Tərəfdaşlıq proqramı: iş formatını seçin
Rol seçimi funksionallığı, anketi, əməkdaşlıq şərtlərini, tapşırıqları və ödəniş modelini müəyyən edir.
HR Recruiter
namizədləri axtarır və uyğunlaşdırırNə edirsən:
- Bazarlarda ödənişli elanlar təqdim etməklə namizədlərin axtarışı
- Namizədlə əlaqə saxlayın və ilkin ixtisasları həyata keçirin
- Namizədin faktiki təcrübəsini və təcrübəsini yoxlayın
- Namizədi iş üçün satış şöbəsinə köçürənə qədər ona rəhbərlik edin
Məşğulluq formatı:
- Part-time: həftə içi və ya həftə sonları 5 saatdan
- Tam iş vaxtı: 8 saatdan yalnız iş günləri
HR Recruiter üçün büdcə
- Minimum başlanğıc: ayda $250-dan (boardlarda ödənişli reklamlar + həftəlik tematik qruplarda/kanallarda 1-2 yerləşdirmə)
- Artım üçün tövsiyə olunur: ayda $500–800 (eyni zamanda 2–3 mənbə, daha az dayanma vaxtı)
- Maddi qazanc üçün: $1,000-$1,500/ay (müntəzəm elanlar + sorğu vərəqəsinin miqyası)
HR Recruiter üçün tövsiyələr
- Ödənişli mənbələrdən (iş lövhələri, mükafat yerləri, postlar/inteqrasiya, reklam) istifadə edirsinizsə, büdcə tələb olunur.
- Pul yoxdursa: dostlardan borc alın və ya borc alın. Bu, başlanğıcı sürətləndirir, lakin risk sizin üzərinizdədir: kredit ödənişləri nəticədən asılı olmayaraq həyata keçirilir.
- Part-time: 5 saat/gün. Tam iş vaxtı: gündə 8 saat. Rejim gündəlik seçilir.
- Sayt hesablarınızla işləyin (iş lövhələri/sosial şəbəkələr/reklam). Yad/boz sxemlər = nəticələrin bloklanması və ləğvi.
- Play düyməsi ilə növbəyə başlayın. Varlığı vaxtaşırı yoxlayın. Təsdiq yoxdur → sistem növbəni bitirir.
- Forma: əlaqələr/ixtisaslar/anketlər/sapmaların səbəbləri/nəyin təkmilləşdirilməsi.
HR Recruiters üçün tez-tez verilən suallar
HR tərəfdaşı kimdir?
Veb ustası / Arbitr
reklam vasitəsilə aparıcılıq gətirirNə edirsən:
- Müxtəlif reklam şəbəkələrində reklamı işə salın və optimallaşdırın
- Ayda 400-ə qədər potensial müştəri axını əldə edin
Qaydalar:
- Kreativlər və yanaşmalar yalnız qaydalar daxilindədir və reklamçı ilə razılaşdırılmalıdır
- Siz aparıcılarla ünsiyyət qura və keyfiyyətlər apara bilməzsiniz
Webmaster üçün büdcə
- Tövsiyə olunan büdcə: ayda 500 dollardan
- Maddi qazanc üçün: ayda $1,000–2,000 (testlər + miqyas)
- Büdcəsiz, siz statistika toplamayacaqsınız → “təsadüfi” hərəkət edirsiniz
Veb ustaları üçün tövsiyələr
- Tövsiyə olunan reklam büdcəsi: ayda 500 dollardan. Əhəmiyyətli dərəcədə daha çox qazanmaq istəyirsinizsə, tövsiyə olunan dövriyyə: ayda $1,000–2,000 (testlər + miqyas). Əgər pulunuz yoxdursa, ya başlanğıcı təxirə salırsınız, ya da dostlarınızdan/kreditdən pul götürürsünüz (risk sizin üzərinizdədir: nəticədən asılı olmayaraq ödəməlisiniz).
- Hesablarınız vasitəsilə işləyin (Meta/Google/TikTok və s.). Boz/alınmış/başqalarının hesabları = nəticələrin bloklanması və “nəticəni ləğv etmək” riski yüksəkdir.
- Keyfiyyətli trafik və düzgün izləmə üçün məsuliyyət daşıyırsınız. Liderlər və satışların bağlanması bizim tərəfimizdədir (çağrı mərkəzi/hunilər).
