Серіктестік бағдарлама: жұмыс пішімін таңдаңыз
Рөлді таңдау функционалдылықты, сауалнаманы, ынтымақтастық шарттарын, тапсырмаларды және төлем үлгісін анықтайды.
HR Recruiter
үміткерлерді іздейді және біліктілігін анықтайдыСіз не істеп жатырсыз:
- Базарларда ақылы жарнамалар жіберу арқылы үміткерлерді іздеу
- Үміткермен байланысып, бастапқы біліктіліктерін өткізіңіз
- Үміткердің нақты тәжірибесі мен тәжірибесін тексеріңіз
- Үміткерді сату бөліміне жұмысқа ауыстырғанға дейін бағыттаңыз
Жұмыс форматы:
- Ішінара жұмыс: жұмыс күндері немесе демалыста 5 сағаттан
- Толық жұмыс күні: тек жұмыс күндері 8 сағаттан
HR Recruiter үшін бюджет
- Ең аз басталу: айына $250 бастап (тақталарда ақылы жарнамалар + апта сайын тақырыптық топтарда/арналарда 1-2 орналастыру)
- Өсу үшін ұсынылады: айына $500–$800 (бір уақытта 2–3 көз, аз тоқтау уақыты)
- Нақты табыс үшін: айына $1,000–$1,500 (тұрақты хабарламалар + сауалнама ағынының шкаласы)
HR Recruiter үшін ұсыныстар
- Ақылы көздерді (жұмыс кеңестері, премиум орналастырулар, посттар/интеграциялар, жарнама) пайдалансаңыз, бюджет қажет.
- Ақша жоқ болса: достардан қарыз немесе несие. Бұл бастауды тездетеді, бірақ тәуекел сізде: несие төлемдері нәтижеге қарамастан жүзеге асырылады.
- Толық емес жұмыс уақыты: күніне 5 сағат. Толық уақыт: тәулігіне 8 сағат. The mode is selected daily.
- Сайт тіркелгілері арқылы жұмыс жасаңыз (жұмыс кеңестері/әлеуметтік желілер/жарнама). Бөтен/сұр схемалар = нәтижелерді блоктау және жою.
- Ойнату түймесі арқылы ауысымды бастаңыз. Мерзімді түрде болуын тексеріңіз. Растау жоқ → жүйе ауысымды аяқтайды.
- Форма: байланыстар/біліктілік/сауалнамалар/ауытқу себептері/не жетілдірілді.
HR рекрутерлеріне жиі қойылатын сұрақтар
HR серіктесі кім?
Веб шебері / Төреші
жарнама арқылы жетекшілік етедіСіз не істеп жатырсыз:
- Әр түрлі жарнама желілерінде жарнаманы іске қосыңыз және оңтайландырыңыз
- Айына 400-ге дейін тұтынушылар ағынын алыңыз
Rules:
- Шығармашылықтар мен тәсілдер тек ережелер аясында және жарнама берушімен келісілуі керек
- Сіз жетекшілермен байланысып, біліктілік таныта алмайсыз
Веб-шеберге арналған бюджет
- Ұсынылатын бюджет: айына $500 бастап
- Нақты табыс үшін: айына $1,000–2,000 (тесттер + шкала)
- Without a budget you will not collect statistics -> you are acting blindly
Веб-шеберлерге арналған ұсыныстар
- Ұсынылатын жарнама бюджеті: айына $500 бастап. Егер сіз айтарлықтай көп табыс тапқыңыз келсе, ұсынылатын айналым: айына $1,000–2,000 (тесттер + шкала). Егер сізде ақша болмаса, сіз бастауды кейінге қалдырасыз немесе достарыңыздан/несиеден ақша аласыз (тәуекел өзіңізде: нәтижеге қарамастан төлеуге тура келеді).
- Тіркелгілер арқылы жұмыс жасаңыз (Meta/Google/TikTok, т.б.). Сұр/сатып алынған/басқа адамдардың шоттары = бұғаттау және нәтижелерді «жарамсыз ету» қаупі жоғары.
- Сіз сапалы трафик пен дұрыс бақылауға жауаптысыз. Жеткізушілер мен сатылымдарды жабу біздің тарапымызда (байланыс орталығы/шұңқырлар).
