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拨打 15-20 分钟 即可了解您到底需要谁。
为您的企业寻找总部专家 谁推动业务向前发展
我们将组织一切，以便以最少的时间和精力完成招聘过程。
我们选择谁？
我们寻找能够发展、推进和扩大您的业务的人才
业务发展
- PR
- Sales
- SMM
- SEO
开发人员
- Python
- PHP
- JS
- React
- Node.JS
数字与效果营销
- User Acquisition
- SMM
管理人员
- C-Level
- Director
- Team Lead
IT 专家
- Project Manager
- QA Engineer
- Data Analyst
- DevOps
- AI Engineer
联盟营销
- Media Buyer
- Account Manager
- Motion Designer
- UI/UX Designer
舒适的服务
招聘员工只需要您最少的时间。请致电 15-20 分钟，我们将自行填写简报并澄清您需要的一切。您是否习惯通过语音进行交流？公认。有特殊要求吗？没问题。我们打造的服务是为了让合作留下愉快的余味并产生再次合作的愿望。
明智的方法和创新
我们使用智能机器人和人工智能在几分钟内处理数百份简历，并准确找到您的业务所需的人员。
数据库中的 3000 多份简历和智能标签系统使您可以在申请当天找到常规职位的候选人。拥有独特经验的 Unicorn 员工 - 两周内。
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我们着眼于全球招聘员工的任务，并在非标准场所寻找稀有专家
我们不仅仅提供候选人，我们还寻找能够发展和扩大您的业务的人才。每个人都在自己的位置上。
除了 HH 和 LinkedIn 上的标准搜索之外，我们还与专业社区和聊天室合作，连接网络和直接联系人，并使用创意广告。一切都可以找到您需要的人。
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我们寻找不公开的专家
我们了解 IT/数字/附属公司的整个内部厨房，自治/首席执行官的所有痛苦，并可以直接接触到永远不会出现在 HeadHunter 上、不会出现在 LinkedIn 上的专家，但拥有推动您的业务发展所需的经验和知识。
我们如何工作
我们寻找能够发展、推进和扩大您的业务的人才
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我们自己准备简报，与您协调并在必要时进行补充。
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我们正在寻找、面试、测试候选人完全站在我们这边。
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我们只向您发送 那些通过我们筛选的 并与您的职位最匹配的人员。
5
面试你身边的候选人。
6
我们将 offer 发送给完成所有步骤的人。
我们的优惠
组织费用
适合需要快速可靠地填补 1-2 个职位空缺而无需深入流程的公司。我们全权负责为您的任务选择合适的候选人。
我们联系了该机构来填补多个 IT 职位空缺，结果超出了预期。选拔过程很快，候选人在技能和软技能方面都很相关。所有岗位都按时关闭，团队很快取得了成果。
12-19%*
成本
无限制
工作期限
两种付款方式：
- 候选人第一天工作时支付 100% 的报酬。员工更换保证3个月。
- 候选人第一天上班时支付 50%，第一个月后支付余额。不保证员工更换。
服务内容：
- 市场分析
- 简要准备
- 寻找候选人
- 面试候选人
- 提供反馈
- 职位空缺分析
* 候选人年收入的%
专门为您的堆栈招聘人员
非常适合当您需要有人深入了解您的情况时产品，招聘渠道和目标概况。您无需雇用员工和长时间入职即可获得专门的招聘人员。
我们联系了一位招聘人员，以便在联营公司和产品方面进行有针对性的招聘。经过短暂的任务投入后，我们收到了清晰的漏斗、定期的状态和大量的相关候选人，而没有给内部团队带来负担。
固定保持器
付款方式
1个月起
连接期间
您可以如何工作：
- 专职招聘人员的固定每月预算，职责范围明确。
- 连接短冲刺，以快速启动来结束狭窄的角色池。
服务内容：
- 沉浸在产品和团队中
- 招聘漏斗的形成
- 与候选人沟通
- 筛选和采访
- 日程安排和阶段协调
- 每周报告
* 格式和数量根据您的招聘计划选择
扩大招聘规模的人力资源循环
适合不仅需要一种职能，还需要一支集结团队进行采购、沟通、阶段协调和候选人支持的公司。我们关闭组织层并减轻管理层的负担。
我们不仅需要候选人流，还需要一个结构化的流程，每个步骤都有阶段控制和沟通。互联的人力资源团队迅速组建了运营渠道并帮助稳定了招聘。
根据 SLA 和 KPI
工作模式
3个月起
项目范围
如何建立合作：
- 具有明确角色、任务和报告的团队每月固定费用。
- 随着职位空缺和面试数量的增加，团队逐渐扩大。
服务内容：
- 采购和初步接触
- 漏斗管理
- 面试支持
- 收集反馈
- SLA分阶段控制
- 招聘经理支持
*团队组成取决于职位空缺数量和招聘速度
完整的交钥匙选择
当您需要快速整合全面的招聘功能时，该功能非常适合：从搜索职位空缺并将其出售给候选人，到协调面试、录用通知和上班。您只需一个外部电路，而不是多个承包商。
组合形式达到了最佳效果：单独的招聘人员负责候选人的质量，人力资源团队保持节奏、沟通和流程。因此，我们能够在不损失质量的情况下加快招聘速度。
对于该项目
连接形式
分阶段推出
实施期限
您可以如何工作：
- 整个招聘周期的单一月度预算，具有一个入口点和一个 SLA。
- 如果招聘计划每季度发生变化，则采用固定费用和扩展阶段的组合。
服务内容：
- 搜索和吸引候选人
- 招聘运营支持
- 协调面试和录用通知
- 与招聘团队沟通
- 漏斗报告
- 候选人退出支持
* 我们根据您的数量、堆栈和业务目标来组装配置
