Programme d'affiliation : sélectionner le format de travail
Le choix du rôle détermine la fonctionnalité, le questionnaire, les conditions de coopération, les tâches et le modèle de paiement.
HR Recruiter
recherche et qualifie les candidatsQue fais-tu :
- Rechercher des candidats en déposant des annonces payantes sur les places de marché
- Communiquer avec le candidat et procéder aux qualifications initiales
- Vérifier l’expérience et la pratique réelles du candidat
- Guider le candidat jusqu'à son transfert au service des ventes pour le travail
Format d'emploi :
- Temps partiel : à partir de 5 heures en semaine ou le week-end
- Temps plein : à partir de 8 heures uniquement en semaine
Budget pour le recruteur RH
- Démarrage minimum : à partir de 250 $/mois (annonces payantes sur les forums + 1 à 2 placements dans des groupes/chaînes thématiques par semaine)
- Recommandé pour la croissance : 500 $ à 800 $/mois (2 à 3 sources simultanément, moins de temps d'arrêt)
- Pour les revenus tangibles : 1 000 $ à 1 500 $/mois (publications régulières + échelle du flux des questionnaires)
Recommandations pour le recruteur RH
- Si vous utilisez des sources payantes (job boards, placements premium, publications/intégrations, publicité), un budget est requis.
- S'il n'y a pas d'argent : empruntez à des amis ou faites un prêt. Cela accélère le démarrage, mais le risque est sur vous : les remboursements du prêt s'effectuent quel que soit le résultat.
- Temps partiel : 5 heures/jour. Temps plein : 8 heures/jour. Le mode est sélectionné quotidiennement.
- Travaillez sur vos comptes de site (jobboards/réseaux sociaux/publicité). Schémas extraterrestres/gris = blocage et annulation des résultats.
- Démarrez le quart de travail avec le bouton Play. Vérifiez périodiquement la présence. Aucune confirmation → le système met fin à l'équipe.
- Formulaire : contacts/qualifications/questionnaires/raisons des écarts/ce qui a été amélioré.
Questions fréquemment posées aux recruteurs RH
Qu’est-ce qu’un partenaire RH ?
Webmestre / Arbitre
apporte des prospects grâce à la publicitéQue fais-tu :
- Lancer et optimiser la publicité dans différents réseaux publicitaires
- Obtenez un flux de leads jusqu'à 400 par mois
Rules:
- Les créations et les approches respectent uniquement les règles et doivent être convenues avec l'annonceur.
- Vous ne pouvez pas communiquer avec des prospects et effectuer des qualifications
Budget pour le webmaster
- Budget recommandé : à partir de 500$/mois
- Pour des gains tangibles : 1 000 $ à 2 000 $/mois (tests + barème)
- Without a budget you will not collect statistics -> you are acting blindly
Recommandations aux webmasters
- Budget publicitaire recommandé : à partir de 500$/mois. Si vous souhaitez gagner beaucoup plus, chiffre d'affaires recommandé : 1 000 $ à 2 000 $/mois (tests + barème). Si vous n’avez pas d’argent, soit vous reportez le départ, soit vous prenez de l’argent auprès d’amis/du crédit (le risque est sur vous : vous devez payer quel que soit le résultat).
- Travaillez sur vos comptes (Meta/Google/TikTok, etc.). Comptes gris/achetés/d'autres personnes = risque élevé de blocage et d'« annulation » des résultats.
- Vous êtes responsable d’un trafic de qualité et d’un suivi correct. La conclusion de leads et de ventes est de notre côté (centre d'appels/entonnoirs).
- Google interdit les fausses déclarations. Meta interdit les « pratiques commerciales inacceptables » (schémas trompeurs/frauduleux).
- La méta pour les annonces d'emploi applique des restrictions de ciblage et vous oblige à sélectionner la bonne catégorie. Google introduit des restrictions de personnalisation pour les catégories Emploi/Logement/Crédit (notamment États-Unis/Canada).
Foire aux questions pour les webmasters
Qui est le webmaster du programme ?