- Google жалған ақпарат беруге тыйым салады. Meta «Қабылданбайтын іскерлік тәжірибелерге» (алдамшы/алаяқтық схемалар) тыйым салады.
- Жұмысқа орналасу туралы хабарландыруларға арналған мета таргетингке шектеулер қолданады және дұрыс санатты таңдауды талап етеді. Google жұмыс/тұрғын үй/несие санаттары үшін (әсіресе АҚШ/Канада) жекелендіру шектеулерін енгізуде.
Веб-шеберлерге жиі қойылатын сұрақтар
Бағдарламадағы веб-шебер кім?
Осы бөлімге жақындағанда офферлер жүктеледі
Үлкен офферлер каталогы келуші осы блокқа жақындағанда ғана жүктеледі. Бұл бастапқы HTML көлемін азайтып, беттің ашылуын жылдамдатады.
30 секундта серіктесіңіздің табысын есептеңіз
Төлем ауқымы бойынша бағалау (min–max).
Нәтиже елге, бағдарламаның сапасы мен шарттарына байланысты.
HR Recruiter үшін табыс
- АҚШ
- Германия
- Австрия
- Бельгия
- Болгария
- Хорватия
- Кипр
- Чехия
- Дания
- Эстония
- Финляндия
- Франция
- Греция
- Венгрия
- Ирландия
- Италия
- Латвия
- Литва
- Люксембург
- Мальта
- Нидерланды
- Польша
- Португалия
- Румыния
- Словакия
- Словения
- Испания
- Швеция
Сіздің болжамды табысыңыз
Табыс елге, бағдарламаға, трафиктің сапасына/кандидаттарға және ережелерді сақтауға байланысты
Айына бір реттік комиссияларыңыз болады
$0 — $0
Есептеу құжаттар топтамасын төлеген үміткерлер/қызметкерлер үшін жүргізіледі
Бұл не CPS?
Бұл үміткер тарифті төлегеннен кейін / қоныс аудару үшін құжаттар пакетін толтырғаннан кейін серіктеске есептелген төлем.
We admit only 1 out of 10 partners to cooperation
Жүйелілік, тәртіп пен жұмыс сапасына байланысты жоғары табыс алуға болады.
Клиенттің төлемге айырбастау және серіктестерге төлемдер тұрақты өсуі үшін біз шұңқырды алаяқтықтан қорғаймыз.
Стандарттар мен тәртіп
Сату бөліміне үміткер сауалнамасы/сауалнама қажет
Шұңқыр күйлері мен сапаны бақылау сізге ашық
Әрбір үміткер бойынша нәтижелерді жазу нақты уақыт режимінде көрінеді
Есептеу және төлем тарихы
Шығармашылық мақұлдау
Кез келген стандартты емес дереккөздер/шығармашылықтар/сөздер - мақұлданғаннан кейін ғана
Result:
Қабылдамаулар мен тосқауылдар азырақ
CPS төлеміне жоғары конверсия
Сіз үшін тұрақты төлемдер және болжамды экономика
Рұқсат етілген көздер
Әлеуметтік желілердегі органикалық:
Сіздің сарапшылық тіркелгіңіз/арна/топ (Telegram, YouTube, т.б.) - спамсыз пайдалы мазмұнмен тартыңыз.
SEO and blog:
Мақалалар мен пайдалы материалдары бар сайт («Еуропада жұмысты қалай табуға болады...») - іздеу трафигі ең қауіпсіз
Деректер базасымен жұмыс істеу:
Сізге жазылғандарға ғана электрондық пошта/хабарламалар (қосу)
Блогерлермен жарнама:
Эмиграция және мансап бойынша мамандандырылған сарапшылардың жергілікті және дұрыс интеграциясы - жоғары күтулер мен жаңылыстыратын уәделерсіз «әрекетке ақы төлеу» моделі
Тақырыптық платформалар:
Қызметтер нарықтары, хабарлар тақталары, агрегаторлар мен жұмыс анықтамалықтары, мамандандырылған форумдар мен қауымдастықтар
Тыйым салынған көздер
Email spam:
Алушының расталған келісімінсіз жөнелтілімдер (қосу)
SMS spam:
Келісімсіз жөнелтілімдер; айыппұлдар мен тыйым салулардың жоғары қаупі
Суық қоңыраулар:
Клиенттің алдын ала келісімінсіз/сұраныссыз қоңыраулар (GDPR/TCPA және аналогтары)
Алаяқтық хабарламалар/пікірлер:
Жасырын жарнама, жаңылыстыратын сөздер, топтар мен форумдардағы жалған шолулар/толтырулар
Алдын ала жазылусыз Google Ads:
Google ақылы трафикті қону бетін/алдын ала қондыру бетінсіз тікелей іске қосу
Benefits for partners
- Clicks, leads, and statuses are synchronized with the CRM. You see your income in real time without manual reports.