- Google təhrifi qadağan edir. Meta “Qəbul olunmayan Biznes Təcrübələrini” (aldadıcı/fırıldaqçı sxemlər) qadağan edir.
- Məşğulluq reklamları üçün meta hədəfləmə ilə bağlı məhdudiyyətlər tətbiq edir və sizdən düzgün kateqoriya seçməyi tələb edir. Google Məşğulluq/Mənzil/Kredit kateqoriyaları (xüsusilə ABŞ/Kanada) üçün fərdiləşdirmə məhdudiyyətləri təqdim edir.
Veb ustaları üçün tez-tez verilən suallar
Proqramda webmaster kimdir?
Bu bölməyə yaxınlaşanda təkliflər yüklənir
Böyük təklif kataloqu yalnız ziyarətçi bu bloka yaxınlaşanda yüklənir. Bu, ilkin HTML-i yüngülləşdirir və səhifənin açılmasını sürətləndirir.
30 saniyə ərzində partnyorunuzun gəlirini hesablayın
Ödəniş aralığına görə qiymətləndirmə (min-maks).
Nəticə proqramın ölkədən, keyfiyyətindən və şərtlərindən asılıdır.
HR Recruiter üçün gəlir
- ABŞ
- Almaniya
- Avstriya
- Belçika
- Bolqarıstan
- Xorvatiya
- Kipr
- Çex Respublikası
- Danimarka
- Estoniya
- Finlandiya
- Fransa
- Yunanıstan
- Macarıstan
- İrlandiya
- İtaliya
- Latviya
- Litva
- Lüksemburq
- Malta
- Hollandiya
- Polşa
- Portuqaliya
- Rumıniya
- Slovakiya
- Sloveniya
- İspaniya
- İsveç
Proqnozlaşdırılan gəliriniz
Gəlir ölkədən, proqramdan, trafikin keyfiyyətindən/namizədlərdən və qaydalara uyğunluqdan asılıdır
Ayda birdəfəlik komissiyalarınız olacaq
$0 — $0
Hesablama sənədlər paketi üçün ödəniş etmiş namizədlər/işçilər üçün aparılır
Nədir CPS?
Bu, namizəd tarifi ödədikdən / köçürmə üçün sənədlər paketini doldurduqdan sonra tərəfdaşa hesablanmış ödənişdir.
Biz əməkdaşlıq üçün yalnız 10 tərəfdaşa icazə veririk
Ardıcıllıq, nizam-intizam və iş keyfiyyəti ilə yüksək gəlir əldə etmək mümkündür.
Biz hunini saxtakarlıqdan qoruyuruq ki, müştəri tərəfindən ödənişə çevrilmə və tərəfdaşlara ödənişlər davamlı olaraq artsın.
Standartlar və nizam-intizam
Satış şöbəsi üçün tələb olunan namizəd anketi/anketi
Huni statusları və keyfiyyətə nəzarət sizin üçün şəffafdır
Hər bir namizəd üçün nəticələrin qeydə alınması real vaxt rejimində görünür
Hesablamalarınız və ödəniş tarixçəniz
Yaradıcılıq təsdiqi
İstənilən qeyri-standart mənbələr/kreativlər/yazılar - yalnız təsdiqdən sonra
Nəticə:
Daha az imtina və tıxanma
CPS ödənişinə daha yüksək dönüşüm
Sizin üçün sabit ödənişlər və proqnozlaşdırıla bilən iqtisadiyyat
İcazə verilən mənbələr
Sosial şəbəkələrdə üzvi:
Ekspert hesabınız/kanal/qrupunuz (Telegram, YouTube və s.) - spamsız, faydalı məzmunla cəlb edin
SEO və blog:
Məqalələr və faydalı materiallar olan sayt (“Avropada necə iş tapmaq olar...”) – axtarış trafiki ən təhlükəsizdir
Verilənlər bazanızla işləmək:
Yalnız sizə abunə olanlara e-poçt/messenger göndərin (daxil olun)
Bloggerlərlə reklam:
Mühacirət və karyera üzrə ixtisaslaşmış ekspertlərdən yerli və düzgün inteqrasiyalar – şişirdilmiş gözləntilər və aldadıcı vədlər olmadan “hərəkət başına ödəniş” modeli
Tematik platformalar:
Xidmət bazarları, mesaj lövhələri, aqreqatorlar və iş kataloqları, ixtisaslaşmış forumlar və icmalar
Qadağan olunmuş mənbələr
E-poçt spamı:
Alıcının təsdiq edilmiş razılığı olmadan poçt göndərişləri (opt-in)
SMS spam:
Razılığı olmadan poçt göndərişləri; yüksək cərimələr və qadağalar riski
Soyuq zənglər:
Müştərinin əvvəlcədən razılığı/sorğusu olmadan zənglər (GDPR/TCPA və analoqlar)
Saxta yazılar/şərhlər:
Qruplarda və forumlarda gizli reklam, aldadıcı ifadələr, saxta rəylər/doldurma
Əvvəlcədən təyinat olmadan Google Reklamları:
Google ödənişli trafikin açılış səhifəsi/əvvəlcədən açılış səhifəsi olmadan birbaşa işə salınması
üçün faydalar tərəfdaşlar
- Kliklər, potensial müştərilər və statuslar CRM ilə sinxronlaşdırılır. Əl hesabatları olmadan real vaxtda gəlirinizi görürsünüz.