Les offres se chargent à l’approche de cette section
Le grand catalogue d’offres se charge uniquement lorsque le visiteur approche de ce bloc. Cela allège le HTML initial et accélère l’ouverture de la page.
Calculez les revenus de votre partenaire en 30 secondes
Évaluation par plage de paiement (min-max).
Le résultat dépend du pays, de la qualité et des conditions du programme.
Revenu pour le recruteur RH
- États-Unis
- Allemagne
- Autriche
- Belgique
- Bulgarie
- Croatie
- Chypre
- République tchèque
- Danemark
- Estonie
- Finlande
- France
- Grèce
- Hongrie
- Irlande
- Italie
- Lettonie
- Lituanie
- Luxembourg
- Malte
- Pays-Bas
- Pologne
- Portugal
- Roumanie
- Slovaquie
- Slovénie
- Espagne
- Suède
Votre revenu projeté
Les revenus dépendent du pays, du programme, de la qualité du trafic/des candidats et du respect de la réglementation.
Vos commissions uniques par mois seront
$0 — $0
Le calcul est effectué pour les candidats/employés qui ont payé le paquet de documents
Qu'est-ce que CPS?
Il s'agit d'un paiement acquis au partenaire après que le candidat a payé le tarif/rempli l'ensemble des documents de déménagement.
We admit only 1 out of 10 partners to cooperation
Un revenu élevé est possible sous réserve de cohérence, de discipline et de qualité du travail.
Nous protégeons l'entonnoir de la fraude afin que la conversion en paiement par le client et en paiements aux partenaires augmente régulièrement.
Normes et discipline
Questionnaire candidat/questionnaire obligatoire pour le service commercial
Les statuts de l'entonnoir et le contrôle qualité sont transparents pour vous
L'enregistrement des résultats de chaque candidat est visible en temps réel
Vos régularisations et historique de paiement
Creative approval
Toute source/création/formulation non standard - uniquement après approbation
Result:
Moins de rejets et de blocages
Conversion plus élevée en paiement CPS
Des paiements stables et une économie prévisible pour vous
Sources autorisées
Bio sur les réseaux sociaux :
Votre compte/chaîne/groupe expert (Telegram, YouTube, etc.) - attirez avec du contenu utile, sans spam
SEO and blog:
Un site avec des articles et du matériel utile (« Comment trouver un emploi en Europe... ») - le trafic de recherche est le plus sûr
Travailler avec votre base de données :
Envoyez des e-mails/messagers uniquement à ceux qui vous sont abonnés (opt-in)
Publicité avec les blogueurs :
Intégrations natives et correctes d'experts spécialisés en matière d'émigration et de carrières - un modèle de « paiement à l'action », sans attentes exagérées ni promesses trompeuses
Plateformes thématiques :
Marketplaces de services, forums de discussion, agrégateurs et répertoires d'emplois, forums et communautés spécialisés
Sources interdites
Email spam:
Envois sans consentement confirmé du destinataire (opt-in)
SMS spam:
Envois sans consentement ; risque élevé d'amendes et d'interdictions
Appels à froid :
Appels sans consentement/demande préalable du client (RGPD/TCPA et analogues)
Messages/commentaires frauduleux :
Publicité cachée, formulation trompeuse, faux avis/bourrages dans les groupes et forums
Google Ads sans pré-atterrissage :
Lancer du trafic payant Google directement sans page de destination/page de pré-landing
Benefits for partners
- Les clics, les leads et les statuts sont synchronisés avec le CRM. Vous voyez vos revenus en temps réel sans rapports manuels.
- Les modèles CPS et RevShare lient vos revenus aux transactions confirmées, et non à de simples tentatives.
- La base de connaissances, les créatifs, les landing pages et les scripts sont déjà chargés dans le tableau de bord. Prenez-les et utilisez-les.
- Nous clôturons nous-mêmes vos leads : tunnels automatiques, remarketing et ventes professionnelles dans 12 langues.
- Uniquement du white-hat : protection contre le shave, pas de spam et Brand Safety pour faire durer les setups.