- CPS and RevShare models: your earnings are tied to confirmed deals, not empty attempts.
- The knowledge base, ready creatives, landing pages, and scripts are already uploaded to the dashboard. Take them and use them.
- We close your leads ourselves: automated funnels, remarketing, and professional sales in 12 languages.
- White-hat work only: protection from shave, no spam, and Brand Safety for long-lasting traffic setups.
Әлі де сұрақтарыңыз бар ма?
Жауаптарды алыңызБіз құралдар жиынтығын және ыңғайлы жүйені ұсынамыз
жоғары төлемдермен
Сіз үміткерлерді немесе жетекшілерді әкелесіз - жүйе күйлерді, сапаны және есептеулерді жазады. Біз нұсқауларды, жарнамалық материалдарды береміз және клиентті мәмілеге жабамыз.
Серіктестің есебін көрсету
Сұрақтар мен жауаптар:
Сұрақтар мен жауаптар: HR Recruiter
1 HR серіктесі кім?
Сіз үміткерлерді/клиенттерді табасыз, бастапқы байланыс орнатасыз, олардың біліктілігін анықтайсыз, сауалнаманы толтырасыз және тек мақсатты адамдарды жұмысқа жібересіз. Мысал: мақсатты профильдер мен расталған күйлер болмаса, «50 сәйкестік» = 0.
2 Мен не үшін жалақы аламын?
Тек ұсыныс мәртебесі бойынша расталған нәтиже үшін (мәміле/төлем/жабу). Төленбеген: «пайыз», «қоңырау», «ойланып көремін».
3 HR рекрутер веб-шеберден несімен ерекшеленеді?
HR рекрутер кандидаттың байланысы мен сапасына жауап береді, жарнамаға аз ақша жұмсайды, өйткені оның басты айырмашылығы клиент кандидаттарының көлемі емес, сапасы. Веб-шебер үміткерлермен байланыссыз үлкен көлемдегі трафик/жарнама/сілтемелерге жауапты.
4 1-ші күні не істеуім керек?
Тіркелу → HR рөлі → ұсыныс → ережелер → материалдар → 1–2 дереккөз → алғашқы байланыстар → алғашқы сауалнамалар → күннің есебі.
5 Маған жалақы керек. Бағдарлама маған сай ма?
Жоқ. Бұл серіктестік үлгісі: нәтижелер үшін төлем. Егер сіз жалақы алғыңыз келсе, бұл серіктес емес, жалдау.
6 Бастау үшін қанша ақша қажет?
Ең аз басталу: тақталардағы ақылы жарнамалар үшін айына $250 бастап + апта сайын тақырыптық топтарда/арналарда 1-2 орналастыру.
7 HR рекрутерінің бюджеті нақты неге жұмсалады?
Жұмыс тақталарында премиум орналастырулар, тиісті қауымдастықтардағы ақылы посттар/интеграциялар, кейде сынақ жарнамасы, минималды қызметтер/құралдар.
8 Ақшасыз бастауға бола ма?
Иә, егер сізде актив бар болса ғана: аудитория/органикалық/SEO/өз базаңыз. Актив болмаса, бюджетсіз ол, әдетте, жүйе емес.
9 Егер ақша жоқ болса, не істеу керек?