- CPS və RevShare modelləri: qazanclarınız boş “cəhdlər”lə deyil, təsdiqlənmiş əməliyyatlarla bağlıdır.
- Bilik bazası, hazır kreativlər, açılış səhifələri və skriptlər artıq hesabınıza yüklənib. Alın və edin.
- Biz sizin potensial imkanlarınızı özümüz bağlayırıq: avto hunilər, remarketinq və 12 dildə peşəkar satış.
- Yalnız "ağ rəngdə" işləyin: təraşdan qorunma, spamın qadağan edilməsi və paketlərin uzun ömürlü olması üçün Brend Təhlükəsizliyi.
Hələ suallarınız var?
Cavablar alınBiz alətlər dəsti və rahat sistem təqdim edirik
yüksək ödənişlərlə
Siz namizədləri və ya potensial müştəriləri gətirirsiniz - sistem statusları, keyfiyyəti və hesablamaları qeyd edir. Biz göstərişlər, reklam materialları veririk və müştərini müqaviləyə bağlayırıq.
Tərəfdaş hesabının nümayişi
Suallar və cavablar:
Suallar və cavablar: HR Recruiter
1 HR tərəfdaşı kimdir?
Namizədlər/müştərilər tapırsınız, ilkin əlaqə qurursunuz, onları uyğunlaşdırırsınız, anket doldurursunuz və yalnız hədəf olanları işə köçürürsünüz. Misal: “50 yazışma” = 0, əgər hədəf profilləri və təsdiqlənmiş statuslar yoxdursa.
2 Mən nəyə görə maaş alıram?
Yalnız təklif statusu ilə təsdiqlənmiş nəticə üçün (sövdələşmə/ödəniş/bağlama). Ödənilməyib: “faiz”, “zəng”, “bu haqda düşünəcəm”.
3 HR işəgötürən webmasterdən nə ilə fərqlənir?
HR işəgötürən namizədin ünsiyyətinə və keyfiyyətinə cavabdehdir, reklama daha az pul xərcləyir, çünki onun əsas fərqi müştəri namizədlərinin həcmi deyil, keyfiyyətidir. Vebmaster namizədlərlə əlaqə saxlamadan böyük həcmdə trafik/reklam/linklərə görə məsuliyyət daşıyır.
4 1-ci gündə nə etməliyəm?
Qeydiyyat → HR rolu → təklif → qaydalar → materiallar → 1–2 mənbə → ilk əlaqə → ilk anketlər → günün hesabatı.
5 Mənə maaş lazımdır. Proqram mənim üçün uyğundurmu?
Xeyr. Bu filial modelidir: nəticələr üçün ödəniş. Əgər maaş istəyirsənsə, bu işə götürmədir, filial deyil.
6 Başlamaq üçün nə qədər pul lazımdır?
Minimum başlanğıc: lövhələrdə ödənişli reklamlar üçün ayda 250 dollardan + həftəlik tematik qruplarda/kanallarda 1-2 yerləşdirmə.
7 HR işəgötürəninin büdcəsi tam olaraq nəyə gedir?
İş lövhələrində premium yerləşdirmələr, müvafiq icmalarda ödənişli postlar/inteqrasiya, bəzən test reklamları, minimal xidmətlər/alətlər.
8 Pul olmadan başlamaq mümkündürmü?
Bəli, yalnız bir aktiviniz varsa: auditoriya/üzvi/SEO/öz bazanız. Əgər aktiv yoxdursa, büdcəsiz o, bir qayda olaraq, sistem deyil.