Vous avez encore des questions ?
Obtenez des réponsesNous fournissons un ensemble d'outils et un système pratique
avec des paiements élevés
Vous apportez des candidats ou des prospects - le système enregistre les statuts, la qualité et les régularisations. Nous donnons des instructions, du matériel promotionnel et concluons un accord avec le client.
Démonstration du compte partenaire
Questions et réponses pour :
Questions et réponses pour : Recruteur RH
1 Qu’est-ce qu’un partenaire RH ?
Vous recherchez des candidats/clients, établissez un premier contact, les qualifiez, remplissez un questionnaire et transférez uniquement les cibles vers le travail. Exemple : « 50 correspondances » = 0, s'il n'y a pas de profils cibles et de statuts confirmés.
2 Pour quoi suis-je payé ?
Uniquement pour un résultat confirmé par statut de l'offre (transaction/paiement/clôture). Non payé : « intérêts », « appel », « j'y réfléchirai ».
3 En quoi un recruteur RH est-il différent d'un webmaster ?
Le recruteur RH est responsable de la communication et de la qualité du candidat, dépensant moins d'argent en publicité puisque sa principale différence n'est pas le volume, mais la qualité des candidats clients. Le webmaster est responsable du trafic/publicité/liens en gros volumes sans communiquer avec les candidats.
4 Que dois-je faire le premier jour ?
Inscription → Rôle RH → offre → règlementation → supports → 1–2 sources → premiers contacts → premiers questionnaires → rapport de la journée.
5 J'ai besoin d'un salaire. Le programme est-il fait pour moi ?
Non. Il s’agit d’un modèle d’affiliation : paiement aux résultats. Si vous voulez un salaire, il s'agit d'une embauche, pas d'un affiliation.
6 De combien d’argent avez-vous besoin pour commencer ?
Démarrage minimum : à partir de 250 $ par mois pour les publicités payantes sur les forums + 1 à 2 placements dans des groupes/chaînes thématiques par semaine.
7 A quoi sert exactement le budget d'un recruteur RH ?
Placements premium sur les sites d'emploi, publications/intégrations rémunérées dans les communautés pertinentes, parfois test de publicité, services/outils minimaux.
8 Est-il possible de démarrer sans argent ?
Oui, seulement si vous disposez déjà d’un atout : audience/organique/SEO/votre propre base. S’il n’y a pas d’actif, sans budget, ce n’est généralement pas un système.
9 S’il n’y a pas d’argent, que devez-vous faire ?
En réalité : empruntez à des amis ou faites un prêt. Cela donne un démarrage rapide, et surtout, des résultats dès le premier mois sous forme de transactions clôturées, et non de tentatives vaines, puisque tous les endroits cibles où il peut y avoir de nombreux clients potentiels sont payés, toutes les sources gratuites sont une grosse perte de temps et le résultat de la chance.
10 Pourquoi « acheter de la publicité » ne garantit-il pas un revenu ?
Parce que la publicité sans actions quotidiennes et qualifications correctes = gaspillage. L’argent renforce le système mais ne remplace pas le travail.
11 Qu’est-ce qui est inclus dans le travail quotidien ?
Recherche → premier contact → consultation → qualification → questionnaire → transfert → contrôle du statut → améliorations basées sur les retours → rapport.
12 Temps partiel et temps plein : quelle est la différence d’attentes ?
5 heures est la discipline quotidienne minimale et un flux stable. 8 heures - les statistiques et la qualité augmentent plus rapidement.
13 Comment fonctionne le suivi des équipes (Play/Check) ?
Nous avons appuyé sur Play et il était temps. Un chèque est apparu : « Êtes-vous là ? - vous confirmez. Non confirmé → le quart de travail se terminera automatiquement.
14 Est-il possible d'« activer Play and Leave » ?
Non, c’est exactement ce qui est coupé par l’arrêt automatique. Le système enregistre la présence.