Шындығында: достарыңыздан қарыз алыңыз немесе несие алыңыз. Бұл жылдам бастау береді, және ең бастысы, бос әрекеттер емес, жабық транзакциялар түріндегі бірінші айдан нәтиже береді, өйткені көптеген әлеуетті клиенттер болуы мүмкін барлық мақсатты орындар төленеді, барлық тегін көздер уақытты жоғалту және сәттіліктің нәтижесі болып табылады.
10 Неліктен «жарнама сатып алу» кіріске кепілдік бермейді?
Өйткені күнделікті әрекетсіз және дұрыс біліктіліксіз жарнама = ысырап. Ақша жүйені нығайтады, бірақ жұмысты алмастырмайды.
11 Күнделікті жұмысқа не кіреді?
Іздеу → бастапқы байланыс → кеңес → біліктілік → сауалнама → тасымалдау → күйді бақылау → кері байланыс негізінде жақсартулар → есеп.
12 Толық және толық емес күн: күтулердің айырмашылығы неде?
5 сағат - ең аз күнделікті тәртіп және тұрақты ағын. 8 сағат – статистика мен сапа тезірек артады.
13 Ауысымды бақылау (ойнату/тексеру) қалай жұмыс істейді?
Біз «Ойнату» түймесін басып, уақыт келді. Чек пайда болды: «Сіз сондасыз ба?» - растайсың. Расталмады → ауысым автоматты түрде аяқталады.
14 «Ойнауды қосу және кету» мүмкін бе?
Жоқ. Автотоқтаудың дәл осы түрі. Жүйе бар болуын жазады.
15 Күнделікті есепте не жазу керек?
Байланыстар/біліктіліктер/профильдер; Ауытқудың 1-2 себебі; не жетілдірілді (скрипт/сүзгі/көзі); ертеңге жоспар (1 жол).
16 Сағат 5 және 8-дегі әрекеттердің нормасы қандай?
5 сағат: 15–25 байланыс, 5–8 біліктілік, 2–4 сауалнама. 8 сағат: 25–45 байланыс, 8–12 біліктілік, 4–7 сауалнама. Сапа (мақұлдау) саннан маңыздырақ.
17 Қарапайым сөзбен айтқанда біліктілік дегеніміз не?
Бұл 5-10 минут ішінде сүзгі: адам жақындап, әрекет етуге дайын - немесе жоқ.
18 8 міндетті біліктілік сұрақтары
Қай жерде/ұлты; мақсаты (жұмыс/виза/тұруға рұқсат/тұрақты тұру); мерзімдері; профиль/тәжірибе; құжаттар; шектеулер; процедураны орындауға дайын болу; бюджет/төлеуге дайын болу (егер ұсыныс төленген болса).
19 Қызыл жалаулар: қашан дереу тоқтату керек?
«100% кепілдік», «қосымша ақыға экспедиция», «сертификат сатып алу», «саған құжат бермеймін», «менсіз бәрін істе».
20 «Виза/тұрғылықты тұруға рұқсат/жасыл картаға кепілдік беру» деп қалай жауап беруге болады?
«Ешкім кепілдік бермейді: шешімді мемлекеттік орган қабылдайды, біз бәрі дұрыс жасалуы үшін процесті және құжаттарды алып жүреміз».
21 Қақтығыссыз дұрыс емес адамнан қалай бас тартуға болады?
"Бұл бағдарлама үшін X/Y/Z қажет. Қазіргі уақытта талаптарды орындамай жатырсыз. Мен сізді жұмысқа қоя алмаймын. Егер жағдай өзгерсе, біз қайтып ораламыз."
22 Егер үміткер «бүгін мен АҚШ/ЕО-ға құжатсыз барғым келеді» не істеу керек?
Дереу жақтауды қойыңыз: "Құжаттарсыз және тексерулерсіз заңды түрде ештеңе жасалмайды. Егер сіз процедурадан өтуге дайын болсаңыз, біз жалғастырамыз. Егер жоқ болса, істі жабамыз."
23 Әдетте қандай стандартты құжаттар қажет?
Паспорт/контактілер → профиль/резюме → азаматтық құжаттар (неке/туу, бар болса) → іс талаптарына сәйкес анықтамалар → әрі қарай ел/база бойынша.
24 «Ресми» сертификаттар қай кезеңде қажет?