9 Pul yoxdursa, nə etməli?
Həqiqətən: dostlardan borc alın və ya borc alın. Bu, sürətli bir başlanğıc verir və ən əsası, boş cəhdlər deyil, qapalı əməliyyatlar şəklində ilk aydan nəticələr verir, çünki çoxlu potensial müştərilərin ola biləcəyi bütün hədəf yerlər ödənişlidir, bütün pulsuz mənbələr böyük vaxt itkisi və şansın nəticəsidir.
10 Niyə "reklam almaq" gəlirə zəmanət vermir?
Çünki gündəlik hərəkətlər və düzgün keyfiyyətlər olmadan reklam = israfdır. Pul sistemi gücləndirir, amma işi əvəz etmir.
11 Gündəlik işə nə daxildir?
Axtarış → ilkin əlaqə → məsləhət → ixtisas → sorğu anketi → köçürmə → statusa nəzarət → rəy əsasında təkmilləşdirmələr → hesabat.
12 Part-time və Full-time: gözləntilərin fərqi nədir?
5 saat minimum gündəlik intizam və sabit axındır. 8 saat - statistika və keyfiyyət daha sürətli artır.
13 Növbəli izləmə (Play/Check) necə işləyir?
Play düyməsini sıxdıq və vaxt gəldi. Bir çek göründü: "Sən oradasan?" - təsdiq edirsən. Təsdiqlənməyib → növbə avtomatik olaraq bitəcək.
14 "Oynamanı yandırıb tərk etmək" mümkündürmü?
Xeyr. Avtomatik dayanma ilə kəsilən məhz budur. Sistem mövcudluğu qeyd edir.
15 Gündəlik hesabatda nə yazmaq lazımdır?
Əlaqələr/ixtisaslar/profillər; sapmaların 1-2 səbəbi; nə təkmilləşdirildi (skript/filtr/mənbə); sabah üçün plan (1 sətir).
16 Saat 5 və 8-də hərəkətlər üçün norma nədir?
5 saat: 15–25 əlaqə, 5–8 kvalifikasiya, 2–4 anket. 8 saat: 25–45 əlaqə, 8–12 kvalifikasiya, 4–7 anket. Keyfiyyət (təsdiq) kəmiyyətdən daha vacibdir.
17 Sadə sözlərlə ixtisas nədir?
Bu, 5-10 dəqiqə ərzində bir filtrdir: bir adam yaxınlaşır və hərəkət etməyə hazırdır - ya yox.
18 8 məcburi ixtisas sualı
Harada/millət; məqsəd (iş/viza/yaşayış icazəsi/daimi yaşayış yeri); son tarixlər; profil/təcrübə; sənədlər; məhdudiyyətlər; prosedura riayət etmək istəyi; büdcə/ödəmək istəyi (təklif ödənilibsə).
19 Qırmızı bayraqlar: dərhal nə vaxt dayanmalı?
“100% zəmanət”, “əlavə ödənişlə ekspedisiya”, “sertifikat al”, “sənədləri verməyəcəyəm”, “mənsiz hər şeyi et”.
20 “Viza/yaşayış icazəsi/yaşıl karta zəmanət verin” cavabını necə vermək olar?
"Heç kim zəmanət vermir: qərarı dövlət qurumu verir. Biz prosesi və sənədləri müşayiət edirik ki, hər şey düzgün aparılsın".
21 Münaqişə olmadan səhv insandan necə imtina etmək olar?
"Bu proqram üçün X/Y/Z tələb olunur. Hazırda tələbləri yerinə yetirmirsiniz. Mən sizi işə qoya bilmərəm. Vəziyyət dəyişsə, biz geri qayıdacağıq."
22 Namizəd “bu gün mən ABŞ/AB-yə sənədsiz getmək istəyirəm”sə nə etməli?
Dərhal çərçivə qoyun: "Sənədlər və yoxlamalar olmadan qanuni olaraq heç bir şey edilə bilməz. Əgər prosedurdan keçməyə hazırsınızsa, biz davam edəcəyik. Əgər yoxsa, işi bağlayırıq."
23 Adətən hansı standart sənədlər tələb olunur?
Pasport/kontaktlar → profil/rezyume → mülki sənədlər (əgər nikah/doğum, əgər varsa) → iş tələblərinə uyğun arayışlar → ölkə/baza üzrə.