15 Que faut-il écrire dans un rapport quotidien ?
Contacts/qualifications/profils ; 1 à 2 raisons d'écarts ; ce qui a été amélioré (script/filtre/source) ; planifier pour demain (1 ligne).
16 Quelle est la norme pour les actions à 5 heures et à 8 heures ?
5 heures : 15 à 25 contacts, 5 à 8 qualifications, 2 à 4 questionnaires. 8 heures : 25 à 45 contacts, 8 à 12 qualifications, 4 à 7 questionnaires. La qualité (l'approbation) est plus importante que la quantité.
17 Qu’est-ce que la qualification en termes simples ?
Il s'agit d'un filtre en 5 à 10 minutes : une personne s'approche et est prête à agir - ou non.
18 8 questions de qualification obligatoires
Où/nationalité ; motif (travail/visa/permis de séjour/résidence permanente) ; les délais ; profil/expérience ; documents; restrictions; volonté de suivre la procédure ; budget/volonté de payer (si l’offre est payée).
19 Drapeaux rouges : quand s’arrêter immédiatement ?
«Garantie 100%», «expédition moyennant des frais supplémentaires», «acheter un certificat», «je ne vous donnerai pas de documents», «tout faire sans moi».
20 Comment répondre « garantir un visa/permis de séjour/carte verte » ?
"Personne ne donne de garanties : la décision est prise par l'agence gouvernementale. Nous accompagnons le processus et les documents pour que tout soit fait correctement."
21 Comment refuser la mauvaise personne sans conflit ?
"Pour ce programme, X/Y/Z est requis. Vous ne répondez actuellement pas aux exigences. Je ne peux pas vous mettre au travail. Si la situation change, nous reviendrons."
22 Que faire si le candidat « aujourd’hui je veux aller aux USA/UE, sans papiers » ?
Mettez immédiatement un cadre : "Rien ne peut se faire légalement sans documents et sans chèques. Si vous êtes prêt à entamer la procédure, nous continuerons. Dans le cas contraire, nous clôturerons le dossier".
23 Quels documents standards sont généralement nécessaires ?
Passeport/contacts → profil/CV → documents civils (mariage/naissance, le cas échéant) → certificats selon les exigences du cas → plus loin par pays/base.
24 A quel stade les certificats « officiels » sont-ils nécessaires ?
Généralement après l'évaluation initiale et la confirmation de l'itinéraire, lorsque le cas est transféré en préparation pour la soumission/l'entretien.
25 Est-il possible de demander « tous les documents d’un coup » ?
Non. Prenez le minimum pour la qualification et le routage. Le reste se fait par étapes, afin de ne pas tuer la conversion et de ne pas collecter de données inutiles.
26 Comment travailler avec les familles (conjoint/enfants) ?
Recueillez des informations d'introduction : état civil, qui voyage, âge des enfants, citoyenneté, passeports/dates, disponibilité des certificats (mariage/naissance), s'ils voyagent ensemble ou plus tard. Cela accélère l’évaluation par un spécialiste et réduit les retours de questionnaires.
27 Que faire si un candidat propose « d’acheter un certificat/document » ?
Refus ferme + escalade (superviseur/conformité). "Nous travaillons uniquement légalement. Contrefaçons et achats de certificats - arrêtez. Si vous voulez que cela soit légal, revenez à la procédure."
28 Que faire si un candidat demande de « payer quelqu’un pour accélérer » ?
Interdiction. Il s’agit soit d’un risque de fraude, soit d’un risque de corruption. Refus + escalade.
29 Comment expliquer « nous accompagnons » vs « la décision est prise par l'agence gouvernementale » ?
"Nous accompagnons les documents et le processus. La décision est prise par l'agence gouvernementale. Il n'y a aucune garantie ni "accélération pour l'argent".
30 Pouvez-vous promettre des délais ?
Des délais garantis ne peuvent être promis. Uniquement des directives + facteurs : files d'attente, contrôles, exhaustivité des documents, saisonnalité.