Әдетте бастапқы бағалаудан және маршрутты растаудан кейін, іс беру/әңгімелесуге дайындыққа ауыстырылған кезде.
25 «Барлық құжаттарды бірден» сұрауға болады ма?
Жоқ. Біліктілік пен маршруттау үшін минимумды алыңыз. Қалғандары түрлендіруді өлтірмеу және қажетсіз деректерді жинамау үшін кезең-кезеңімен жасалады.
26 Отбасымен (жұбайымен/балаларымен) қалай жұмыс істеу керек?
Кіріспе ақпаратты жинаңыз: отбасы жағдайы, саяхаттаған адам, балалардың жасы, азаматтығы, төлқұжаттары/күндері, куәліктердің болуы (неке/туу), олар бірге немесе кейінірек саяхаттағанына қарамастан. Бұл маманның бағалауын жылдамдатады және сауалнаманы қайтаруды азайтады.
27 Кандидат «сертификат/құжатты сатып алуды» ұсынса не істеу керек?
Қатты бас тарту + эскалация (бақылаушы/сәйкестік). "Біз тек заңды түрде жұмыс істейміз. Жасанды және сертификаттарды сатып алуды тоқтатыңыз. Егер заңды десеңіз, процедураға қайта оралыңыз."
28 Егер үміткер «біреуге оны тездету үшін төлеуді» сұраса, не істеу керек?
Тыйым салу. Бұл алаяқтық немесе сыбайлас жемқорлық тәуекелі. Бас тарту + эскалация.
29 «Біз еріп жүреміз» және «шешімді мемлекеттік орган қабылдайды» дегенді қалай түсіндіруге болады?
«Біз құжаттарды және процесті ілесіп жүрміз. Шешімді мемлекеттік орган қабылдайды. Ешқандай кепілдік немесе «ақшаны жылдамдату» жоқ.
30 Мерзімдерге уәде бере аласыз ба?
Кепілдендірілген мерзімдерге уәде беруге болмайды. Тек нұсқаулық + факторлар: кезек, чектер, құжаттардың толықтығы, маусымдық.
31 Алаяққа қарсы шағын сценарий (60 секунд)
«Тек заңды түрде. Контрафактілік/ақша үшін жеделдету – тоқтатыңыз. Сіз растайсыз ба? → "Шешімді мемлекеттік орган қабылдайды. Біз ілесеміз. Түсінесіз бе? → "Сіз құжаттарды беруге және тексеруден өтуге дайынсыз ба?" → «Төлем тек ресми.» → «Ешкім 100% және мерзімдерге кепілдік бермейді. Жарайды?»
32 Жарнамада/хат алмасуда қандай сөз тіркестеріне тыйым салынады?
«100% мақұлдау», «кепілдендірілген виза/тұрғылықты тұруға рұқсат/тұрақты тұру», «қосымша төлемді тездетеміз», «құжатсыз», «достар арқылы шешеміз». Google жаңылыстыратын шағымдарға тыйым салады, Meta алдамшы әрекеттерге тыйым салады.
33 Күйлер мен кірістерді қайдан көруге болады?
Серіктестік тіркелгісінде: тұтынушылар, күйлер, хабарландырулар.
34 Неліктен жетекші қабылданбады? (10 себеп)
Қате гео → дереккөзді өңдеу; қате профиль → сүзгіні реттеу; қос → контактілерді тексеру; жалған деректер → екі рет тексеру; адастыру → шығармашылықты қайта жазу; құжаттарға дайын болмауы → сүзгі; бюджет жоқ → аудару алдында нақтылануы тиіс; мерзімдер сәйкес келмейді → күтулерді орнату; тыйым салынған дереккөз → арнаны жою; алаяқтық сигналдары → тоқтату/эскалация.
35 Алғашқы ақша қашан пайда болады?
Жетекші кезеңдерден өтіп, мәртебе ұсыныс ережелеріне сәйкес расталған кезде. «Жылдам» үміткердің сапасы мен дайындығына байланысты.
36 Жеке деректермен қиындықсыз қалай жұмыс істеуге болады?
5 ереже: минимум жинау; мақсатын түсіндіру; қауіпсіз және шектеулі түрде сақтаңыз; қажет болған жағдайда ғана жіберу; ережелерге сәйкес жою.