24 “Rəsmi” sertifikatlar hansı mərhələdə tələb olunur?
Adətən ilkin qiymətləndirmədən və marşrutun təsdiqindən sonra iş təqdimat/müsahibəyə hazırlıq mərhələsinə keçdikdə.
25 “Bütün sənədləri bir anda” tələb etmək mümkündürmü?
Xeyr. Kvalifikasiya və marşrutlaşdırma üçün minimumu götürün. Qalanları, çevrilməni öldürməmək və lazımsız məlumatları toplamamaq üçün mərhələlərlə edilir.
26 Ailələrlə (həyat yoldaşı/uşaqları) necə işləmək olar?
Giriş məlumatı toplayın: ailə vəziyyəti, səyahət edənlər, uşaqların yaşı, vətəndaşlıq, pasportlar/tarixlər, şəhadətnamələrin (nikah/doğum) mövcudluğu, istər birlikdə, istərsə də daha sonra səyahət edir. Bu, mütəxəssis tərəfindən qiymətləndirməni sürətləndirir və sorğu vərəqələrinin qaytarılmasını azaldır.
27 Namizəd “sertifikat/sənəd almağı” təklif edərsə nə etməli?
Sərt imtina + eskalasiya (nəzarətçi/uyğunluq). "Biz yalnız qanuni işləyirik. Saxta və sertifikatların alınması - dayandırın. Əgər qanuni olmasını istəyirsinizsə, prosedura qayıdın."
28 Namizəd “sürətləndirmək üçün kiməsə pul ödəməyi” xahiş edərsə, nə etməli?
Qadağa. Bu, ya saxtakarlıq, ya da korrupsiya riskidir. İmtina + eskalasiya.
29 “Biz müşayiət edirik” və “qərar dövlət qurumu tərəfindən verilir” ifadəsini necə izah etmək olar?
"Biz sənədləri və prosesi müşayiət edirik. Qərarı dövlət qurumu verir. Heç bir zəmanət və ya "pul üçün sürətləndirmə" yoxdur.
30 Son tarixlərə söz verə bilərsinizmi?
Zəmanətli son tarixlər vəd edilə bilməz. Yalnız təlimatlar + amillər: növbələr, çeklər, sənədlərin tamlığı, mövsümilik.
31 Mini anti-fırıldaq skripti (60 saniyə)
"Yalnız qanuni yolla. Saxta pullar/sürətləndiricilər - dayandırın. Təsdiq edirsinizmi? → "Qərar dövlət qurumunun səlahiyyətindədir. Biz müşayiət edirik. başa düşürsən? → "Sənədləri təqdim etməyə və yoxlamalardan keçməyə hazırsınızmı?" → “Ödəniş yalnız rəsmidir.” → "Heç kim 100% və son tarixlərə zəmanət vermir. Yaxşı?"
32 Reklamda/yazışmada hansı ifadələr qadağandır?
“100% təsdiq”, “zəmanətli viza/yaşayış icazəsi/daimi yaşamaq”, “əlavə ödəniş üçün sürətləndirəcəyik”, “sənədsiz”, “dostlar vasitəsilə qərar verəcəyik”. Google aldadıcı iddiaları, Meta aldadıcı təcrübələri qadağan edir.
33 Statusları və gəlirləri harada görə bilərəm?
Tərəfdaş hesabında: potensial müştərilər, statuslar, bildirişlər.
34 Niyə aparıcı rədd edildi? (10 səbəb)
Səhv coğrafi → mənbəni redaktə edin; yanlış profil → filtri tənzimləyin; ikiqat → kontaktları yoxlayın; saxta məlumatlar → ikiqat yoxlama; azdırmaq → yaradıcılığı yenidən yazmaq; sənədlərə hazırlığın olmaması → filtr; büdcə yoxdur → köçürməzdən əvvəl dəqiqləşdirilməlidir; son tarixlər uyğun gəlmir → gözləntiləri təyin etmək; qadağan edilmiş mənbə → kanalı silmək; fırıldaqçılıq siqnalları → dayanma/eskalasiya.
35 İlk pul nə vaxt qazanılacaq?
Lider mərhələlərdən keçdikdə və status təklif qaydalarına uyğun olaraq təsdiqləndikdə. “Tez” namizədin keyfiyyətindən və hazırlığından asılıdır.