31 Mini script anti-arnaque (60 secondes)
« Seulement légalement. Contrefaçons/accélération pour l'argent - stop. Vous confirmez ? → "La décision appartient à l'agence gouvernementale. Nous accompagnons. Comprenez-vous ? → "Etes-vous prêt à fournir des documents et à vous soumettre aux contrôles ?" → « Le paiement n'est qu'officiel. » → « Personne ne garantit à 100 % et les délais. D'accord ?"
32 Quelles expressions sont interdites dans la publicité/la correspondance ?
« Approbation à 100 % », « visa/permis de séjour/résidence permanente garanti », « nous expédierons moyennant un paiement supplémentaire », « sans documents », « nous déciderons par l'intermédiaire d'amis ». Google interdit les allégations trompeuses, Meta interdit les pratiques trompeuses.
33 Où puis-je voir les statuts et les revenus ?
Dans le compte partenaire : leads, statuts, notifications.
34 Pourquoi la piste a-t-elle été rejetée ? (10 raisons)
Mauvaise géo → modifier la source ; mauvais profil → ajuster le filtre ; revérifier → vérifier les contacts ; fausses données → double vérification ; tromperie → réécrire la création ; aucune préparation pour les documents → filtre ; pas de budget → à clarifier avant transfert ; les délais ne correspondent pas → définir les attentes ; source interdite → supprimer la chaîne ; signaux de fraude → arrêt/escalade.
35 Quand le premier argent sera-t-il gagné ?
Lorsque le prospect franchit les étapes et que le statut est confirmé selon les règles de l'offre. « Rapide » dépend de la qualité et de la préparation du candidat.
36 Comment travailler avec des données personnelles sans problème ?
5 règles : collecter le minimum ; expliquer le but ; stocker en toute sécurité et de manière limitée ; transmettre uniquement lorsque cela est nécessaire ; supprimer selon les règles.
37 Pourquoi un partenaire est-il bloqué ?
Spam, mobile, fraude, tromperie, enchères de marque (si interdites), contournement du suivi, falsification de documents, tentatives « d'accélération pour de l'argent », violations systémiques de la réglementation.
38 Quelles sanctions s'appliquent ?
Gel → reconversion → blocage → annulation des paiements pour violations.
39 Comment préparer une divulgation lors de l'intégration avec des blogueurs ?
S’il existe un lien matériel (commission/paiement/bonus), la divulgation doit être « claire et visible » : perceptible et compréhensible pour une personne ordinaire. Exemples : « Publicité. Je peux recevoir une commission si vous postulez via un lien. », « Lien d’affiliation : je recevrai une compensation pour les candidatures. »
Questions et réponses pour : Webmasters
1 Qui est le webmaster/arbitre de ce programme ?
Vous générez du trafic (payant ou organique), le dirigez vers des pages de destination/offres et recevez un paiement pour les conversions confirmées (prospects, candidatures, paiements). Modèle - CPA/CPL.
2 En quoi un webmaster est-il différent d'un recruteur RH ?
Le webmaster travaille avec le trafic et les connexions (comptes publicitaires, SEO, réseaux sociaux). Recruteur RH - directement auprès des candidats (correspondance, appels, qualifications).
3 Pour quoi suis-je payé ?
Pour un résultat confirmé par statut d'offre : candidature → qualification → paiement/clôture de la transaction. Non rémunéré : clics, visites, « intérêts ».
4 Que dois-je faire le premier jour ?
Inscription → rôle de webmaster → offre → règlementation → matériel → mise en place du suivi → premier test → rapport du jour.
5 J'ai besoin d'un salaire. Le programme est-il fait pour moi ?
Non. Il s’agit d’un modèle d’affiliation : paiement aux résultats. Si vous voulez un salaire, il s'agit d'une embauche, pas d'un affiliation.
6 De combien as-tu besoin pour commencer ?
Budget recommandé : à partir de 500 $ par mois, et pour des revenus tangibles : de 1 000 à 2 000 $ par mois.
7 A quoi sert exactement le budget ?
Comptes publicitaires (Meta/Google/TikTok), tracker, hébergement/domaines, pages de pré-atterrissage, services d'espionnage (si nécessaire), cloaking (si nécessaire).