37 Неліктен серіктес бұғатталған?
Спам, мотив, алаяқтық, жаңылыстыру, сауда маркасын беру (егер тыйым салынса), бақылауды айналып өту, құжаттарды қолдан жасау, «ақша үшін жеделдету» әрекеттері, жүйелік ережелерді бұзу.
38 Қандай санкциялар қолданылады?
Тоқтату → қайта даярлау → блоктау → бұзушылықтар үшін төлемдерді жою.
39 Блогерлермен бірігу кезінде ашуды қалай дайындау керек?
Егер елеулі байланыс (комиссия/төлем/бонус) болса, ашып көрсету «анық және көзге түсетін» болуы керек: қарапайым адамға байқалатын және түсінікті. Мысалдар: «Жарнама. Сілтеме арқылы өтініш жасасаңыз, мен комиссия алуым мүмкін.», «Серіктестік сілтемесі: өтініштер үшін өтемақы аламын.»
Сұрақтар мен жауаптар: Вебмастерлер
1 Бұл бағдарламадағы веб-шебер/төреші кім?
Сіз трафикті (ақылы немесе органикалық) жасайсыз, оны бастапқы беттерге/ұсыныстарға бағыттайсыз және расталған түрлендірулер үшін төлем аласыз (идеялар, қолданбалар, төлемдер). Үлгі - CPA/CPL.
2 Веб-шебердің HR рекрутерінен қандай айырмашылығы бар?
Веб-шебер трафикпен және қосылымдармен жұмыс істейді (жарнамалық тіркелгілер, SEO, әлеуметтік желілер). HR рекрутер – тікелей үміткерлермен (хат алмасу, қоңыраулар, біліктілік).
3 Мен не үшін жалақы аламын?
Ұсыныс мәртебесі бойынша расталған нәтиже үшін: өтінім → біліктілік → төлем/мәмілені жабу. Төленбеген: шертулер, келулер, «қызығушылық».
4 1-ші күні не істеуім керек?
Тіркеу → веб-шебердің рөлі → ұсыныс → ережелер → материалдар → бақылауды орнату → бірінші сынақ → күн есебі.
5 Маған жалақы керек. Бағдарлама маған сай ма?
Жоқ. Бұл серіктестік үлгісі: нәтижелер үшін төлем. Егер сіз жалақы алғыңыз келсе, бұл серіктес емес, жалдау.
6 Сізге қаншадан бастау керек?
Ұсынылатын бюджет: айына 500 доллардан бастап, ал нақты табыс үшін: айына 1000-2000 доллардан.
7 Бюджет нақты не үшін жұмсалады?
Жарнамалық тіркелгілер (Meta/Google/TikTok), трекер, хостинг/домендер, алдын ала кірістірілген беттер, шпиондық қызметтер (қажет болса), жасыру (қажет болса).
8 Ақшасыз бастауға бола ма?
Иә, егер сізде актив бар болса ғана: аудитория/органикалық/SEO/өз базаңыз. Актив болмаса, бюджетсіз ол, әдетте, жүйе емес.
9 Неліктен «жарнама сатып алу» кіріске кепілдік бермейді?
Өйткені күнделікті оңтайландырусыз жарнама, A/B сынақтары мен аналитика = ысырап. Ақша жүйені нығайтады, бірақ жұмысты алмастырмайды.
10 Конверсияны бақылау қалай жұмыс істейді?
Postback / Pixel / API - ұсынысқа байланысты. Серіктестік тіркелгі арқылы орнату. Трафикті іске қоспас бұрын бақылауды тексеруді ұмытпаңыз.
11 Қандай трекерлерге қолдау көрсетіледі?
Қайта жіберуді қабылдайтын кез келген: Keitaro, Binom, BeMob, RedTrack және аналогтары. Толық ақпаратты ұсыныс құжаттамасынан немесе менеджерден табуға болады.
12 Іске қосу алдында кері қайтаруды қалай тексеруге болады?
Тіркелгіңізден сынақ түрлендіруін жіберіңіз (немесе менеджерден сұраңыз), деректер трекерге дұрыс ішкі параметрлермен келгеніне көз жеткізіңіз.
