovat, škálujete ztrátu.

Rizika, zákazy a odhalení 1
25 Pokud provádím integrace/obsah, musím partnerství zveřejnit?

Ano. Pokud obdržíte provizi/odměnu, jedná se o „materiální spojení“ a FTC vyžaduje jasné a nápadné zveřejnění. Vzorec je jednoduchý: „Reklama / mohu získat provizi prostřednictvím odkazu.“