36 Şəxsi məlumatlarla problemsiz necə işləmək olar?
5 qayda: minimum toplamaq; məqsədi izah etmək; təhlükəsiz və məhdud şəkildə saxlamaq; yalnız zəruri hallarda ötürmək; qaydalara uyğun olaraq silin.
37 Bir tərəfdaş niyə bloklanır?
Spam, motiv, fırıldaqçılıq, çaşdırma, brend təklifi (qadağan olunarsa), izləmə, sənədlərin saxtalaşdırılması, “pul üçün sürətləndirmək cəhdləri”, sistemli qayda pozuntuları.
38 Hansı sanksiyalar tətbiq edilir?
Dondurma → yenidən hazırlıq → bloklama → pozuntulara görə ödənişlərin ləğvi.
39 Bloggerlərlə inteqrasiya zamanı açıqlamanı necə hazırlamaq olar?
Əgər maddi əlaqə varsa (komissiya/ödəniş/bonus), açıqlama “aydın və gözə çarpan” olmalıdır: adi insan üçün nəzərə çarpan və başa düşülən. Nümunələr: "Reklam. Əgər link vasitəsilə müraciət etsəniz, komissiya ala bilərəm.", "Affiliate link: Mən ərizələr üçün kompensasiya alacağam."
Suallar və cavablar: Veb ustaları
1 Bu proqramda webmaster/arbitr kimdir?
Siz trafik yaradırsınız (ödənişli və ya üzvi), onu açılış səhifələrinə/təkliflərə yönləndirirsiniz və təsdiqlənmiş dönüşümlər (aparıcılar, tətbiqlər, ödənişlər) üçün ödəniş alırsınız. Model - CPA/CPL.
2 Veb ustası HR işə götürəndən nə ilə fərqlənir?
Veb ustası trafik və əlaqələr (reklam hesabları, SEO, sosial şəbəkələr) ilə işləyir. HR recruiter - birbaşa namizədlərlə (yazışmalar, zənglər, ixtisaslar).
3 Mən nəyə görə maaş alıram?
Təklif statusu ilə təsdiqlənmiş nəticə üçün: ərizə → ixtisas → ödəniş/sövdələşmənin bağlanması. Ödənilməmişdir: kliklər, ziyarətlər, "maraq".
4 1-ci gündə nə etməliyəm?
Qeydiyyat → webmaster rolu → təklif → qaydalar → materiallar → izləməni qurmaq → ilk sınaq qaçışı → günün hesabatı.
5 Mənə maaş lazımdır. Proqram mənim üçün uyğundurmu?
Xeyr. Bu filial modelidir: nəticələr üçün ödəniş. Əgər maaş istəyirsənsə, bu işə götürmədir, filial deyil.
6 Başlamaq üçün nə qədər lazımdır?
Tövsiyə olunan büdcə: ayda 500 dollardan və maddi qazanc üçün: aylıq 1000-2000 dollardan.
7 Büdcə tam olaraq nəyə gedir?
Reklam hesabları (Meta/Google/TikTok), izləyici, hostinq/domenlər, ilkin səhifələr, casus xidmətləri (lazım olduqda), gizlənmə (lazım olduqda).
8 Pul olmadan başlamaq mümkündürmü?
Bəli, yalnız bir aktiviniz varsa: auditoriya/üzvi/SEO/öz bazanız. Əgər aktiv yoxdursa, büdcəsiz o, bir qayda olaraq, sistem deyil.
9 Niyə "reklam almaq" gəlirə zəmanət vermir?
Çünki gündəlik optimallaşdırma olmadan reklam, A/B testləri və analitika = israfdır. Pul sistemi gücləndirir, amma işi əvəz etmir.
10 Dönüşüm izləmə necə işləyir?
Geri göndərmə / Pixel / API - təklifdən asılıdır. Filial hesabı vasitəsilə quraşdırma. Trafikə başlamazdan əvvəl izləməni sınadığınızdan əmin olun.
11 Hansı izləyicilər dəstəklənir?
Geri göndərməni qəbul edən hər hansı: Keitaro, Binom, BeMob, RedTrack və analoqlar. Təfərrüatlar təklif sənədlərində və ya menecerdən əldə edilə bilər.
12 Başlamadan əvvəl geri göndərməni necə yoxlamaq olar?
Hesabınızdan test çevrilməsi göndərin (və ya menecerdən soruşun), məlumatların düzgün alt parametrlərlə izləyiciyə daxil olduğundan əmin olun.