8 Est-il possible de démarrer sans argent ?
Oui, seulement si vous disposez déjà d’un atout : audience/organique/SEO/votre propre base. S’il n’y a pas d’actif, sans budget, ce n’est généralement pas un système.
9 Pourquoi « acheter de la publicité » ne garantit-il pas un revenu ?
Parce que la publicité sans optimisation quotidienne, tests A/B et analyses = gaspillage. L’argent renforce le système mais ne remplace pas le travail.
10 Comment fonctionne le suivi des conversions ?
Postback / Pixel / API - dépend de l'offre. Configuration via le compte affilié. Be sure to test tracking before launching traffic.
11 Quels trackers sont pris en charge ?
Tous ceux qui acceptent la publication : Keitaro, Binom, BeMob, RedTrack et analogues. Les détails peuvent être trouvés dans la documentation de l'offre ou auprès du gestionnaire.
12 Comment tester la publication avant le lancement ?
Envoyez une conversion test depuis votre compte (ou demandez à un responsable), assurez-vous que les données arrivent dans le tracker avec les sous-paramètres corrects.
13 Que faire si les conversions ne sont pas enregistrées ?
Vérifiez : l'URL de publication est correcte, toutes les macros sont complétées, il n'y a pas de blocage par IP/domaine, les cookies ne sont pas supprimés. Si cela ne résout pas le problème, contactez le responsable.
14 Puis-je utiliser mon propre domaine pour les prélanders ?
Oui, si le domaine est conforme aux politiques des plateformes publicitaires et aux exigences de l'offre (sans tromperie, avec divulgation, SSL valide).
15 Quelles sources sont autorisées ?
Cela dépend de l'offre. Généralement : publicités Facebook/Instagram, Google Ads, SEO, publicité native, Telegram, TikTok. Les sources interdites sont précisées dans le règlement de l'offre.
16 Est-il possible de faire de la publicité sur Google Ads par marque (brand bidding) ?
En règle générale, non. Les enchères de marque sont interdites dans la plupart des offres. Veuillez vérifier les termes et conditions de l'offre spécifique.
17 Le trafic motivé (incitation) est-il autorisé ?
Non. Le trafic incitatif (cashbacks, bonus pour les candidatures, « remplir et recevoir ») est interdit. Détection = blocage.
18 Puis-je utiliser les newsletters par e-mail ?
Uniquement avec votre propre base d'adhésion. Spam sur les bases de données d'achat = blocage et annulation instantanés des paiements.
19 Comment travailler avec Telegram/WhatsApp ?
Vous pouvez : votre propre chaîne, recadrer dans des chaînes thématiques (avec divulgation). Interdit : spam massif, mailings sans consentement.
20 Existe-t-il des pages de destination/pages de pré-atterrissage prêtes à l'emploi ?
Oui. Le matériel promotionnel de base (pages de destination, bannières, textes) est disponible dans votre compte. Vous pouvez adapter ou créer le vôtre.
21 Quelles sont les exigences pour les pages de destination personnalisées ?
Aucune garantie/allégation trompeuse, avec divulgation (s'il existe un lien matériel), SSL valide, respect des politiques du site.
22 Est-il possible de modifier les textes/CTA dans le matériel promotionnel ?
Oui, mais dans le cadre de la réglementation : sans phrases interdites, sans fausses promesses, tout en conservant une information correcte sur le service.
23 Que faire si une création est rejetée par la modération ?
Vérifiez le texte pour les phrases interdites, supprimez les garanties et les promesses irréalistes et adaptez-le aux politiques de la plateforme publicitaire.
24 Quelles phrases sont interdites dans la publicité ?
« Approbation à 100 % », « visa/permis de séjour/résidence permanente garanti », « nous expédierons moyennant un paiement supplémentaire », « sans documents », « nous déciderons par l'intermédiaire d'amis ». Google interdit les allégations trompeuses, les méta-pratiques trompeuses.