13 Егер түрлендірулер жазылмаса не істеу керек?
Тексеріңіз: кері жіберу URL мекенжайы дұрыс, барлық макростар аяқталды, IP/домен бойынша блоктау жоқ, cookie файлдары кесілмеген. Егер ол көмектеспесе, менеджерге хабарласыңыз.
14 Prelanders үшін өз доменімді пайдалана аламын ба?
Иә, егер домен жарнамалық платформалардың саясатына және ұсыныс талаптарына сәйкес келсе (жаңылтпастан, ашып көрсетумен, жарамды SSL).
15 Қандай көздерге рұқсат етілген?
Ұсынысқа байланысты. Әдетте: Facebook/Instagram жарнамалары, Google жарнамалары, SEO, жергілікті жарнама, Telegram, TikTok. Тыйым салынған көздер ұсыныс ережелерінде көрсетілген.
16 Google Ads-те бренд бойынша (бренд саудасы) жарнамалауға болады ма?
Әдетте, жоқ. Көптеген ұсыныстарда бренд саудасына тыйым салынады. Нақты ұсыныстың талаптары мен шарттарын тексеріңіз.
17 Мотивациялық қозғалыс (инцент) рұқсат етілген бе?
Жоқ Ынталандырылған трафикке (кэшбэк, өтінімдерге бонустар, «толтыру және алу») тыйым салынады. Анықтау = блоктау.
18 Электрондық пошта ақпараттық бюллетеньдерін пайдалана аламын ба?
Тек жеке тіркелу базасымен. Сатып алу дерекқорларындағы спам = төлемдерді лезде блоктау және жою.
19 Telegram/WhatsApp-пен қалай жұмыс істеуге болады?
Сіз жасай аласыз: өз арнаңыз, тақырыптық арналардағы кесу (ашумен). Тыйым салынған: жаппай спам, рұқсатсыз жіберу.
20 Дайын қону беттері/алдын ала отырғызу беттері бар ма?
Иә. Негізгі жарнамалық материалдар (қосу беттері, баннерлер, мәтіндер) тіркелгіңізде қолжетімді. Сіз өзіңізді бейімдей аласыз немесе жасай аласыз.
21 Пайдаланушы беттеріне қойылатын талаптар қандай?
Ешқандай кепілдіктер/жаңсақ шағымдар, ашып көрсету (егер маңызды байланыс болса), жарамды SSL, сайт саясаттарына сәйкестік.
22 Жарнамалық материалдардағы мәтіндерді/CTA өзгертуге болады ма?
Иә, бірақ регламент аясында: тыйым салынған сөз тіркестерсіз, жалған уәделерсіз, қызмет туралы дұрыс ақпаратты сақтай отырып.
23 Шығармашылық модерациядан бас тартылса не істеу керек?
Тыйым салынған фразалар бар-жоғын мәтінді қарап шығыңыз, кепілдіктер мен шындыққа жанаспайтын уәделерді алып тастаңыз және оны жарнама платформасының саясатына бейімдеңіз.
24 Жарнамада қандай сөз тіркестеріне тыйым салынады?
«100% мақұлдау», «кепілдендірілген виза/тұрғылықты тұруға рұқсат/тұрақты тұру», «қосымша төлемді тездетеміз», «құжатсыз», «достар арқылы шешеміз». Google жаңылыстыратын шағымдарға, Meta - алдамшы әрекеттерге тыйым салады.
25 Мета модерациясынан (Facebook/Instagram) қалай өтуге болады?
Агрессивті уәделерсіз, ашып көрсетумен, қону парағы жарнамаға сәйкес келеді, жасыру жоқ (келісілмеген болса), қону бетіндегі Құпиялық саясаты.
26 Google Ads модерациясынан қалай өтуге болады?
Жаңылтпаш/шынайы емес шағымдарсыз, бастапқы бет сапасы (жылдам, сәйкес, контактілер), Жұмыспен қамту/иммиграция вертикалына сәйкестік.
27 Арнайы жарнама санаты дегеніміз не: Жұмыспен қамту?
Жұмыс/көші-қон/жұмыс орны үшін мета-жарнама санаты. Мақсатты шектеулер (жасы, жынысы, ZIP, ұқсастығы жоқ), ашуды талап етеді.