13 Dönüşümlər qeydə alınmazsa nə etməli?
Yoxlayın: geri göndərmə URL-i düzgündür, bütün makrolar tamamlanıb, IP/domen tərəfindən bloklanma yoxdur, kukilər kəsilməyib. Bu kömək etmirsə, menecerə müraciət edin.
14 Prelanders üçün öz domenimdən istifadə edə bilərəmmi?
Bəli, əgər domen reklam platformalarının siyasətlərinə və təklifin tələblərinə uyğundursa (yanıltıcı olmadan, açıqlama ilə, etibarlı SSL).
15 Hansı mənbələrə icazə verilir?
Təklifdən asılıdır. Tipik olaraq: Facebook/Instagram Reklamları, Google Reklamları, SEO, yerli reklam, Telegram, TikTok. Qadağan olunmuş mənbələr təklif reqlamentində göstərilmişdir.
16 Google Ads-də brendə (brend təklifi) görə reklam etmək mümkündürmü?
Bir qayda olaraq, yox. Əksər təkliflərdə brend təklifi qadağandır. Zəhmət olmasa xüsusi təklifin şərtlərini yoxlayın.
17 Motiv trafikə (incent) icazə verilirmi?
Xeyr. Həvəsləndirilmiş trafik (cashback, ərizələr üçün bonuslar, “doldurun və alın”) qadağandır. Aşkarlama = bloklama.
18 E-poçt xəbər bülletenlərindən istifadə edə bilərəmmi?
Yalnız öz qoşulma bazanızla. Satınalma bazalarında spam = ödənişlərin ani bloklanması və ləğvi.
19 Telegram/WhatsApp ilə necə işləmək olar?
Siz edə bilərsiniz: öz kanalınız, tematik kanallarda məhsullar (açıqlama ilə). Qadağandır: kütləvi spam, icazəsiz göndərişlər.
20 Hazır açılış səhifələri/öncədən açılış səhifələri varmı?
Bəli. Əsas tanıtım materialları (açılış səhifələri, bannerlər, mətnlər) hesabınızda mövcuddur. Siz uyğunlaşdıra və ya özünüz yarada bilərsiniz.
21 Fərdi açılış səhifələri üçün tələblər hansılardır?
Açıqlama (əgər maddi əlaqə varsa), etibarlı SSL, sayt siyasətlərinə uyğunluq ilə heç bir zəmanət/yanıltıcı iddialar.
22 Tanıtım materiallarında mətnləri/CTA-ları dəyişdirmək mümkündürmü?
Bəli, amma qaydalar çərçivəsində: qadağan olunmuş ifadələr olmadan, yalan vədlər olmadan, xidmət haqqında düzgün məlumat saxlamaqla.
23 Yaradıcı moderasiya tərəfindən rədd edilərsə nə etməli?
Mətni qadağan olunmuş ifadələr üçün nəzərdən keçirin, zəmanətləri və qeyri-real vədləri aradan qaldırın və onu reklam platformasının siyasətlərinə uyğunlaşdırın.
24 Reklamda hansı ifadələr qadağandır?
“100% təsdiq”, “zəmanətli viza/yaşayış icazəsi/daimi yaşamaq”, “əlavə ödəniş üçün sürətləndirəcəyik”, “sənədsiz”, “dostlar vasitəsilə qərar verəcəyik”. Google aldadıcı iddiaları, Meta - aldadıcı təcrübələri qadağan edir.
25 Meta moderasiyasını (Facebook/Instagram) necə keçmək olar?
Təcavüzkar vədlər olmadan, açıqlama ilə, açılış səhifəsi reklama uyğun gəlir, heç bir gizlətmə yoxdur (razılaşdırılmırsa), açılış səhifəsində Məxfilik Siyasəti.
26 Google Ads moderasiyasını necə keçmək olar?
Yanıltıcı/real olmayan iddialar olmadan, açılış səhifəsinin keyfiyyəti (sürətli, uyğun, kontaktlarla), Məşğulluq/İmmiqrasiya şaquli ilə uyğunluq.
27 Xüsusi Reklam Kateqoriyası nədir: Məşğulluq?
İş/miqrasiya/məşğulluq üçün meta reklam kateqoriyası. Hədəfləmə məhdudiyyətləri (yaş, cins, ZIP, oxşarlıq yoxdur), açıqlama tələb edir.