25 Comment passer la modération Meta (Facebook/Instagram) ?
Sans promesses agressives, avec divulgation, la page de destination correspond à la publicité, pas de masquage (si non convenu), Politique de confidentialité sur la page de destination.
26 Comment passer la modération Google Ads ?
Sans affirmations trompeuses/irréalistes, qualité de la landing page (rapide, pertinente, avec contacts), respect de la verticale Emploi/Immigration.
27 Qu'est-ce que la catégorie d'annonce spéciale : Emploi ?
Catégorie de méta-publicité pour les emplois/migrations/emploi. Le ciblage limité (pas d'âge, de sexe, de code postal, de sosie) nécessite la divulgation.
28 Comment diffuser des annonces dans cette catégorie ?
Sélectionnez la catégorie Emploi lors de la création d'une campagne. Ciblage : géo uniquement (rayon ≥15 miles), centres d'intérêt, comportement. Âge/sexe - automatique.
29 Quelles sont les restrictions de ciblage ?
Non autorisé : âge exact, sexe, code postal, audiences similaires, exclusion démographique. Vous pouvez : géo (rayon), centres d'intérêt, plateforme.
30 Comment la qualité des leads est-elle vérifiée ?
Vérification automatique : doublons, faux contacts, géo, fraude IP. Vérification manuelle : validité des données, respect de l'offre.
31 Qu’est-ce qui est considéré comme une fraude ?
Motif du trafic, fausses données, bourrage de cookies, injection de clics, substitution géographique, contournement du suivi, génération de requêtes de robots.
32 Que se passe-t-il si une fraude est détectée ?
Gel du compte → enquête → blocage → annulation de tous les paiements en cas de conversions interrompues.
33 Comment augmenter l’approbation (qualité des leads) ?
Ciblage précis, créations honnêtes (sans tromperie), pré-annonce correcte (filtrage de celles non ciblées), tests de géo/audience, optimisation basée sur les conversions confirmées.
34 Où puis-je voir les statuts et les revenus ?
Dans le compte partenaire : leads, statuts, conversions, solde, notifications.
35 Pourquoi la piste a-t-elle été rejetée ? (principales raisons)
Mauvaise géo → ajuster le ciblage ; revérifier → vérifier le suivi ; faux → filtre anti-fraude ; induire en erreur → modifier la création ; source interdite → supprimer la chaîne ; fraude → arrêt/escalade.
36 Quand le premier argent sera-t-il gagné ?
Lorsque le prospect passe par toutes les étapes et que le statut est confirmé selon les règles de l'offre. Hold - de 7 à 30 jours (selon l'offre). « Rapide » dépend de la qualité du trafic.
37 Comment faire évoluer un bundle fonctionnel ?
Augmentez progressivement le budget (20 à 30 % par étape), dupliquez les ensembles de publicités, testez de nouvelles zones géographiques/audiences, surveillez l'approbation. Mise à l'échelle forte = risque d'interdiction et de baisse du CR.
38 Est-il possible de travailler avec plusieurs offres en même temps ?
Oui, si cela ne viole pas l'exclusivité (précisée dans les termes de l'offre). Recommandé : stabiliser 1 offre → ajouter la suivante.
39 Pourquoi les webmasters sont-ils bloqués ?
Fraude, motif de trafic, tromperie dans les créations, enchères de marque (si interdites), contournement du suivi, utilisation de sources interdites, violations du système.
40 Quelles sanctions s'appliquent ?
Avertissement → gel → blocage → annulation des paiements en cas de violation.
41 Est-il nécessaire d'inclure une divulgation dans la publicité ?
Oui. S'il existe un lien matériel (commission/paiement/bonus), la divulgation est obligatoire - « claire et visible ». Exemple : « Publicité. Lien d'affiliation."
42 Comment créer une divulgation sur une page de destination ?
Apparemment et clairement : « Ce site contient des liens d'affiliation. Nous pouvons recevoir une commission pour les candidatures déposées via les liens sur cette page." Placer avant le CTA ou en pied de page (mais visiblement).