28 Осы санаттағы жарнамаларды қалай шығаруға болады?
Науқанды жасау кезінде Жұмыспен қамту санатын таңдаңыз. Таргетинг: тек гео (радиусы ≥15 миль), қызығушылықтар, мінез-құлық. Жасы/жынысы - авто.
29 Мақсатты шектеулер қандай?
Рұқсат етілмейді: нақты жас, жыныс, ZIP/пошта индексі, ұқсас аудитория, демографиялық ерекшелік. Сіз жасай аласыз: гео (радиус), қызығушылықтар, платформа.
30 Жетектердің сапасы қалай тексеріледі?
Автоматты тексеру: көшірмелер, жалған контактілер, гео, IP алаяқтық. Қолмен тексеру: деректердің жарамдылығы, ұсынысқа сәйкестігі.
31 Алаяқтық не деп саналады?
Трафик мотиві, жалған деректер, cookie файлдарын толтыру, нұқу инъекциясы, гео ауыстыру, бақылауды айналып өту, бот сұрауларын құру.
32 Алаяқтық анықталса не болады?
Есептік жазбаны тоқтату → тергеу → блоктау → бұзылған конверсиялар үшін барлық төлемдерді жою.
33 Мақұлдауды қалай арттыруға болады (жетекшілер сапасы)?
Нақты мақсатты бағыттау, адал креативтер (жаңылтпастан), дұрыс преленд (мақсатты еместерді сүзу), гео/аудиторияны тестілеу, расталған түрлендірулер негізінде оңтайландыру.
34 Күйлер мен кірістерді қайдан көруге болады?
Серіктес есептік жазбасында: ықтимал тұтынушылар, күйлер, конверсиялар, баланс, хабарландырулар.
35 Неліктен жетекші қабылданбады? (негізгі себептер)
Қате гео → мақсатты реттеу; қос → бақылауды тексеру; жалған → алаяқтыққа қарсы сүзгі; жаңылыс → шығармашылықты өңдеу; тыйым салынған дереккөз → арнаны жою; алаяқтық → тоқтату/эскалация.
36 Алғашқы ақша қашан пайда болады?
Жетекші барлық кезеңдерден өтіп, мәртебе ұсыныс ережелеріне сәйкес расталған кезде. Ұстау - 7 күннен 30 күнге дейін (ұсынысқа байланысты). «Жылдам» трафиктің сапасына байланысты.
37 Жұмыс бумасын қалай масштабтауға болады?
Бюджетті біртіндеп арттырыңыз (әр қадамына 20–30%), жарнамаларды қайталаңыз, жаңа гео/аудиторияларды сынаңыз, мақұлдауды бақылаңыз. Өткір масштабтау = тыйым салу және CR төмендеуі қаупі.
38 Бір уақытта бірнеше ұсыныспен жұмыс істеуге бола ма?
Иә, егер бұл эксклюзивтілікті бұзбаса (ұсыныс шарттарында көрсетілген). Ұсынылады: 1 ұсынысты тұрақтандыру → келесісін қосыңыз.
39 Неліктен веб-шеберлер бұғатталған?
Алаяқтық, трафик мотиві, креативтердегі жаңылыстыру, бренд саудасы (егер тыйым салынса), бақылауды айналып өту, тыйым салынған көздерді пайдалану, жүйені бұзу.
40 Қандай санкциялар қолданылады?
Ескерту → мұздату → блоктау → бұзушылықтар үшін төлемдерді жою.
41 Жарнамаға ашуды қосу керек пе?
Иә. Егер елеулі байланыс болса (комиссия/төлем/бонус), ашып көрсету міндетті болып табылады - «анық және көзге көрінетін». Мысалы: «Жарнама. Серіктестік сілтемесі».
42 Қону бетінде ашуды қалай жасауға болады?
Шамасы және анық: «Бұл сайтта серіктестік сілтемелері бар. Осы беттегі сілтемелер арқылы жасалған өтінімдер үшін комиссия алуымыз мүмкін." CTA алдына немесе төменгі деректемеге қойыңыз (бірақ айтарлықтай).