28 Bu kateqoriyada reklamları necə yayımlamaq olar?
Kampaniya yaratarkən Məşğulluq kateqoriyasını seçin. Hədəf: yalnız coğrafi (radius ≥15 mil), maraqlar, davranış. Yaş/cins - avtomatik.
29 Hədəf məhdudiyyətləri hansılardır?
İcazə verilmir: dəqiq yaş, cins, Poçt/poçt indeksi, oxşar auditoriya, demoqrafik istisna. Siz edə bilərsiniz: coğrafi (radius), maraqlar, platforma.
30 Aparıcıların keyfiyyəti necə yoxlanılır?
Avtomatik yoxlama: dublikatlar, saxta kontaktlar, geo, IP fırıldaqçılığı. Əllə yoxlama: məlumatların etibarlılığı, təklifə uyğunluq.
31 Nə dələduzluq hesab olunur?
Trafik motivi, saxta məlumatlar, kuki doldurulması, klik inyeksiyası, geo dəyişdirmə, izləmə bypass, bot sorğularının yaradılması.
32 Fırıldaqçılıq aşkar edilərsə nə olar?
Hesabın dondurulması → araşdırma → bloklanması → pozulmuş konversiyalar üçün bütün ödənişlərin ləğvi.
33 Təsdiqi necə artırmaq olar (aparıcıların keyfiyyəti)?
Dəqiq hədəfləmə, dürüst kreativlər (yanıltıcı olmadan), düzgün preland (hədəflənməyənləri süzgəcdən keçir), coğrafi/auditoriya testi, təsdiqlənmiş dönüşümlərə əsaslanan optimallaşdırma.
34 Statusları və gəlirləri harada görə bilərəm?
Tərəfdaş hesabında: potensial müştərilər, statuslar, dönüşümlər, balans, bildirişlər.
35 Niyə aparıcı rədd edildi? (əsas səbəblər)
Yanlış coğrafi → hədəfləməni tənzimləyin; ikiqat → izləmə yoxlayın; saxta → saxtakarlığa qarşı filtr; azdırmaq → yaradıcılığı redaktə etmək; qadağan edilmiş mənbə → kanalı silmək; saxtakarlıq → dayandırmaq/eskalasiya.
36 İlk pul nə vaxt qazanılacaq?
Lider bütün mərhələlərdən keçdikdə və status təklif qaydalarına uyğun olaraq təsdiqləndikdə. Saxlama - 7 gündən 30 günə qədər (təklifdən asılı olaraq). “Sürətli” trafikin keyfiyyətindən asılıdır.
37 İşçi paketi necə miqyaslaşdırmaq olar?
Büdcəni tədricən artırın (hər addımda 20-30%), reklamları dublikat edin, yeni coğrafi/auditoriyaları sınaqdan keçirin, təsdiqə nəzarət edin. Kəskin miqyas = CR-də qadağa və düşmə riski.
38 Eyni zamanda bir neçə təkliflə işləmək mümkündürmü?
Bəli, əgər bu, eksklüzivliyi pozmursa (təklifin şərtlərində göstərilmişdir). Tövsiyə olunur: 1 təklifi sabitləşdirin → növbəti təklifi əlavə edin.
39 Veb ustaları niyə bloklanır?
Fırıldaqçılıq, trafik motivi, kreativlərdə yanlış yönləndirmə, brend təklifi (qadağan olunarsa), izləmə bypass, qadağan olunmuş mənbələrdən istifadə, sistem pozuntuları.
40 Hansı sanksiyalar tətbiq edilir?
Xəbərdarlıq → dondurma → bloklama → pozuntulara görə ödənişlərin ləğvi.
41 Reklama açıqlama daxil etmək lazımdırmı?
Bəli. Əhəmiyyətli əlaqə (komissiya/ödəniş/bonus) varsa, açıqlama məcburidir - “aydın və nəzərə çarpan”. Nümunə: "Reklam. Affiliate linki."
42 Açılış səhifəsində açıqlamanı necə yaratmaq olar?
Göründüyü kimi və aydındır: "Bu saytda filial bağlantıları var. Bu səhifədəki keçidlər vasitəsilə edilən müraciətlər üçün komissiya ala bilərik." CTA-dan əvvəl və ya altbilgidə yerləşdirin (lakin nəzərəçarpacaq dərəcədə).